股权激励 - 中层管理人员等292人获授股票期权550.7万份，占激励计划授予总数91.78%，占公告日股本总额1.79%[2] - 预留股票期权49.3万份，占激励计划授予总数8.22%，占公告日股本总额0.16%[2] - 激励计划授予股票期权总数600万份，占公告日股本总额1.95%[2] - 董事田天胜获授第一类限制性股票18万股，占激励计划授予总数2.47%，占公告日股本总额0.06%[3] - 公司及分子公司核心管理人员等120人获授第一类限制性股票610万股，占激励计划授予总数83.56%，占公告日股本总额2.00%[3] - 首次授予第一类限制性股票合计664万股，占激励计划授予总数90.96%，占公告日股本总额2.18%[3] - 预留第一类限制性股票66万股，占激励计划授予总数9.04%，占公告日股本总额0.20%[3] - 激励计划授予第一类限制性股票总计730万股，占公告日股本总额2.38%[3] - 任何激励对象获授公司股票累计数未超总股本1%[2][5] - 公司全部有效期内激励计划涉及标的股票总数累计不超股本总额10%[2][5] 人员情况 - 文档中职能骨干有11人[16] - 文档中技术骨干有102人[16][17][18] - 文档中子公司骨干有1人[18] - 文档中业务骨干有1人[18] - 文档涉及人员序号从126到323[10,11,12,13,14,15] 其他 - 公司董事会时间为2025年5月16日[19]

激励计划主体与对象 - 公司具备实施2025年激励计划主体资格[2] - 首次授予激励对象均为正式在职员工[6] - 激励对象主体资格合法有效[7] 实施流程与规定 - 激励计划议案需股东大会审议通过[4] - 股东大会前公示激励对象，公示期不少于10天[7] - 薪酬与考核委员会会前5日披露核查及公示说明[7] 其他情况 - 公司无向激励对象提供财务资助安排[4] - 激励计划考核办法符合规定和实际[5] - 薪酬与考核委员会同意实施激励计划[7]

公司基本信息 - 公司名称为深圳市雷赛智能控制股份有限公司，统一社会信用代码为914403007979580040[12] - 公司住所位于深圳市南山区西丽街道曙光社区智谷研发楼栋层B 15 - 20，法定代表人为李卫平[12] - 公司注册资本为30,664.72万元人民币[12] - 公司类型为股份有限公司（上市、自然人投资或控股），营业期限从2007年1月9日至无固定期限[12] - 公司经营范围包括驱动器、电机等技术开发、生产、销售等[12] - 公司股票在深圳证券交易所上市交易，证券简称为“雷赛智能”，证券代码为“002979”[12] 激励计划人员 - 激励计划首次授予激励对象不超过416人，约占2025年5月15日公司员工总数1513人的27.50%[19][94] - 预留授予部分激励对象将在激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[20] 激励计划权益 - 激励计划拟授予股票权益合计1330万股，占草案公告时公司股本总额30764.0847万股的4.32%[25] - 首次授予权益1214.70万股，约占草案公告时公司股本总额的3.95%，约占拟授予权益总额的91.33%[25] - 预留权益115.30万股，约占草案公告时公司股本总额的0.37%，约占拟授予权益总额的8.67%[25] - 拟授予股票期权600.00万份，对应标的股票600.00万股，约占草案公告时公司股本总额的1.95%[26] - 拟授予第一类限制性股票730.00万股，约占草案公告时公司股本总额的2.38%[27] 激励计划考核 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[52][79] - 以2024年营业收入为基准，2025 - 2027年增长率分别设置三档，对应行权或解除限售比例为70%、90%、100%[53][56][59][80][81][85] - 以2024年净利润为基准，2025 - 2027年增长率分别设置三档，对应行权或解除限售比例为70%、90%、100%[53][56][59][80][81][85] - 激励对象绩效评价分A、B、C三个等级，对应个人层面标准系数分别为100%、70%、0%[57][83] 激励计划时间 - 2025年5月16日，公司召开第五届董事会第十七次会议，审议通过《激励计划（草案）》及其摘要[15] - 公司需在激励计划经股东大会审议通过后60日内授予权益，否则终止实施[35] - 股票期权等待期分别为自授予之日起12个月、24个月、36个月[36] - 股票期权自授权之日起满12个月后可行权，不得在定期报告公告前等特定期间行权[37][38] - 第一类限制性股票激励计划有效期最长不超过60个月[61] - 