核心观点 - 公司2025年上半年实现营业收入122.45亿元，同比增长16.15%，归属于上市公司股东的净利润3.84亿元，同比增长5.51% [2] - 业务结构持续优化，新兴业务、区域业务及内资业务营收占比均有所提升，分别上升1.00%、1.44%和1.30% [24] - 公司聚焦"专业化、数字化、国际化、资本化"发展战略，通过数字化转型、国际化布局及资本运作推动业务高质量发展 [17][18][19] 财务表现 - 营业收入122.45亿元，同比增长16.15%；营业成本111.99亿元，同比增长17.97% [2][32] - 归属于上市公司股东的净利润3.84亿元，同比增长5.51%；扣除非经常性损益的净利润2.51亿元，同比下降4.78% [2][24] - 基本每股收益0.1678元/股，同比增长5.07%；加权平均净资产收益率7.33% [2][24] - 经营活动现金流量净额-2.32亿元，较上年同期-2.70亿元有所改善 [2][32] 业务发展 主营业务进展 - 人事管理及人才派遣业务新增15个千人大单，预计全年服务人数增加7.9万人 [24] - 薪酬福利业务新增5个千人级薪税管理标杆项目，国际薪酬业务落地10个国家和地区 [24] - 招聘业务在生命科学行业新签6家客户，高端猎头岗位交付152人；灵活用工业务新增72家客户 [24] - 业务外包业务在金融、零售、技能人才等赛道实现突破，新签项目毛利率均值超过10% [25][26] 新兴业务布局 - 海外业务覆盖21个国家和地区，FSG-TG新签19家客户，累计服务167家"走出去"企业 [18][26] - 国企业务政府咨询取得进展，档案业务全国拓展，现存档案超22万个 [26] - 职业技能培训领域揭牌成立上海产训融合技能发展中心，推出12类紧缺工种培训项目 [24] 数字化转型 - 启动新型AI智能基座建设，应用于客户服务、人才招聘、经营分析等场景，业务系统上线周期缩短60% [27] - 优化外包管理系统，线上管理外包雇员3万余人；B端客户服务平台实现入离职和账单高效对接 [27] - "政策工厂"项目新增15类政策解读，覆盖全国所有城市；招聘领域启动职位库和人才库建设 [27][28] 行业地位与荣誉 - 连续第五年位列"第一资源人力资源服务机构100强"榜首 [23] - 获评"上海市招商引资全球合作伙伴""上海市企业走出去专业联盟首批机构"等荣誉 [22][23] - 服务的客户超过5万家，员工超过300万人，客户流失率低且满意度高 [31] 战略举措 - 实施"外服中国"战略，在宁波北仑成立全资子公司，完成山西、河北等地合资项目考察 [28] - 新增4家AI招聘、职业教育和灵活用工领域投资项目入库 [28] - 发布《干部绩效考核办法》《营销专项行动奖励办法》等制度，强化业务一线激励 [28]

公司基本情况 - 公司股票简称外服控股 股票代码600662 A股在上海证券交易所上市 [1] - 总资产156.93亿元人民币 较上年度末163.31亿元下降3.91% [1] - 归属于上市公司股东的净资产未披露具体数值 但披露了净利润相关数据 [1] 财务表现 - 营业收入122.45亿元人民币 较上年同期105.42亿元增长16.15% [1] - 利润总额5.64亿元 较上年同期5.59亿元微增0.81% [1] - 归属于上市公司股东的净利润3.84亿元 较上年同期3.64亿元增长5.51% [1] - 扣除非经常性损益的净利润2.51亿元 较上年同期2.64亿元下降4.78% [1] - 经营活动产生的现金流量净额为-2.32亿元 上年同期为-2.70亿元 [1] - 加权平均净资产收益率和每股收益数据未披露具体数值 [1] 股东结构 - 报告期末股东总数为50,846户 [1] - 控股股东上海东方菁汇（集团）有限公司持股71.44% 共计16.31亿股 为国有法人股东 [2] - 第二大股东上海久事（集团）有限公司持股2.31% 共计5,269.87万股 同为国有法人股东 [2] - 前十大股东中包含自然人股东徐圣华持股0.62% 香港中央结算有限公司持股0.61% 以及多只指数基金产品 [2] 重要事项 - 报告期内公司未披露经营情况的重大变化 也未发生预计对未来经营有重大影响的事项 [3]

公司高管任命 - 公司聘任朱海元为总裁 [2] - 公司聘任王中斐和江宁为副总裁 [2] 业务收入构成 - 人力资源行业收入占比99.66% [2] - 其他业务收入占比0.34% [2]

公司治理 - 公司于2025年8月20日召开第十二届第五次董事会会议 审议关于修订董事会议事规则的议案等文件 [1] 财务表现 - 2024年1至12月营业收入构成中人力资源行业占比99.66% 其他业务占比0.34% [1] - 公司当前市值为129亿元 [1]

财务表现 - 报告期实现营业收入122.46亿元 同比增长16.15% [1] - 归属于上市公司股东的净利润3.84亿元 同比增长5.51% [1] - 基本每股收益0.1678元 [1] 盈利能力 - 归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润2.51亿元 同比下降4.78% [1]

