激励计划基本情况 - 拟授予85.00万股限制性股票，占公司股本总额0.36%[8][37] - 首次授予68.00万股，占公司股本总额0.29%，占拟授予总额80.00%[8][37] - 预留17.00万股，占公司股本总额0.07%，占拟授予总额20.00%[8][37] - 全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数622.68万股，占公司股本总额2.61%[8][37] - 限制性股票授予价格为21.19元/股[11][52] - 拟首次授予激励对象42人，占2024年12月31日员工总数3.19%[11][32] - 激励计划有效期最长不超过60个月[11][42] 过往激励计划情况 - 2022年限制性股票激励计划于2022年5月23日经董事会、6月13日经股东大会审议通过并生效[22] - 2022年6月13日，以23.2元/股向62名A类权益激励对象、22.2元/股向53名B类权益激励对象首次授予限制性股票[22] - 2024年4月26日，审议通过作废部分2022年限制性股票激励计划已授予尚未归属的限制性股票的议案[22] - 截至公告时，2022年限制性股票激励计划首次授予部分前两批次均已作废失效，第三个归属期归属条件未成就[22] - 2024年限制性股票激励计划于2024年3月25日经董事会、4月15日经股东大会审议通过并生效[23] - 2024年4月26日，以11.19元/股的授予价格，向113名激励对象首次授予315.20万股限制性股票[23][24] - 截至公告时，2024年限制性股票激励计划部分第二类限制性股票尚未归属[25] 激励对象分配 - 董事长包秀银获授10.05万股，占授予限制性股票总数的11.82%，占公告时股本总额的0.04%[40] - 管理及技术（业务）骨干41人获授57.95万股，占授予限制性股票总数的68.18%，占公告时股本总额的0.24%[40] 归属期与解锁条件 - 首次授予限制性股票分三个归属期，比例分别为20%、35%、45%[46] - 预留授予限制性股票分两个归属期，比例均为50%[46] - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2027年，2025年营业收入不低于46亿元且净利润不低于2亿元时公司层面解锁系数为1.0[61] - 激励计划预留授予限制性股票考核年度为2026 - 2027年[63] - 2026年营业收入不低于55亿元且净利润不低于3.6亿元，公司层面解锁系数为1.0[62][65] - 2026年营业收入不低于51.5亿元且净利润不低于2.88亿元，公司层面解锁系数为0.8[62][65] - 2026年营业收入不低于48亿元且净利润不低于2.16亿元，公司层面解锁系数为0.6[62][65] - 2027年营业收入不低于68亿元且净利润不低于4.8亿元，公司层面解锁系数为1.0[62][65] - 2027年营业收入不低于63亿元且净利润不低于3.84亿元，公司层面解锁系数为0.8[62][65] - 2027年营业收入不低于58亿元且净利润不低于2.88亿元，公司层面解锁系数为0.6[62][65] - 年度绩效综合得分P≥80，个人层面解锁系数为1.0[66] 费用摊销 - 首次授予68万股限制性股票预计摊销总费用1464.72万元，2025 - 2028年分别摊销318.86万元、645.32万元、371.00万元、129.53万元[90] 其他规定 - 激励对象资金来源为自筹资金[98] - 激励对象获授的限制性股票归属前不得转让、担保或偿债[99] - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[100] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[100] - 公司控制权变更且触发重大资产重组，由股东大会决定激励计划是否变更[100] - 激励对象职务变更仍在公司任职，未归属限制性股票按变更后职务绩效考核执行[102] - 激励对象因不能胜任等原因离职，未归属限制性股票不得归属[103] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，未归属限制性股票不做变更[104] - 激励对象因执行职务身故，未归属限制性股票不做变更由继承人持有[105]

