法律新人成长痛点 - 绝大部分新手律师缺乏系统指导，面临法律检索效率低、合同审查风险点遗漏、法庭逻辑把握不准等实务困境 [2] - 行业普遍存在"放养"现象，实习手册未涵盖关键隐藏知识，导致新人成长受阻 [2][3] 课程解决方案设计 - 联合6家知名律所8位资深律师开发体系化课程，覆盖工具使用、调研方法、文书写作等8大模块 [3][5] - 提供11小时系统教学，包含合同模板、检索清单、尽调报告范例等实用资源包 [6] - 采用真实案例教学，深度解析合同起草、尽职调查等核心技能操作要点 [6][19][21] 课程模块核心内容 职业素养与工具 - 青年律师自我成长模块涵盖职业选择、风险规避、持续学习等5大维度 [15] - 商务礼仪课程系统讲解仪容着装、社交行为、宴请规范等场景化技能 [16] - 工具软件教学覆盖办公软件、企业信息查询、案例检索等5类实用工具 [16] 核心业务能力 - 法律检索课程采用"审题-拆题-搜索-筛选-成果优化"五步法体系 [17][18] - 合同模块从起草准备到审查技巧全流程拆解，包含4大操作要点 [19][20] - 尽调课程设置7个环节，涵盖对象范围界定、流程方法、报告撰写及行业案例 [21] 专项技能提升 - 法律文书写作规范6类文件输出，包括备忘录、律师函、意见书等 [19] - 民商事诉讼课程聚焦委托合同、起诉状、证据目录等关键文书要点 [22] 配套资源体系 - 提供DeepSeek系列工具文档，含技术指南、行业应用报告及50个实战案例 [7][8] - 赠送合同模板库，覆盖股权转让、保密协议等12类常用法律文件 [7] - 配套思维导图辅助学习，强化知识结构化吸收 [25]

法律行业人才挑战 - 法律行业监管加码、竞争激烈化，律所执业风险陡增，生存压力加剧[1] - 招人难：中伦2023年调研显示52%五院四系新人入职3个月无法独立办案[1] - 培训贵：君合2022年测算表明培养1名合格律师隐形成本超18万且每年递增12%[1] - 留人难：司法部2023年数据显示45%新人律师执业未满3年离职[1] - 用人难：金杜2023年调研揭露合伙人平均每周耗费7.3小时纠正新人基础错误[1] 传统培训模式问题 - 传统师徒制培训存在指导碎片化、缺乏标准化流程问题[2] - 导致新人野蛮生长，增加执业风险并推高团队管理成本[2] 系统化培训解决方案 - 需用系统化培训取代散养式带教，减少新人犯错并缩短培养周期[2] - 课程由中伦、德恒、国枫等知名律所资深律师领衔授课[6] - 8门课程共11小时，涵盖工具软件、法律调研、文书写作、尽职调查等模块[6][12] - 随课赠送法律工具包，含合同模板、检索清单、尽调报告范例等资源[8][9] 课程核心内容 - 青年律师自我成长管理：明晰成长路径及执业风险要点[12] - 律师商务社交礼仪：涵盖仪容着装、商务宴请等规范[15] - 律师常用工具软件：介绍办公软件及企业信息查询等工具[18] - 法律调研与检索：拆解问题明确调研方向，掌握搜索筛选技巧[21] - 常见法律文书写作：律师函、法律意见书等结构要素及写作规范[26] - 合同起草审查：系统讲解合同定义功能及起草审查核心要点[30] - 尽职调查技能：了解尽调核心关切、流程方法及报告撰写[33] - 民商事诉讼实务：包括开庭准备、代理意见、证据目录等注意事项[37] 课程预期效果 - 快速掌握Word/Excel/法律检索平台，效率提升50%[46] - 专业写作律师函、备忘录、法律意见书，避免低级错误[46] - 掌握合同陷阱规避及无痛尽调方法，轻松应对实务挑战[46] - 熟悉诉讼全流程包括起诉状、证据目录、庭审技巧[46] - 塑造职业形象提升客户自信度，展现职业魅力[46] - 突破成长瓶颈，规避执业风险并掌握客户管理秘诀[46]

会议信息 - 会议通知于2025年1月25日刊登[2] - 会议材料于2025年2月13日披露[2] - 股东大会于2025年2月20日举行[2] 股东情况 - 出席及投票股东和代理人共1502人[5] - 持有表决权股份11012962776股，占比52.0880%[5] 投票时间 - 交易系统投票为2025年2月20日9:15 - 9:25等时段[6] - 互联网投票平台投票为2025年2月20日9:15 - 15:00[6] 审议结果 - 审议通过选举霍学文等三人为董事、独立董事的议案[6]