激励计划基本信息 - 激励计划首次拟授予涉及激励对象73人，占公司员工总数6.00%[15] - 激励计划拟授予限制性股票672.11万股，占公司股本总额2.00%[21] - 首次授予604.89万股，占股本总额1.80%，预留67.22万股，占0.20%[21] - 董事长、总裁周德勤获授36.29万股，占授予总数5.40%[22] - 核心业务人员及其他员工63人获授415.56万股，占授予总数61.83%[23] - 激励计划有效期最长不超过48个月[25] 授予与归属安排 - 公司将在股东大会审议通过后60日内授出限制性股票[26] - 首次授予第一个归属期归属权益占授予总量30%，预留部分为50%[28][29] - 首次授予后续归属期占比分别为30%、40%，预留为50%[68] - 限制性股票归属期为首个交易日起至授予日起36个月内最后一个交易日止[30] 价格与定价原则 - 首次授予限制性股票价格为每股6.36元[32] - 授予价格参考前1个交易日均价8.07元/股的70%等[63] - 预留限制性股票授予价格定价原则同首次授予部分一致[35] 业绩考核目标 - 首次授予2025 - 2027年营收增长率分别不低于30%、60%、100%，净利润增长率不低于20%、45%、80%[46] - 预留部分2026 - 2027年营收增长率不低于60%、100%，净利润增长率不低于45%、80%[48] 业绩总结 - 2023 - 2024年公司智能用电产品招标量和招标额增长，2024年营收和利润大幅增长[73] - 2025年国家电网集中招标量下降，公司毛利率下降[73] 其他要点 - 激励对象个人考核等级为优秀、合格、不合格时，归属比例分别为100%、80%、0%[49] - 公司选取2022 - 2024年平均数作为考核基数制定激励考核目标[74] - 激励计划实施需股东大会决议批准[78]

激励计划基本信息 - 2025年9月26日召开会议审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及相关议案[10] - 激励计划目的是建立机制、吸引人才，结合三方利益[11] - 首次拟授予激励对象73人，占员工总数1217人的6.00%[15] - 拟授予限制性股票数量为672.11万股，占股本总额33605.99万股的2%[20] - 激励计划有效期最长不超过48个月[25] - 限制性股票首次授予价格为每股6.36元[32] 授予与归属安排 - 授予日在股东大会审议通过后由董事会确定，应为交易日[26] - 首次授予限制性股票分三个归属期，比例为30%、30%、40%[30] - 预留授予限制性股票分两个归属期，比例均为50%[30] 业绩考核目标 - 首次授予第一个归属期，2025年营收增长率不低于30%且净利润增长率不低于20%[45] - 首次授予第二个归属期，2026年营收增长率不低于60%[45] - 第三个归属期2027年营收增长率不低于100%且净利润增长率不低于80%[46] - 预留部分第一个归属期2026年营收增长率不低于60%且净利润增长率不低于45%[47] - 预留部分第二个归属期2027年营收增长率不低于100%且净利润增长率不低于80%[47] 程序与规定 - 激励计划经股东大会表决需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[52] - 公司应在董事会审议通过后公告相关必要文件[98] - 公司在股东大会审议通过后按规定履行信息披露义务[98] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划终止，已获授未归属限制性股票取消归属[82] - 激励对象个人情况变化按不同情形处理限制性股票归属[84] - 公司控股子公司控制权变更，激励对象未留任则未归属限制性股票作废[89]

股权激励计划概述 - 公司披露2025年限制性股票激励计划草案 拟授予限制性股票总量672.11万股 约占公司总股本2% [1] - 首次授予限制性股票604.89万股 授予价格为每股6.36元 [1] - 首次授予激励对象共73人 [1]

激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[15] 归属期业绩要求 - 首次授予2025年营收增长率不低于30%且净利润增长率不低于20%[10] - 首次授予2026年营收增长率不低于60%且净利润增长率不低于45%[10] - 首次授予2027年营收增长率不低于100%且净利润增长率不低于80%[10] - 预留部分2026年营收增长率不低于60%且净利润增长率不低于45%[11] - 预留部分2027年营收增长率不低于100%且净利润增长率不低于80%[11] 考核相关规则 - 激励对象考核分优秀、合格、不合格，归属比例100%、80%、0%[13] - 主管5个工作日内通知考核结果[16] - 有异议可申诉，委员会10个工作日内复核[18] - 绩效考核记录保存10年[20]

股权激励计划 - 公司公布2025年限制性股票激励计划 拟授予限制性股票数量为672.11万股 约占公司股本总额的2% [1] - 首次授予限制性股票数量为604.89万股 约占公司股本总额的1.80% 占拟授予限制性股票总数的90% [1] - 预留限制性股票数量为67.22万股 约占公司股本总额的0.2% 占拟授予限制性股票总数的10% [1]

股东大会信息 - 2025年第五次临时股东大会10月20日15点于北京东城区召开[2] - 网络投票2025年10月20日进行，有交易及互联网平台投票时间[2][3] - 本次大会审议3项议案，9月26日经相关会议通过[5][6] 其他信息 - 股权登记日为2025年10月13日[10] - 会议登记2025年10月17日，地点同大会[10][11] - 公司拟用“一键通”服务提醒股东投票[7]

激励计划 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》等议案已通过审议[15][18] - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》及摘要公告于2025年9月27日刊登[16] - 《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》于2025年9月27日刊登[18] 股东大会 - 本次股东大会采取现场和网络投票结合方式表决[8][11] - 网络投票起止时间为2025年10月20日[11] - 交易系统和互联网投票平台有不同投票时间[11] 授权事项 - 公司董事会提请股东大会授权处理激励计划相关事宜[20] - 授权内容包括确定资格、调整数量价格等多项[20] - 授权自批准之日起至相关事项存续期内有效[21]

激励计划资格 - 公司具备实施股权激励计划主体资格，无禁止情形[2] - 激励对象无不得参与情形，不含独立董事[3][4] 流程安排 - 激励对象名单股东大会前公示不少于10天[4] - 监事会股东大会审议前5日披露审核意见及公示情况[4] 计划合规性 - 《激励计划（草案）》制定、审议流程和内容合规，未侵犯利益[4] 实施条件 - 激励计划相关议案需股东大会审议通过方可实施[4] 其他情况 - 公司无向激励对象提供财务资助计划[5] - 监事会同意实行2025年限制性股票激励计划[5] - 监事会核查意见发布于2025年9月26日[6]

会议情况 - 公司于2025年9月26日召开第四届监事会第九次会议[1] - 会议应出席监事3人，实际出席3人[1] 议案表决 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》等三议案表决均全票通过[2][3][5] 激励计划 - 激励对象名单公示期不少于10日[5] - 监事会将在股东大会前5日披露审核及公示情况[5] - 两议案尚需提交公司股东大会审议[2][3] 人员资格 - 列入激励对象名单人员主体资格合法有效[4]

会议相关 - 2025年9月26日召开第四届董事会第十一次会议，9位董事全出席[2] - 拟于2025年10月20日召开第五次临时股东大会审议相关议案[9] 议案表决 - 《关于变更部分回购股份用途的议案》4票赞成通过[3] - 三项限制性股票激励相关议案4票赞成，待股东大会审议[5][6][7] - 《关于召开2025年第五次临时股东大会的议案》9票赞成通过[9]