市场扩张和并购 - 上海外服联合东浩兰生投资基金拟合计取得远茂股份51.00%的股份[1] - 本次股份转让系无偿，受让方无须向出让方支付对价[11] 业绩总结 - 2022 - 2024年远茂股份实际累计归母净利润分别为5900.70万元、7392.16万元、7370.77万元[4] - 2022 - 2024年远茂股份实际完成累计归母净利润为20663.63万元，较承诺低1336.37万元，业绩承诺实现率为93.93%[4] - 2024年外服远茂年度经营利润未达预期[15] 补偿情况 - 出让方合计应向受让方补偿外服远茂股份1317821股[4] - 徐芹应向上海外服补偿737730股[4][5] - 上海硕博睿资企业管理咨询合伙企业应向上海外服补偿120720股[4][5] - 上海哲易企业管理合伙企业应向上海外服补偿315818股，向东浩兰生投资基金补偿143553股[4][5] 未来展望 - 公司将从业务、财务、生产运营等方面加强对外服远茂的整合[16] - 公司将督促业绩承诺方按协议约定履行补偿义务[16] 协议相关 - 协议自各方授权代表盖章或签字之日起生效，期限至各方责任和义务全部履行完毕[14] - 协议期限届满即终止，一方根本性违约另一方可书面通知终止并要求赔偿[14] - 因协议解释和执行发生争议，先协商，不成提交上海国际经济贸易仲裁委员会仲裁[14] - 目标公司需在协议签署后十个工作日内完成托管的股东名册变更手续[12]

证券代码：600662 证券简称：外服控股 公告编号：临 2025-024 上海外服控股集团股份有限公司 2025年1-6月募集资金存放与使用情况 专项报告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 根据中国证券监督管理委员会《上市公司募集资金监管规则》《上海证券交 易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》以及《上海证券交易所上市公 司自律监管指南第 1 号——公告格式》的相关规定，上海外服控股集团股份有限 公司（以下简称公司、本公司、外服控股）就 2025 年 1-6 月募集资金存放与使 用情况作如下专项报告： 一、募集资金基本情况 （一）实际募集资金金额、资金到账时间 经中国证券监督管理委员会《关于核准上海强生控股股份有限公司重大资产 重组及向上海东浩实业（集团）有限公司发行股份购买资产并募集配套资金的批 复》（证监许可[2021]1860 号）核准，公司向上海东浩实业（集团）有限公司非 公开发行人民币普通股（A 股）316,008,657 股，每股发行价格为 3.04 元，募集 资金总额为 96,066.6 ...

业绩数据 - 2025年上半年营收122.45亿元，同比增长16.15%[2] - 归母净利润3.84亿元，同比增长5.51%[2] - 扣非归母净利润2.51亿元，同比下降4.78%[2] - 归母净资产49.05亿元，比上年度末下降3.16%[2] - 每股收益0.1678元[2] - 加权平均净资产收益率7.33%[2] - 2024年度拟派发现金红利5.48亿元（含税），现金分红占比50.44%[12] 用户数据 - 人事管理和人才派遣业务签15个千人大单，预计全年服务增79,000人，新增16家300人以上客户[2] - 薪酬福利业务薪税和商福各增5个千人级项目，国际薪酬落地10个国家地区[3] - 招聘及灵活用工业务新签6家客户，高端猎头交付152人，人才库简历超113万，上岗转化率提20%，新增72家客户[3] - 业务外包业务新增约1,500人，技能人才外包岗位利润率超10%[3] 其他新策略 - 业务系统上线周期缩短60%[6] - 3名董事、高管完成初任培训，董秘完成市值管理培训[10] - 2025年上半年披露20份临时公告、2份定期报告，开业绩说明会，回复51个投资者提问[13] - “政策工厂”新增15类政策解读，覆盖全国除港澳台外城市[7]

人事变动 - 陈伟权和朱海元于2025年8月20日因工作变动辞去总裁和常务副总裁职务[3] - 2025年8月20日公司同意聘任朱海元为总裁，王中斐和江宁为副总裁[4] 影响说明 - 职务变动不会对公司生产经营产生重大影响，已完成工作交接[2] 持股情况 - 朱海元持有公司股票195,000股[7] - 王中斐持有公司股票90,450股[7] - 江宁持有公司股票123,450股[8]

