投资者关系管理制度核心框架 - 制度制定依据包括《公司法》《证券法》及证监会《上市公司投资者关系管理工作指引》等法规[1] - 旨在通过信息披露、互动交流等方式增强投资者对公司的了解和认同[2] - 覆盖股东权利行使、经营管理信息、ESG数据等沟通内容[5] 管理原则与目的 - 遵循合规性、平等性、主动性及诚实守信四大原则[3] - 要求控股股东及高管层积极参与投资者关系管理[4] - 通过多渠道沟通提升公司治理水平与企业价值[2] 沟通内容与方式 - 法定信息披露需真实准确完整且通俗易懂[11] - 采用官网专栏、上证e互动平台、业绩说明会等多元化沟通渠道[6][8][15] - 股东大会需提供网络投票并预留充分交流时间[12] 组织架构与职责 - 董事会秘书统筹管理，董事会办公室负责日常事务[7][19] - 工作职责涵盖制度拟定、诉求处理、股东权利保障等10项内容[20] - 建立内部信息采集机制确保经营财务数据及时归集[21] 禁止行为与人员要求 - 严禁透露未公开重大信息或作出股价预测承诺[24] - 投资者关系人员需具备法律财务知识及沟通协调能力[25] - 分析师会议不得选择性披露信息或提供考察资助[43][46] 专项活动管理 - 网站专栏需定期更新年报、产品信息等投资者关注内容[28] - 现场参观需防范内幕信息泄露风险[37] - 投资者说明会需提前公告并采用视频等互动形式[32][15] 外部机构合作规范 - 可聘请投资者关系顾问但不得代发公司经营言论[41][42] - 媒体发布需符合《证券法》规定且避免替代正式公告[47][48]

公司主体资格 - 公司系依据中国法律合法设立并合法存续的上市公司，股票于2020年8月7日起在上交所科创板上市交易，证券代码"688556" [2][3] - 公司统一社会信用代码为913702007940138810，营业期限自2006年10月20日至无固定期限，登记状态为"开业" [3] - 公司不存在依据法律、法规、规范性文件或《公司章程》规定需要终止的情形 [3] 激励计划合法合规性 - 公司制订的《激励计划（草案）》共十四章，内容包括激励目的、对象范围、权益数量、有效期、授予价格等 [3] - 《激励计划（草案）》已载明股权激励的目的、激励对象的确定依据和范围、拟授出的权益数量等14项内容 [3] - 公司制订的《激励计划（草案）》相关内容符合《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件的规定 [3] 激励计划实施程序 - 公司已履行董事会审议通过《激励计划（草案）》及其摘要、《考核管理办法》等议案的程序 [3] - 公司已履行监事会审议通过相关议案并发表核查意见的程序 [3] - 公司尚待履行内幕交易自查、激励对象名单公示、股东大会审议等程序 [3] 激励对象确定 - 本激励计划首次授予的激励对象总人数为XX人，包括公司高级管理人员、核心技术人员等 [4] - 激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东、公司实际控制人及其配偶、父母、子女 [4] - 激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形 [4] 信息披露 - 公司已依法履行了现阶段应当履行的信息披露义务 [5] - 公司将根据《管理办法》《上市规则》等规定继续履行相应的信息披露义务 [5] 财务资助 - 公司未曾且将来亦不会为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助 [6] 激励计划利益评估 - 本激励计划旨在建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才 [7] - 公司对个人设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价 [7] - 公司监事会认为本激励计划有利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形 [7] 关联董事回避表决 - 本激励计划的激励对象不涉及董事人员，无需履行回避表决程序 [8] 结论性意见 - 公司具备实施本激励计划的主体资格，符合《管理办法》规定的实行股权激励的条件 [9] - 本激励计划尚需提交公司股东大会以特别决议方式审议通过后方可实施 [9]

限制性股票激励计划分配情况 - 首次授予部分限制性股票合计6,850,600股，占授予总量的89.50% [1] - 预留部分限制性股票804,000股，占授予总量的10.50% [1] - 董事、高级管理人员及核心技术人员共获授362,800股，占授予总量4.74% [1] - 其他激励对象（194人）获授6,487,800股，占授予总量84.76% [2] 激励对象构成 - 管理骨干获授比例27.28% [2] - 技术骨干获授比例37.37% [2] - 业务骨干（68人）获授1,539,300股，占授予总量20.11% [2] - 激励对象不包括独立董事、监事及大股东关联方 [2] 科创100ETF华夏产品情况 - 跟踪上证科创板100指数，近五日涨幅0.92% [5] - 最新市盈率228.80倍 [5] - 最新份额29.7亿份，较前期减少3.2亿份 [5] - 主力资金净流入647.1万元 [5] - 当前估值分位59.74% [6]

