募集资金基本情况 - 公司首次公开发行人民币普通股2309万股，发行价每股17.63元，募集资金总额4.07亿元，扣除发行费用后净额为3.40亿元，资金已于2020年7月17日划转至专用账户 [1] - 天健会计师事务所出具验资报告（天健验（2020）6-43号）确认募集资金到账情况 [1] 募投项目调整情况 - 终止"安全作业仿真产业化项目"并将剩余募集资金永久补充流动资金，相关议案经2024年第一次临时股东大会审议通过 [3] - "轨道交通虚拟仿真实训系统技术改造项目"和"研发中心项目"结项，节余资金转投"基于职教垂类大模型的AI职教平台建设项目"，该议案经2024年年度股东大会审议通过 [3] 新增实施主体安排 - 新增全资孙公司北京捷安申谋科技作为"AI职教平台建设项目"实施主体，通过无息借款方式分期拨付募集资金 [3][4] - 北京申谋注册资本3000万元，成立于2015年，主营仿真训练系统开发及计算机技术服务，系公司全资下属公司 [5] 募集资金专户管理 - 北京申谋将开立专项账户用于AI职教平台项目资金存放，严格遵循深交所监管规则及公司《募集资金管理制度》 [5][6] - 公司董事会授权管理层办理专户开立及监管协议签署事宜 [7] 决策程序履行 - 第五届董事会第十六次会议审议通过新增实施主体及专户设立议案，因未改变资金用途无需股东大会批准 [8] - 第五届监事会第十四次会议认为该调整符合监管规定且不存在损害股东利益情形 [9] 保荐机构意见 - 民生证券确认本次调整已履行必要审批程序，符合深交所及证监会相关法规要求 [9]

监事会会议召开情况 - 公司第五届监事会第十四次会议于2025年6月6日通过电话、电子邮件等方式发出通知并召开 [1] - 会议由监事会主席杜艳齐主持，应出席监事3人，实际参会3人，其中杜艳齐、张俊以通讯表决方式出席 [1] - 会议召集和召开程序符合法律法规及《公司章程》规定，决议合法有效 [1] 监事会会议审议情况 - 会议以现场及远程通讯表决方式审议通过《关于募投项目增加实施主体及募集资金专户的议案》 [1] - 议案涉及募投项目"基于职教垂类大模型的AI职教平台建设项目"，增加实施主体并新设募集资金专户 [1] - 监事会认为该事项符合公司经营管理需要，有利于项目推进，未改变募集资金用途或损害股东利益 [1] - 表决结果为全票通过（同意3票，反对0票，弃权0票） [2] 募投项目调整内容 - 调整项目为基于职教垂类大模型的AI职教平台建设项目，新增实施主体及募集资金专户 [1] - 调整符合证监会、深交所关于上市公司募集资金管理规定，且符合公司及全体股东利益 [1]

学院发展策略 - 济宁职业技术学院紧密对接新质生产力发展需求，聚焦智能制造、新一代信息技术等区域重点产业集群，持续深化产教融合的深度与广度 [3] - 学院提出"三创"发展目标，通过与行业领军企业紧密携手，全面提升人才培养的质量与水平 [3] - 学院近年来在社会服务、产教融合、校企合作、国际合作等方面采取重要举措并取得显著成效 [4] 合作方向 - 学院希望参与工业和信息化部人才交流中心的人才评价标准编制、培训课程开发等工作，促进人才培养供给侧和产业需求侧结构要素全方位融合 [3] - 学院希望教育与考试中心在人才培养、标准研制、社会化培训、技能大赛和水平考试等方面给予更多指导与支持 [4] - 学院计划加快推进与工业和信息化部人才交流中心、教育与考试中心的合作，加速产教融合，加大人才培养供给侧改革力度 [4] 合作方资源 - 工业和信息化部人才交流中心是工业和信息化领域的人才研究高端智库、人才评价权威机构，在人才评价、教务服务等方面具有优势 [3] - 教育与考试中心充分发挥工信领域技术技能人才培养主力军作用，坚持服务国家战略、地方经济、头部企业和民生福祉 [4] - 教育与考试中心以"人才链"赋能"产业链"，在人才标准建设、产教融合平台方面具有优势 [4]