公司需在激励计划经股东大会审议通过后60日内授予、登记第一类限制性股票，否则需说明原因并终止计划[62] - 第一类限制性股票激励计划限售期为12个月、24个月、36个月[64] 激励计划价格 - 股票期权行权价格为每份50.60元[42] - 股票期权行权价格不低于每股50.60元[44] - 第一类限制性股票授予价格为每股25.30元[69] 激励计划程序 - 2025年5月16日，公司第五届董事会第十七次会议审议通过激励计划相关议案，关联董事回避表决[90] - 2025年5月16日，公司第五届监事会第十三次会议审议通过激励计划相关议案并核查激励对象名单[90] - 公司尚需将激励计划提交股东大会审议，公示激励对象姓名和职务不少于10天[91] - 薪酬委员会应审核股权激励名单，公司需在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[92] - 股东大会表决激励计划需经出席会议股东所持表决权三分之二以上通过，单独统计并披露特定股东投票情况[92] - 公司需自查内幕信息知情人及激励对象股票买卖情况，存在内幕交易不得成为激励对象[92] 激励计划其他 - 激励计划目的是建立长效激励机制，结合各方利益[100] - 激励计划内容符合相关法律法规，不存在损害公司及全体股东利益的情形[99] - 激励计划已取得截至目前应取得的各项批准，待股东大会审议通过后实施[99] - 公司已履行信息披露义务，无虚假记载、误导性陈述或重大遗漏[99] - 公司符合实行激励计划的主体资格[102] - 激励计划主要内容符合相关法律法规[102] - 公司已履行现阶段必要法律程序，尚需履行后续程序[102] - 激励计划尚需经公司股东大会以特别决议方式审议通过[103]

激励计划人员与权益分配 - 首次授予激励对象共416人[12] - 中层等292人获授股票期权550.7万份，占授予总数91.78%，占股本总额1.79%[13] - 预留部分获授股票期权49.3万份，占授予总数8.22%，占股本总额0.16%[13] - 本激励计划授予股票期权总数600万份，占股本总额1.95%[13] - 拟授予股票权益合计1330万股，占公司股本总额4.32%[17] 激励计划时间安排 - 预留授予部分激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[12] - 股票期权激励计划有效期最长不超60个月，授予日在股东大会通过后60日内由董事会确定且为交易日[21] - 股东大会审议通过后60日内完成第一类限制性股票授予登记等工作，否则终止实施[26] 行权与限售安排 - 股票期权等待期分别为12、24、36个月，可行权日为交易日且有行权限制期间[22] - 首次授予股票期权行权期分三个阶段，行权比例分别为20%、30%、50%[23] - 第一类限制性股票限售期分别为12、24、36个月[27] - 首次授予的第一类限制性股票三个解除限售期解除比例分别为20%、30%、50%[28] 价格与资金 - 股票期权行权价格为每份50.60元[30][54] - 第一类限制性股票授予价格为每股25.30元[30][55] - 激励计划资金来源为激励对象合法自筹资金，公司不为激励对象提供财务资助[53] 业绩考核 - 股票期权考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[34] - 2025年营业收入增长率不低于10%、15%、20%，公司层面行权比例70%、90%、100%[35] - 2025年净利润增长率不低于10%、20%、30%，公司层面行权比例70%、90%、100%[35] - 2026年营业收入增长率不低于30%、40%、50%，公司层面行权比例70%、90%、100%[35][36] - 2026年净利润增长率不低于40%、50%、60%，公司层面行权比例70%、90%、100%[35][36] - 2027年营业收入增长率不低于60%、70%、80%，公司层面行权比例70%、90%、100%[35][36] - 2027年净利润增长率不低于70%、80%、90%，公司层面行权比例70%、90%、100%[35][36] - 激励对象绩效评价分B+、B、C三个等级，对应个人层面标准系数分别为100%、70%、0%[37] - 第一类限制性股票考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[40] 合规与影响 - 雷赛智能不存在《管理办法》规定的不能实施股权激励计划的情形[6] - 雷赛智能股票期权与限制性股票激励计划符合相关法律、法规和规范性文件的规定[6] - 财务顾问认为雷赛智能2025年股票期权与限制性股票激励计划具备操作上的可行性[9] - 股权激励费用应按授予时公允价值在生效期内摊销计入会计报表[60] - 股权激励计划对公司持续经营能力和股东权益有正面影响[62]