股东大会信息 - 2025年第一次临时股东大会9月11日13点30分在上海徐汇区召开[3] - 网络投票9月11日进行，交易系统和互联网投票时间不同[5] - 审议取消监事会等4项议案，8月22日披露[7][8] 时间登记信息 - 股权登记日为2025年9月5日[14] - 会议集中登记9月9日9:00 - 16:00，地点在上海立信维一软件有限公司[16] 其他信息 - 会议联系地址、邮编、电话及联系人[18] - 1、2、3号议案为特别决议议案[11] - 无对中小投资者单独计票和关联股东回避表决的议案[11]

会议决议 - 公司第十二届监事会第五次会议于2025年8月20日通讯表决召开，3名监事出席[2] - 《公司2025年半年度报告》等多项议案审议全票通过[3][4][5][8] 股票相关 - 39110股A股限制性股票应回购注销[6] - 首次授予部分限制性股票回购价格由3.53元/股调整为2.84元/股[7] 分红情况 - 2021 - 2024年度权益分派每股派发现金红利分别为0.20元、0.12元、0.13元、0.24元[7]

财务表现 - 2025年上半年营业收入122.45亿元，同比增长16.15% [1] - 净利润3.84亿元，同比增长5.51% [1] - 基本每股收益0.1678元/股，同比增长5.07% [1]

国际化拓展进展 - 海外业务解决方案已落地21个国家和地区 [1] - 参股公司FSG-TG与欧洲、美洲、非洲及大洋洲同行建立合作 服务覆盖范围扩展至50个国家和地区 [1] 投资者关注事项 - 投资者质疑公司国际化拓展具体行为及2025年阶段性工作成果 [1] - 公司未直接回应机构调研情况与半年成就总结 [1]

股权登记情况 - 18只A股今日进行股权登记 [1] 分红派息方案 - 海信家电每10股派息12.30元 [1] - 华泰证券每10股派息3.70元 [1] - 外服控股每10股派息2.40元 [1] 转增股本方案 - 聚灿光电每10股转增4.5股 [1] 分红派息预案 - 朗博科技每10股拟派息0.9元 [1] - 哈铁科技每10股拟派息0.3元 [1]

行业与公司 - 行业：人力资源服务行业[1] - 涉及公司： - 海外：Marker、Perfix、Bricks[1] - 国内A股：科瑞国际（Corey）、北京人力、外服控股[4][7][8] - 非A股：同道列聘、BOSS直聘[4] 核心观点与论据 **1 AI赋能人力资源行业的路径** - 招聘业务是AI赋能最有效的方向，因其链条冗长、重复性工作多，AI替代/提效空间大[2] - 海外AI招聘公司（如Marker、Perfix、Bricks）的发展特征： - 产品围绕招聘核心场景展开[1] - 团队技术背景深厚（如Marker创始人之一为卡内基梅隆计算机专业背景，Perfix创始人曾为人脸识别技术公司创始人）[2] - 快速发展与新兴产业人才需求趋势相关（如AI数据标注团队需求增长推动Marker高增长，OpenAI等前五大AI实验室为其客户）[3] - 生成式AI（如OpenAI技术）支撑技术验证与产品进步[3] **2 国内人力资源公司AI布局** - **科瑞国际**： - 通过“核挖”平台（人力资源产业互联平台）聚合猎头企业及高价值订单资源，AI工具提升交付效率并共享收益[5] - 当前分成比例较低，但7月发布AI产品后有望提升分成比例，核挖平台或成第二增长曲线[6] - **北京人力**： - 2024年10月与昆仑万维成立合资公司，探索AI大模型在招聘领域的应用[7] - 已在客户解决方案中嵌入AI小工具，但尚未单独推广[7] - **外服控股**： - 2025年2月通过“云之道”AI助手接入DeepSync RE，延伸AI赋能[8] **3 行业短期与长期逻辑** - 短期：受益于宏观经济回暖预期及新兴产业（智能制造、新能源）用工需求增长[8] - 长期：AI推动行业生态变革，提升运营效率与盈利能力，龙头公司或加速发展[8][9] 其他重要内容 - 国内非A股公司（如同道列聘）的AI产品（AI面试、意向人选工具）已创收且盈利水平高于传统业务[4] - 推荐A股标的：科瑞国际、北京人力为核心推荐，外服控股为关注对象[9] 数据与百分比 - Marker的客户包括OpenAI等前五大AI实验室[3] - 科瑞国际“核挖”平台当前分成比例较低，但未来有望提升[6]