早幼教行业 - 政策明确提出10年内推动有条件的大城市实现嵌入式普惠托育覆盖80%以上社区[2] - 支持幼儿园延伸发展托育服务 鼓励社区嵌入式托育和家庭托育点模式[2] - 普惠托育将纳入企事业单位职工福利体系 相关支出可从职工福利费列支[2] - 嵌入式托育模式将社区作为服务载体 提升服务便利性与家长接送效率[3] K12教育行业 - 基础教育扩优提质行动计划将扩大优质中小学及公办幼儿园学位供给[4] - 推动义务教育薄弱校纳入优质校集团化办学 5年内实现标准化建设全覆盖[4][5] - 新建改扩建1000所以上优质普通高中 重点改善县域高中办学条件[5] - 扩大优质高中招生指标到校比例 向农村学校倾斜以促进教育公平[5][6] 高等教育行业 - 新增高等教育资源向中西部人口大省倾斜 支持布局新型研究型大学[6] - 扩大优质高校本科招生规模 推动高水平中外合作办学发展[6] 职业教育行业 - 深化产教融合改革 引导高校根据经济需求调整学科专业设置[7] - 强化行业企业实践培养 推出"微专业"建设应对紧缺技能需求[7][8] - "微专业"提供短期集中培训 提升灵活就业人员技能适配性[8] 就业保障领域 - 取消就业地参保户籍限制 惠及2.8亿农民工和8400万新业态从业者[9] - 以工代赈制度化优先吸纳低收入人口就近就业 将工程转化为增收平台[9]

民生保障体系升级 - 政策推动中国民生保障体系从"兜底型"向"发展型"跃迁，释放教育、医疗、养老、社区服务等产业万亿级增长空间 [1] - 全面取消就业地社保户籍限制，打破城乡二元壁垒，推动劳动力自由流动 [1] - 支持生育津贴直接发放至个人账户，合理提高最低工资标准，预计每年释放2000亿元潜在消费力 [2][3] 社会保障公平性增强 - 政策将提升农民工参保率，预计每年新增参保人数超2000万，为保险、养老产业带来万亿级增量市场 [9] - 通过"降成本、增收入"双轮驱动，居民消费率有望提升2-3个百分点 [9] 公共服务均衡化推进 - 以县域为单元推进城乡公共服务一体化，医疗、教育资源向中西部及县域倾斜 [4] - 新建改扩建1000所以上优质普通高中，高等教育资源向中西部人口大省倾斜 [4] - 县域教育基建投资规模或达5000亿元，相关上市公司订单增速有望突破25% [9] 基础民生服务扩容 - 实施医疗卫生强基工程，完善医保药品目录调整机制，制定商业健康保险创新药品目录 [5] - 商业健康险市场规模预计突破3万亿元，带动创新药研发企业估值提升 [5] - 普惠托育政策将释放母婴消费市场超5000亿元潜力 [5] 社会服务可及性提升 - 以社区为主场景整合便民服务资源，激活社区商业、夜间经济等细分赛道 [6][7] - 预计带动相关服务业就业岗位增加15%-20% [7] 长期经济动能 - 民生保障升级通过"收入提升-消费扩容-产业升级"传导链，为经济注入新动能 [10] - 劳动密集型企业短期或面临社保成本压力，但政策通过"补贴+减税"组合拳对冲冲击 [9]

