建筑设计
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尤安设计:关于拟注销全资子公司的公告
证券日报之声· 2025-10-24 19:40
(编辑 任世碧) 证券日报网讯 10月24日晚间,尤安设计发布公告称,公司2025年10月24日召开第四届董事会第三次会 议,审议通过了《关于拟注销全资子公司的议案》,同意全资子公司尤安启源(北京)建筑设计咨询有 限公司停止经营并注销,并授权公司管理层依法办理相关清算和注销事宜。本次注销事项在公司董事会 审议权限内,无需提交公司股东会审议。 ...
尤安设计:第三季度净利润亏损607.97万元,同比增长50.38%
新浪财经· 2025-10-24 15:54
尤安设计公告,第三季度营收为3652.36万元,同比下降41.94%;净利润亏损607.97万元,同比增长 50.38%。前三季度营收为1.21亿元,同比下降24.44%;净利润亏损1784.28万元,同比增长59.23%。 ...
建研设计股价涨6.18%,汇安基金旗下1只基金重仓,持有12.84万股浮盈赚取13.23万元
新浪财经· 2025-10-24 14:18
股价表现 - 10月24日公司股价上涨6.18%报收17.69元/股成交金额7968.09万元换手率6.59%总市值19.81亿元 [1] - 公司股价已连续4天上涨区间累计涨幅达4.71% [1] 公司业务概况 - 公司主营业务为建筑设计咨询研发及其延伸业务具体包括常规建筑设计业务新兴业务设计与咨询EPC总承包业务施工图审查业务等 [1] - 主营业务收入构成为常规建筑设计业务42.57%工程质量检测业务26.74%新兴业务设计与咨询12.99%施工图审查8.21%其他5.49%EPC总承包业务4.00% [1] 基金持仓情况 - 汇安基金旗下汇安多策略混合A(005109)二季度持有公司股票12.84万股占基金净值比例1.43%为公司第三大重仓股 [2] - 该基金在10月24日因公司股价上涨浮盈约13.23万元在过去连续4天上涨期间累计浮盈9.63万元 [2] - 汇安多策略混合A今年以来收益48.26%近一年收益45.44%成立以来收益105.36% [2]
一盆冷水!华建集团称控股股东一年内无重组、资产注入计划,股价3个多月翻了近5倍
华夏时报· 2025-10-24 01:11
股价异常波动 - 股价连续两个交易日跌停,报收33.16元/股 [2] - 过去3个多月股价翻了近5倍,一度触及40.93元/股的历史高点 [2] - 股价大幅上涨始于7月,9月和10月多次涨停 [3] - 公司发布公告澄清无重大事项后股价快速下跌 [2][5] 市场传闻与公司澄清 - 市场传闻控股股东上海国有资本投资有限公司有重组计划 [2][5] - 公司多次发布风险提示公告,否认存在应披露而未披露的重大事项 [2][3] - 控股股东明确未来12个月内不存在重大资产重组或资产注入安排 [5] - 公司表示股价严重偏离同行业合理估值,主营业务未发生变化 [5] 财务业绩表现 - 上半年营业收入29.77亿元,同比下降17.25% [3] - 上半年归属于上市公司股东的净利润1.37亿元,同比下降26.84% [3] - 前三季度新签合同金额54.70亿元,同比下降20.59% [5] - 上半年经营活动产生的现金流量净额为-6.82亿元,同比上涨8.46% [6] 行业与经营压力 - 受房地产行业下滑影响,公司经营性现金流压力陡增,合同额下降 [2][6] - 勘察设计行业面临需求不足、产能过剩困境,整体发展态势严峻 [4] - 项目执行周期拉长,结算速度变慢,客户延迟付款导致应收账款天数增加 [7] - 应收账款给经营性现金流带来较大挑战 [7] 公司治理与股东结构 - 控股股东上海国有资本投资有限公司持有公司30.98%股权 [5] - 实际控制人为上海市国有资产监督管理委员会 [5] - 10月10日公司董事及高管集体减持股份,原因为个人资金需求 [6]
清华大学田轩:构建长效激励制度,培育耐心资本生态
21世纪经济报道· 2025-10-23 13:50
记者丨 崔文静 编辑丨包芳鸣 站在"十四五"规划迎来收官与"十五五"规划启航的关键交汇点,中国资本市场深化改革的画卷 正徐徐展开。 过去几年,从注册制全面落地到退市制度刚性执行,市场根基得以夯实;在新"国九条"引领 下,上市公司治理与回报机制正在发生深刻变化。然而,如何培育"耐心资本"、实现投融资的 高质量平衡,又如何在高水平开放中构建安全韧性,成为迈向新征程必须回答的关键问题。 回顾"十四五"时期,资本市场在基础制度建设上取得了标志性进展。发行、并购、退市等一系 列改革,特别是注册制的全面实施,从根本上重塑了市场生态,推动其更好地服务科技创新与 产业升级。但挑战依然存在,中长期资金入市渠道、市场板块功能定位等深层次问题,仍需 在"十五五"时期通过制度型开放和更深层次的改革来破解。 "十五五"新的征程即将开启,资本市场的建设重点正从"渠道式"开放向"制度型"开放深度转 变,从基础制度完善向投资端生态优化持续迈进。21世纪经济报道记者专访清华大学国家金融 研究院院长、清华大学五道口金融学院副院长田轩,共同探讨如何通过税优政策、长周期考核 等关键制度突破,培育"耐心资本",并构建起能有效防范外部冲击的跨境监管体系 ...