激励计划安排 - 首次授予股票期权行权比例：一期20%，二期30%，三期50%[6] - 若预留部分2025年三季报前授予，行权安排与首次一致；之后授予，一期50%，二期50%[6] - 第一类限制性股票首次授予解除限售比例：一期20%，二期30%，三期50%[9] - 若预留部分2025年三季报前授予，解除限售安排与首次一致；之后授予，一期50%，二期50%[9] 考核指标与比例 - 激励计划行权/解除限售考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[11] - 2025年首次授予：营收增10%、15%、20%，行权/解除限售比例70%、90%、100%；净利润增10%、20%、30%，比例70%、90%、100%[13] - 2026年首次授予：营收增30%、40%、50%，行权/解除限售比例70%、90%、100%；净利润增40%、50%、60%，比例70%、90%、100%[13] - 2027年首次授予：营收增60%、70%、80%，行权/解除限售比例70%、90%、100%；净利润增70%、80%、90%，比例70%、90%、100%[13] - 预留部分2025年三季报后授予，2026年营收增30%、40%、50%，行权/解除限售比例70%、90%、100%；净利润增40%、50%、60%，比例70%、90%、100%[14] - 预留部分2025年三季报后授予，2027年营收增60%、70%、80%，行权/解除限售比例70%、90%、100%；净利润增70%、80%、90%，比例70%、90%、100%[14] 考核相关流程 - 公司董事会负责本办法审批，薪酬与考核委员会领导组织考核，人力资源部门实施，相关部门提供数据[5] - 激励对象个人当年实际行权/解除限售额度=个人当年计划额度×公司层面比例（X）×个人层面系数（Y）[17] - 激励对象绩效B+及以上、B、C时，个人层面系数（Y）为100%、70%、0%[17] - 董事会薪酬与考核委员会根据报告确定被激励对象行权/解除限售资格及数量[19] - 人力资源部门在委员会指导下负责考核，保存结果并形成报告上交[20] - 委员会在考核结束后5个工作日内通知结果[22] - 被考核对象若有异议，可在5个工作日内申诉，委员会可复核修正[22] - 绩效考核结果保密归档，计划结束三年后由人力资源部门销毁[23]

员工持股计划参与人员与份额 - 员工持股计划初始参加对象不超292人（不含预留份额）[7] - 中层等人员拟持份额10147.83万份，占比92.21%，对应股份267.4万股[7] - 预留份额857.67万份，占比7.79%，对应股份22.6万股[7] 员工持股计划资金与规模 - 员工持股计划拟筹集资金不超11005.5万元，份额不超11005.5万份[10] - 本期员工持股计划总规模预计不超290万股，占公司股本总额0.94%[14][15] 股份回购情况 - 2022年6月22日累计回购股份493.0157万股，占比1.30%，支付127819621.47元，均价25.93元/股[12] - 截至2025年4月30日，回购股份1696800股，占比0.55%，支付28799972.65元，均价16.97元/股[14] - 2024年回购资金不低于6000万元且不超12000万元，价格不超25元/股，方案尚在进展中[14] 员工持股计划价格与期限 - 员工持股计划购买标的股票价格为37.95元/股，是每股50.60元的75%[9] - 本期员工持股计划存续期为60个月，可延长[16] - 本期员工持股计划锁定期为12个月[17] 员工持股计划归属安排 - 首次授予部分标的股票分三个批次归属，比例为20%、30%、50%[17] - 预留份额不同授予时间有不同归属安排[17][22] 员工持股计划考核条件 - 2025 - 2027年公司层面归属需达成营收或净利润增长率条件之一[19] - 不同年份不同增长率对应不同公司层面归属比例[20][22] - 个人当年实际归属额度与公司和个人层面系数有关[23] - 激励对象不同绩效评价等级对应不同个人层面标准系数[23] 员工持股计划流程与决策 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告[26] - 公司聘请机构出具意见并在股东大会前公告[26][27] - 员工持股计划经股东大会非关联股东半数以上通过可实施[27] - 完成标的股票操作后2个交易日内披露情况[27] 持有人会议相关 - 管理委员会提前3日通知召开持有人会议，紧急可口头通知[32][33] - 持有人会议过半数出席，议案超50%份额同意通过[33][34] - 30%以上份额持有人可提交提案和提议开会[34] 管理委员会相关 - 管理委员会成员变动需超1/2份额通过重新选举[35] - 管理委员会会议提前3日通知，紧急随时通知[38] - 主任5日内召集临时会议[38] - 会议过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[38] 其他规定 - 股东大会授权董事会办理相关事宜，有效期至计划实施完毕[41] - 员工持股计划变更需持有人50%以上份额同意并经董事会通过[44] - 存续期届满前可延长，锁定期派息及分配规定[45][47] - 融资时管理委员会提交持有人会议决策[47] - 不同离职情况员工持股处理规定[48][50] - 违背竞业禁止协议公司有权追责[51]

