财务表现 - 2025年上半年营业收入3607 6亿元 同比增长35 58% [1] - 净利润121 13亿元 同比增长38 61% [1] - 基本每股收益0 61元/股 同比增长38 64% [1] 增长情况 - 营业收入和净利润均实现超35%的同比增速 显示业务扩张强劲 [1] - 每股收益增速与净利润增幅基本同步 反映盈利质量稳定 [1]

财务表现 - 公司上半年营收达3,607 6亿元 同比增长35 58% [1] - 归属于上市公司股东的净利润为121 1亿元 同比增长38 61% [1]

股价表现 - 截至2025年8月8日收盘，工业富联报收于36.59元，较上周的33.0元上涨10.88% [1] - 8月7日盘中最高价报37.64元，触及近一年最高点 [1] - 8月4日盘中最低价报32.21元 [1] - 当前最新总市值7266.58亿元，在消费电子板块市值排名1/89，两市A股市值排名15/5151 [1] 募集资金管理 - 公司首次公开发行A股股票1,969,530,023股，每股发行价格为13.77元，募集资金总额271.20亿元，扣除发行费用后净额267.16亿元 [1] - 截至2024年12月31日，累计使用募集资金252.75亿元，募集资金余额39.10亿元 [1] - 2025年4月29日董事会和6月19日股东大会审议通过新增"新一代智能手机精密机构件研发中心项目" [1] - 2025年8月4日公司与子公司及银行、保荐机构签署《募集资金专户存储三方监管协议》 [1] 股份回购进展 - 回购方案首次披露日为2025年4月15日，实施期限为2025年4月30日至2026年4月29日 [2] - 预计回购金额5-10亿元，实际已回购769.74万股（占总股本0.04%），使用资金1.47亿元 [2] - 回购价格区间18.40-19.84元/股，原定上限20元/股因权益分派调整为19.36元/股 [2] - 回购用途为减少注册资本 [2]

市场整体表现 - 沪指8月8日下跌0.12% 申万行业中有17个上涨 涨幅居前行业为综合和建筑材料 涨幅分别为1.56%和1.16% [1] - 计算机和电子行业跌幅居前 分别下跌2.38%和1.15% 电子行业位居跌幅榜第二 [1] - 两市主力资金全天净流出410.85亿元 8个行业主力资金净流入 23个行业净流出 [1] 行业资金流向 - 电力设备行业主力资金净流入规模居首 净流入20.24亿元 行业上涨0.62% [1] - 公用事业行业主力资金净流入11.32亿元 日涨幅0.67% [1] - 计算机行业主力资金净流出规模最大 净流出136.21亿元 [1] - 电子行业主力资金净流出114.49亿元 净流出规模位居第二 [1] - 传媒、国防军工、非银金融等行业也有较多主力资金净流出 [1] 电子行业个股表现 - 电子行业下跌1.15% 所属466只个股中96只上涨 364只下跌 2只涨停 [2] - 行业资金净流入个股99只 净流入超亿元个股9只 [2] - 长盈精密净流入资金3.66亿元 居行业首位 [2] - 工业富联净流入3.15亿元 鹏鼎控股净流入1.81亿元 [2] - 资金净流出超亿元个股38只 [2] - 中芯国际净流出10.19亿元 寒武纪净流出6.00亿元 硕贝德净流出3.66亿元 [2] 电子行业资金流入个股详情 - 长盈精密涨5.90% 换手率12.18% 主力资金流入3.66亿元 [3] - 工业富联涨2.64% 换手率0.91% 资金流入3.15亿元 [3] - 鹏鼎控股涨3.28% 换手率1.68% 资金流入1.81亿元 [3] - 东芯股份涨0.83% 换手率12.67% 资金流入1.78亿元 [3] - 兴森科技涨0.06% 换手率6.78% 资金流入1.56亿元 [3] 电子行业资金流出个股详情 - 中芯国际跌4.34% 换手率2.94% 主力资金流出10.19亿元 [4] - 寒武纪跌1.45% 换手率1.56% 资金流出5.99亿元 [4] - 硕贝德涨4.41% 换手率37.98% 资金流出3.66亿元 [4] - 歌尔股份跌1.97% 换手率2.54% 资金流出3.00亿元 [4] - 盈方微跌4.38% 换手率24.62% 资金流出2.37亿元 [4]

