公司股权激励计划公告摘要 - 公司于2025年11月16日召开第四届董事会薪酬与考核委员会第一次会议，并于2025年11月17日召开第四届董事会第四次会议，审议通过了《2025年限制性股票激励计划（草案）》及相关议案 [1] 激励对象公示情况 - 激励对象名单于2025年11月18日至2025年11月27日在公司内部公告栏进行公示 [2][3] - 公示期间员工可通过电话、邮件及当面反馈等方式提出意见，但截至公示期满，未收到任何组织或个人对拟激励对象名单提出的异议 [3] 激励对象核查方式 - 董事会薪酬与考核委员会核查了拟激励对象的名单、身份证件、劳动合同、担任职务及任职文件等材料 [4] 董事会薪酬与考核委员会核查意见 - 列入激励对象名单的人员均具备《公司法》、《公司章程》等法规规定的任职资格 [5] - 激励对象均为在公司（含分公司及各级控股子公司）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员 [5] - 激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》及《激励计划》规定的条件，不存在该办法第八条规定的不得成为激励对象的任何情形 [5] - 本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、单独或合计持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女 [6] - 董事会薪酬与考核委员会认为激励对象符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本次限制性股票激励计划的激励对象合法、有效 [6]

激励计划会议 - 2025年11月16日召开第四届董事会薪酬与考核委员会第一次会议[1] - 11月17日召开第四届董事会第四次会议审议通过激励计划草案等议案[1] 激励对象相关 - 激励对象为公司任职董事、高管、中层及核心骨干人员[4] - 激励对象符合规定，不包括独立董事等特定人员[5] 公示与公告 - 激励对象名单于2025年11月18 - 27日公示，期满无异议[2] - 公告发布时间为2025年11月29日[7]

股价表现与交易情况 - 11月28日盘中报16.46元/股，上涨2.05%，总市值31.49亿元，成交772.44万元，换手率0.25% [1] - 当日主力资金净流出70.75万元，其中大单买入24.15万元（占比3.13%），卖出94.90万元（占比12.29%） [1] - 今年以来股价累计上涨67.79%，近5个交易日上涨5.85%，近20日下跌3.40%，近60日上涨12.28% [1] - 今年以来4次登上龙虎榜，最近一次为11月4日，龙虎榜净买入-3121.69万元，买入总计2331.85万元（占总成交额8.36%），卖出总计5453.54万元（占总成交额19.56%） [1] 公司基本概况 - 公司全称为浙江西大门新材料股份有限公司，位于浙江省绍兴市柯桥区，成立于1997年12月22日，于2020年12月31日上市 [1] - 主营业务为功能性遮阳材料的研发、生产和销售 [1] - 主营业务收入构成为：成品窗帘50.84%，遮光面料19.73%，阳光面料17.69%，可调光面料8.89%，其他2.84% [1] - 所属申万行业为轻工制造-家居用品-其他家居用品，概念板块包括QFII持股、体育产业、小盘、微盘股、跨境电商等 [2] 财务业绩数据 - 2025年1-9月实现营业收入6.51亿元，同比增长10.43% [2] - 2025年1-9月归母净利润为8793.09万元，同比增长1.16% [2] - A股上市后累计派现1.52亿元，近三年累计派现1.01亿元 [3] 股东与股本结构 - 截至9月30日股东户数为8052户，较上期减少37.40% [2] - 截至9月30日人均流通股为23588股，较上期增加60.44% [2] - 截至2025年9月30日，十大流通股东中诺安多策略混合A（320016）退出十大流通股东之列 [3]

公司股价表现 - 公司于11月24日通过互动平台回应投资者关于二级市场股价的提问 [1] - 公司表示二级市场股价受宏观经济 市场环境 行业估值和短期资金行为等多种因素影响 [1]

会议安排 - 2025年第二次临时股东会12月4日15点在绍兴市柯桥区公司会议室召开[5] - 网络投票起止时间为2025年12月4日，交易系统9:15 - 15:00，互联网9:15 - 15:00[5] - 股东登记须在2025年12月3日16:00前送达[7] 激励计划 - 公司制定《2025年限制性股票激励计划（草案）》及摘要于11月18日披露[8] - 公司制定《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》于11月18日披露[11] - 董事会提请股东会授权办理激励计划相关事宜，授权期限与计划有效期一致[15] 审议情况 - 激励计划草案、考核管理办法、授权议案均通过第四届董事会第四次会议审议[9][12][17]

激励计划核心方案 - 拟授予限制性股票数量310.6万股，约占公司股本总额1.62% [1] - 激励计划为一次性授予，未设置预留权益 [1] - 授予价格为每股8.27元 [1] 激励计划时间框架 - 计划有效期自限制性股票登记完成之日起，最长不超过36个月 [1] - 有效期至激励对象获授股票全部解除限售或回购注销之日止 [1]

激励计划核心要素 - 拟授予限制性股票数量为310.6万股，约占公司股本总额的1.62% [1] - 激励计划为一次性授予，未设置预留权益 [1] - 限制性股票授予价格为每股8.27元 [1] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期自限制性股票登记完成之日起计算 [1] - 有效期至激励对象获授股票全部解除限售或回购注销之日止 [1] - 整个计划最长有效期不超过36个月 [1]

