董秘薪酬概况 - 2024年A股上市公司董秘薪酬合计达40.86亿元，平均年薪75.43万元 [1] - 社会服务-专业服务行业董秘平均薪酬约为71.21万元，最高薪酬为外服控股朱海元122.78万元，最低为实朴检测叶琰25.5万元 [1] - 薪酬在50-100万元人数最多，共计19人，占比70% [1] 薪酬变化情况 - 2024年薪酬较2023年平均下跌3.46万元，平均跌幅为4% [3] - 米奥会展姚宗宪2024年薪酬36.23万元，较2023年减少22.49万元，降幅达38% [3] 年龄结构 - 董秘年龄平均数约为46.33岁，40-49岁最多，共18人，占比约67% [3] - 年龄最大的为信测标准蔡大贵60岁，薪酬30.25万元；最小的为苏试试验骆星烁37岁，薪酬60万元 [3] 学历分布 - 博士、硕士、本科、大专分别为1人、15人、10人、1人，对应平均薪酬分别为60.91万元、72.96万元、72.05万元、46.91万元 [5] - 天纺标吕刚为博士学历，薪酬60.91万元；中金辐照杨先刚为大专学历，薪酬46.91万元 [5] 违规情况 - 行业内共有3名董秘在2024-2025年收到过警示函、公开通报或内部通报 [7] - 安车检测李云彬因商誉减值计提依据不充分及业绩预告信息披露问题收到2次警示函，2024年薪酬75万元 [8]

利润分配方案 - 每股现金红利0.24元，以总股本2,283,496,485股为基数，共计派发现金红利548,039,156.40元 [1][2] - 分配方案经2024年年度股东大会审议通过，股权登记日为2025年8月14日，除权（息）日为2025年8月15日 [1][5] - 本次权益分派不涉及送红股及资本公积金转增股本 [2] 分配实施办法 - 除控股股东上海东方菁汇（集团）有限公司外，其他股东红利通过中国结算上海分公司派发 [2][4] - 自然人股东和证券投资基金暂不扣缴所得税，持股期限决定实际税负（1个月内20%，1个月至1年10%，超过1年免税） [4] - QFII股东按10%税率代扣所得税，税后每股派发0.216元 [4] - 香港市场投资者通过香港中央结算有限公司派发，税后每股0.216元 [6] - 其他机构投资者和法人股东自行缴纳所得税，每股派发0.24元 [6] 相关咨询 - 权益分派疑问可联系公司董事会办公室，电话021-65670587 [6]

利润分配 - 2024年年度A股每股现金红利0.24元[3] - 以总股本2283496485股为基数，共派发现金红利548039156.40元[4] 时间安排 - 股权登记日为2025/8/14，除权（息）日和现金红利发放日为2025/8/15[3][6] 股东税负 - 不同类型股东现金红利税负不同[10][12] 咨询方式 - 权益分派咨询联系董事会办公室，电话021 - 65670587[13]

行业投资评级 - 行业评级为"标配（下调）"，反映短期承压但存在结构性机会 [1][31] 核心观点 市场表现 - 中信消费者服务指数双周回调2.17%，跑输沪深300指数1.35个百分点，主因暴雨冲击出游数据及半年报业绩压力 [2][7] - 细分板块分化：教育板块上涨1.71%（政策利好驱动），旅游/酒店板块分别下跌4.59%/2.74%（暴雨影响） [8][11] - 行业PE(TTM)降至32.05倍，显著低于2016年以来均值48.06倍，旅游/酒店/教育板块估值分别为34.58/31.44/47.47倍 [15][16] 行业动态 - 2025年上半年全国出游人次32.85亿（+20.6%），总花费3.15万亿元（+15.2%），农村居民出游增速达30.6% [2][22] - 韩国9月29日起对中国团队游客免签，消息发布后首尔搜索量瞬时增长120% [20] - 淘宝整合飞猪资源推出大会员体系，提供30余种旅行权益 [21] 政策与趋势 - 生育补贴、保育费减免等政策释放消费潜力信号，社保新规9月实施或推动人力资源外包需求增长 [31] - 短期看好人力资源/教育等顺周期板块，景区类公司受异常天气压制，酒店业面临供给过剩 [31] 重点公司分析 推荐标的 - **旅游板块**：中国中免（海南市占率提升1pct）、峨眉山A/九华旅游（佛教名山资源）、祥源文旅（多景区运营） [31][32] - **酒店板块**：锦江酒店（暑期旺季修复预期） [32] - **顺周期板块**：外服控股（社保新规受益）、凯文教育（政策红利） [31][32] 业绩公告 - 中国中免H1营收281.51亿元（-9.96%），净利润25.99亿元（-20.81%），存货周转率提升10% [29] - 锦江酒店H1净利润3.6-4亿元（-57.53%~-52.81%），扣非净利润同比微增0.38%-5.53% [30] - 黄山旅游拟投9000万元设立子公司开发亲子度假综合体 [25] 数据图表索引 - 图1-9：展示行业指数/细分板块涨跌幅、个股表现及估值趋势 [6][9][11][14][16][18][19] - 表1：建议关注标的及推荐逻辑 [32]

