活动概况 - 活动主题为“国资央企助力西藏高质量发展”，由财政部会计司指导，上海国家会计学院与西藏自治区财政厅联合举办 [1] - 活动为全国高端会计人才培养项目20周年系列活动之“公益行——走进西藏” [1] 财政部规划与项目成效 - 全国高端会计人才培养项目于2005年启动，经过20年发展取得显著成效 [3] - 下一步将研究制定“十五五”会计改革与发展以及会计行业人才发展规划 [3] 西藏自治区人才培养举措 - 西藏自治区财政厅高度重视会计人员继续教育工作，全力推动全区会计人员职业素养全面提升 [3] - 此次活动为自治区会计人才培养工作注入了优质资源与专业力量 [3] 上海国家会计学院的角色与展望 - 学院强调财会工作是现代经济社会不可或缺的基础设施，作用体现在服务战略、支撑决策、防范风险与价值创造 [4] - 学院希望通过活动助力西藏企业提质增效和产业升级 [4] - 学院未来将提升服务国家战略的能力，全力支持西藏人才队伍建设和经济社会发展 [4] 行业交流与多元视角 - 全国高端会计人才培养工程学员从能源、生态、低碳发展、“人工智能+”实践等多领域探讨浙藏资源技术互补与国家战略协同 [4] - 学员的实践分享为西藏相关产业发展带来多元借鉴 [4]

2025年1-10月A股IPO市场概况 - 2025年1-10月A股首发上市公司共计87家 [1] - 分板块来看，创业板和主板各有29家上市公司，北证有18家，科创板有11家 [1] - 与2024年同期的80家相比，上市数量同比增长约8.75% [3] 保荐机构业绩排名 - 2025年1-10月共有30家券商投行担任IPO上市企业的保荐机构 [3] - 国泰海通证券以11家企业上市排名第一 [3][4] - 中信证券以10家企业上市排名第二 [3][4] - 华泰联合证券以8家企业上市排名第三 [3][4] - 2024年同期有25家券商参与，排名第一的中信建投证券和中信证券各有8家企业上市 [3] 会计师事务所业绩排名 - 2025年1-10月有16家会计师事务所担任了IPO上市企业的审计机构 [6] - 容诚会计师事务所以20家企业上市排名第一 [6][7] - 天健会计师事务所以16家企业上市排名第二 [6][7] - 立信会计师事务所和中汇会计师事务所并列第三，各有11家企业上市 [6][7] - 2024年同期有19家会计师事务所参与，容诚以21家企业上市排名第一 [6] 律师事务所业绩排名 - 2025年1-10月有28家律师事务所为IPO上市企业提供了法律服务 [8] - 锦天城律师事务所以13家企业上市排名第一 [8] - 德恒律师事务所和中伦律师事务所并列第二，各有7家企业上市 [8] - 2024年同期有30家律师事务所参与，中伦以8家企业上市排名第一 [8]

活动概述 - 第四届上市公司可持续发展官论坛暨年度最佳奖项评选于10月31日在北京举行，并揭晓了“安永可持续发展年度最佳奖项2025”获奖名单[1] - 奖项共包含2项评委会特别奖、12家杰出企业、2位杰出个人、16个优秀案例以及1项科技创新赋能ESG发展特别贡献奖[1] 企业ESG发展趋势 - 企业ESG发展正从书面承诺转化为行动实践，科技与责任深度融合成为鲜活案例[2] - 企业应把握科技机遇，推动ESG从“被动披露”走向“主动沟通”，将“合规成本”转化为“竞争动能”[2] - 越来越多的企业家正在探索利用数智技术激活企业绿色活力，寻求发展与实现“碳中和”目标间的平衡点[2] 科技创新与ESG融合 - 人工智能的价值不仅在于提升效率，更在于为ESG管理提供了系统性解决方案[2] - 评选活动特别设立“科技创新赋能ESG发展特别贡献奖”，重点关注人工智能等创新手段在绿色发展中的实际应用[3] - 在该奖项评审中，重点关注技术的前瞻性和可推广性[3] - 安永于2024年6月率先引入DeepSeek模型，结合自研METIS人工智能平台，推出业界首款智能问答产品，包括EYA.ai和ESG.ai两大智能机器人[2] - 该AI产品覆盖生命医疗、零售与消费品、基础设施、科技通信、汽车等十余个垂直领域的专业洞见，旨在支持企业绿色转型和高质量发展[2] 评估框架 - 评选活动建立了覆盖技术创新、低碳效益、社会责任等九大维度的评估框架，以应对日益复杂的企业ESG实践[3]

