海峡两岸经贸交易会概况 - 第二十七届海交会以"深化两岸融合、建设第一家园"为主题，汇聚60余家台湾工商团体、30余家各地台协会及千名台商台胞参会 [1] - 同期举办全球招商大会签约80余个项目，总投资超1300亿元（约合200亿美元） [1] - 活动逐步成为两岸最具影响力的大型综合性贸易投资平台 [1] 福马同城化进展 - 马祖馆首次组织企业参展，马祖酒厂计划年底新厂投产后产能提升3倍，重点开拓大陆市场 [2] - 福州市发布第二批福马"同城生活圈"政策，涉及贸易、同等待遇、人文交流等领域 [2] - 福州马祖产业合作园区已招引15个产业项目，重点发展水产品加工、冷链物流、海工装备等产业 [3] 两岸农业合作成果 - 福建省14个国家级台湾农民创业园参展，展示两岸农业技术融合成果 [3] - 平潭台农成功培育"闽台1号"黄金百香果，兼具台湾品种优势与本地适应性 [4] - 清流台创园建成亚洲最大国兰组培中心，年培育能力超600万株，创新技术使切芽成功率从10%提升至80% [4] - 上杭台农引入台湾生物技术生产麝香猫咖啡，计划推动农业与旅游、康养产业融合 [5] 两岸产业深度合作案例 - 台湾老字号翁财记拓展预制菜业务，成为首批入选"福建老字号"的台湾品牌，与京东达成合作协议 [6] - 奋安铝业与台湾清华大学合作突破铝合金强度技术瓶颈，将产品强度从450兆帕提升至580兆帕 [7] - 两岸企业通过技术互补实现产业升级，未来可共同开拓东南亚市场 [7]

韩国经济受美国关税政策影响 - 韩国作为出口导向型经济体，受美国关税政策影响较大，许多涉及出口的中小企业陷入经营困境 [1] - 韩国5月出口额同比下降1.3%，为四个月来首次下滑，十大出口品目中7项产品出口额缩水，包括汽车、钢铁、石油制品、机械等 [9] 中小企业经营困境 - 81%受访中小企业表示美国关税政策已对经营造成严重影响，表现为订单被推迟、取消或延迟付款 [7] - 部分中小企业因资金不足面临裁员降薪、关门停业等困境，或紧急调整生产布局 [7] 具体企业案例 - 韩国某食品企业对美出口额占比超八成，因美国关税政策导致订单中断，涉及金额超1亿韩元（约53万元人民币） [3] - 该企业产品价格竞争力下降，美国客户采购趋于谨慎，人工成本等固定费用持续增加，大半生产线停摆，库存积压 [5] - 企业尝试开辟新销路，但需从零开始投入产品包装设计、宣传册制作、翻译等环节，负担较重 [7] - 韩国某汽车零部件企业因美国关税影响，需对生产体系与供应链进行多元化调整 [9]

粮食产量与产业链 - 河南粮食总产量连续8年超1300亿斤，每年调出原粮及制成品600亿斤以上，是全国粮食安全的"压舱石" [1] - 依托"大粮仓"优势，河南生产了全国1/2的火腿肠、1/3的方便面、1/4的馒头、3/5的汤圆、7/10的水饺、4/5的酸辣粉 [1] - 基本建成以小麦、玉米等为重点的产业链健全、价值链高效、供应链完善的现代粮食产业体系 [1] 小麦产业链发展 - 延津县小麦种植面积超过100万亩，其中优质强筋小麦50万亩，有机小麦5万亩，良种繁育基地25万亩 [3] - 延津县小麦年加工能力达70万吨以上，年产挂面40万吨、速冻食品25万吨，白酒年生产灌装10万吨 [4] - 延津面食制品已覆盖大型商超1000余家，2024年线上线下收入54.7亿元，2025年1月至4月线上线下收入13.39亿元 [4] 品牌建设与市场拓展 - 河南着力做强品牌矩阵，打造豫农优品公共品牌，双汇、牧原、三全、思念等食品品牌成为行业旗舰 [6] - 永城市培育出绿色食品认证企业29个，全国名特优新农产品企业4个，全国绿色食品原料标准化生产基地1个 [7] - 河南认定绿色食品2548个、地理标志农产品163个、有机农产品24个，打造国家级农业品牌46个、省级知名农业品牌1279个 [8] 产业升级与增值 - 河南推动粮食就地转化增值，促进农业增效、农民增收 [2] - 延津县初步形成资源共享、优势互补、上下游关联的小麦产业化集群 [3] - 预计到2027年，河南小麦种植面积稳定在8500万亩以上，小麦产业链规模达到2500亿元 [5] 农民增收与合作社模式 - 新乡市联丰农业种植专业合作社托管近3万亩地，带动农民1300余户，累计带动社员及农民增收1150余万元 [11] - 通过实施土地托管及入股合作，合作社实现了农业适度规模经营的目标 [11] - 农民通过土地托管每年每亩增收200元到300元，同时还能务工增加收入 [11]