法律意见书 广东华商律师事务所 关于 关于深圳市雷赛智能控制股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）的 深圳市雷赛智能控制股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）的 法律意见书 二〇二五年五月 深圳市福田区深南大道 4011 号港中旅大厦 21-26 层 邮政编码（P.C.）：518048 21-26/F, China Travel Service Tower, 4011 Shennan Avenue, Futian District, Shenzhen, CHINA 电话（Tel）：0086-755-83025555 传真（Fax）：0086-755-83025068 网址（web）：www.huashang.cn 法律意见书 广东华商律师事务所 法律意见书 致：深圳市雷赛智能控制股份有限公司 广东华商律师事务所（以下简称"本所"）接受深圳市雷赛智能控制股份有 限公司（以下简称"公司"或"雷赛智能"）的委托，作为公司实施 2025 年员 工持股计划项目（以下简称"本期员工持股计划"）的特聘专项法律顾问。现根 据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国 证券法》（以下简 ...

员工持股计划基本情况 - 初始设立参加人数不超292人（不含预留份额）[9] - 拟筹集资金总额不超11,005.50万元，每份1元[9] - 股份来源为回购专用账户A股普通股，不超290万股，占股本0.94%[10] - 首次授予267.40万股，占92.21%，预留22.6万股，占7.79%[10] - 存续期60个月，锁定期12个月[10] 归属安排 - 考核年度为2025 - 2027年，首次授予分三批归属，比例20%、30%、50%[10][11] - 若预留份额2025年三季报披露前授予，锁定期和归属与首次一致；披露后授予分两批，比例均50%[11] 公司回购情况 - 2021 - 2022年累计回购493.0157万股，占比1.30%，支付127819621.47元，均价25.93元/股[31] - 截至2023年9月20日，回购专用账户剩余1269157股[32][33] - 2024 - 2025年已回购1696800股，占比0.55%，支付28799972.65元，均价16.97元/股，方案在进展中[33] 考核指标 - 2025年营收增长率不低于10%、15%、20%，归属比例70%、90%、100%[45][50] - 2026年营收增长率不低于30%、40%、50%，归属比例70%、90%、100%[45][50] - 2027年营收增长率不低于60%、70%、80%，归属比例70%、90%、100%[45][50] - 2025年净利润增长率不低于10%、20%、30%，归属比例70%、90%、100%[50] - 2026年净利润增长率不低于40%、50%、60%，归属比例70%、90%、100%[50] - 2027年净利润增长率不低于70%、80%、90%，归属比例70%、90%、100%[50] 其他要点 - 员工持股计划购买标的股票价格为37.95元/股，是每股50.60元的75%[37] - 2025年5月底将267.4万股标的股票过户至员工持股计划名下[81] - 公司应确认总费用预计为3369.24万元，在锁定期内按每次归属比例分摊[81] - 预计2025 - 2028年进行员工持股计划费用摊销[81] - 股份支付费用2025年为3369.24，2026年为1015.45，2027年为1347.70，2028年为772.12，2029年为233.98[82]

