活动概况 - 北京市人力资源和社会保障局计划于1月15日至3月3日期间正式启动2026年春节期间家政劳务对接专项活动 [1] - 活动旨在通过系列务实举措缓解春节期间家政服务人员阶段性短缺，保障市民节日期间家庭服务需求 [1] 用工保障措施 - 各区人社部门已依托家政企业联系制度，提前开展春节前后用工情况摸排，重点掌握在岗人员、缺工数量及岗位需求信息，形成岗位需求清单 [1] - 加强与河北、山西、内蒙古、甘肃等劳务协作地区的对接，依托劳务协作机制和十省区市家政劳务协作联盟拓宽用工渠道 [1] - 通过推送岗位需求清单、开展直播带岗招聘等方式，推动家政企业与“河北福嫂”、“吕梁山护工”等劳务品牌深化合作，引导家政服务员来京就业 [1] 人员关怀与返岗安排 - 针对春节期间留京坚守岗位的家政服务人员，联合商务、工会、妇联等部门开展“春暖农民工”慰问活动，通过走访送温暖、发放慰问品等形式传递关怀 [1] - 节后将有序组织错峰返乡家政服务员返京轮岗，指导企业建立返京人员台账并提前对接岗位需求 [1] - 对集中返京人员提供“点对点”、“一站式”等运输服务，确保复工衔接顺畅 [1] 后续工作方向 - 各区人社部门将加强与相关部门、行业协会、企业协同联动，动态掌握春节期间用工情况及工作进展 [2] - 将加大推广家政服务人员先进事迹、劳务协作对接典型案例、家政劳务品牌企业经验做法，助力本市家政服务消费高质量发展 [2]

文章核心观点 - 江苏省消费市场正经历深刻转型，呈现高品质、智能化、绿色化趋势，居民消费预期显示服务消费潜力释放、城乡市场协同升温、品质体验需求凸显三大特征，消费升级从“物质满足”向“精神享受”跨越 [1] 消费预期总体特征 - 2026年江苏居民消费预期呈现服务消费潜力释放、城乡市场协同升温、品质体验需求凸显三大特征 [1] - 教育、旅游、健康等八大消费领域全面升级 [1] - 调查覆盖全省超6000位居民，涵盖10个重点消费领域 [1] 旅游消费 - 旅游以近四成的增长意愿登顶2026年消费预期榜首 [2] - 51.5%的受访者年度旅游预算集中在2000—10000元 [2] - 18—25岁年轻群体和女性成为消费主力，51.8%的年轻群体计划在2026年增加旅游支出 [2] - 旅游消费从“门票经济”向沉浸式体验转型，特色IP成为消费热点 [2] 教育消费 - 学习教育消费预期位列第二 [2] - 46%的受访者计划增加素质教育投入，乡村地区这一比例达51.6% [2] - 女性群体学习教育消费参与度显著高于男性，2025年消费占比高出12.9个百分点 [2] 健康与养生消费 - 保健养生、运动养生消费预期跻身前五，分别位列第三、第四位 [3] - 健康消费从“疾病治疗”转向“多元预防” [3] - 老年群体保健消费人均支出达青年群体的1.5倍 [3] - 中医调理等传统养生方式备受青睐，42.1%的受访者愿意为其支付更高费用，农村居民意愿甚至高于城镇居民1.3个百分点 [3] 养老消费 - “品质享老”成为新趋势，59.6%的居民选择居家养老 [3] - 48.2%的人将社区医疗健康服务视为首要需求，36—45岁养老责任群体需求更加强烈 [3] 文化娱乐消费 - 江苏作为全国第二大电影票仓，电影消费选择率达58% [4] - 本土“苏超”联赛培育出稳定观赛群体，23.9%的受访者愿意为观赛跨城消费 [4] 家政服务消费 - 家政服务市场呈现“提质扩容”趋势 [4] - 26—45岁中青年群体占高消费人群的66.7% [4] - 高收入高学历群体引领专业化、定制化服务需求增长 [4] 新兴消费热点 - “宠物经济”中，80后、90后占消费主体的64.1% [4] - 宠物消费从“功能饲养”转向“情感陪伴”，30.8%的宠物主计划增加支出，保健医疗成为第二大消费板块 [4] - “谷子经济”（二次元IP周边消费）加速破圈，苏南地区因年轻人口集聚成为消费高地 [4] - 南京、无锡相关消费超千元的受访者比例高于全省平均水平8.6个百分点 [4]