监事会会议召开情况 - 会议于2025年8月20日以通讯表决方式召开 [1] - 会议通知及材料已提前送达 会议召开符合公司法及公司章程规定 [1] 半年度报告审核意见 - 2025年半年度报告编制审议程序符合法律法规及公司内部管理制度 [1] - 报告内容公允全面真实反映报告期内财务状况、经营成果及现金流量 [1] - 监事会确认报告不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏 [1] 募集资金使用情况 - 2025年1-6月募集资金存放与使用情况专项报告真实准确完整 [2] - 募集资金管理符合证监会、上交所及公司规章制度要求 [2] - 未发现募集资金存放、使用、管理及披露违规情形 [2] 股权激励计划执行 - A股限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期条件成就 [2] - 1名激励对象因2023年度绩效考核70-80分区间 解除限售比例80% [3] - 1名激励对象因离职 其持有的39,110股限制性股票需回购注销 [3] 权益分派实施记录 - 2022年8月17日实施2021年度权益分派 每股派现0.20元 [3] - 2023年8月17日实施2022年度权益分派 每股派现0.12元 [3] - 2024年8月15日实施2023年度权益分派 每股派现（金额未披露） [3] 回购价格调整机制 - 根据股东大会授权 董事会调整首次授予部分限制性股票回购价格 [3] - 回购价格由初始价格根据现金分红情况相应调整 [3] - 回购注销程序符合管理办法、公司章程及激励计划草案规定 [3] 监事会表决结果 - 所有议案表决结果均为同意3票 反对0票 弃权0票 [2][4] - 监事会同意办理符合条件激励对象的解除限售事宜 [2] - 监事会同意回购注销部分限制性股票及调整回购价格事项 [3]

证券代码：600662 证券简称：外服控股 公告编号：临 2025-022 上海外服控股集团股份有限公司 第十二届董事会第五次会议决议公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 一、董事会会议召开情况 上海外服控股集团股份有限公司（以下简称公司）第十二届董事会第五次会 议于 2025 年 8 月 20 日在上海市董家渡路 200 号董家渡外滩中心 T3 栋 12 楼会议 室以现场会议和通讯表决相结合的方式召开。本次会议的会议通知和材料已于 2025 年 8 月 8 日以邮件方式送达。会议应出席董事 9 人，实际出席董事 9 人。 会议由公司董事长陈伟权主持，公司监事、高级管理人员列席会议。会议的召 开符合《中华人民共和国公司法》和《公司章程》的有关规定。 二、董事会会议审议情况 经与会董事审议表决，通过如下议案： 1、审议通过《公司 2025 年半年度报告》及摘要 《公司 2025 年半年度报告》已经审计委员会审议通过。 表决结果：同意 9 票，反对 0 票，弃权 0 票。 具体内容详见公司同日在上海证券交易所网站披 ...

公司高管变动 - 陈伟权辞去总裁职务 辞职后继续担任公司董事长[1] - 朱海元辞去常务副总裁职务 辞职后继续担任公司董事及董事会秘书[1] - 公司董事会聘任朱海元为新任总裁 聘任王中斐和江宁为副总裁[1] 人事变动时间节点 - 辞职报告自送达董事会时生效[1] - 新任高管任期自董事会审议通过之日起至第十二届董事会届满之日止[1] - 董事会决议于8月20日第十二届董事会第五次会议通过[1]

公司限制性股票激励计划实施进展 - 公司A股限制性股票激励计划首次授予部分第二个限售期解除限售条件已成就 允许208名激励对象解除限售6,390,461股限制性股票 [13][14] - 公司因激励对象个人绩效未达标及劳动关系变更决定回购注销39,110股限制性股票 回购价格为2.84元/股 [13][22][23] - 公司因实施多次现金分红调整限制性股票回购价格 从初始授予价格3.53元/股经四次派息后调整为2.84元/股 [26][27] 激励计划执行细节 - 限制性股票首次授予于2022年5月24日完成 向213名激励对象授予2,001.73万股 [9] - 预留部分授予于2023年3月6日完成 向16名激励对象授予90.29万股 [10][11] - 第二个限售期解除限售比例为33% 限售期自授予登记完成之日起36个月后届满 [14] 公司层面绩效达成情况 - 2023年公司每股收益0.2578元/股 较2020年增长116.72% [19] - 2023年营业收入绝对值达177.04亿元 新兴业务收入包含薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包服务 [18][19] - 公司治理结构符合规范要求 未出现财务报告被出具否定意见等负面情形 [15][16] 激励对象个人考核结果 - 208名激励对象2023年度个人绩效得分均高于80分 个人绩效系数为100% [20][21] - 1名激励对象因个人绩效得分位于70-79分区间 仅能解除限售80%额度 剩余5,610股被回购注销 [20][22] - 5名激励对象因退休豁免个人层面绩效考核 已按实际服务年限折算授予权益 [20] 回购注销实施安排 - 本次回购涉及1名绩效未达标及1名解除劳动合同激励对象 总计回购39,110股 [22][23] - 回购资金全部来源于公司自有资金 回购完成后总股本由2,283,496,485股变更为2,283,457,375股 [23] - 公司需后续办理股份注销及减资手续 并履行信息披露义务 [23][27]

公司股权激励计划进展 - 公司A股限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件已成就 [1][2] - 可解除限售的激励对象共208人 可解除限售股票数量为6,390,461股 [2] - 监事会确认激励对象资格合法有效 未出现不得解除限售的情形 [1][2] 合规性审查依据 - 核查依据包括《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》及《国有控股上市公司实施股权激励试行办法》 [1] - 公司符合实施股权激励计划的主体资格要求 满足《激励计划草案》规定的解除限售条件 [1] - 董事会将后续为激励对象办理解除限售手续 [2]