股权激励计划核心条款 - 激励对象共计约114人，标的股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股 [1] - 拟授予限制性股票数量为310.6万股，约占公司股本总额约1.91亿股的1.62% [1] - 限制性股票的授予价格为每股8.27元，有效期最长不超过36个月 [1] 公司基本经营情况 - 公司当前收盘价为16.4元，截至发稿市值为31亿元 [1][2] - 2024年1至12月份营业收入构成为：遮阳面料制造占比57.11%，遮阳成品制造占比39.72%，其他制造业占比2.02%，其他业务占比1.14% [1]

限制性股票激励计划 - 2025年授予限制性股票总数310.60万股，占股本总额1.62%[1] - 中层管理及核心骨干获授267.10万股，占授予总数85.99%[1] - 激励对象约114人，中层及骨干约108人[1] - 有效期内股权激励标的股票未超股本总额10%[1]

业绩数据 - 2024年营业收入817,085,062.74元，2023年为637,329,746.72元，2022年为499,103,515.09元[5] - 2024年净利润122,257,401.30元，2023年为91,137,957.70元，2022年为82,044,717.91元[5] - 2024年经营现金流净额142,962,724.33元，2023年为105,914,238.21元，2022年为101,398,456.42元[5] - 2024年末净资产1,276,833,129.22元，2023年末为1,200,669,262.68元，2022年末为1,132,388,590.92元[5] - 2024年末总资产1,384,909,341.47元，2023年末为1,301,043,113.93元，2022年末为1,219,091,610.56元[5] - 2024年基本每股收益0.65元/股，2023年为0.68元/股，2022年为0.61元/股[5] - 2024年加权平均净资产收益率9.89%，2023年为7.83%，2022年为7.44%[5] 股份回购 - 2024年公司以2000 - 4000万元自有资金回购股份，实际回购3,106,332股，占总股本1.62%[11] 股权激励 - 2025年限制性股票激励计划拟授予310.60万股，占股本总额1.62%[2] - 全部在有效期内的股权激励计划涉及标的股票总数624.41万股，占股本总额3.26%[12] - 激励对象约114人，中层管理及核心骨干人员108人[15] - 中层管理及核心骨干人员获授267.10万股，占授予总数85.99%[17] - 沈华锋获授18.00万股，占授予总数5.80%，占股本总额0.09%[17] - 激励计划有效期最长不超过36个月[19] - 公司需在股东会审议通过后60日内向激励对象授予限制性股票并完成相关程序[20] - 限售期为授予登记完成之日起12个月、24个月[22] - 第一个解除限售期比例为50%，第二个为50%[22] - 限制性股票授予价格为每股8.27元[24] - 草案公告前1个交易日股票交易均价的50%为每股8.26元，前120个交易日为每股7.41元[25] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配的情形是授予条件之一[27] - 限制性股票解除限售考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[29] - 2026 - 2027年业绩目标：营业收入复合增长率不低于14%或净利润复合增长率不低于8%；触发值：营业收入复合增长率不低于11%或净利润复合增长率不低于4.8%[29] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[35] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[35] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[35] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[36] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][36] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷n[37] 费用摊销 - 2025年11月17日预测算授予310.60万股限制性股票，需摊销总费用2525.18万元，2023 - 2026年分别摊销78.91万元、1841.28万元、604.99万元、310.60万元[41] 审议规定 - 限制性股票激励计划经股东会审议需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过，需单独统计并披露除公司特定人员外其他股东投票情况[44] - 股权激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内对激励对象授予并完成公告、登记，否则计划终止实施，3个月内不得再次审议[47] - 公司在股东会审议前拟变更激励计划，需经薪酬与考核委员会、董事会审议通过[51] - 公司在股东会审议通过后变更激励计划，经相关审议后提交股东会决定，不得有导致提前解除限售和降低授予价格情形[51] - 公司在股东大会审议前拟终止激励计划，需经董事会审议通过[52] - 公司在股东大会审议通过后终止激励计划，由股东大会审议决定[52] 其他规定 - 激励计划终止时，公司应回购注销尚未解除限售的限制性股票并按《公司法》处理[52] - 公司董事会薪酬与考核委员会拟定激励计划草案及摘要提交董事会审议[43] - 董事会审议激励计划时，激励对象董事或关联董事应回避表决，审议通过并公示、公告后提交股东会审议[43] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[54] - 公司按规定履行限制性股票激励计划申报和信息披露义务[54] - 公司代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其他税费[54] - 激励对象资金来源为自筹资金[56] - 激励对象获授的限制性股票在解除限售前不得转让、担保或偿债[56] - 最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[58] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[58] - 激励对象最近12个月内被相关机构认定为不适当人选，公司回购未解除限售股票[60] - 激励对象因主动离职等原因离职，公司回购未解除限售股票并支付利息[62] - 激励对象因执行职务身故，其限制性股票由继承人继承[63] - 公司与激励对象争议按激励计划和协议规定解决，不明则协商、沟通或经薪酬与考核委员会调解[65] - 若60日内未解决争议或纠纷，任一方有权向公司所在地有管辖权法院诉讼[65] 公告信息 - 草案摘要简称与《2025年限制性股票激励计划（草案）》释义一致[66] - 上网公告附件包含《2025年限制性股票激励计划（草案）》等[67] - 公告发布时间为2025年11月18日[68]