行业趋势 - 国内家电市场已进入存量时代 [1] - 智能家电和高端家电需求持续攀升 [1] - 提升高附加值产品占比是行业发展的必然趋势 [1] 公司战略 - 公司不断优化产品结构 [1] - 公司推进技术创新和产品升级 [1] - 公司持续提升产品的市场竞争力 [1] 技术应用 - 公司密切关注人工智能领域的技术发展 [1] - 人工智能技术应用于公司生产制造和产品开发 [1] - 通过技术应用提升智能制造水平和用户体验 [1]

行业薪酬概况 - 2024年A股上市公司财务总监CFO群体薪酬规模合计达42.70亿元，平均年薪为81.48万元 [1] - 黑色家电行业CFO平均年薪97.92万元，同比下降19.67%，中位数87.28万元同比上升21.15% [7] - 37.5%的黑色家电CFO年薪突破百万元，最高与最低薪酬相差162.79万元 [7] 黑色家电CFO人口特征 - 行业CFO群体平均年龄48.88岁，62.5%年龄在50岁以上，女性占比62.5%且平均年龄46.80岁显著低于男性 [1] - 年龄最大CFO为兆驰股份严志荣（54岁）和创维数字王茵（52岁），极米科技彭妍曦38岁最年轻 [1] - 学历分布：本科学历占比62.5%，硕士25.0%，专科12.5% [5] 薪酬结构分析 - 女性CFO平均薪酬107.73万元显著高于男性的81.56万元 [7] - 本科学历CFO平均薪酬119.81万元最高，硕士和大专分别为73.87万元和36.53万元 [7] - 薪酬变动：3位CFO薪酬增长，3位下降，创维数字王茵降幅达224.88万元 [7][8] 重点公司案例 - 创维数字王茵以199.32万元薪酬居首，但较2023年424.2万元下降53.0% [7][8] - *ST高斯贺丽楠薪酬最低仅36.53万元，同比上涨27.91% [9] - 同洲电子孙贺因违规被通报批评，2024年薪酬72.00万元 [10] 公司财务表现关联 - 四川长虹CFO弥海云年薪98.82万元，公司总营收1036.91亿元（+6.4%），股价涨幅82.4% [10] - 同洲电子总营收增长155.5%但归母净利润仅0.70亿元，股价涨幅220.6% [10] - *ST高斯总营收下降54.2%，归母净利润亏损1.31亿元，股价下跌35.4% [10]

行业薪酬概况 - 2024年A股上市公司董秘薪酬合计40.86亿元，平均年薪75.43万元 [1] - 黑色家电行业董秘平均年薪86.59万元，中位数69.90万元，最高与最低薪酬差达329.68万元 [9] - 行业平均年薪同比上涨6.23%，但中位数下降2.92%，反映薪酬差距扩大 [9] 薪酬结构分布 - 黑色家电行业仅18.18%董秘年薪超100万元，仅3人高于行业平均薪酬 [9] - 创维数字董秘张知以338.85万元年薪居行业榜首，为第二名四川长虹董秘赵其林107.7万元薪酬的3倍以上 [10] - *ST高斯董秘陈平年薪最低（30.61万元），与最高薪差达308.24万元 [10] 人口特征分析 - 行业董秘平均年龄41.73岁，30-40岁群体占比54.5%（最高），50岁以上仅占9.1% [1] - 男性占比63.6%（平均年龄43.0岁），女性占比36.4%（平均年龄39.5岁） [1] - 硕士学历占比最高（36.4%），本科27.3%，博士与专科各占18.2% [5] 任职与变动情况 - 董秘任职期3-5年占比最高（54.5%），5-10年占18.2%，10年以上仅9.1% [3] - 创维数字张知任职近11年，为行业最长任期 [3] - 统计区间内1位董秘离职（海信视像刘莎莎），后由范潇继任 [3] 业务活动特征 - 45.5%董秘年接待调研少于10次，10-500次各层级占比均为18.2% [7] - 兆驰股份董秘单华锦年接待调研379次，日均1-2次 [7] - 博士学历董秘因样本仅2人且薪酬悬殊（含最高与最低值），数据参考性有限 [9] 薪酬变动个案 - 5位董秘实现薪酬增长，创维数字张知涨幅22.26%居首 [9] - 3位董秘遭遇降薪，四川长虹赵其林降幅10.61% [9]