板块整体表现 - 专业服务板块当日上涨0.5%，领涨个股为科锐国际（涨跌幅4.79%）[1] - 上证指数下跌0.12%至3635.13点，深证成指下跌0.26%至11128.67点[1] - 板块主力资金净流入9204.47万元，游资净流入2850.96万元，散户净流出1.21亿元[2] 个股涨幅表现 - 科锐国际（300662）收盘价34.57元，涨幅4.79%，成交量12.50万手，成交额4.31亿元[1] - 北京人力（600861）收盘价21.25元，涨幅4.01%，成交量11.76万手，成交额2.49亿元[1] - 外服控股（600662）收盘价6.04元，涨幅3.96%，成交量70.74万手，成交额4.39亿元[1] - 电科院（300215）收盘价6.53元，涨幅3.16%，成交量37.38万手，成交额2.42亿元[1] - 国义招标（831039）收盘价15.51元，涨幅2.99%，成交量7.49万手，成交额1.16亿元[1] 个股跌幅表现 - 安车检测（300572）收盘价26.97元，跌幅6.74%，成交量30.73万手，成交额8.53亿元[2] - 零点有数（301169）收盘价46.20元，跌幅3.14%，成交量3.51万手，成交额1.64亿元[2] - 胜科纳米（688757）收盘价28.88元，跌幅2.86%，成交量4.58万手，成交额1.33亿元[2] - 华测检测（300012）收盘价12.17元，跌幅0.98%，成交量22.15万手，成交额2.70亿元[2] 资金流向明细 - 外服控股主力净流入1.01亿元（净占比23.08%），游资净流出1616.51万元（净占比-3.69%）[3] - 科锐国际主力净流入5643.35万元（净占比13.1%），游资净流出2123.20万元（净占比-4.93%）[3] - 苏试试验（300416）主力净流入2148.37万元（净占比5.36%），游资净流入3172.57万元（净占比7.91%）[3] - 电科院主力净流入2069.99万元（净占比8.55%），游资净流出592.28万元（净占比-2.45%）[3]

板块整体表现 - 8月5日专业服务板块较上一交易日上涨0.23% 领涨个股为信测标准（涨幅2.87%）[1] - 当日上证指数报收3617.6点（上涨0.96%） 深证成指报收11106.96点（上涨0.59%）[1] - 板块资金流向呈现分化：主力资金净流出1.59亿元 游资资金净流入1.11亿元 散户资金净流入4804.36万元[2] 个股涨幅表现 - 信测标准（300938）涨幅居首达2.87% 收盘价25.09元 成交9.81万手 成交额2.43亿元[1] - 外服控股（600662）涨幅1.93% 收盘价5.80元 成交11.00万手 成交额6371.72万元[1] - 安邦护卫（603373）涨幅1.45% 收盘价47.65元 成交2.23万手 成交额1.05亿元[1] - 零点有数（301169）涨幅1.36% 收盘价43.99元 成交2.18万手 成交额9501.95万元[1] 个股跌幅表现 - 实朴检测（301228）跌幅最大达3.84% 收盘价29.05元 成交3.74万手 成交额1.10亿元[2] - 国检集团（603060）下跌2.06% 收盘价7.13元 成交16.72万手 成交额1.20亿元[2] - 胜科纳米（688757）下跌1.18% 收盘价29.23元 成交5.12万手 成交额1.49亿元[2] 资金流向明细 - 安邦护卫获主力资金净流入1575.63万元（占比14.97%） 游资净流入123.48万元（占比1.17%）[3] - 苏试试验主力净流入1196.52万元（占比3.20%） 游资净流入3161.57万元（占比8.45%）[3] - 电科院主力净流入603.47万元（占比5.15%） 游资净流入118.91万元（占比1.02%）[3] - 零点有数主力净流入153.99万元（占比1.62%） 游资净流出491.37万元（占比-5.17%）[3]