员工持股计划基本情况 - 初始设立参加人数不超过292人（不含预留份额）[9] - 拟筹集资金总额不超过11,005.50万元，每份份额1.00元[9] - 股份来源为公司回购专用证券账户股票，不超过290万股，占公司股本总额0.94%[10] - 首次授予267.40万股，占比92.21%，预留22.6万股，占比7.79%[10] - 存续期为60个月，锁定期为12个月[10] 考核与归属安排 - 考核年度为2025 - 2027年，首次授予部分分三个批次归属，比例为20%、30%、50%[10][11] - 若预留份额在2025年三季报披露前授予，锁定期和归属安排与首次授予部分一致；若在披露后授予，分两批次归属，比例均为50%[11] 公司回购情况 - 2021 - 2022年累计回购股份493.0157万股，占公告时总股本比例1.30%，支付总金额127819621.47元，回购均价25.93元/股[30] - 截至2023年9月20日回购专用证券账户剩余股份1269157股[31][32] - 2024 - 2025年已回购股份1696800股，占总股本比例0.55%，支付总金额28799972.65元，回购均价16.97元/股，回购方案尚在进展中[32] - 2024年回购资金总额不低于6000万元且不超过12000万元，回购价格不超过25元/股[32] 公司层面归属考核 - 2025年营业收入增长率不低于10%，归属比例70%；不低于15%，归属比例90%；不低于20%，归属比例100%[44] - 2025年净利润增长率不低于10%，归属比例70%；不低于20%，归属比例90%；不低于30%，归属比例100%[44] - 2026年营业收入增长率不低于30%，归属比例70%；不低于40%，归属比例90%；不低于50%，归属比例100%[44] - 2026年净利润增长率不低于40%，归属比例70%；不低于50%，归属比例90%；不低于60%，归属比例100%[44] - 2025年三季报披露后授予预留份额，2026年营业收入增长率不低于30%、40%、50%时，归属比例分别为70%、90%、100%；净利润增长率不低于40%、50%、60%时，归属比例分别为70%、90%、100%[45] - 2025年三季报披露后授予预留份额，2027年营业收入增长率不低于60%、70%、80%时，归属比例分别为70%、90%、100%；净利润增长率不低于70%、80%、90%时，归属比例分别为70%、90%、100%[45][46] 个人层面绩效评价 - 个人层面绩效评价结果为B+及以上、B、C时，个人层面标准系数分别为100%、70%、0%[47] 费用相关 - 公司应确认总费用预计为3369.24万元，在锁定期内按每次归属比例分摊[80] - 预计2025 - 2028年进行员工持股计划费用摊销[80] - 2025 - 2028年股份支付费用分别为3369.24、1015.45、1347.70、772.12、233.98[81] 其他规定 - 本期员工持股计划整体放弃股东表决权，保留其他股东权利[12][83] - 须经公司股东大会审议通过后方可实施[6][9][12] - 员工因员工持股计划实施需缴纳的相关税费由员工个人自行承担[12] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，任一持有人对应标的股票数量不超1%[29] - 员工持股计划购买标的股票价格为37.95元/股，是每股50.60元的75%[36] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[53] - 员工发生职务变更但仍在公司或下属分、子公司任职，按职务变更前规定程序处置[59] - 员工因违规违纪导致职务变更或解除劳动关系，取消其参与资格，收回未归属份额，按原始出资额与净值孰低值返还，追回已分配现金收益[60] - 员工因辞职、退休等原因离职，取消其参与资格，收回未归属份额，按原始出资额与净值孰低值返还，已分配现金收益归持有人[60] - 员工因工丧失劳动能力或身故，按丧失劳动能力或身故前规定程序进行，个人绩效考核条件不再纳入归属条件[61] - 违背竞业禁止协议的持有人，公司有权要求其返还全部收益并承担违约金，造成损失的还需赔偿[61] - 员工持股计划由公司自行管理，内部最高权力机构为持有人会议，设管理委员会负责日常管理[63] - 公司有权按规定处置持有人权益，有信息披露、开立账户等义务[64] - 持有人有参加会议、按比例享有权益等权利，有遵守规定、缴纳资金等义务[64][65] - 选举罢免委员、变更终止计划等事项需召开持有人会议审议[66] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知全体持有人[67] - 持有人会议需过半数持有人出席方可举行，议案经出席持有人会议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意则表决通过[69] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[69] - 管理委员会成员变动时，经出席持有人会议的持有人（或代理人）所持超过1/2份额通过[70] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，主任由全体委员过半数选举产生[70] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[73] - 