公司股票期权激励计划调整 - 公司调整2024年股票期权激励计划业绩考核指标，主要针对第二、三个行权期，新增归母净利润指标以替代部分营业收入考核要求 [6][10][11] - 调整后第二个行权期考核目标为：以2023年营业收入为基数，2024-2025年营业收入复合增长率不低于10% 或 以2024年归母净利润为基数，2025年归母净利润增长率不低于60% [10] - 调整后第三个行权期考核目标为：以2023年营业收入为基数，2024-2026年营业收入复合增长率不低于10% 或 以2024年归母净利润为基数，2025-2026年归母净利润累计增长率不低于160% [11] 调整背景与原因 - 宏观经济形势及行业环境变化导致2024年原定业绩目标未达成，需注销当期未达标期权 [6] - 原考核指标可能因行业需求放缓导致负激励效应，不利于核心团队稳定性与股东利益 [6] - 调整基于2025年一季度实际业绩及行业趋势，旨在平衡战略目标与可实现性 [6][7] 激励计划执行细节 - 已向176名激励对象授予1960万份股票期权，行权价格经两次调整后为6.93元/份 [5][6] - 考核体系包含公司层面、业务单元层面及个人层面三重指标，业务单元系数根据实际业绩完成率（P≥100%为1，P<80%为0）确定 [8][9][11] - 个人行权数量=计划可行权数量×业务单元系数（Y）×个人系数（Z），个人系数按考核等级（优秀1.0、良好0.8、合格0.6、不合格0）差异化设定 [9][12] 公司治理程序 - 调整议案经第七届董事会第三次会议、第六届监事会第二十八次会议审议通过，尚需股东大会批准 [6][13] - 前期已履行董事会、监事会、股东大会审议及公示程序，涉及激励对象名单、授予数量及行权条件等多轮调整 [4][5][6] - 法律意见书确认调整程序符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划草案规定 [13][14] 行业经营动态 - 公司采取优化产品结构、聚焦高端产品、巩固经典产品优势等策略应对行业需求放缓 [6] - 调整反映食品行业面临宏观经济压力，需通过柔性考核机制保持团队积极性 [6][7] - 归母净利润指标的引入显示公司更加注重盈利质量而非单纯规模增长 [10][11]

股票期权激励计划概述 - 公司拟实施2024年股票期权激励计划以建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动管理层及核心骨干积极性，提升可持续发展能力 [1] - 激励计划依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及公司章程制定，配套《考核管理办法》确保实施 [1] 考核目的与原则 - 考核目的为量化激励计划目标，促进科学化绩效管理，确保业绩指标实现，同时为激励计划执行提供客观评价依据 [1] - 考核坚持"公正、公开、公平"原则，结合公司业绩、业务单元业绩及个人绩效，实现股东利益最大化 [2] 考核范围与对象 - 考核适用于参与激励计划的中层管理人员及核心骨干，不包括独立董事、监事、大股东及其关联方 [2] - 激励对象需在授予期权时及考核期内与公司或子公司存在聘用/劳动关系 [2] 考核机构与执行 - 董事会负责制定修订考核办法，薪酬与考核委员会领导审核考核工作，人力资源部具体实施，财务部等提供数据支持 [2] 考核指标与标准 公司层面业绩目标 - 第一个行权期（2024年）：以2023年营收为基数，2024年营收增长率不低于10% [2] - 第二个行权期（2025年）：满足以下任一条件： （1）2024-2025年营收复合增长率不低于10% （2）以2024年归母净利润为基数，2025年归母净利润增长率不低于160% [2] - 第三个行权期（2026年）：满足以下任一条件： （1）2024-2026年营收复合增长率不低于10% （2）2025-2026年归母净利润累计增长率不低于160% [3] 业务单元与个人考核 - 业务单元考核指标包括营收、销量、毛利、净利润、费用率、ROA等财务指标，或重点项目、管理体系建设等非财务指标 [3] - 业务单元系数（Y）根据业绩完成率（P）确定：P≥100%时Y=1，P<80%时Y=0 [3] - 个人考核结果分优秀（系数1 0）、良好（0 8）、合格（0 6）、不合格（0）四档，影响实际行权数量 [4] 考核结果应用 - 公司层面未达标则当期全部期权不得行权并注销 [4] - 公司达标后，个人实际行权数量=计划可行权数量×业务单元系数（Y）×个人系数（Z） [4] - 考核结果作为行权依据，业务单元及个人可申诉复核，最终结果由薪酬与考核委员会确定 [5] 考核数据管理 - 人力资源部需归档保存考核记录，业务单元及个人绩效记录不得涂改，修改需负责人签字 [5] - 考核结果保密存档，激励计划结束后5年统一销毁 [5]