股东大会召集与召开程序 - 本次股东大会于2025年6月25日13:30召开，通知提前20日于2025年6月4日通过上海证券交易所网站等媒体披露，内容涵盖会议时间、地点、审议事项等关键信息 [4] - 现场会议在上海世博展览馆B2层5号会议室举行，同步提供网络投票平台，网络投票时间为当日交易时段（9:15-11:30）[5] - 召集程序符合《公司法》《股东会规则》及公司章程规定，由第十二届董事会第三次会议于2025年4月16日决议通过 [5] 参会人员与股权结构 - 现场出席股东及代理人共7名，代表有表决权股份1,632,757,135股，占总股本71.5025% [6] - 网络投票股东260名，代表股份19,562,181股，占总股本0.8568% [6] - 参会人员包括公司董事、高管及律师，股东资格经核查合法有效 [6] 议案审议与表决结果 - 全部议案与通知内容一致，未出现临时提案或修改 [7] - 采用现场记名投票与网络投票结合方式，计票过程由股东代表、监事及律师共同监督 [7] - 关键议案表决结果： - 2024年度董事会工作报告获99.9910%同意票 [9] - 利润分配方案获99.9953%同意票，中小投资者赞成率92.8732% [10] - 续聘审计机构议案获99.9824%同意票，中小投资者反对率16.6139% [10] - 董事薪酬方案获99.9935%同意票，关联股东回避表决 [11] 法律效力确认 - 股东大会程序及结果符合法律法规与公司章程，表决结果合法有效 [11] - 律师结论确认召集人资格、参会人员资格及表决程序均无瑕疵 [11]

股东大会信息 - 2025年6月25日召开2024年年度股东大会[2] - 出席会议股东和代理人267人[2] - 出席股东表决权股份总数1,652,319,316股，占比72.3592%[2] 议案表决情况 - 2024年度董事会工作报告同意票数1,650,660,606，比例99.8996%[5] - 2024年度监事会工作报告同意票数1,649,168,406，比例99.8093%[7] - 2024年年度报告及摘要同意票数1,651,627,906，比例99.9582%[7] - 2024年度财务决算报告同意票数1,650,788,006，比例99.9073%[7] - 2024年度利润分配方案同意票数1,650,818,606，比例99.9092%[8] - 续聘2025年度审计机构同意票数1,648,531,106，比例99.7707%[8] - 董事薪酬方案同意票数1,648,362,706，比例99.7605%[8]

会议信息 - 股东大会于2025年6月25日13:30召开，《股东大会通知》于2025年6月4日披露[6] - 现场会议在上海市博成路850号上海世博展览馆B2层5号会议室召开[7] - 网络投票起止时间为2025年6月25日，交易系统和互联网投票平台有不同投票时段[7][8] 参会情况 - 出席现场会议股东及代理人7名，代表有表决权股份1,632,757,135股，占比71.5025%[9] - 通过网络投票系统直接投票股东260名，代表有表决权股份19,562,181股，占比0.8567%[9] 议案表决 - 《公司2024年度董事会工作报告》同意1,650,660,606股，占比99.8996%[15] - 《公司2024年度监事会工作报告》同意1,649,168,406股，占比99.8093%[16] - 《公司2024年年度报告及摘要》同意1,651,627,906股，占比99.9582%[17] - 《公司2024年度财务决算报告》同意1,650,788,006股，占比99.9073%[18] - 《关于公司2024年度利润分配方案的议案》同意1,650,818,606股，占比99.9092%，中小投资者同意占比92.8732%[19] - 《关于续聘公司2025年度财务审计和内控审计机构的议案》同意1,648,531,106股，占比99.7707%，中小投资者同意占比82.0099%[20] - 《关于公司董事薪酬方案的议案》同意1,648,362,706股，占比99.7605%，中小投资者同意占比81.2102%[21][22] - 《关于公司监事薪酬方案的议案》同意1,648,368,706股，占比99.7609%[23] - 《关于公司2024年度利润分配方案的议案》反对1,423,010股，占比0.0861%，中小投资者反对占比6.7578%[19] - 《关于续聘公司2025年度财务审计和内控审计机构的议案》反对3,498,410股，占比0.2117%，中小投资者反对占比16.6139%[20] - 《关于公司董事薪酬方案的议案》反对3,850,510股，占比0.2330%，中小投资者反对占比18.2860%[21][22] - 《关于公司监事薪酬方案的议案》反对3,844,510股，占比0.2326%[23] - 《关于公司2024年度利润分配方案的议案》弃权77,700股，占比0.0047%，中小投资者弃权占比0.3690%[19] - 《关于续聘公司2025年度财务审计和内控审计机构的议案》弃权289,800股，占比0.0176%，中小投资者弃权占比1.3762%[20]