股东大会授权董事会自通过之日起至员工持股计划实施完毕之日内办理相关具体事宜[76] - 2025年5月底将267.4万股标的股票过户至员工持股计划名下[80] - 单位权益工具公允价值参照董事会审议时最近一个交易日公司股票收盘价50.55元/股[80] - 本期员工持股计划与公司控股股东、实际控制人等不存在一致行动关系[83] - 公司实施员工持股计划的财务、会计处理及税收按国家法规和公司规定执行[86] - 董事会与股东大会审议通过员工持股计划不构成对员工聘用期限的承诺[86] - 本期员工持股计划解释权属于公司董事会，尚需提交股东大会审议[86]

员工持股计划规模 - 标的股票规模不超过290万股，占公司股本总额30764.08万股的0.94%[9][14][65] - 拟筹集资金总额不超过11005.5万元，份额不超过11005.5万份[20] 参与人员 - 参加初始设立时总人数不超过292人（不含预留份额）[11] - 中层等人员持有份额10147.83万份，占92.21%，对应股份267.4万股[12] - 预留份额857.67万份，占7.79%，对应股份22.6万股[13] 股份来源与回购情况 - 股份来源为公司回购专用证券账户内的雷赛智能A股普通股股票[15] - 截至公告日回购专用证券账户持前次已回购未使用股票1269157股[15] - 截至2022年6月22日累计回购股份493.0157万股，占比1.30%，支付127819621.47元，均价25.93元/股[16] - 2022年11月25日至2023年9月20日非交易过户后，回购专用证券账户内剩余股份减至1269157股[17] - 截至2025年4月30日回购股份1696800股，占比0.55%，支付28799972.65元，均价16.97元/股，方案尚在进展中[18] 价格与期限 - 购买标的股票价格为37.95元/股，是审议董事会召开日公告前1个交易日均价50.60元的75%[21] - 存续期为60个月，可延长或提前终止[24][55][63][64][73] - 锁定期为12个月，考核年度为2025 - 2027年[25][63][73] 归属安排 - 首次授予部分分三个批次归属，比例分别为20%、30%、50%[25][63] - 2025年三季报披露前授予的预留份额归属安排与首次授予部分一致；之后授予的分两批次归属，比例均为50%[25][64] 业绩考核 - 公司层面归属考核年度为2025 - 2027年，需达成两个条件之一，归属比例取X1和X2的孰高值[28] - 不同年份不同授予情况按营业收入和净利润增长率设定不同归属比例[29][30] 管理与决策 - 由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议，设管理委员会负责日常管理[33] - 召开持有人会议，管理委员会提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[36][37] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[41] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为计划存续期[42] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[47] 其他规定 - 股东大会授权董事会自通过之日至员工持股计划实施完毕，全权办理相关具体事宜[50][51] - 员工持股计划资产独立于公司固有财产，不得混同[52] - 员工持股计划在特定期间不得买卖公司股票[27][53] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意，并经董事会审议通过[54] - 员工持股计划存续期届满未展期则自行终止，届满前经持有人50%以上份额同意并董事会审议可延长[55] - 员工持股计划锁定期满，股票全部出售等情况可提前终止[55] - 持有人按出资份额享有资产收益权，除表决权外的其他股东权利[55] - 锁定期内，持有人不得要求分配权益，新取得股份一并锁定[55][56] 公司相关 - 雷赛智能股票于2020年4月8日在深交所挂牌交易，代码002979[68] - 独立财务顾问认为公司具备实施员工持股计划主体资格[68] - 员工持股计划有利于公司可持续发展和凝聚力提高[69] - 员工持股计划在操作程序上具有可行性[70] - 员工持股计划符合《指导意见》等法规规定[67] - 员工持股计划有利于提升公司持续经营能力和股东权益增值[74] - 员工持股计划实施尚需股东大会审议批准[76]