行业概况 - 2024年A股上市公司董秘薪酬合计达40.86亿元，平均年薪75.43万元 [1] - 黑色家电行业董秘平均年薪为86.59万元，中位数69.90万元，最高与最低薪酬差距达329.68万元 [9] - 行业平均年薪同比上涨6.23%，但中位数下降2.92%，反映薪酬差距扩大 [9] 薪酬结构 - 1144位A股董秘年薪超百万，占比超21% [1] - 黑色家电行业仅18.18%董秘年薪超100万元，高于平均薪酬水平的仅有3人 [9] - 创维数字张知以338.85万元年薪居行业榜首，是第二名四川长虹赵其林107.7万元的三倍 [10] - *ST高斯陈平以30.61万元成为行业薪酬最低的董秘 [10] 人员特征 年龄结构 - 黑色家电行业董秘平均年龄41.73岁 [1] - 30-40岁群体占比最高达54.5%，40-50岁占36.4%，50岁以上仅9.1% [1] - 男性占比63.6%平均年龄43.0岁，女性占比36.4%平均年龄39.5岁 [1] 学历分布 - 硕士学历占比最高达36.4%，本科学历27.3%，博士和专科学历均为18.2% [5] - 硕士学历平均年薪70.42万元，本科学历85.16万元，专科学历33.64万元 [9] - 海信视像范潇和创维数字张知拥有博士学位 [5] 任职情况 - 白色家电行业董秘任职期3-5年占比最高达54.5%，5-10年占18.2% [3] - 创维数字张知任职时间最长，自2014年起担任董秘近11年 [3] - 2024年黑色家电行业有1位董秘辞职离任（海信视像刘莎莎） [3] 工作表现 - 45.5%黑色家电董秘年接待调研在10次以内，10-50次、50-100次和100-500次各占18.2% [7] - 兆驰股份单华锦以全年379次接待量位居行业前列 [7] 典型人物 - 创维数字张知56岁为行业最年长董秘，同时兼任多个高管职务 [1][10] - 海信视像刘莎莎35岁成为行业新生代代表 [1] - 张知2024年薪酬涨幅达22.26%位居首位，持有公司股票323.9万股 [9][10]

行业薪酬概况 - 2024年A股上市公司财务总监CFO群体薪酬规模合计达42.70亿元，平均年薪为81.48万元 [1] - 黑色家电行业CFO平均年薪97.92万元，同比下降19.67%，中位数87.28万元同比上升21.15% [7] - 37.5%的黑色家电CFO年薪突破百万元，最高与最低薪酬差达162.79万元 [7] 黑色家电CFO人口特征 - 行业8家黑色家电公司CFO中，女性占比62.5%，平均年龄46.80岁显著低于男性的52.33岁 [1] - 年龄结构显示62.5%的CFO年龄超50岁，30-40岁年轻群体仅占12.5% [1] - 学历构成：本科学历占比62.5%，硕士25.0%，专科12.5% [5] 薪酬结构分析 - 女性CFO平均薪酬107.73万元显著高于男性的81.56万元 [7] - 本科学历CFO平均薪酬119.81万元，高于硕士（73.87万元）和专科（36.53万元） [7] - 薪酬变动：3位CFO实现薪酬增长，3位下降，创维数字王茵降幅达224.88万元 [7][8] 典型案例 - 创维数字王茵以199.32万元薪酬居首，但较2023年424.2万元下降53.0% [7][8] - *ST高斯贺丽楠薪酬最低仅36.53万元，但同比上涨27.91% [9] - 同洲电子孙贺因违规被通报批评，2024年薪酬72.00万元 [10] 公司财务表现关联 - 四川长虹CFO弥海云年薪98.82万元，公司总营收1036.91亿元（+6.4%），股价涨幅82.4% [10] - 同洲电子总营收增长155.5%但归母净利润仅0.70亿元，CFO薪酬72.00万元 [10] - *ST高斯总营收下滑54.2%至1.35亿元，归母净亏损1.31亿元 [10]