核心观点 - “十四五”期间，该地区深入贯彻就业优先战略，紧扣打造劳务品牌和建设示范区目标，就业创业工作取得阶段性成效，劳务经济质效提升 [1] 劳动力转移与就业服务 - 累计组织劳动力转移就业51.07万人次，实现劳务收入47.77亿元 [1] - 高校毕业生总体就业率保持在90%左右，应届毕业生实名登记率和入库率达100% [1] - 持续开展就业促进活动，累计推送岗位7.3万余个，达成就业意向7525人，缓解企业用工与群众就业难题 [1] - 精准落实困难群体就业兜底政策，累计安置困难人员2453人至566个公益性岗位 [2] - 发放灵活就业社保补贴1086.07万元、跨省就业交通补助587.7万元，惠及脱贫户和监测户劳动力5877人 [2] 劳务品牌建设与产业带动 - 成功打造“互助家政”“土族盘绣”“七彩蔬工”“土乡农家乐”“五峰铁艺”五个省级劳务品牌 [1] - 劳务品牌吸引相关企业及个体经营主体达383家 [1] - 在省外设立办事处、省内设服务中心和兴农网点90余个，累计带动就业1.65万人 [1] - 同步推进盘绣产业发展，建成盘绣工坊45家、经营实体145家，季节性绣娘达5553人 [1] 技能培训与能力提升 - 围绕市场紧缺岗位累计完成技能培训2.51万人次 [2] - 深入推行以工代训、新型学徒制等模式，为企业稳定生产提供技能支撑 [2] - 联合江苏无锡开展电商创业培训2期，提升创业活力 [2] 创业扶持与带动就业 - 完善创业孵化基地建设，累计入驻创业实体60户、带动就业560人 [2] - 发放创业担保贷款500万元、一次性创业补贴35万元 [2]

距离春节还有一个多月，不少市民开始提前预订年前的家庭大扫除。日前，记者走访运河区、新华区多 家家政公司及多个小区后发现，不少家政公司的保洁预订已排至农历腊月二十五前后，部分热门时段更 是"一席难求"。提前预订的市民不仅能提前锁定服务档期，还可享受优惠套餐，不少市民已抢先下手。 提前预订有优惠 春节前档期紧俏 家住运河区天成郡府西区的刘女士刚通过小区业主群团购了保洁服务。她坦言："去年没提前订，临近 过年想找保洁，问了5家，要么没档期，要么价格涨了一倍。今年看到邻居组织团购，130元就订了擦玻 璃服务，比单独预订便宜70元。保洁员第二天就上门了，特别省心。" 记者查询同城的网络平台发现，沧州多家家政公司已推出春节保洁预售活动，有的家政公司3小时全屋 大扫除预售价139元，有的家政公司推出98元两小时深度保洁的限时优惠，这些套餐均需提前3天至7天 预订方可生效。业内人士透露，每年春节前一个月是预订黄金期，越临近除夕，价格涨幅越大，部分小 机构甚至会临时加价50%以上。 "这几天每天能接到十多个咨询电话，近七成是订年前深度保洁的，运河区、新华区的订单最多。农历 腊月二十以后的档期基本排满了。"运河区一家家政公司的负 ...