指数表现 - 新上证综指8月8日下跌0.12%报收3072.18点 成交额7005.1亿元 [1] - 近一个月上涨4.80% 近三个月上涨8.89% 年初至今累计上涨8.60% [1] 指数构成 - 指数样本由沪市已完成股权分置改革的股票与存托凭证组成 采用总股本加权计算 [1] - 以2005年12月30日为基日 基点1000.0点 [1] - 上市满三个月且日均总市值排名沪市前10位的证券纳入指数 其他证券需上市满一年 [2] - 被实施风险警示措施的样本将从指数中剔除 撤销警示后重新纳入 [2] 权重股分布 - 前十大权重股合计占比26.48% 农业银行(3.74%)和工商银行(3.7%)位列前二 [1] - 贵州茅台(3.12%)、中国石油(2.46%)、中国银行(2.39%)分列第三至第五位 [1] - 招商银行(1.63%)、中国人寿(1.5%)、工业富联(1.24%)、长江电力(1.2%)和中国平安(1.11%)进入前十 [1] 行业配置 - 金融行业占比最高达27.29% 工业占比18.53%位列第二 [2] - 信息技术(11.45%)、原材料(8.54%)、主要消费(6.47%)行业权重居前 [2] - 能源(6.43%)、医药卫生(6.07%)、可选消费(6.01%)、公用事业(4.51%)和通信服务(3.48%)占比相对均衡 [2] - 房地产行业权重最低仅1.21% [2] 市场覆盖 - 指数成分股全部来自上海证券交易所 占比100.00% [1]

行业整体薪酬概况 - A股上市公司总数5817家 董秘薪酬总额40.86亿元 平均薪酬75.43万元 [1] - 全市场1144位董秘年薪超百万 占总体比例超过21% [1] 消费电子行业薪酬水平 - 行业涵盖111家上市公司 董秘平均薪酬83.66万元 在申万125个二级行业中排名第27位 [1] - 行业平均薪酬同比上升0.71万元 薪酬增幅在申万一级行业中排名第72位 [1] - 薪酬低于100万元的董秘共79位 占比超70% 其中0-50万元区间40人 50-100万元区间39人 [1] 薪酬极端值案例 - 工业富联董秘刘宗长薪酬426.79万元 为行业最高 [1][5] - 恒铭达前董秘荆京平薪酬290.31万元 虽已离任仍居行业第二 [1] 年龄分布特征 - 董秘年龄区间29-61岁 主要集中于40-44岁(34人) 占比超30% [3] - 50-59岁年龄段平均薪酬116.98万元 为最高薪区间 主要受恒铭达290.31万元薪酬拉动 [3] - 最年长董秘为新亚电子黄娟与利通电子施佶(均为61岁) 最年轻为东尼电子翁鑫怡与贝仕达克方颖娇(均为29岁) [5] 学历分布特征 - 硕士学历55人 本科学历43人 合计占比近90% [5] - 博士学历董秘平均薪酬显著高于其他学历 主要受工业富联426.79万元薪酬拉动 [5] 薪酬与股价关联性 - 董秘薪酬与股价表现呈正相关 0-50万元/50-100万元/100-150万元区间对应股价涨幅分别为5.18%/2.01%/14.32% [7] - 调研频次随薪酬提升显著增加 三个薪酬区间调研家数分别为49次/54次/120次 [7] - 工业富联股价年增长46.16% 恒铭达股价上涨5.17% [3][5]

行业整体薪酬概况 - A股上市公司总数5817家 董秘薪酬总额40.86亿元 平均薪酬75.43万元 [1] - 消费电子行业董秘平均薪酬83.66万元 在125个申万二级行业中排名第27位 [1] - 消费电子行业董秘薪酬较上年增长0.71万元 薪酬增幅在申万一级行业中排名第72位 [1] 薪酬分布结构 - 消费电子行业111位董秘中 79位薪酬低于100万元（40位0-50万元区间 39位50-100万元区间）占比超70% [1] - 行业最高薪为工业富联董秘刘宗长426.79万元 第二为恒铭达前董秘荆京平290.31万元 [1][3] 年龄维度分析 - 消费电子董秘年龄区间29-61岁 主要集中于40-44岁（34人占比超30%） [3] - 50-59岁年龄段平均薪酬最高达116.98万元 主要受恒铭达57岁董秘荆京平290.31万元薪酬拉动 [3] - 最年长董秘为新亚电子黄娟与利通电子施佶均为61岁 最年轻为东尼电子翁鑫怡与贝仕达克方颖怡均为29岁 [5] 学历维度分析 - 消费电子董秘硕士学历55人 本科学历43人 合计占比近90% [5] - 博士学历董秘平均薪酬显著高于其他学历 主要受工业富联35岁博士董秘刘宗长426.79万元薪酬影响 [5] 薪酬与股价关联性 - 董秘薪酬0-50万元区间对应公司股价年均涨幅5.18% 调研次数49次 [7] - 董秘薪酬50-100万元区间对应股价年均涨幅2.01% 调研次数54次 [7] - 董秘薪酬100-150万元区间对应股价年均涨幅14.32% 调研次数120次 [7] - 薪酬水平与股价表现呈现正相关关系 [7]

