股东持股基本情况 - 减持计划实施前，双鸽集团持有公司股份127,983,520股，占公司总股本的24.37% [1] - 所持股份全部来源于公司首次公开发行前已持有的股份及上市后资本公积转增股本取得的股份 [1] 减持计划内容 - 公司于2025年9月5日披露股东减持股份计划公告 [1] - 双鸽集团计划通过集中竞价交易方式减持股份不超过公司总股本的1% [1] - 计划通过大宗交易方式减持股份不超过公司总股本的2% [1] - 合计计划减持不超过15,752,718股股份，即不超过公司总股本的3% [1] 减持计划实施结果 - 双鸽集团于2025年9月30日至2025年11月14日通过集中竞价方式累计减持公司股份5,235,000股，占公司总股本的0.99% [2] - 减持期间暂未通过大宗交易方式减持公司股份 [2] - 双鸽集团决定提前终止本次减持计划 [2] 减持后股东持股情况 - 截至公告披露日，双鸽集团持有公司股份122,748,520股，占上市公司总股本的比例为23.38% [2] - 本次实际减持情况与此前披露的减持计划一致 [2] - 减持计划未设置最低减持数量和比例，实际减持未达到计划上限 [2] - 原定减持时间区间为2025年9月29日至2025年12月26日，于2025年11月14日提前终止 [2]

减持计划执行情况 - 双鸽集团在减持计划实施前持有济民健康股份127,983,520股，占公司总股本的24.37% [2] - 双鸽集团于2025年9月30日至2025年11月14日通过集中竞价方式累计减持公司股份5,235,000股，占公司总股本的0.99% [2] - 双鸽集团在减持期间未通过大宗交易方式减持公司股份 [2] 减持计划变更与持股现状 - 双鸽集团决定提前终止本次减持计划 [2] - 截至公告披露日，双鸽集团持有济民健康股份122,748,520股，占公司总股本的比例降至23.38% [2]

减持计划变更 - 双鸽集团原减持计划为2025年9月29日至12月26日通过集中竞价减持不超过总股本1% 通过大宗交易减持不超过总股本2% 合计不超过1575.27万股 [1] - 实际减持期为2025年9月30日至11月14日 通过集中竞价方式减持523.5万股 占公司总股本0.99% 减持价格区间为11.23元/股至11.97元/股 减持总金额为6090.87万元 未通过大宗交易减持 [1] - 双鸽集团决定提前终止本次减持计划 [1] 股东持股情况 - 截至公告披露日 双鸽集团持有公司股份约1.23亿股 占上市公司总股本的比例为23.38% [1]

减持前情况 - 双鸽集团持股127,983,520股，占总股本24.37%[2] - 原计划减持不超15,752,718股，占总股本不超3%[2] 减持实施情况 - 2025年9月30日至11月14日集中竞价减持5,235,000股，占总股本0.99%[3] - 减持价格区间11.23 - 11.97元/股，总金额60,908,745元[5] 减持后情况 - 提前终止减持，暂未大宗交易减持，未完成10,517,718股[3][5] - 截至披露日持股122,748,520股，占总股本23.38%[3] - 原计划减持不超3%，实际0.99%，11月14日提前终止[5][6]

减持计划执行情况 - 双鸽集团于2025年9月30日至2025年11月14日通过集中竞价方式累计减持公司股份523.5万股 [1] - 减持股份占公司总股本的0.99% [1] - 双鸽集团暂未通过大宗交易减持公司股份 [1] 减持计划变更 - 双鸽集团决定提前终止本次减持计划 [1] 股东持股现状 - 截至公告披露日，双鸽集团持有公司股份1.23亿股 [1] - 持股占上市公司总股本的比例为23.38% [1]

股东持股变动 - 减持计划实施前双鸽集团持有公司股份127,983,520股，占总股本比例为24.37% [1] - 双鸽集团原计划减持不超过15,752,718股，即不超过总股本的3% [1] - 通过集中竞价方式实际累计减持5,235,000股，占总股本比例为0.99% [1] 减持计划执行情况 - 减持计划提前终止，未通过大宗交易方式进行减持 [1] - 截至公告披露日，双鸽集团持股比例降至23.38% [1] - 减持行为发生在2024年9月30日至11月14日期间 [1]

公司治理变动 - 济民健康管理股份有限公司于2025年11月13日晚间发布公告，披露了公司董事会成员的变动 [1] - 公司第六届董事会职工董事由上官福旦当选，此次选举经由公司工会委员会组织民主程序产生 [1]

制度目的 - 提高公司规范运作水平和年报信息披露质量[2] 重大差错情形 - 年报信息披露重大差错包括财务报告等情形[2] 责任追究 - 适用于公司董事、高管等相关人员[4] - 七种情形应追究责任人责任[4] - 四种情形应从重或加重处理[5] - 四种情形应从轻、减轻或免于处理[5] 处理流程 - 出现重大差错审计部门收集资料调查，董事会作决议[6] 其他 - 责任追究形式包括六种[13] - 重大差错应及时补充更正并公告[10] - 制度自董事会审议通过生效，修改亦同[12]

关联交易审批 - 总经理可批与关联自然人交易不足30万元、与关联法人交易不足300万元或占净资产绝对值不超0.5%的关联交易[4] 资产交易审批 - 总经理可批购买、出售重大资产金额占总资产0.5%以下等事项[4][5] 会议安排 - 公司总经理办公会每月召开一次[9] 合同与货款审批 - 600万元以下非关联日常经营合同，财务审核后报总经理审批[12] - 单笔支付货款超3万元，财务审核后报总经理审批[14]

董事会秘书聘任与解聘 - 原任离职后三个月内聘任新董事会秘书[4] - 特定情形人士不得担任[5] - 特定情形下一个月内解聘[5] - 空缺超三个月董事长代行，6个月内完成聘任[7] 董事会秘书职责与支持 - 负责信息披露等事务[9] - 公司应为履职提供便利[12] - 聘任时签订保密协议[12] 人员协助与培训 - 聘请证券事务代表协助[13] - 候选人参加任职培训[15] - 应参加后续培训[15]