长虹集团财务公司基本情况 - 长虹集团财务公司是经国家金融监督管理总局批准的非银行金融机构 注册资本为10亿元人民币 后经多次增资 截至2016年11月25日注册资本变更为2,693,938,365.84元 股东包括长虹控股集团(35.04%)、长虹股份公司(35.04%)、长虹美菱(14.96%)和长虹华意(14.96%)[1] - 公司注册地址为四川省绵阳市高新区绵兴东路35号长虹商贸中心2层东侧 法定代表人张晓龙 成立于2013年8月23日[1] - 经批准可开展业务包括吸收成员单位存款、办理贷款及票据贴现、资金结算、委托贷款、同业拆借、票据承兑等金融业务[2] 内部控制体系 - 公司实行董事会领导下的总经理负责制 组织结构分为决策机构(股东会、董事会)、执行机构(总经理及各部门)和监督机构(监事会及专业委员会)[2] - 董事会下设风险管理委员会、审计稽核委员会、提名与薪酬管理委员会、绿色发展委员会等专门机构 分别负责风险政策监督、审计稽核、高管薪酬审核和绿色金融战略制定[3][4] - 跨部门常设委员会包括经营决策委员会、信贷审查委员会、投资决策委员会等 其中经营决策委员会由总经理任主任 负责审议发展战略和年度经营计划[5] - 业务部门实行岗位责任制 信贷业务采取双人办理复核机制 资金支付实行分级审批制度 信息系统通过密码和数字证书控制权限[7][8][9] 经营管理及风险指标 - 截至2024年12月31日 公司总资产189.72亿元 负债152.50亿元(其中存款128.70亿元) 所有者权益37.21亿元 2024年度营业收入为-20.55亿元[10] - 截至2025年6月30日 总资产202.96亿元 负债166.09亿元(存款141.11亿元) 所有者权益36.87亿元 上半年营业收入0.81亿元[10] - 所有监管指标均符合要求：资本充足率28.85%(要求≥10.5%) 流动性比例65.55%(要求≥25%) 贷款占比48.17%(要求≤80%) 集团外负债占比64.24%(要求≤100%)[11][12][13] - 其他指标包括票据承兑余额占资产总额12.11%(要求≤15%) 投资占比6.65%(要求≤70%) 固定资产净额占比0.14%(要求≤20%)[13] 与长虹华意的业务往来 - 截至2025年6月30日 长虹华意及子公司在财务公司存款余额25.56亿元 占公司货币资金总额41.9% 存款利率范围0.42%-2.4% 每日最高存款限额30亿元[15] - 未发生贷款业务 公司在其他金融机构贷款余额22.45亿元 对外理财累计购买保本类结构性存款85.76亿元 期末未到期余额2亿元[15] - 财务公司对长虹华意授信额度22亿元 占公司授信总额18.56% 开立承兑汇票未到期余额5.04亿元 占公司应付承兑汇票总额14.19%[15] - 公司已制定风险处置预案 建立存款风险信息报告制度 定期评估财务公司风险 每半年出具风险评估报告[16] 总体风险评估意见 - 财务公司经营业绩良好 内部控制制度完整有效 各项监管指标符合《企业集团财务公司管理办法》要求 未发现经营异常情况[17] - 董事会认为财务公司经营正常 内控健全无重大缺陷 业务风险可控 同意2025年度继续在约定额度内开展存贷款等金融业务[17]

板块表现 - 黑色家电板块当日上涨0.46%，领涨个股为辰奕智能（涨幅2.13%）[1] - 板块表现优于大盘，上证指数上涨0.96%，深证成指上涨0.59%[1] - 10只成分股中6只上涨，涨幅最高为辰奕智能（2.13%），跌幅最大为同洲电子（-0.87%）[1] 个股价格表现 - 辰奕智能收盘价37.37元，涨幅2.13%，成交2.48万手，成交额9247.63万元[1] - 创维数字收盘价11.75元，涨幅1.38%，成交14.11万手，成交额1.65亿元[1] - 海信视像收盘价22.96元，涨幅0.48%，成交9.08万手，成交额2.08亿元[1] - 四川长虹收盘价9.78元，涨幅0.10%，成交64.88万手，成交额6.34亿元[1] - 极米科技收盘价109.68元，跌幅0.38%，成交1.40万手，成交额1.54亿元[1] 资金流向 - 板块主力资金净流出8888.96万元，游资资金净流入1066.89万元，散户资金净流入7822.06万元[1] - 创维数字主力净流入1128.29万元（占比6.85%），游资净流出654.45万元（占比-3.97%）[2] - 四川九洲主力净流入606.55万元（占比0.61%），散户净流入1548.47万元（占比1.55%）[2] - 海信视像主力净流出2370.11万元（占比-11.39%），散户净流入1520.22万元（占比7.31%）[2] - 四川长虹主力净流出6620.83万元（占比-10.45%），散户净流入5672.54万元（占比8.95%）[2] - 辰奕智能游资净流入736.21万元（占比7.96%），散户净流出779.18万元（占比-8.43%）[2]

