核心观点 - 迪卡侬中国业务因涨价导致消费者流失和业绩下滑 正考虑出售约30%股权 估值约10-15亿欧元 潜在买家包括京东 安踏及国际PE机构[5][8][18] - 公司面临供应链成本上升 人力成本增加及激烈竞争 导致净利率仅5-6% 远低于耐克 阿迪达斯和安踏等竞争对手[8][9] - 内部管理问题如低薪酬 流程僵化及总部集权模式加剧经营困境 2024财年净利润从9.31亿欧元下滑至7.87亿欧元[9][14][16] 消费者流失与涨价影响 - 核心产品大幅涨价：20L背包从49.9元涨至89.9元 MH500冲锋衣从199元涨至599元 抓绒外套从249元涨至499元[8] - 消费者转向替代品：平价用户转向淘系白牌或抖音工厂店19.9元速干衣 探拓以39元速干衣和59元徒步鞋抢占下沉市场[9][10] - 涨价原因：供应链成本飙升（原材料 物流与关税） 珠三角工厂普工月薪从2015年2800元涨至2024年5500元 门店租金与人工成本双升[8] 财务与经营表现 - 营收增速从21.3%下跌至1.15% 净利润连续三年低于10亿欧元 2024财年净利润降至7.87亿欧元[9] - 库存周转天数增加 坪效下降 薄利多销模式难以为继 净利率仅5-6%[9] - 线上销售占比仅20% 热销品补货需48小时[19] 竞争环境 - 平价市场：骆驼136元溯溪鞋年销超百万双 用户与迪卡侬高度重合[10] - 中端市场：安踏129元防泼水冲锋衣和199元轻量跑鞋设计更时尚 李宁覆盖户外休闲品类[11] - 高端市场：lululemon瑜伽裤850-1200元 HOKA厚底跑鞋1200-1500元 凯乐石分流专业用户 牧高笛抢占帐篷市场[11] 内部管理问题 - 低薪酬导致人才流失：一线城市员工月薪2300-2500元 运动主管薪酬6000-8000元 远低于安踏和lululemon过万元水平[14] - 总部高度集权模式：门店缺乏自主权 流程僵化效率低 审批需层层上报[15][16] - 中高层员工流失：因晋升无望及管理弊病 有情怀和专业的员工陆续离开[16] 潜在收购方分析 - 京东优势：全渠道协同 供应链改造 京东物流50个自营仓可降本 消费大数据优化SKU 小时达能力适配高端配送[18][19] - 安踏优势：品牌矩阵互补（始祖鸟 萨洛蒙补位高端） 实时数据系统提升库存周转 验证过FILA中国营收从0.5%升至近40%[19][20] - 国际PE机构：黑石擅供应链重构 凯雷有本地化改造经验 但要求持股超30%与控制权 与迪卡侬家族70%控股要求冲突[18] 战略转型尝试 - 2022年区域性试水涨价 2023-2024年全面涨价潮爆发 但与消费者平价心智定位冲突[11][12] - 人事变动：2025年更换CEO和董事会主席 2024年挖角lululemon前中国区负责人担任CMO 推出399元女性夹克等高价产品[16] - 本土化产能占比94.2% 但决策权仍在法国总部[16][19]

以下文章来源于财经天下WEEKLY ，作者财经天下 财经天下WEEKLY . 《财经天下》周刊官方账号，提供有品质的深度报道，讲述中国企业在时代浪潮中的精彩故事。 涨价后消费者不爱去了 不是消费者抛弃迪卡侬，而是迪卡侬亲手关上了"乐园"的大门。 北京的宋城曾是一个长在迪卡侬里的快乐男人。在迪卡侬线下门店，宋城一逛就是大半天。他不仅能在里面找到物美价廉的商品，还能享受免费又丰富的运 动体验机会。 这两年，精打细算的宋城，去迪卡侬的次数变少了，原因无他，价格变贵了：20L背包从49.9元涨到89.9元；MH500冲锋衣从199元变成599元；抓绒外套一 夜翻倍，249元直接跳上499元。"冲锋衣换条拉链就贵3倍，这价格我不如去拼多多上买。" 不是消费者抛弃迪卡侬，而是迪卡侬亲手关上了"乐园"的大门。 文 ｜ 易浠 编辑 ｜ 吴跃 来源｜ 财经天下WEEKLY（ID：cjtxweekly） 封面来源 ｜ 视觉中国 19.9元的速干T恤、49.9元的双肩包、99元的登山鞋，这些让消费者高呼真香的迪卡侬商品，自两年前以肉眼可见的速度消失后，去迪卡侬的消费者就变少 了。 在消费者加速"逃离"中，迪卡侬开始考虑出售中国业务 ...