前期准备阶段 - 企业根据业务类型和行业特性选聘保荐机构、律师事务所、会计师事务所及评估机构等中介机构，并签署相关协议 [3] - 保荐机构牵头制定尽职调查工作计划，明确范围、重点、时间节点及人员分工，并召开启动会介绍公司基本情况 [4] - 企业需向中介机构提供基础文件，包括营业执照、公司章程、股权结构图及近三年财务报表等初步资料 [5] 全面尽职调查：业务层面 - 核查行业发展趋势、企业市场地位及商业模式，需获取行业协会数据及第三方机构报告等佐证 [8] - 梳理业务流程以核查收入确认合规性、成本核算准确性及客户与供应商真实性 [9] - 分析技术优势、资源壁垒及客户粘性等核心竞争力，确认企业是否具备持续盈利能力 [10] - 梳理关联方清单，核查关联交易的定价依据及决策程序，并确认是否存在同业竞争问题 [11] 全面尽职调查：财务层面 - 对近三年财务报表进行勾稽验证，重点关注收入真实性、成本匹配度、资产权属及负债完整性 [13] - 检查财务制度、ERP系统运行及不相容岗位分离等情况，确认财务内控制度是否健全有效 [14] - 核查税务申报及税收优惠的合法性，关注是否存在欠税或转移定价避税等问题 [15] - 分析经营性现金流与净利润的匹配度，以及投资和筹资活动现金流的合理性 [16] 全面尽职调查：法律层面 - 追溯公司股权变更历史，核查股权清晰度、历史出资合规性、对赌协议清理情况及实际控制人稳定性 [18] - 核查核心资产如土地、房产及知识产权的权属证书是否完整，确认是否存在抵押或查封 [19] - 梳理重大业务合同及担保借款合同，核查违约风险及业务资质是否齐全有效 [20] - 核查员工社保缴纳情况、高管任职资格及是否存在重大违法违规记录或未决诉讼 [22][23] 行业专项与问题整改 - 针对医药、半导体及互联网等特殊行业，需额外核查药品研发进展、技术先进性及用户数据合规等特有风险 [24] - 尽调中发现的问题需制定整改方案，常见方向包括财务规范、股权优化、法律瑕疵修补及合规提升 [26] - 整改需实质重于形式，如彻底清理关联方资金占用，并通过合法程序确认历史沿革无争议 [27] 申报审核与后续阶段 - 整改完成后，中介机构编制招股说明书、审计报告及法律意见书等上市申报文件，并通过内部内核程序 [28] - 监管机构会就业务合理性、财务异常及法律认定等问题提出反馈，中介机构需补充尽调并回复 [29] - 企业通过审核后进入发行阶段，保荐机构需在持续督导期内监督上市公司规范运作及信息披露 [31]

人工智能对会计与财务行业的影响 - 人工智能作为技术工具在提升财会工作效率的同时，仍需直面资本市场财务舞弊、审计失败等深层制度性问题[1] - 未来会计研究应聚焦AI与制度的协同创新，探索技术如何协助破解制度性障碍，为构建高效透明的资本市场提供理论支撑[1] - 需要以真实业务需求为核心，综合考量ROI量化、技术适配性、数据就绪度、人机协同等核心要素，通过构建技术—场景—价值实践框架为企业推进智能财务提供可操作路径[3] 会计学科发展与人才培养变革 - 未来财会人才需突破专业知识束缚，构建技术逻辑—业务逻辑—商业逻辑的价值创造思维，兼具数据分析、智能决策与战略思维能力，成为AI之上、会计之上的复合型人才[3] - 大学教育应夯实学生终身学习能力，强化价值引领，以从容应对技术持续迭代带来的挑战[3] - 提出看、做、写、想四位一体的创新实践框架，突破认知局限的关键在于打破思维阻碍，创造出新形式、新方法或新角度，优质学术灵感源于对新数据、新理论与新现象的深度融合[5] 人工智能技术的跨领域应用与社会价值 - AI技术在文化财务研究中具有应用前景，其在文化特征提炼和量化分析中具有独特优势[4] - AI产业的蓬勃发展推动人才需求结构重构，女性友好型岗位显著增加，有效打破了传统就业市场的性别歧视壁垒，为女性就业赋能[4] - 相关研究揭示了AI技术的社会价值，拓展了财会领域跨学科研究的边界，为探讨技术进步与社会公平的协同发展提供了实证参考[4]