行业现状与定义演变 - 当前“保姆”的称谓已不合时宜，更准确的称谓应为“家政员”、“家政助理”或“生活管家” [1] - 家政服务的工作内容已从照看幼儿扩展为承担买菜做饭、清洁整理、陪伴看护老人等综合家务劳动 [1] - 为职业正名是对从业者及其专业价值的尊重 [1] 市场需求与收入前景 - 家政从业人员月薪大多在5000至8000元人民币之间，技能全面、经验丰富者月薪可达10000元以上 [1] - 相比务农或零散务工，该收入已具有相当吸引力 [1] - 中国老年人口与失能老人持续增多，居家养老成为主流，家政服务市场需求不断扩大，产业发展潜力显著 [1] 行业面临的挑战 - 全国家政及老年护理从业人员规模预计在千万以上，但很多仍处于自发流动状态 [2] - 行业普遍存在不计工龄、缺乏医保社保保障、社会认可度低等问题 [2] - 社会认可度低导致不少年轻人不愿进入该行业，甚至认为其“低人一等” [2] 发展建议与未来方向 - 亟须更新社会观念，弘扬尊老爱幼传统，提升家政服务尤其是老年照护工作的社会地位 [2] - 建议政府将家政行业纳入养老产业与就业促进整体规划，给予政策支持 [2] - 具体措施包括开展更多职业培训、建立更规范的就业对接平台、逐步将从业人员纳入社会保障体系 [2] - 通过制度保障与社会认同的提升，使家政服务成为更多人愿意选择并安心从事的职业 [2]

文章核心观点 - 青海省在“十四五”期间深入实施就业优先战略 通过政策支持、劳务品牌建设和重点群体帮扶 成功推动了就业结构从“体力输出”向“技能输出”升级 实现了高质量充分就业 全省城镇新增就业32.4万人 农牧区劳动力转移就业达547.2万人次 [6][13] 政策支持与资金投入 - 青海省出台一系列就业支持政策 包括《青海省“十四五”就业促进规划》等 并打出了“降、返、补、提”的政策组合拳 [7] - “十四五”期间累计下达就业补助资金44亿元 阶段性降低失业保险费30.35亿元 发放稳岗返还资金7.71亿元 向2926户参保企业发放失业保险一次性扩岗补助资金4431.15万元 [7] - 持续优化公共就业服务体系 建设35个零工市场 初步构建形成“15分钟”就业服务圈 [7] - 各级部门深入一线落实政策 例如海南州组建“政策宣讲骑兵队”开展专项服务 并设立省外人力资源服务站为务工人员提供精准服务 [8] 劳务品牌建设与成效 - 青海省实施“一县一品”战略 已培育出“青海拉面”、“青绣”、“互助家政”、“雪山向导”等省级劳务品牌43个 年均带动农牧区劳动力转移就业超过48万人次 [9] - “青海拉面”品牌凭借遍布全国的3.7万家门店 支撑起20余万人的就业 [10] - “青绣”品牌已发展成为带动4.4万名绣娘就业的特色产业 通过电商平台等渠道让绣娘月均增收4000余元 [10] - 通过打造“蓝师傅”等数字化便民服务平台 将灵活就业人员纳入规范化管理 提升就业稳定性 [8][9] 重点群体就业帮扶 - 实现离校未就业高校毕业生就业创业6.5万人 帮扶就业率保持在90%以上 [12] - 累计争取“三支一扶”计划招募名额9110个 引导高校毕业生服务基层 [12] - 依托对口支援和东西部协作平台 “十四五”以来累计实现农牧区劳动力有组织有规模转移就业88.38万人次 [13] - 脱贫劳动力和监测帮扶对象务工就业116.52万人次 累计帮扶19.67万名失业人员和6.15万名就业困难人员再就业 [13] - 通过东西部协作定向招工政策 为务工人员提供包培训、包上岗、包社保等全链条服务 帮助其实现稳定就业和技能提升 [12][13] 就业结构转型与个人案例 - 就业发展呈现从依赖“体力输出”逐步转向依靠“技能输出”的清晰轨迹 例如“00后”牧羊少年通过政府技能培训成为“雪山向导” 月收入比放牧翻了一番 [6] - 通过劳务品牌建设 推动劳务输出由“体能型”向“技能型”转变 [9] - 加快构建以“产业引领、品牌带动、技能支撑”为核心的高质量就业新格局 [13]