核心观点 - 迪卡侬中国业务因成本上升和竞争加剧导致消费者流失，正考虑出售约30%股权，估值约10亿-15亿欧元（折合人民币约100亿元）[5] - 公司通过涨价和高端化转型应对困境，但策略执行过快引发消费者抵触，导致利润下滑和市场份额被侵蚀[6][7][8][10][11] - 潜在收购方包括京东集团、安踏体育及国际PE机构，各方优势不同但均面临迪卡侬家族控股权和定位冲突等挑战[19][20][21][23] 消费者流失与涨价策略 - 核心商品价格大幅上涨：20L背包从49.9元涨至89.9元，MH500冲锋衣从199元涨至599元，抓绒外套从249元涨至499元[6] - 涨价主因包括供应链成本飙升（如锦纶、防水涂层及金属原材料涨价）、物流与关税压力，以及人力成本上升（珠三角工厂普工月薪从2015年2800元涨至2024年5500元）[7] - 仓储式大店模式需高成本维持体验区，一线城市门店租金和人工成本上升使"低售价+高体验"模式难持续[7] 财务与运营表现 - 净利率仅5%-6%，低于耐克、阿迪达斯和安踏（超10%）[8] - 2021-2023年库存周转天数增加，坪效下降，营收增速从21.3%跌至1.15%[8] - 净利润连续三年低于10亿欧元，2024财年净利润从9.31亿欧元下滑至7.87亿欧元[8] 市场竞争格局 - 平价用户转向白牌或抖音工厂店（如19.9元速干T恤），下沉市场被探拓（39元速干衣、59元徒步鞋）和骆驼（136元溯溪鞋年销超百万双）渗透[10] - 中端市场受安踏（129元防泼水冲锋衣、199元轻量跑鞋）和李宁（城市骑行裤、户外休闲鞋）挤压[10] - 高端市场被lululemon（850-1200元瑜伽裤）、HOKA（1200-1500元厚底跑鞋）、凯乐石（专业性能产品）和牧高笛（2000元级帐篷）分流[11] 内部管理问题 - 薪资水平偏低：一线城市一线员工月薪仅2300-2500元，零售岗位运动主管薪酬为6000-8000元，低于安踏和lululemon（过万元）[13] - 高度集权模式导致效率低下，门店缺乏商品陈列和促销自主权，需层层审批[16] - 人才流失严重，因低薪和晋升机制僵化（如区域销售优异者未获晋升）[13][16] 战略调整与高层变动 - 2022年起区域性试水涨价，2023-2024年全面涨价，但策略执行过快与消费者"平价超市"心智冲突[11] - 2025年3月更换全球CEO和董事会主席，2024年初挖角lululemon前中国品牌负责人张晓岩任CMO，推出399元女性夹克等高价产品[17] - 中国区决策权仍归法国总部，本土化调整受限[17] 潜在收购方分析 - **京东集团**：优势包括全渠道协同（京东亚洲一号仓支持30分钟配送）、数据驱动选品（优化SKU结构）、物流成本压缩（50个自营仓承接94.2%本土化产能），近期22亿欧元收购CECONOMY体现本地化运营能力[19][20] - **安踏体育**：优势包括品牌矩阵互补（主品牌覆盖100-500元价格带，始祖鸟和萨洛蒙补位高端）、供应链效率提升（实时数据系统每15分钟生成热力图），FILA中国营收占比从0.5%升至近40%验证本土化能力[20][21] - **国际PE机构**：黑石擅长供应链重构，凯雷具特许经营改造经验（麦当劳中国门店从2500家增至超7000家），但要求超30%股权获控制权，与迪卡侬家族70%控股要求冲突[19] - 安踏若收购可能推动"生活方式化"，但需平衡迪卡侬"专业运动"用户心智（占比68%）与情感溢价定位冲突[23]