股权激励计划授予情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予85.00万股，占公司股本总额0.36%[2][9] - 首次授予68.00万股，占公司股本总额0.29%，占拟授予总额80.00%[2][9] - 预留17.00万股，占公司股本总额0.07%，占拟授予总额20.00%[2][9] 过往激励计划情况 - 2022年以23.2元/股向62名A类对象首次授予526.5万股，以22.2元/股向53名B类对象首次授予100万股[4] - 2024年以11.19元/股向113名激励对象首次授予315.20万股[5] 股份回购情况 - 2023年实际回购公司股份1,210,418股[8] 激励对象情况 - 激励对象为公司任职的董事、高级管理人员等[12] - 首次授予激励对象42人，约占2024年12月31日员工总数1316人的3.19%[13] 董事长及骨干获授情况 - 董事长包秀银获授限制性股票10.05万股，占授予总数11.82%，占股本总额0.04%[15] - 管理及技术（业务）骨干41人获授57.95万股，占授予总数68.18%，占股本总额0.24%[15] 激励计划有效期及授予时间 - 本激励计划有效期最长不超过60个月[18] - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成首次授予，预留部分须在12个月内授出[18] 归属权益比例 - 首次授予的限制性股票三个归属期归属权益数量占比分别为20%、35%、45%[20] - 预留授予的限制性股票前两个归属期归属权益数量占比均为50%[20] 股份转让限制 - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[22] 授予价格及参考均价 - 限制性股票授予价格（含预留）为21.19元/股[23] - 草案公告前1、20、60、120个交易日公司股票交易均价50%分别为21.19元/股、19.49元/股、17.85元/股、16.32元/股[23][24] 考核指标及解锁系数 - 首次授予限制性股票2025 - 2027年营业收入和净利润目标及解锁系数[28][29] - 预留授予限制性股票2026 - 2027年营业收入和净利润目标及解锁系数[30][32] - 激励对象年度绩效综合得分P≥80，个人层面解锁系数为1.0[33] 激励计划审议及公示要求 - 激励计划经股东大会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过，单独统计并披露特定股东投票情况[36] - 激励对象名单公示期不少于10天，公司应在股东大会审议前5日披露监事会审核意见及公示情况说明[36] 数量及价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予/归属数量及价格调整公式[40] - 配股、缩股、派息时，限制性股票授予/归属数量及价格调整公式[40][41][42] 公允价值测算及费用摊销 - 首次授予68万股第二类限制性股票，以2025年6月25日为基准日测算公允价值[44] - 首次授予限制性股票预计摊销总费用1464.72万元，2025 - 2028年分别摊销318.86万元、645.32万元、371.00万元、129.53万元[45] 激励计划相关权利及义务 - 公司具有激励计划解释和执行权，可对未达归属条件的激励对象取消限制性股票归属[47] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助，应履行申报和信息披露义务[47] 激励对象资金及权益限制 - 激励对象资金自筹，获授限制性股票归属前不得转让、担保或偿债[48] 争议解决及计划变更终止 - 公司与激励对象争议纠纷60日内协商调解不成，可向公司所在地法院诉讼解决[49] - 激励计划变更在股东大会审议前需经薪酬与考核委员会、董事会审议通过[49] - 激励计划终止在股东大会审议前需经董事会审议通过，审议后由股东大会决定[51] 激励计划终止情形 - 公司出现特定财务报告问题或违规情形，激励计划终止实施[52] 信息披露问题处理 - 公司信息披露文件有问题致不符授予或归属条件，已获授未归属限制性股票不得归属，已归属应返还权益[54] 激励对象职务变更处理 - 激励对象职务变更仍在公司任职，已归属限制性股票不作处理，未归属按变更后职务绩效考核执行[54] 激励对象离职处理 - 激励对象因不同原因离职，已获授未归属限制性股票处理方式不同[54][55][56] 上网公告附件 - 上网公告附件包含激励计划草案、考核管理办法等文件[57]