学院师资队伍建设背景与目标 - 学院历时3年系统谋划并完成首轮初、中、高三级教师资质培训，18名教师通过首批高级资质考核[1] - 学院坚持质量立校、从严治校的基本方针，目标是成为民航高质量培训教育引领者[1] - 学院明确教师必须有资质才能上岗，并将教学质量视为生存、信誉和发展的核心问题[3][8] 学院师资队伍现状与挑战 - 学院拥有专职教师203人，其中博士学位教师133人占比65.5%，高级职称教师127人占比62.6%[2] - 随着行业竞争加剧，学院认识到师资水平仍有很大提升空间，需不断提高教师资质能力[2] - 新进博士生教师存在缺乏民航专业背景和教学经验的明显不足[3] 教师资质管理体系与标准 - 学院于2022年5月成立教师教学发展中心，负责教师岗位能力建设工作[3] - 2022年6月出台管理办法，明确初级、中级、高级三个资质等级及相应能力要求[4] - 资质考核与职称评定挂钩，例如评副高级职称必须取得中级资质[4] - 所有新教师必须参加约80学时的初级资质培训并考核通过后才能站上讲台[4][5] 资质培训内容与成效 - 初级资质培训涵盖职业道德、学术规范、教学理念方法及民航基础知识，采用线上加线下混合教学模式[5] - 通过培训的新教师能熟练掌握“教学四大件”并具备全英文授课能力[7] - 资质考核促使教师教学方式从专家型输出转向以学员需求为导向，提升了课程市场认可度[2][8][9] - 参加培训后教师的教学评估排名直线上升，有效解决了课程末位淘汰的生存压力[9] 质量保障措施与长期规划 - 学院安排教师赴北京大学继续教育学院进行线下培训，并对成绩优异者给予资金奖励[11] - 资质考核组成员选择业内既有丰富行业知识又有从教经验的专家，确保考核严谨[11] - 学院将持续修订完善教师岗位资质制度，采用小班制、工作坊等个性化培训方式[12] - 教师能力提升遵循复利曲线，学院对实现高质量培训教育引领者的目标充满信心[11][12]

会议概况 - 第五届会展数智化教学研讨会暨全国数字会展产教融合共同体会议于6月6日至7日在浙江绍兴举办 吸引全国20余省市200余位会展领域专家、院校及企业代表参会 [1] - 会议主题为"数字赋能 智领未来" 聚焦会展业数智化转型与产教融合路径探索 [1] - 主办方包括浙江省会展学会、东方会展产业研究院等5家机构 承办方涵盖全国数字会展产教融合共同体等4家单位 [1] 组织建设与规划 - 审议通过《全国数字会展产教融合共同体章程》 设立首批专委会并通过《2025年度工作计划》 [1] - 完成"全国数字会展产教融合共同体"授牌 首批包含23家副理事长单位、4家理事单位及5家专委会主持单位 [3] 行业转型趋势 - 会展数智化转型进入"深水区" 需重构人才培养体系并融入AR、AI等前沿技术 [2] - 数字化与AR技术正重塑全球会展产业格局 转型需同步推动师资数字化与教材体系升级 [2] - 职业教育需发挥"技术翻译官"与"产业连接器"作用 深化数智化人才培养 [2] 技术创新应用 - 主题演讲涵盖AI会展专业建设、3D云展陈、AIGC教育应用等6大技术方向 [3] - 启动AIGC技术培训 参观VR虚拟仿真实训中心 推动理论研讨向实践落地转化 [4] 产教融合项目 - 发布"会展设计师职业能力评价标准"等3项数字赋能项目 启动"远华杯"创意大赛 [3] - 成立浙江省历史经典产业学院（数字会展学院） 联合10家机构助力十大经典产业发展 [3] - 签署数字会展师资培训、职业教育东西部协同发展等3项区域合作协议 [3]

公司国际化战略 - 公司代表出席RCEP成员国暨长三角工商界青年对话会并发表主旨演讲[1] - 公司创新实施"借船出海"模式在东南亚和中亚地区建立产业园嵌入式院校[3] - 公司构建"走出去、引进来、再提升"的闭环培养体系促进人才国际流动[3] 职业教育合作模式 - 公司通过四维融合模式涵盖人才培养全过程实现与当地产业深度对接[3] - 采用"技能+语言"培养方式精准服务当地产业发展需求[3] - 着力破解政策衔接和标准对接等关键问题加快推进职业教育标准互认[6] 区域合作发展 - 公司积极响应RCEP区域合作框架下的职业教育发展要求[6] - 推动优质资源共享进程促进成员国人力资源协同开发[6] - 服务区域经济社会高质量发展展现职业教育国际化示范引领作用[6]