审计机构续聘 - 公司拟续聘安永华明为2025年度财务报告及内控审计机构[3] - 2025年7月11日审计委员会和董事会均审议通过续聘议案[12][13] - 续聘事项尚需股东大会审议通过后生效[15] 安永华明情况 - 截至2024年末有合伙人251人，执业注册会计师逾1700人[3] - 2024年业务总收入57.10亿元，审计业务收入57.10亿元，证券业务收入23.69亿元[4] - 2024年A股上市公司年报审计客户155家，收费总额11.89亿元[4] - 提供审计服务的同行业客户共86家[4] - 已计提职业风险基金和购买职业保险累计赔偿限额超2亿元[5] - 近三年受监督管理措施3次、自律监管措施1次[6] - 项目合伙人等近三年曾于2023年4月受一次自律监管措施[9]

激励计划 - 授予限制性股票总数7,654,600股，占公司股本总额1.00%[1] - 首次授予6,850,600股，占授予总数89.50%，占股本0.89%[1] - 预留804,000股，占授予总数10.50%，占股本0.11%[1] 人员获授 - 崔久华获授120,000股，占授予总数1.57%，占股本0.02%[1] - 邢旭获授160,000股，占授予总数2.09%，占股本0.02%[1] - 于群获授82,800股，占授予总数1.08%，占股本0.01%[1] 其他人员 - 194人获授6,487,800股，占授予总数84.76%，占股本0.85%[1] 骨干获授 - 37名管理骨干获授2,088,100股，占授予总数27.28%，占股本0.27%[4] - 89名技术骨干获授2,860,400股，占授予总数37.37%，占股本0.37%[4] - 68名业务骨干获授1,539,300股，占授予总数20.11%，占股本0.20%[4]

激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授予7,654,600股，占公司股本总额1.00%[3][9] - 首次授予6,850,600股，占0.89%，占本次授予权益总额89.50%[3][9] - 预留804,000股，占0.11%，占本次授予权益总额10.50%[3][9] - 本激励计划采用第二类限制性股票激励方式，标的股票来源为定向发行A股普通股[7] - 激励计划有效期最长不超过48个月[17] 过往激励计划情况 - 2023年限制性股票激励计划首次授予日为2023年4月27日，授予价格40.00元/股，调整后授予价格16.41元/股，授予数量538.61万股[5] - 2023年限制性股票激励计划预留授予日为2024年4月23日，授予价格27.32元/股，调整后授予价格16.41元/股，授予数量134.40万股[5] - 2024年6月19日，2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的股票上市流通[5] - 因公司层面业绩考核目标未完成，2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期归属条件未成就，对应股票作废[5] 激励对象相关 - 本激励计划首次授予部分激励对象共197人，占2024年12月31日员工总数2,928人的6.73%[11] - 激励对象为公司董事和高级管理人员的，任职期间每年转让股份不得超其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[22] - 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限[30] 归属安排 - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属权益数量占授予权益总量的30%，第二个归属期为30%，第三个归属期为40%[20] - 若预留授予的限制性股票于2025年第三季度报告披露后授予，第一个归属期归属权益数量占授予权益总量的50%，第二个归属期为50%[20] 授予价格 - 本次限制性股票的授予价格（含预留授予）为每股3.70元[24] - 限制性股票授予价格占草案公布前1个交易日交易均价7.39元/股的50.07%[25] - 限制性股票授予价格占草案公布前20个交易日交易均价7.04元/股的52.56%[25] - 限制性股票授予价格占草案公布前60个交易日交易均价6.94元/股的53.31%[25] - 限制性股票授予价格占草案公布前120个交易日交易均价7.17元/股的51.60%[25] 业绩考核目标 - 2025年业绩考核目标A：以2024年为基数，收入增长率高于可比公司60分位且净利润增长率不低于100%等，公司层面归属比例100%[31] - 2025年业绩考核目标B：以2024年为基数，收入增长率高于可比公司60分位且净利润增长率不低于100%等，公司层面归属比例80%[31] - 2026年业绩考核目标A：以2024年为基数，收入增长率高于可比公司60分位且净利润增长率不低于200%等，公司层面归属比例100%[31] - 2027年业绩考核目标A：以2024年为基数，收入增长率高于可比公司60分位且净利润增长率不低于300%等，公司层面归属比例100%[31] - 若预留部分限制性股票2025年三季报披露前授予完成，业绩考核与首次授予部分一致；若之后授予完成，考核年度为2026、2027年[33] - 2026年业绩考核目标A：营收增长率高于可比公司75分位且净利润增长率不低于200%，或净利润增长率高于可比公司75分位且不低于200%；目标B：营收和净利润增长率高于可比公司60分位且不低于200%[33] - 2027年业绩考核目标A：营收增长率高于可比公司75分位且净利润增长率不低于300%，或净利润增长率高于可比公司75分位且不低于300%；目标B：营收和净利润增长率高于可比公司60分位且不低于300%[33] 归属比例及计算 - 若达业绩考核目标A，公司层面归属比例为100%；达目标B，归属比例为80%；未达目标B，限制性股票取消归属并作废[34] - 激励对象个人考核分S、A、B、C、D五级，对应归属比例为100%、100%、80%、0、0[34] - 激励对象实际归属限制性股票数量=个人计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[34] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票授予/归属数量公式：Q＝Q0×(1＋n)[47] - 配股调整限制性股票授予/归属数量公式：Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[48] - 缩股调整限制性股票授予/归属数量公式：Q＝Q0×n[48] - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票授予价格公式：P＝P0÷(1＋n)[49] - 配股调整限制性股票授予价格公式：P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)][49] - 派息调整限制性股票授予价格公式：P＝P0–V，调整后P仍须大于1[49] 费用预测 - 2025年7月11日预测算首次授予685.06万股限制性股票公允价值[53] - 标的股价7.38元/股，历史波动率31.49%，股息率5.07%[53] - 无风险利率1年期1.50%、2年期2.10%、3年期2.75%[53] - 预计摊销总费用2198.09万元，2025 - 2028年分别摊销550.66万元、1011.97万元、471.73万元、163.73万元[56] 其他规定 - 激励对象归属前离职等情况会减少实际归属数量和股份支付费用[56] - 激励对象归属权益后离职2年内不得从事相同或类似工作，否则返还收益并承担违约金[60] - 公司与激励对象争议60日内未解决可向法院诉讼[62] - 股东大会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议后变更由股东大会决定[63] - 股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议后终止由股东大会决定[63] - 公司最近一个会计年度财报被出具否定或无法表示意见审计报告等情况，激励计划终止[65] - 公司出现未按规定进行利润分配等5种情形需终止激励计划[66] - 公司控制权变更未触发重大资产重组等2种情形激励计划不变更[66] - 公司控制权变更且触发重大资产重组等2种情形由股东大会决定激励计划是否变更调整[66] - 激励对象担任不能持有公司限制性股票的人员，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废[67] - 激励对象因个人过错导致职务变更或离职，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废[67][68] - 激励对象正常退休后返聘，获授的限制性股票继续有效并按规定程序归属[68] - 激励对象正常退休后不再任职，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废[68] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，已获授的限制性股票按原程序归属[68] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废[69] - 激励对象因执行职务身故，已获授的限制性股票由继承人代为持有并按原程序归属[69]