出行服务需求预测与市场动态 - 滴滴出行预测12月31日国内打车需求量将突破8000万单，晚高峰将从15时持续至20时，其中17时至19时需求最高 [1] - 滴滴预测元旦假期新年到来前半小时的打车需求预计同比增长11%，1月1日10时至12时的呼叫量预计同比上涨18% [1] - 滴滴租车元旦预订量同比大幅增长243%，超过70%的用户在12月27日至31日期间提前取车，50%用户规划了2至4天的自驾行程 [1] 平台服务创新与业务拓展 - UU跑腿在郑州、西安、长沙、成都等全国20座城市推出跨年夜“爱心接驳”服务，定价18元起，旨在解决跨年夜出行难题 [2] - UU跑腿将即时配送服务从“运物”延伸至特定场景的“运人”，尝试与专业出行平台形成差异化互补 [2] - 滴滴通过发布出行预测数据，强化其作为出行领域基础设施的公共属性与数据能力，以巩固市场地位 [1] 家政服务行业投资与标准化建设 - 京东家政宣布未来3年将投入10亿元培训建设资金，重点用于高标准养老护理课程研发与人才培养 [3] - 公司将引入AI助教与VR实训等智能化培训手段，计划建设超过150家标准化培训基地并组建千人规模的教师团队 [3] - 京东家政旨在构建集实训管理、就业匹配与质量追溯于一体的综合管理系统，以提升养老服务培训效率和质量 [3] 行业发展趋势与特征 - 假日消费呈现跨城返乡、夜间娱乐与短途自驾等多场景深度交织的新特征，拼假模式催生了更旺盛、更多元的出行需求 [1] - 出行需求的多元化和高峰集中对平台的实时调度能力提出了更高要求 [1] - 家政行业，尤其是养老服务，正通过标准化与数字化重构来应对“规范与信任”的核心痛点，试图重塑分散的市场格局 [3]

公司战略与投资 - 公司宣布未来3年将投入10亿培训建设资金[1] - 公司计划建设超过150家标准化培训基地并组建千人规模教师团队[1] - 公司致力于通过标准化培训与数字化赋能推动家政行业向更专业、更公平的方向发展[16] 培训体系与模式创新 - 公司创新采用“场景教学+培宿一体”深度培养模式[1] - 公司打造行业首个三级培训基地模式，贯通“一线城市核心基地-区域中心基地-乡镇培训站点”[3] - 公司三级培训基地总面积已达15万平方米，相当于1万个普通家庭房间的面积[5] - 培训基地内1:1还原真实工作场景，设有卧室、厨房、浴室等特色教学区[5] - “培宿一体”为学员提供免费参训和拎包入住，大幅降低参训成本[5] - 公司已搭建“招募—培训—认证—进阶”全链路人才培养体系[7] 课程内容与智能化 - 公司首次增设养老特色服务课程[1] - 课程涵盖日常保洁、家电清洗、洗衣洗鞋、烹饪小时工等全品类家政实操课程[5] - 养老特色服务课程涵盖老年人生活照料、健康监测、应急处置、心理关怀及居家康复等标准化流程[10] - 未来将引入AI助教与VR实训等智能化培训手段[1][5] - 公司将构建集实训管理、就业匹配与质量追溯于一体的综合管理系统[1] 服务标准化与人才发展 - 公司将服务流程拆解为144个标准操作程序（SOP）以提升规范性[11] - 服务人员需完成理论培训、实操训练及“1+1老带新”试单考核，通过后方可持证从业[11] - 为服务人员规划了“新手培训—专业进阶—高端服务—运营管理”的清晰发展路径[11] - 公司累计为行业培养输送了10万名专业家政人才[15] - 公司推出“百县十万人招募计划”，与政府及院校合作促进就业[15] 养老服务拓展 - 公司未来将重点聚焦高标准养老护理课程研发，加强养老服务人才培养[1] - 公司计划逐步推出包括老年人助浴、短期照护、住家长期照护在内的多元化养老服务产品[13] - 此前服务已注重适老化设计，采用专业工具与温和清洁剂，并支持老人子女远程代下单[13] 行业影响与员工收益 - 公司保洁师平均收入高出行业平均水平20%[16] - 公司通过构建从技能培训、职业认证到订单匹配的完整支持闭环支持人才发展[15]