核心经营业绩 - 2024年实现营收223.07亿元，同比增长16.45% [3] - 归属于公司股东的净利润10.86亿元，同比增长85.41%，主要系处置全资孙公司上海新世纪酒店发展有限公司51%股权取得投资收益所致 [3][23][30] - 扣除非经常性损益的净利润4.57亿元，同比增长0.37% [3] - 加权平均净资产收益率23.42%，同比增加9.03个百分点 [3][23] - 经营活动产生的现金流量净额同比增长142.80%，主要因上年同期支付历年应付款项而本期影响较少 [23][31] 主营业务发展 - 人事管理业务和人才派遣业务新增22个千人大单，实现服务人数逆势增长 [4] - 薪酬福利业务新增12个千人级标杆项目，推出外籍高水平人才薪税综合服务解决方案并落地东南亚国际薪酬业务 [4] - 招聘及灵活用工业务营收增长12.55%，灵活用工业务新增4家千万级营收规模客户，兼职服务人数增长20%，残疾人安置服务人数同比增长100% [5] - 业务外包业务营收增长21.70%，形成金融赛道、零售赛道、蓝领技能人才外包等网格化服务矩阵，其中零售赛道签约客户95家，远茂企业发展外包员工超过1.88万人 [5] - 研发费用同比增长64.53%，主要因公司根据研发项目需求安排研发投入 [23][30] 战略布局与资本运作 - 推进"外服中国"战略，设立江苏南通公司和贵州公司，完成贵州林城人才派遣有限责任公司收购项目 [7] - 深化上海"五个新城"布局，收购并控股上海临港漕河泾人才有限公司和青浦区劳务协作咨询有限公司 [7] - 完成上海新世纪酒店发展有限公司51%股权转让，实现外服大厦重大资产置出 [7][30] - 建成运营浦东机场T1、T2和虹桥机场T2外籍人员一站式综合服务中心，虹桥海外发展服务中心聚集70余家合作伙伴，全年举办超百场"走出去"专业活动，服务千余家企业 [8] - 推进香港公司实体化运营，落地国际薪酬项目并开展输港劳务业务，FSG-TG签约41家新客户，累计服务"走出去"中国企业148家 [8] 数字化转型与创新 - 云门户微助手完成全新改版，云体检实现功能优化，云招聘完成招聘顾问助手模块建设，云知道致力于打造AI平台基座 [6] - 人事管理产品线引入基于大模型的人工智能技术，自研人力资源政策问答智能体 [7] - 薪税产品线打造新一代Ctalent Plus软件并投入使用，业务外包产品线全面推进外包雇员管理、外包项目管理等数字化平台 [7] - 举办覆盖全国分子公司的数说外服专项竞赛，推动全员数字化意识和能力培养 [6] 公司治理与投资者关系 - 董事会全年召集股东大会2次、召开董事会9次，审议定期报告、利润分配方案、股权激励等重要事项 [9] - 建立独立董事专门会议机制，全年召开独立董事专门会议3次，重点关注公司关联交易情况 [9] - 各专业委员会全年召开会议13次，包括审计委员会6次、提名委员会4次、薪酬与考核委员会3次 [9] - 召开3场面向所有投资者的业绩说明会，并通过上证e互动平台、投资者热线等渠道加强日常沟通 [11] - 全年披露定期报告4个、临时公告51个，确保信息披露真实、准确、完整 [11] 2025年战略规划 - 聚焦增强核心功能和提升核心竞争力，坚定推进服务国家战略、提升核心竞争力、资本化驱动、国际化拓展等重点工作 [12] - 薪酬福利业务打造大福利、大健康平台，推进一体化建设，做大国际薪酬业务，推动保险经纪落地 [13] - 招聘业务打造盘活人才数据库，灵活用工业务打造通用类岗位全行业外包，加大展会人力资源外包赛道发力 [13] - 积极探索职业教育、数字化新技术等方面的投资，探索内部创业并利用资本化手段鼓励员工创新创业 [13] - 持续推进数字化转型，尝试聚合百科AI版、云知道对客版等新型数字化产品投放，厚植数字基因并举办全员数创外服劳动竞赛 [14][15] - 强化风险防控，确保不发生重大系统性风险，聚焦新业务新产品的风险防范并强化对收并购公司的合规管理 [15]