激励计划股份分配 - 拟授予7,654,600股限制性股票，约占公司股本总额1.00%[7] - 首次授予6,850,600股，占授予权益总额89.50%，占公司股本总额0.89%[7] - 预留804,000股，占授予权益总额10.50%，占公司股本总额0.11%[7] 激励对象情况 - 首次授予部分激励对象197人，占员工总数2,928人的6.73%[8] - 财务负责人崔久华获授120,000股，占授予总数1.57%，占股本总额0.02%[32] - 核心技术人员邢旭获授160,000股，占授予总数2.09%，占股本总额0.02%[32] - 核心技术人员于群获授82,800股，占授予总数1.08%，占股本总额0.01%[32] - 其他人员获授6,487,800股，占授予总数84.76%，占股本总额0.85%[32] 授予价格及相关比例 - 限制性股票授予价格为3.70元/股[8] - 授予价格占草案公布前1个交易日交易均价7.39元/股的50.07%[44] - 授予价格占草案公布前20个交易日交易均价7.04元/股的52.56%[44] - 授予价格占草案公布前60个交易日交易均价6.94元/股的53.31%[44] - 授予价格占草案公布前120个交易日交易均价7.17元/股的51.60%[44] 归属安排 - 首次授予部分限制性股票分三期归属，比例为30%、30%、40%[9] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予完成，归属安排与首次授予部分一致；若之后授予完成，分两期归属，比例为50%、50%[9] 业绩考核目标 - 2025年第一个归属期业绩考核目标A：公司层面归属比例100%，营业收入增长率高于可比公司75分位且净利润增长率不低于100%或净利润增长满足特定条件[49] - 2025年第一个归属期业绩考核目标B：公司层面归属比例80%，营业收入增长率高于可比公司60分位且净利润增长率不低于100%或净利润增长满足特定条件[49] - 2026年营业收入增长率需高于可比公司60分位，净利润增长率不低于200%；或净利润增长率高于可比公司75分位，且不低于200%[50][52] - 2027年营业收入增长率需高于可比公司60分位，净利润增长率不低于300%；或净利润增长率高于可比公司75分位，且不低于300%[50][52] 成本及费用 - 预计摊销的总费用为2198.09万元[77] - 2025年会计成本为550.66万元[77] - 2026年会计成本为1011.97万元[77] - 2027年会计成本为471.73万元[77] - 2028年会计成本为163.73万元[77] 其他要点 - 激励计划有效期最长不超过48个月[9] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[48] - 公司选取隆基绿能、晶科能源等多家公司作为同行业可比公司[51][52] - 激励对象个人考核评价分S、A、B、C、D五级，归属比例分别为100%、100%、80%、0、0[54] - 公司股东大会审议股权激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过，需单独统计并披露除特定股东以外其他股东的投票情况[61] - 公司应在召开股东大会前公示激励对象名单，公示期不少于10天，需在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[60] - 股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内授予首次激励对象限制性股票并公告，未完成则计划终止，3个月内不得再次审议[63] - 预留权益的授予对象应在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，超期未明确则失效[63] - 公司在股东大会审议本激励计划之前拟变更，需经董事会审议通过；审议通过后变更，由股东大会审议决定[65][66] - 公司在股东大会审议本激励计划之前拟终止，需经董事会审议通过；审议通过后终止，由股东大会审议决定[67] - 2025年7月11日对首次授予的685.06万股限制性股票进行公允价值预测算[75] - 标的股价为7.38元/股，假设授予日收盘价为2025年7月11日收盘价[75] - 历史波动率为31.49%，采用科创50指数最近12个月的波动率[75] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，对应1年期、2年期、3年期存款基准利率[75] - 股息率为5.07%，采用公司最近一年的股息率[75] - 激励对象归属权益后离职2年内不得从事与公司相同或类似工作，否则返还全部收益并承担同等金额违约金[81] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止实施[82] - 公司控制权变更且触发重大资产重组等情形，由股东大会决定激励计划是否变更或调整[82] - 激励对象担任独立董事等不能持有限制性股票人员，已获授但未归属股票作废[85] - 激励对象因过错离职，已获授但未归属限制性股票作废[85] - 激励对象正常退休不再任职，已获授但未归属限制性股票作废[86] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，已获授股票按原程序归属[86] - 激励对象因执行职务身故，其限制性股票由继承人按原程序办理归属[88] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未协商解决，可向法院诉讼[89] - 激励计划由公司股东大会审议通过后生效，董事会负责解释[91]

