股权激励计划审批程序 - 公司于2025年6月9日召开第二届董事会第二十三次会议、第二届董事会薪酬与考核委员会第五次会议、第二届监事会第十七次会议，审议通过《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》[1] - 此前已审议通过《2024年限制性股票激励计划（草案）》《激励计划实施考核管理办法》等议案，并提交股东大会审议，律师事务所出具法律意见书[1][2] - 监事会认为激励计划符合《公司法》《证券法》等法律法规及《公司章程》规定[2] 激励对象调整与公示 - 公司公示2024年限制性股票激励计划激励对象名单，公示期为2024年4月28日至5月7日（不少于10天），未收到异议[2] - 董事会第九次会议审议通过调整激励对象名单及授予数量的议案，第十一次会议审议通过调整授予价格及作废部分限制性股票的议案[3] 限制性股票作废情况 - 因1名激励对象离职，作废其已获授但尚未归属的1.74万股限制性股票[4] - 根据2024年度考核结果，7名激励对象因个人考核评级为B（归属比例80%），作废0.4176万股[4] - 合计作废2.1576万股限制性股票[4] 作废股票的影响 - 作废部分限制性股票不会对公司财务状况、经营成果、管理团队稳定性及股权激励计划实施产生实质性影响[4] 监事会与法律意见 - 监事会认为作废行为符合法律法规及《激励计划》规定，不损害股东利益，同意作废2.1576万股[4] - 律师事务所认为本次事项已获必要批准，符合《管理办法》及《激励计划（草案）》规定，合法有效[5]

公司限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期情况 - 限制性股票拟归属数量为14.5104万股，股票来源包括公司从二级市场回购的A股普通股及/或向激励对象定向发行的A股普通股 [1] - 本次归属涉及44名激励对象，均为公司核心骨干员工，可归属数量占已获授限制性股票总量的18.90% [13] - 授予价格为16.92元/股（调整后），首次授予日为2024年6月7日，第一个归属期为2025年6月8日至2026年6月7日 [9][13] 激励计划业绩考核条件 - 公司层面业绩考核目标：2024年营业收入目标值为不低于22亿元，触发值为不低于20亿元；2024年实际营业收入达到目标值，符合归属条件 [11][12] - 个人层面绩效考核：44名激励对象中7人评级为B（归属比例80%），37人评级为A/B+（归属比例100%） [12] - 后续归属期考核目标包括2024-2025年累计营收不低于46亿元（触发值42亿元）、2024-2026年累计营收不低于72亿元（触发值66亿元）等 [3][12] 激励计划实施进展 - 激励计划首次授予数量从104.82万股调整为99.72万股，再调整为76.38万股，主要因激励对象放弃认购及不符合资格 [7][13] - 预留部分11.68万股限制性股票因未在12个月内授出而作废失效 [6] - 公司已根据会计准则对限制性股票相关费用进行摊销，本次归属不会对财务状况和经营成果产生重大影响 [14] 审批程序及合规性 - 激励计划已通过董事会、监事会、股东大会审议，并取得律师事务所法律意见书 [4][5][15] - 监事会确认本次归属条件已成就，同意为44名激励对象办理归属手续 [9][13] - 公司已履行信息披露义务，包括公示激励对象名单、披露调整公告等 [5][7][13]

会议情况 - 公司于2025年6月9日召开第二届监事会第十七次会议[2] - 会议应出席监事3人，实际出席3人[2] 激励计划 - 为44名激励对象办理2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属，可归属14.5104万股[3] - 作废2.1576万股已授予尚未归属的限制性股票[5]

激励计划进程 - 2024年4月20日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[1][2] - 2024年4月28日至5月7日公示激励对象名单，无异议[3] - 2024年5月13日股东大会审议通过激励计划相关议案[3] 限制性股票作废 - 因1名激励对象离职，1.74万股限制性股票不得归属[6][7] - 2024年度考核7名激励对象部分股票不得归属，计0.4176万股[7] - 共计2.1576万股限制性股票由公司作废[7] 事项评估 - 本次作废对公司财务和经营无实质性影响[8] - 监事会同意作废2.1576万股限制性股票[9] - 律所认为本次事项合法有效[10]

限制性股票授予情况 - 首次实际授予数量为76.38万股，约占公告时公司股本总额的0.58%[3] - 授予价格为16.92元（调整后）[3] - 首次授予人数共计45人[3] - 2024年6月7日首次授予数量调整为99.72万股，激励对象调整为47名[9] - 2024年8月8日授予价格调整为16.92元/股，首次授予数量调整为76.38万股，激励对象调整为45名[10] - 2024年6月7日授予76.38万股，授予价格16.92元/股，授予人数45人，剩余17.60万股[8] - 2024年8月7日授予3.18万股，授予价格16.92元/股，授予人数1人，剩余14.42万股[8] - 2025年4月21日授予2.74万股，授予价格16.92元/股，授予人数1人，剩余11.68万股[8] - 预留部分11.68万股限制性股票作废失效[9] 归属情况 - 限制性股票拟归属数量为14.5104万股[2] - 2025年6月9日董事会认为首次授予部分第一个归属期归属条件成就，可归属数量14.5104万股，同意为44名激励对象办理归属[12] - 薪酬与考核委员会认为首次授予部分第一个归属期归属条件成就，44名激励对象可归属14.5104万股[12] - 监事会认为首次授予激励对象第二个归属期归属条件成就，同意44名激励对象归属14.5104万股[13] - 可归属人数为44名[18] - 核心骨干员工已获授予限制性股票数量76.38万股，可归属数量占比18.90%[18] 业绩目标与考核 - 第一个归属期（20%）2024年营业收入目标值不低于22亿元，触发值不低于20亿元[4] - 第二个归属期（15%）2024 - 2025年累计营业收入目标值不低于46亿元，触发值不低于42亿元[4] - 第三个归属期（15%）2024 - 2026年累计营业收入目标值不低于72亿元，触发值不低于66亿元[4] - 第四个归属期（15%）2024 - 2027年累计营业收入目标值不低于100亿元，触发值不低于92亿元[4] - 第五个归属期（15%）2024 - 2028年累计营业收入目标值不低于130亿元，触发值不低于120亿元[4] - 第六个归属期（20%）2024 - 2029年累计营业收入目标值不低于162亿元，触发值不低于150亿元[4] - 2024年公司营业收入为24.74亿元，公司层面业绩考核符合归属条件，归属系数为100%[14] - 2024 - 2028年累计营业收入值不低于92亿元，归属比例15%[15] - 2024 - 2029年累计营业收入值不低于120亿元，归属比例15%[15] - 2024 - 2029年累计营业收入值不低于150亿元，归属比例20%[15] 其他 - 首次授予日为2024年6月7日[18] - 本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[22]