合作协议签署 - 重庆市新的社会阶层专业人士联合会与香港专业及资深行政人员协会签署双边战略合作协议，将在交流研讨、集智聚力、资源共享、专业服务与公益服务等领域展开深度合作 [1] - 重庆高新技术产业开发区管理委员会携手香港专资会、重庆市新专联签署三方战略合作协议，推动律师、注册税务师、注册会计师、资产评估师等行业的统筹协调利用 [1] 合作领域与方向 - 三方合作协议旨在提供法律、税收、会计、评估、企业管理等专业咨询服务 [1] - 香港积极培育先进制造、新能源等新兴产业，与重庆发展方向不谋而合 [2] - 重庆企业可借助香港科创平台对接国际优质资源，两地高校和科研机构应加强在基础研究、实验室建设和科技成果分享等方面的合作 [2] 合作定位与意义 - 香港积极担当“超级联系人”和“超级增值人”角色，是内地企业“走出去”和海外企业“引进来”的双向跳板 [1]

活动概况 - 活动名称为2025深圳第三届"金口碑"活动，由深圳报业集团深圳晚报社与深圳市诚信营商促进会联合主办，于2025年9月启动 [1] - 活动旨在褒扬坚持诚信营商、实力过硬的商事主体和个人 [1] - 截至10月22日，个人、企业及商户报名数量累计已超过1.5万家（人） [1] 奖项设置 - 本次活动将评选十大"金口碑人物"、十大"金口碑新锐"、百家"金口碑企业"、百家"金口碑商家" [1] - "金口碑新锐"奖项为今年首次设立，主要面向年龄在35周岁以下，所在企业依法在深圳注册，且连续担任董事长、总经理或CEO满3年的青年企业负责人 [1] 参与情况 - 深圳"金口碑"活动于2023年首次开展，每年一届，前两届活动有近2万家企业、商户及个人报名 [1] - 目前报名的个人及企业涉及保险、餐饮、服装、公益组织、广告、会计、美容、零售等多个行业和领域 [1] 评选机制 - 评选将依据专家评分与网络投票的加权结果对入围者进行评定 [1] - 评审专家将实地走访入围企业，深入了解企业诚信经营情况 [1] 参选资格 - 参选对象需在深圳市市场监管部门登记注册或在深圳市从事商业经营活动、生产经营或服务满三年以上的各种所有制企业及个体工商户 [2] - 报名时间于10月24日截止，可通过"深圳晚报"或"深圳市诚信营商促进会"公众号参与报名 [2]

大会概况 - 2025可持续全球领导者大会于10月16日-18日在上海世博园区召开，主题为“携手应对挑战：全球行动、创新与可持续增长” [1] - 大会由世界绿色设计组织与新浪集团联合主办，国际财务报告准则基金会北京办公室协办，汇聚全球智慧力量 [1] - 大会邀请约500位中外重磅嘉宾，其中约100位为海外嘉宾，包括政要、国际组织代表、诺奖得主、全球500强企业负责人等 [1] - 大会围绕近50个议题展开深入研讨，涵盖能源与“双碳”、绿色金融、可持续消费、科技与公益等细分领域 [1] ESG发展动态 - 全球ESG发展正经历深刻变革，各国政策调整推动ESG合规从“全面披露”转向“实质性精简” [4] - 中国在ESG领域不断迈出坚实步伐 [4] A股ESG披露情况 - 安永统计分析了A股471家强制披露主体2024年ESG/可持续发展报告情况 [4] - 471家企业中92%已发布单独的ESG/可持续发展报告，A股指引回应率达到61% [4] - 各行业对指引回应程度存在显著差异：公共设施及能源业、交通运输及物流业和建筑与房地产业为第一梯队，回应率均在70%以上 [4] - 多数行业处于第二梯队，回应率为50%-70% [4] - 第一梯队中较大比例为国央企，在国资委要求下ESG管理及披露成熟度较高 [4] - 第二梯队中制造业公司表现两级分化，直接面向海外B端客户或国内外C端消费者的公司回应程度显著更高 [4]