行业整体薪酬概况 - A股上市公司总数达5817家 董秘薪酬总额40.86亿元 平均薪酬75.43万元 [1] - 全市场1144位董秘年薪超百万 占比超21% [1] 消费电子行业薪酬水平 - 行业涵盖111家上市公司 董秘平均薪酬83.66万元 在125个申万二级行业中排名第27位 [1] - 行业薪酬同比上升0.71万元 增幅在申万一级行业中排名第72位 [1] - 薪酬低于100万元的董秘占比超七成（79位） 其中0-50万元区间40人 50-100万元区间39人 [1] - 工业富联董秘刘宗长以426.79万元居行业首位 恒铭达前董秘荆京平以290.31万元位列第二 [1] 年龄维度分析 - 董秘年龄分布区间29-61岁 40-44岁占比超三成（34人） [3] - 50-59岁年龄段平均薪酬达116.98万元 主要受恒铭达57岁董秘荆京平290.31万元高薪拉动 [3] - 最年长董秘为新亚电子黄娟与利通电子施佶（均为61岁） 最年轻为东尼电子翁鑫怡与贝仕达克方颖娇（均为29岁） [5] 学历维度分析 - 硕士学历董秘55人 本科学历43人 合计占比近九成 [5] - 博士学历董秘平均薪酬显著高于其他学历 受工业富联35岁博士董秘刘宗长426.79万元高薪影响 [5] 薪酬与股价关联性 - 董秘薪酬与股价表现呈正相关：0-50万元薪酬段股价涨幅5.18% 50-100万元段涨幅2.01% 100-150万元段涨幅14.32% [7] - 高薪酬段（100-150万元）调研频次达120次 显著高于低薪酬段（49-54次） [7] - 工业富联2024年股价上涨46.16% 恒铭达股价上涨5.17% [3][5]

行业整体薪酬概况 - A股共有5817家上市公司 董秘薪酬总额达40.86亿元 平均薪酬75.43万元 [1] - 1144位董秘年薪超百万 占比超21% [1] 消费电子行业薪酬表现 - 行业111家上市公司 董秘平均薪酬83.66万元 在125个申万二级行业中排名第27位 [1] - 平均薪酬较上年上升0.71万元 薪酬增幅在申万一级行业中排名第72位 [1] - 薪酬低于100万元的董秘占比超七成 其中0-50万元区间40人 50-100万元区间39人 [1] 薪酬与个人特征关联 - 高薪年龄段集中在50-59岁 平均薪酬116.98万元 主要由恒铭达董秘290.31万元薪酬拉动 [3] - 硕士学历55人 本科学历43人 合计占比近九成 [5] - 博士学历董秘平均薪酬显著高于其他学历 工业富联董秘426.79万元薪酬形成重要拉动 [5] 薪酬与公司绩效关系 - 董秘薪酬与股价表现呈正相关 0-50万元薪酬段股价年涨跌幅5.18% 50-100万元段2.01% 100-150万元段14.32% [7] - 高薪酬段(100-150万元)调研家数达120次 显著高于低薪酬段的49次和54次 [7] 典型案例分析 - 工业富联董秘刘宗长薪酬426.79万元 35岁任职 公司2024年股价增长46.16% [1][5] - 恒铭达前董秘荆京平薪酬290.31万元 57岁离任 公司2024年股价上涨5.17% [1][3] - 最年长董秘61岁(新亚电子黄娟/利通电子施佶) 最年轻董秘29岁(东尼电子翁鑫怡/贝仕达克方颖娇) [5]

A股董秘总体薪酬情况 - A股市场共有5817家上市公司 董秘薪酬合计达40.86亿元 平均薪酬75.43万元 [1] - 1144位董秘年薪超百万 占比超21% [1] 消费电子行业董秘薪酬水平 - 行业共有111家上市公司 董秘平均薪酬83.66万元 在125个申万二级行业中排名第27位 [1] - 平均薪酬较上年上升0.71万元 薪酬增幅在125个申万一级行业中排名第72位 [1] - 薪酬分布：40位董秘薪酬在0-50万元区间 39位在50-100万元区间 合计79位占比超七成 [1] - 工业富联董秘刘宗长薪酬426.79万元位列行业第一 恒铭达前董秘荆京平以290.31万元居第二 [1] 年龄分布特征 - 111位董秘年龄分布在29-61岁之间 年龄中枢在40-44岁(34人占比超三成) [3] - 50-59岁年龄段平均薪酬最高达116.98万元 主要受恒铭达57岁董秘荆京平290.31万元高薪拉动 [3] - 最年长董秘为新亚电子黄娟和利通电子施佶(均为61岁) 最年轻为东尼电子翁鑫怡和贝仕达克方颖娇(均为29岁) [5] 学历分布特征 - 硕士学历55人 本科学历43人 本硕合计占比近九成 [5] - 薪酬与学历显著正相关 博士学历平均薪酬最高 主要受工业富联35岁博士董秘刘宗长426.79万元高薪影响 [5] 薪酬与股价关联性 - 董秘薪酬水平与股价表现呈正相关：0-50万元薪酬段对应股价年涨幅5.18% 50-100万元段对应2.01% 100-150万元段对应14.32% [7] - 调研频次随薪酬提升显著增加：三个薪酬段去年调研家数分别为49次、54次和120次 [7]