华蓝集团(301027) - 301027华蓝集团投资者关系管理信息20251022
2025-10-22 18:40
业务发展 - 产业园区、城市更新、新建学校医院等建筑设计以及全域土地综合整治和高标准农田规划是传统优势业务 [2][3] - 分布式光伏发电项目已全部建设完成,新签EPC项目合同额1,585.4万元 [3] - 承接紫云县60万千瓦风电项目和哈萨克斯坦700MW光伏项目可行性研究报告编制服务 [3] - 新能源业务具备投资开发、设计咨询和工程总包全链条技术服务能力 [3] - 合同能源管理业务累计完成合同签约额约2,070万元 [3] 财务状况与化债 - 广西壮族自治区化债措施对回收应收账款起积极作用,新项目设计周期和设计费支付周期明显缩短 [2] - 截至2025年6月30日公司现金流良好,应收账款总额未发生明显变化 [3] 战略规划 - 公司将在符合战略规划前提下有序稳步开展并购重组工作,达到披露标准将按规则及时披露 [3] - 广西华蓝数智科技有限公司已在广西、广东、湖南、江苏、四川、河南等地开拓布局,构建全国性业务链条 [3]
尤安设计:截至2025年10月20日,公司股东总户数为13290户
证券日报网· 2025-10-21 21:11
证券日报网讯尤安设计(300983)10月21日在互动平台回答投资者提问时表示,截至2025年10月20日, 公司股东总户数为13,290户,其中,机构总户数为567户。 ...
如何用创新精神破解发展难题?一线科技人才对话北京城市学院师生
新京报· 2025-10-21 20:55
青格勒吉日格乐讲述了自己的钢铁故事,也分享了前辈们、同行们的奋斗经历。薪火相传的钢铁精神推 动着我国钢铁事业从无到有、从小到大、从弱到强,她通过提高球团矿比例冶炼和钢铁煤气二氧化碳高 效捕集技术攻关两个鲜活事例,展现出中国式现代化的钢铁脊梁不仅有硬度,更充满了"含绿量"。她鼓 励青年学子将钢铁精神装进行囊,将青春淬火成钢,焊接到祖国最需要的地方。 "这次宣讲为我的工作提供了鲜活素材,结合学校应用型人才培养的育人要求,我将积极探索'思政小课 堂'与'社会大课堂'的深度融合,使学生体悟党的坚强领导下中国式现代化的澎湃动能。"北京城市学院 马克思主义学院教师刘佳佳感慨道。 现场,中建设计研究院有限公司总建筑师薛峰,京东集团副总裁、首席数据科学家郑宇,首钢集团有限 公司技术研究院首席技术专家、北京市总工会兼职副主席青格勒吉日格乐分别带来以《为人民而设计》 《数字中国梦:为人民建设智慧城市》《撑起中国式现代化的工业脊梁》的主题宣讲。 薛峰结合其设计生涯,指出建筑师应具备攻坚克难的精神与坚持到底的韧性。面对行业转型,他提出未 来应转向存量更新、绿色技术及社区营造等新方向,并强调无论行业发展环境如何演变,"为人民而设 计" ...
李巍:铸就运动健儿超越梦想的舞台|十五运365天365人
21世纪经济报道· 2025-10-21 10:46
第十五届全运会筹备进展 - 广州赛区所有比赛场馆升级改造工程已全面完成 [2] - 第十五届全运会定于2025年11月在粤港澳三地举行 [1] 广东省建筑设计研究院的行业参与 - 公司负责改造设计了广州赛区5个场馆,包括广东省人民体育场、广东省体育馆等 [2] - 公司拥有丰富的体育场馆设计经验,自1956年起已完成20多个大型体育场馆项目,如北京奥运会自行车馆、广州亚运综合馆等 [2] - 公司设计的广州二沙岛二沙体育训练中心跳台是广东体育发展的地标性建筑 [2]
把“人才之渴”转化为“发展之能”
新华日报· 2025-10-17 07:31
聘任制公务员项目成效 - 常熟市自2022年起累计引进12名聘任制公务员,在数字经济规划、产业创新、金融服务等重点领域推动新增上市企业4家、引进重点项目超70个、促成投资约318亿元 [1] - 聘任制公务员牵头打造的“虞企通”平台累计服务企业超5万次,高效处置企业诉求8600余项 [1] - 聘任制公务员助力常熟上市公司总市值增长34.5% [2] 专业服务模式创新 - 创新推出“6+”企业上市服务模式,以“政策+专业”为核心,整合券商、律所、会所等多方资源,实现企业上市全周期一站式全程护航 [2] - 通过深入企业“把脉问诊”,2025年常熟上级人才项目申报量实现翻倍增长 [3] - 首创“虞城文化图鉴”视频号,以新颖的视听语言激活传统文化传播力 [7] 人才能力提升与知识传递 - 搭建“比肩登峯”开放式学习交流平台,推动聘任制与委任制公务员互学互促,激发全市年轻干部开展“产业图谱”专题研究的热潮 [3] - 通过“尖兵实训营”项目赴深圳开展驻点锻炼,带回关于“工业上楼”的深度分析报告,推动本地集约化发展政策研究 [4][5] - 聘任制公务员的加入通过良性竞争与示范引领,全面激活公务员队伍的创新活力和专业潜能,推动队伍向“复合专业型”转变 [5] 职业发展路径与机制活力 - 基于突出实绩,聘任制公务员被提拔至副科长等管理岗位,例如综合交通规划与建设专员被提拔至综合规划科副科长 [6] - 显著实绩和跨界运营能力使其被安排担任文旅公司副总经理,促进政企人才流动、优化区域干部结构 [7] - 该制度在引进金融、规划、环保、信息技术等专业性强、地方短期内难以自主培养的紧缺高端人才方面发挥不可替代作用 [7]