公司基本信息 - 公司为南亚新材料科技股份有限公司[7] - 公司注册资本为人民币23,848.365万元[17] - 公司首次公开发行人民币普通股5,860万股[18] 激励计划概况 - 本次激励计划为2025年限制性股票激励计划[7] - 激励对象包括公司董事、高级管理人员等[7] - 本激励计划拟向激励对象授予85.00万股限制性股票[24] - 本激励计划拟授予限制性股票占公司股本总额0.36%[25] - 首次授予68万股，占公司股本总额0.29%，占激励计划拟授予总额80%；预留17万股，占公司股本总额0.07%，占激励计划拟授予总额20%[25] - 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数合计622.68万股，占公司股本总额2.61%[25] 激励对象情况 - 本激励计划首次授予的激励对象总人数为42人，约占公司2024年12月31日员工总数1,316人的3.19%[22] - 董事长包秀银本次获授限制性股票10.05万股，占授予限制性股票总数11.82%，占公司股本总额0.04%[26] - 管理及技术（业务）骨干41人获授57.95万股，占授予限制性股票总数68.18%，占公司股本总额0.24%[26] 时间安排 - 2025年6月25日公司第三届董事会第十七次会议审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》[20] - 本激励计划有效期最长不超过60个月[29] - 首次授予部分须在股东大会审议通过后60日内完成授予等程序，预留部分须在12个月内授出[29] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，归属权益数量占授予权益总量的比例分别为20%、35%、45%[31] - 预留授予的限制性股票分两个归属期，归属权益数量占授予权益总量的比例均为50%[31] 授予价格 - 激励计划限制性股票授予价格（含预留）为21.19元/股[35] - 授予价格不低于草案公告前多个交易日公司股票交易均价的50%[35][36] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票2025 - 2027年有不同的营业收入和净利润考核目标及解锁系数[40] - 预留授予限制性股票2026 - 2027年业绩考核目标与首次授予对应年份类似[41] 个人绩效考核 - 激励对象个人层面绩效考核与解锁系数挂钩，有不同等级对应不同解锁系数[42] 审议及披露要求 - 激励计划经股东大会审议，需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[46] - 公司在召开股东大会前，激励对象姓名和职务公示期不少于10天，且应在股东大会审议前5日披露监事会对激励名单审核意见及公示情况说明[45] 其他规定 - 激励对象当期实际可归属限制性股票数量计算方式[43] - 激励计划公告日至归属前不同情况的限制性股票数量调整公式[51] - 公司在不同阶段变更激励计划的程序要求[48] - 公司与激励对象在不同情形下的处理规定[61][62][63]

持股计划基本情况 - 参加持股计划预计75人左右，董监高11人，合计认购约1462.11万份[7] - 总经理包欣洋持有436.0902万份，占比29.83%，骨干持有1026.0198万份，占比70.17%[7][8] - 持股计划购买回购股份价格为21.19元/股[10] - 涉及标的股票约69万股，占股本总额0.29%，资金规模约1462.11万元[12] - 2023年9月21日完成回购1210418股，用于员工持股或股权激励[14] - 资金来源于公司奖励基金，每份1元，须认购整数倍[7][15] 业绩考核指标 - 2025年营收不低于40亿且净利润不低于1.2亿，解锁系数1.0[16] - 营收不低于43亿且净利润不低于1.6亿，解锁系数0.6[16] - 营收不低于46亿且净利润不低于2亿[16] 个人绩效考核 - 年度绩效综合得分P≥80，解锁系数1.0[17] - 75≤P<80，解锁系数0.8[17] - 70≤P<75，解锁系数0.6[17] - 65≤P<70，解锁系数0.4[17] - 60≤P<65，解锁系数0.2[17] - P<60，解锁系数0[17] 管理与决策 - 持股计划可自行或委托机构管理[24] - 持有人有表决权、收益权、监督权等[25] - 召开持有人会议提前3日书面通知，紧急可口头[28] - 议案经超50%份额同意通过，特殊需2/3以上[29][30] - 10%以上份额持有人可提议召开会议[30] - 管理委员会3人，主任过半数选举产生[31] - 会议需过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[33] - 股东大会授权董事会办理相关事宜[35] 权益与处置 - 存续期24个月，持股不低于12个月[16] - 变更需2/3以上份额同意并董事会审议[38] - 期满自行终止，提前终止需2/3以上份额同意并董事会审议[39] - 锁定期内一般不分配权益，新股份锁定，派息暂不分配[42] - 解锁后管理委员会售股，收益按比例分配[43] 生效与解释 - 经股东大会审议通过生效，解释权归董事会[45]