业务基本情况 - 交易最高余额不超10000万元，保证金和权利金上限不超1000万元[2] - 业务期限12个月，额度可循环使用[2][7] - 业务品种限于多晶硅期货[5] 业务决策与风险 - 2025年7月11日通过开展业务议案，无需股东大会审议[7] - 业务存在多种风险[8][9][10] 风险控制措施 - 制定业务管理制度，明确操作原则等[11] - 以自有资金开展，控制资金规模[11] - 建立牵制机制，加强人员培训[12] - 审计部定期及不定期检查业务[12]

公司基本信息 - 公司股票于2020年8月7日起在上交所科创板上市，代码“688556”[7] - 公司统一社会信用代码为913702007940138810，营业期限自2006年10月20日至无固定期限[8] 激励计划情况 - 2025年7月11日董事会和监事会审议通过《激励计划（草案）》及相关议案[10][14] - 激励计划尚待股东大会审议，须三分之二以上表决权通过[16] - 首次授予激励对象197人，约占2024年底职工人数6.73%[17] - 激励对象不包括特定人员，公司不为其提供财务资助[17][20] - 激励计划旨在结合股东、公司和核心团队利益[21]

选聘程序 - 代表十分之一以上表决权股东等可向董事会提聘请议案[6] - 选聘经审计委员会、董事会审议，股东会决定[3] - 采用竞争性谈判等方式，官网等渠道发布选聘文件[7] - 确定响应时间，确保事务所充足准备[8] 选聘要求 - 审计委员会负责选聘及监督，至少每年提交履职评估报告[6] - 聘期一年，可续聘，续聘可不招标[8] - 质量管理水平分值权重不低于40%，审计费用报价不高于15%[10] 人员限制 - 审计项目合伙人等累计承担满五年，之后连续五年不得参与[11] - 承担首次上市审计业务，上市后连续执行不超两年[12] 费用相关 - 审计费用较上一年下降20%以上公司应说明情况[10] - 聘任期内费用变动大或成交价大幅低于基准价需关注[19] 信息披露 - 在年度报告中披露事务所、合伙人等服务年限和审计费用[15] 解聘与更换 - 解聘或不再续聘提前10天通知[18] - 更换应在被审计年度第四季度结束前完成[16] 关注情形 - 资产负债表日后至年报出具前变更事务所需关注[18] - 拟聘任事务所近3年多次受处罚或项目被调查需关注[18] - 未按要求轮换合伙人等需关注[19] 违规处理 - 审计委员会发现选聘违规致严重后果，董事会处分责任人[19] - 股东会决议可解聘，违约损失由公司直接负责人承担[19] 资料保存 - 选聘、应聘等文件保存至少十年[21]