激励情况 - 拟归属激励对象为44名[1] - 激励对象获授限制性股票归属条件已成就[1] - 监事会同意44名激励对象办理归属事宜[2] - 对应限制性股票归属数量为14.5104万股[2]

股权激励时间线 - 2024年4 - 8月多次会议审议激励计划相关议案[4][5][7] - 2025年4 - 6月会议审议授予及归属相关议案[7][8] - 首次授予日为2024年6月7日，首个归属期2025 - 2026年[10] 业绩与归属情况 - 2024年营收24.74亿元，公司层面业绩考核达标[12] - 首个归属期归属比例20%，剩余两期各15%[10] - 44名激励对象可归属14.5104万股[12] 作废情况 - 2.1576万股限制性股票因离职等原因作废[15] - 作废不影响公司财务等方面[16]

会议情况 - 公司于2025年6月9日召开第二届董事会第二十三次会议，7名董事全部出席[2] 激励计划 - 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期可归属14.5104万股，涉及44人[3] - 因离职和考核原因2.1576万股限制性股票作废[4] 表决结果 - 归属相关事宜和作废部分限制性股票表决均7票同意，0反对，0弃权[3][4]

激励计划时间线 - 2024年4月20日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[1][2] - 2024年4月28日至5月7日公示激励对象名单[3] - 2024年5月13日股东大会审议通过激励计划相关议案[3] - 2025年6月9日公司审议通过作废部分已授予尚未归属的限制性股票议案[1] 限制性股票作废情况 - 因1名激励对象离职，1.74万股限制性股票不得归属[6][7] - 2024年度考核结果，7名激励对象个人考核评价为“（B）”，0.4176万股不得归属[7] - 共计2.1576万股限制性股票由公司作废[7] 其他情况 - 本次作废限制性股票对公司财务和经营无实质性影响[8] - 监事会同意公司作废2.1576万股限制性股票[9] - 律师事务所认为本次事项合法有效[10]

限制性股票授予情况 - 首次授予数量76.38万股，约占公告时公司股本总额0.58%[3] - 授予价格为16.92元（调整后）[3] - 首次授予人数共计45人[3] - 2024年6月7日首次授予数量由104.82万股调整为99.72万股，激励对象由49名调整为47名[9] - 2024年8月8日授予价格由17.00元/股调整为16.92元/股，作废23.34万股，首次授予数量调整为76.38万股，激励对象调整为45名[10] - 2024年6月7日授予76.38万股，授予价格16.92元/股，授予人数45人，剩余17.60万股[8] - 2024年8月7日授予3.18万股，授予价格16.92元/股，授予人数1人，剩余14.42万股[8] - 2025年4月21日授予2.74万股，授予价格16.92元/股，授予人数1人，剩余11.68万股[8] - 预留的11.68万股限制性股票未在规定时间授出，作废失效[9] 归属情况 - 首次授予部分第一个归属期可归属数量为14.5104万股，可归属人数44名[12][18] - 核心骨干员工已获授予限制性股票数量76.38万股，可归属数量14.5104万股，占比18.90%[18] 业绩考核目标 - 2024年第一个归属期公司层面业绩考核目标值为年营业收入值不低于22亿元，触发值为不低于20亿元[4] - 2024 - 2025年第二个归属期公司层面业绩考核目标值为累计营业收入值不低于46亿元，触发值为不低于42亿元[4] - 2024 - 2026年第三个归属期公司层面业绩考核目标值为累计营业收入值不低于72亿元，触发值为不低于66亿元[4] - 2024 - 2027年第四个归属期公司层面业绩考核目标值为累计营业收入值不低于100亿元，触发值为不低于92亿元[4] - 2024 - 2028年第五个归属期公司层面业绩考核目标值为累计营业收入值不低于130亿元，触发值为不低于120亿元[4] 业绩达成情况 - 2024年公司营业收入为24.74亿元，公司层面业绩考核符合归属条件，归属系数为100%[14] - 2024 - 2028年累计营业收入值归属条件为不低于100亿元，达成情况为不低于92亿元，归属比例15%[15] - 2024 - 2029年累计营业收入值第五个归属期条件为不低于130亿元，达成情况为不低于120亿元，归属比例15%[15] - 2024 - 2029年累计营业收入值第六个归属期条件为不低于162亿元，达成情况为不低于150亿元，归属比例20%[15] 个人考核情况 - 首次授予激励对象中剩余在职44名，第一个归属期7名考核评级为B，个人层面归属比例80%；37名考核评级为A、B+，个人层面归属比例100%[15] 后续安排 - 公司将统一办理激励对象限制性股票归属及登记手续，确定中国结算上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日为归属日[20]