激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] 归属安排 - 首次授予部分归属期比例为20%、35%、45%[7] - 预留授予部分归属期比例为50%、50%[7] 业绩考核目标 - 2025年营收不低于46亿且净利润不低于2亿[8] - 2026年营收不低于55亿且净利润不低于3.6亿[8] - 2027年营收不低于68亿且净利润不低于4.8亿[8] 考核规则 - 公司和个人层面考核每年一次[13] - 考核结果五个工作日内通知[15] - 有异议可沟通申诉，委员会十日内答复[15] 其他 - 本办法由董事会制订、解释及修订[16] - 经股东大会审议通过并自激励计划生效后实施[16]

公司基本信息 - 注册资本为人民币23,848.365万元[15] - 2020年首次公开发行5,860万股[15] - 2020年8月18日在科创板上市[15] 员工持股计划 - 2025年6月25日审议通过草案[18] - 存续期24个月，持股不低于12个月[20] - 标的股票约69万股，占比0.29%[20]

持股计划基本信息 - 参加人数预计75人左右，董监高11人[6] - 标的股票规模约69万股，占公司股本总额0.29%[6] - 资金规模约1462.11万元，源于公司奖励基金[7] - 购买回购股份价格为21.19元/股[7] - 存续期24个月，持股期限不低于12个月[8] 人员构成与份额 - 张东持有份额436.0902万份，对应20.58万股，占29.83%[27] - 核心技术及骨干持有份额1026.0198万份，对应48.42万股，占70.17%[28] 业绩考核 - 2025年公司营收不低于46亿元且净利润不低于2亿元，解锁系数1.0[30] - 个人年度绩效综合得分P≥80，绩效等级A，解锁系数1.0[31] 其他规定 - 交易限制期含业绩预告等公告前五日内等[34] - 收回份额处置方式含重新分配等[35] - 变更须经2/3以上份额同意并经董事会审议[38] - 存续期满或提前终止需2/3以上份额同意并经董事会审议[39] - 锁定期业绩不达标可提前收回份额[41] - 锁定期派息现金股利待售股后按比例分配[42]

持股计划基本信息 - 参加人数预计75人左右，董监高11人[5] - 涉及标的股票约69万股，占公司股本总额0.29%[5] - 资金规模约1462.11万元，源于公司奖励基金[6] - 购买回购股份价格为21.19元/股[6] - 存续期24个月，持股期限不低于12个月[7] 人员份额情况 - 张东持有份额436.0902万份，对应股票20.58万股，占29.83%[25] - 核心技术及骨干持有份额1026.0198万份，对应股票48.42万股，占70.17%[25] 业绩目标与解锁条件 - 2025年营收不低于46亿元且净利润不低于2亿元，公司层面解锁系数为1.0[28] - 年度绩效综合得分P≥80，个人层面解锁系数为1.0[29] 管理与决策机制 - 持有人会议是最高管理权力机构[44] - 单独或合计持有10%以上份额持有人可提议召开会议[47] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[48] 实施流程与规定 - 董事会及薪酬与考核委员会拟定草案[58] - 实施前征求员工意见[58] - 董事会审议，关联董事回避表决[58] - 聘请律师出具法律意见书[58] - 股东大会现场与网络投票审议[58]

新策略 - 公司2025年6月25日召开第五届二次职工代表大会征求员工持股计划意见[1] - 职工代表一致同意《南亚新材料2025年员工持股计划（草案）》及其摘要[2] - 该议案需经股东大会审议通过生效[2]

新策略 - 公司实施2025年员工持股计划利于建立利益共享等机制，提高竞争力[2] - 员工持股计划内容合规，无损害公司和股东利益情形[2] - 实施前将征求员工意见，决策程序合法有效[2] - 不存在强制员工参与情形[3] - 薪酬与考核委员会同意实施并提交董事会审议[3]