聘任制公务员项目成效 - 常熟市自2022年起累计引进12名聘任制公务员，在数字经济规划、产业创新、金融服务等重点领域推动新增上市企业4家、引进重点项目超70个、促成投资约318亿元 [1] - 聘任制公务员牵头打造的“虞企通”平台累计服务企业超5万次，高效处置企业诉求8600余项 [1] - 聘任制公务员助力常熟上市公司总市值增长34.5% [2] 专业服务模式创新 - 创新推出“6+”企业上市服务模式，以“政策+专业”为核心，整合券商、律所、会所等多方资源，实现企业上市全周期一站式全程护航 [2] - 通过深入企业“把脉问诊”，2025年常熟上级人才项目申报量实现翻倍增长 [3] - 首创“虞城文化图鉴”视频号，以新颖的视听语言激活传统文化传播力 [7] 人才能力提升与知识传递 - 搭建“比肩登峯”开放式学习交流平台，推动聘任制与委任制公务员互学互促，激发全市年轻干部开展“产业图谱”专题研究的热潮 [3] - 通过“尖兵实训营”项目赴深圳开展驻点锻炼，带回关于“工业上楼”的深度分析报告，推动本地集约化发展政策研究 [4][5] - 聘任制公务员的加入通过良性竞争与示范引领，全面激活公务员队伍的创新活力和专业潜能，推动队伍向“复合专业型”转变 [5] 职业发展路径与机制活力 - 基于突出实绩，聘任制公务员被提拔至副科长等管理岗位，例如综合交通规划与建设专员被提拔至综合规划科副科长 [6] - 显著实绩和跨界运营能力使其被安排担任文旅公司副总经理，促进政企人才流动、优化区域干部结构 [7] - 该制度在引进金融、规划、环保、信息技术等专业性强、地方短期内难以自主培养的紧缺高端人才方面发挥不可替代作用 [7]

论坛背景与核心主旨 - ACCA与广东金融学院联合举办第十六届ACCA全国教育论坛，同期庆祝广东金融学院建校75周年会计学院系列教育论坛及ACCA办学10周年 [1] - 论坛核心主旨为“数字赋能与可持续发展：重塑财会教育与人才培养生态”，深度契合全球经济数字化转型与可持续发展的时代浪潮 [4] - 论坛旨在共话财会教育创新与人才培养新方向，回应粤港澳大湾区对高端财会人才的迫切需求 [1][4] 区域战略合作与人才培养 - ACCA将粤港澳大湾区视为其全球战略布局中的重要节点及中国“走出去”商业战略的核心枢纽，将持续加大资源投入以紧密对接大湾区产业发展与高端财会人才供给 [4] - ACCA与广东金融学院长达十年的合作已为社会培养并输送大批兼具国际视野与专业素养的财会人才，未来将构建“教育-认证-就业”一体化财会人才生态体系 [4] - 合作将重点聚焦合作高校人才培养、企业雇主跨境交流、行业及政府部门合作三大关键领域，以打通人才培养与市场需求间的壁垒 [4] 专业资格体系革新 - ACCA将于2025年对其专业资格进行全面革新，确保考试大纲和教学内容符合最新行业发展要求，以应对全球财会行业的深刻变革 [7] - 革新举措包括引入全新“就业力模块（EEM）”以提升学生职场效能，并推出“数字技术与创新”和“数据科学专家”等全新科目 [7] - ACCA进一步提升“职业道德与可持续发展领导力”模块的重要性，以顺应企业会计人员角色转变及信息披露监管要求强化的趋势 [8] 行业趋势与人才需求 - 财会行业角色正从传统数字记录者转变为企业可持续发展的推动者、社会价值倡导者及技术创新赋能者 [7] - 雇主对财会专业人员的期望已超越传统会计知识范畴，对具备可持续发展、数据科学等新兴领域能力的复合型人才需求上升 [7] - 行业领军代表从企业用人需求与市场政策视角出发，解读财会岗位对人才能力的新要求，为高校教育改革提供实践建议 [6] 组织愿景与未来方向 - ACCA致力于推动国际高端财会人才培养，通过搭建高校与行业间的深度对话桥梁，助力财会教育体系与行业发展趋势同频共振 [5] - 组织将始终践行“财会重塑美好世界（Accounting for a Better World）”的愿景，以专业能力为支撑，为全球经济可持续发展贡献智慧与力量 [8] - 未来ACCA将继续以行业需求为导向，优化专业资格体系与教学支持服务，深化与高校、企业的合作，培养具备国际视野、数字能力、可持续发展理念与高尚职业道德的专业人才 [8]