股票期权激励计划调整 - 公司于2025年6月6日召开董事会和监事会会议，审议通过调整2024年股票期权激励计划业绩考核指标，并修订相关文件，该事项尚需提交股东会审议[1] - 原计划向183名激励对象授予2000万份股票期权，后调整为向176名激励对象授予1960万份，行权价格从7.43元/份经两次调整后降至6.93元/份[1][3][4] - 公司已完成向176名激励对象授予1960万份股票期权的登记工作，期权简称为克明JLC4，代码为037448[3] 业绩考核指标调整原因 - 由于宏观经济形势及行业环境变化、需求放缓等超预期因素影响，2024年度业绩与目标存在较大差距，原考核目标未达成[5] - 若继续按原指标考核可能出现负激励情形，背离激励计划初衷，不利于调动员工积极性和公司可持续发展[5] - 公司决定调整第二、三个行权期的业绩考核目标，兼顾战略目标与可实现性[5] 业绩考核指标具体内容 - 调整前考核指标：三个行权期均以2023年营业收入为基数，要求复合增长率或累计增长率达标[6] - 调整后考核指标：第二行权期新增以2024年归母净利润为基数要求2025年增长率不低于160%，第三行权期新增2025-2026年累计增长率不低于160%[8] - 考核体系包含公司层面、业务单元层面和个人层面三个维度，根据完成率和绩效评级确定可行权数量[7][9] 考核指标调整的合理性 - 原指标侧重营业收入增长率，反映公司成长能力和行业竞争力[10] - 新增归母净利润指标更符合当前竞争环境下专注中高端市场的战略，能更好考核生猪业务团队应对行业周期的能力[12] - 2025年一季度归母净利润0.86亿元同比大幅增长，但后续原材料成本和生猪业务仍面临不确定性[13] 调整对公司的影响 - 调整后的指标更具挑战性和可实现性，有利于形成股东、公司和员工利益共同体[15] - 不涉及授予价格调整，不会对财务状况和经营成果产生不利影响[15] - 监事会认为调整事项合法合规，有利于公司持续良性发展[15]

预制食品板块 - 头部企业在预制食品板块规模预计可达 50 亿左右，公司向此目标发展 [2] - 预制食品行业平均利润率约 7 - 10%，公司当前预制食品净利率 4 - 5% [2] - 公司与 1000 + 家知名企业客户合作，有大 B 渠道先发优势，积累的经验可推广到中小 B 端和 C 端提升规模及利润率 [2] C 端渠道 - 公司深耕新零售渠道，打造爆款产品，构建主播达人矩阵，依托短视频、直播推广，深化私域业务 [3] - 自去年下半年上新轻卤肥肠、爆汁鲜肉肠，今年推出拇指肠等系列产品，增速较好 [3] - 新品轻卤肥肠一个半月销售额 1000 万元，“与辉同行 - 山东行”直播活动 GMV420 万元；“鲜食记爆汁鲜肉肠”上市首日线上直播销额破 1 万单，在“与辉同行”和“辛选”连续两月同类产品销量第一 [3] 肉制品业务 - 主要通过经销商、商超和电商渠道流通到 C 端 [4] 养殖与屠宰业务 - 2024 年生猪出栏量 38.24 万头，预计 2025 年出栏量 40 万头左右，养殖出栏量控制在屠宰量的 10%左右 [5] - 公司围绕“销售为王”，开拓周边市场，提升屠宰量，调整产品结构，深耕精加工业务提升利润空间 [5] 可转债业务 - 公司后续结合二级市场情况积极促转股 [6]