公司战略与投资 - 公司宣布未来3年将投入10亿培训建设资金 [1] - 资金将重点聚焦高标准养老护理课程研发，并推出标准、规范、安全的养老特色服务 [1] - 公司将引入AI助教与VR实训等智能化培训手段 [1] - 公司计划建设超过150家标准化培训基地，并组建千人规模教师团队 [1] - 公司将构建集实训管理、就业匹配与质量追溯于一体的综合管理系统 [1] 业务运营与扩张 - 京东家政西南培训基地在重庆万州正式开班运营 [1] - 该基地是目前行业规模最大的家政实训基地，占地面积约2万平方米 [1] - 基地创新采用“场景教学+培宿一体”深度培养模式，并首次增设养老特色服务课程 [1] - 截至目前，公司已累计为行业培养输送10万名专业家政人才 [1] - 平台构建了从技能培训、职业认证到订单匹配的完整支持闭环 [1] 行业合作与人才发展 - 公司与政府及院校合作，推出“百县十万人招募计划”，以促进专业人才就业 [1] - 数据显示，京东家政保洁师平均收入高出行业平均水平20% [1]

公司战略与投资 - 公司宣布未来3年将投入10亿培训建设资金 [1] - 公司计划建设超过150家标准化培训基地并组建千人规模教师团队 [1] - 公司打造行业首个三级培训基地模式，贯通“一线城市核心基地-区域中心基地-乡镇培训站点”，实现从超大型城市到县域乡镇的全面覆盖 [2] 培训体系与模式创新 - 公司西南培训基地占地面积约2万平方米，是目前行业规模最大的家政实训基地 [1] - 公司创新采用“场景教学+培宿一体”深度培养模式，并为学员提供免费参训和拎包入住，大幅降低参训成本 [1][5] - 公司三级培训基地总面积已达15万平方米，相当于1万个普通家庭房间的面积 [5] - 公司培训基地内1:1还原真实工作场景，设有卧室、厨房、浴室等特色教学区，开设全品类家政实操课程 [5] - 公司未来将引入AI助教与VR实训等智能化培训手段 [1][5] 服务专业化与标准化 - 公司已搭建“招募—培训—认证—进阶”全链路人才培养体系 [8] - 公司将服务流程拆解为144个标准操作程序（SOP），以提升服务规范性 [8] - 公司为保洁师规划了从“新手培训”到“运营管理”的清晰发展路径 [8] - 公司所有保洁师均通过健康体检、心理测评和背景调查，确保来源安全可靠 [8] - 公司保洁师需通过理论培训、实操训练及“1+1老带新”试单考核，方可持证从业 [8] 养老特色服务布局 - 公司首次增设养老特色服务课程，并宣布将重点聚焦高标准养老护理课程研发 [1] - 公司养老课程涵盖老年人生活照料、健康监测、应急处置、心理关怀及居家康复等标准化流程 [11] - 公司计划逐步推出包括老年人助浴、短期照护、住家长期照护在内的多元化养老服务产品 [14] - 公司此前在日常保洁等服务中已注重适老化设计，并支持老人子女远程代下单 [14] 行业影响与人才成果 - 公司已累计为行业培养输送10万名专业家政人才 [15] - 公司保洁师平均收入高出行业平均水平20% [17] - 公司与政府及院校合作，推出“百县十万人招募计划”以促进专业人才就业 [15] - 公司通过标准化培训与数字化赋能，推动家政行业向更专业、更公平的方向发展 [17]