中国与中亚国家人文交流合作 - 中国与中亚国家在教育、文化、卫生、旅游、地方交往等领域合作成果显著，构建多元互动的人文交流格局 [8] - 华侨华人在中国与中亚国家人文交流中扮演重要角色，推动相知相亲、互融互通的合作故事 [8] 职业教育与人才培养 - 国际哈中语言学院采用"中文+职业技能"培养模式，累计培养上万名人才，为中哈共建"一带一路"输送复合型人才 [9][10] - 该校与中国多所职业院校及高等院校合作开展联合培养，学生可赴中国学习专业技能并进入中资企业实习 [10] - 中哈霍尔果斯国际边境合作中心设立创业孵化基地，提供技能培训、创业孵化、就业对接综合服务 [10] 旅游产业合作与发展 - 中国—中亚国际人文旅游专列开通，中国与乌兹别克斯坦互免签证政策落地，推动中亚旅游热度上升 [11] - 中国企业参与乌兹别克斯坦撒马尔罕旅游与商业综合体建设，提升当地游客接待能力 [12] - 丝路文化旅行社开发"深度讲解型"导游资源，设计融合丝路历史与文化的旅游线路 [12] - 推动"中亚—新疆联程游"，串联丝路沿线遗产促进文化交融 [13] 文化交流与民间互动 - 吉尔吉斯斯坦青少年通过研学活动对中国传统文化表现出浓厚兴趣，体现民心相通 [14] - 华侨华人推动中吉绿色能源合作，如废物回收发电项目，并计划扩展至光伏电站建设 [14] - 中吉关系提升为全面战略伙伴关系，人文交流与务实合作良性互动为双边关系注入动力 [15]

跨境电商人才培养模式 - 南京城市职业学院打造江苏省唯一跨境电商高水平专业群 通过"实训+实战"模式培养具备多平台运营、视觉营销、客户沟通等综合能力的"全能型"人才 [1] - 专业群以跨境电子商务为核心 辐射网络营销与直播电商、商务数据分析与应用、现代物流管理、大数据与会计四个专业 形成复合型人才培养体系 [1] - 创新推出生产性实训模式 联合焦点科技等企业开设六大实训课程 学生需通过1个月岗前培训和6个月顶岗实习 实现毕业即就业的无缝对接 [2] 行业人才需求变化 - 跨境电商企业需求从单一技能转向复合能力 要求人才具备语言能力、电子商务技能、国际贸易知识、产品分析能力及供应链管理知识 [3] - 独立站运营成为核心岗位需求 企业急需能完成页面设计、选品管理、品牌内容创作 并熟悉欧美/东南亚市场消费习性的全能型人才 [5] - 学院联合20余家企业开发29个培训资源包 如领动独立站实战课程 通过真实案例教学使学生掌握建站、优化与推广全流程技能 [5] 专业建设与就业成果 - 学院动态调整专业设置 在国际贸易专业增设跨境电商模块 2020年新增跨境电子商务专业 后随直播电商兴起增设网络营销与直播电商等专业 [6] - 近3年专业群就业率达96% 就业相关度78% 用人单位满意度92% 2025届毕业生已获多家企业提前招聘 如常州起重机械公司外贸助理等岗位 [7] - 通过"五金"标准(金专业、金课程等)建设 2024年获批省级高水平专业群 持续聚焦店铺运营、视觉营销等岗位深化人才培养 [6] 行业发展背景 - 中国跨境电商市场规模5年增长超10倍 人工智能、大数据、智能物流等技术推动行业便捷化发展 [6] - 独立站从"可有可无"升级为"非他不可"的战略支点 企业通过自主运营摆脱第三方平台束缚 带动相关人才需求激增 [4]