业务布局 - 公司加速布局工业制造和家庭服务场景的机器人关键技术 包括灵巧操作和情感陪护领域 [1] - 公司致力于解决机器人产业场景落地的核心堵点 打造细分场景领先的产品矩阵 [1] - 公司立足产业协同需求 加快机器人业务的成长速度 [1] 发展阶段 - 题述机器人业务领域尚处于研究初期阶段 [1] - 目前机器人业务在公司整体业务中占比极小 [1]

攀枝花经济表现 - 2024年攀枝花人均GDP达11.43万元，高于成都的10.97万元，位居四川省21个城市之首 [2] - 城市常住人口约120多万，拥有4家三甲医院，餐饮消费水平与成都相当 [2] 三线建设背景与规模 - 三线建设于1964年启动，旨在应对国际地缘政治压力，将工业布局从东北和沿海地区向中国腹地迁移，以创造战略纵深 [5][6][7][8][10][12] - 建设区域覆盖四川、贵州、云南、陕西、甘肃、宁夏、青海等广大地区，动员了上千万人参与 [3][11][12][40] - 国家在中西部地区投入资金超过2000亿元，占同期全国基本建设投资的40%，建成了1100多个大中型工矿企业、科研单位和大专院校 [40] 工业布局与资源开发 - 三线建设前，东北集中了全国约70%的钢铁、80%的机械制造和60%的电力产能 [22] - 攀枝花因富含钒钛磁铁矿（钛储量世界第一，钒储量世界第三）被列为建设重点，攀钢为其核心企业 [19][35] - 六盘水煤矿集群为西南地区煤种最全、产能最大的基地，2010年年产能超5000万吨，2020年突破8000万吨 [27] - 重庆常规兵器工业基地包含48家单位，其特种钢需求的40%由攀钢供应，焦煤部分来自六盘水 [24] 基础设施建设成就 - 成昆铁路全长1096公里，跨越991座桥梁，打通427条隧道，建设过程中有超过2100名建设者牺牲 [18][24][25] - 该铁路在1984年被联合国列为“象征20世纪人类征服自然的三大奇迹”之一，1970年承担了六盘水至攀枝花35%的原材料运输任务 [24][25] - 1970年通过成昆铁路运输300万吨洗精煤至攀枝花，支持攀钢一期工程产钢150万吨，并助力重庆兵器基地生产200万支枪械、1.2万门火炮及9000万发炮弹 [25] 技术与产业突破 - 攀钢汇聚108位冶金专家，耗时三年攻克钒钛磁铁矿冶炼难题，于1967年实现铁水合格率超90%，钒回收率达60%以上 [36][38] - 此项技术创新使中国成为全球最大钒制品供应商，并发展了钒氮合金、钛白粉等深加工技术 [38] - 绵阳作为三线建设形成的军工重镇，拥有中国空气动力研究与发展中心（CARDC）的超大风洞群，以及中国工程物理研究院（九院）等国家级科研单位 [39] 高等教育与人才迁移 - 多所北京高校迁至三线地区，如北京石油学院发展为今中国石油大学，北京地质学院升级为中国地质大学，北京矿业学院部分成为中国矿业大学 [29][30] - 西南交通大学（原唐山铁道学院）师生直接参与成昆铁路关键工程设计，该校于1995年入选“211工程” [30] - 1968年国家特批专列运送哈尔滨等地的2137名女工至四川三线企业，以解决职工婚配问题，其中82%被分配至绵阳、德阳、自贡等地的工厂 [17]

股价表现 - 2025年8月4日收盘价9.77元 较前一交易日上涨0.41% [1] - 当日成交量65.62万手 成交金额6.36亿元 [1] 业务结构 - 家电业务收入占比43.49% 为主要收入来源 [1] - ICT产品及服务收入占比35.57% 为第二大收入来源 [1] - 主营业务涵盖家电、ICT产品及服务、通用设备制造 [1] 股份回购 - 首次实施股份回购 回购数量21万股 占总股本0.0045% [1] - 回购价格9.69元/股 总金额200万元 [1] - 回购公告于2025年8月1日披露 [1]