董事会组成与结构 - 董事会由9名董事组成，设董事长1人，可设副董事长1人，独立董事3人，职工董事1-2人 [4] - 董事长、副董事长由董事会以全体董事过半数选举产生，职工董事由职工代表大会民主选举产生 [4] - 副董事长协助董事长工作，董事长不能履职时由副董事长代行职责，副董事长不能履职时由过半数董事推举一名董事代行职责 [2] 董事会职权范围 - 董事会行使包括决定公司经营计划、投资方案、利润分配、重大资产交易（如对外投资、收购出售资产、资产抵押等）在内的14项核心职权 [6] - 董事会决策权限涵盖交易资产总额占公司最近一期经审计总资产10%以上、单笔超过1000万元的股权投资等10类标准 [7] - 关联交易决策权限包括与关联自然人交易金额30万元以上、与关联法人交易金额300万元以上且占净资产0.5%以上 [3] 会议制度与决策程序 - 董事会会议分为定期会议（每年至少两次）和临时会议，定期会议需提前10日通知，临时会议需提前2日通知 [10][12] - 董事会决议需经全体董事过半数通过，关联交易事项需无关联董事过半数通过，无关联董事不足3人时提交股东会审议 [15][16] - 会议表决方式包括现场投票及视频/电话等非现场形式，非现场方式以实际收到有效表决票计算出席人数 [21] 会议记录与档案管理 - 董事会会议记录需包含会议日期、出席董事名单、议程、发言要点及表决结果等要素，保存期限不少于10年 [31] - 会议档案包括会议通知、签到簿、授权委托书、录音资料、表决票等，由董事会办公室负责保存 [37] - 董事对决议承担责任，但表决时明确异议并记录的可免责，决议违反法规致公司损失时参与董事需赔偿 [32] 议事规则执行与修订 - 董事长负责督促决议落实并检查执行情况，在后续会议上通报执行进展 [35] - 议事规则由董事会制定并经股东会审议生效，修订需同样程序，与法律法规冲突时以后者为准 [41][42] - 规则解释权归属董事会，未尽事宜按《公司法》《公司章程》等规定执行 [43]

安井食品H股上市进展 - 香港联交所上市委员会将于2025年6月5日举行上市聆讯 [1] - 上市聆讯将审议公司发行H股并上市的申请 [1]

佳隆股份 - 公司酱油业务按计划推进，预计下半年上市 [1] 巴比食品 - 4、5月份华东区域门店订货额中位数同比转正，闭店率稳定 [2] - 设立宠物食品子公司，与"派特鲜生"达成供应合作，计划逐步投入资源拓展宠物食品赛道 [2] 牧原股份 - 5月销售商品猪640.6万头，同比增加30.42%，其中205.0万头销售给子公司 [3] - 商品猪销售均价14.52元/公斤，同比下降6.44% [3] - 商品猪销售收入122.58亿元，同比增长26.93% [3] 海天味业 - 董事会审议通过H股全球发售及在香港联交所上市相关事宜 [4] 温氏股份 - 实际控制人调整为温鹏程等十人，合计持股794,385,625股，占总股本11.94% [5] - 新《一致行动协议》约定未来七年内持续有效 [5] 白象食品 - "多半"产品为110-120克面饼大份量产品，"多一半"为100克面饼产品 [6] - 将尽快调整"多半"产品包装以避免消费者误解 [6] 巨子生物 - 四家检测机构检测结果显示可复美产品真实添加重组胶原蛋白，含量均大于0.1% [7][8] - 可复美胶原棒2.0已开始迭代上新，1.0版本因售罄陆续下架 [7][8] *ST人乐 - 股票进入退市整理期起始日为6月13日，预计最后交易日为7月3日 [9] - 退市整理期15个交易日，首个交易日无涨跌幅限制，此后每日涨跌幅限制10% [9] 胖东来 - "红内裤"案件涉事博主发布道歉视频，表示服从法院判决并向公司道歉 [10]