股东大会基本信息 - 股东大会届次为2025年第二次临时股东大会，由公司董事会召集[1] - 会议召开时间为2025年6月23日下午15:00（现场会议），网络投票时间为同日9:15-15:00[1] - 会议采用现场投票与网络投票相结合的方式，股东可通过深交所交易系统或互联网投票系统参与[1] - 股权登记日为2025年6月16日，出席对象为当日登记在册的全体普通股股东[2] - 现场会议地点设在广州市黄埔区玉岩路12号公司会议室[2] 会议审议事项 - 议案1.00为特别决议议案，需获出席会议股东所持表决权2/3以上通过[5] - 议案3.00涉及关联交易，关联股东需回避表决[5] - 公司将对中小投资者（持股<5%的非董监高股东）表决单独计票并披露结果[5] - 全部议案已通过第六届董事会第十四次会议等内部程序审议[5] 参会登记与投票规则 - 股东可选择现场或网络投票方式，重复投票以第一次有效结果为准[2] - 法人股东登记需提供营业执照复印件及法定代表人证明[6] - 个人股东委托代理人需提交经公证的授权委托书及委托人股票账户卡[6] - 网络投票操作流程详见附件，需通过深交所数字证书或服务密码认证[9] 议案具体内容 - 主要议案包括修订《公司章程》及附件、公司治理制度、独立董事工作细则等12项[12] - 涉及公司核心制度修订包括：累积投票制实施细则、利润分配管理制度、关联交易管理办法等[12] - 包含董事薪酬与考核方案等重大事项表决[12]

高值耗材行业概述 - 高值耗材是指直接作用于人体、对安全性要求严格、价格较高的医用耗材，包括血管介入类、骨科植入类、神经外科类等10大类[2] - 2024年中国高值耗材市场规模达2504亿元，同比增长12.84%，其中血管介入耗材占比最高达36.7%，骨科植入耗材占25.8%[1][11] - 行业受人口老龄化和医疗技术进步驱动，关节疾病、心血管疾病等发病率上升推动人工关节、心脏支架等产品需求[1][11] 政策环境 - 2023-2025年国家密集出台14项政策，涵盖分类管理、医保支付、集采机制等，如《深化医药卫生体制改革2024年重点工作任务》要求加快创新医疗器械审批[4][6] - 医保政策明确优先将集采中选耗材纳入目录，探索高值耗材谈判准入机制[6] - 监管目标到2027年完善法规制度，2035年实现产业全球竞争力，近期优化进口医疗器械境内生产流程[6] 产业链结构 - 上游为金属/高分子/生物材料供应商，中游为研发生产企业，下游以医院为主，2024年全国医疗卫生机构达109.2万个（+2.0%）[7][8] - 医院采购决策受临床需求、价格、医保政策等多因素影响，基层医疗机构数量增速（+2.3%）快于医院（+1.7%）[7][8] 市场竞争格局 - 外资主导神经介入（国产化率5%）、电生理（10-15%）等高端领域，美敦力、强生等凭借技术壁垒占据优势[12][13] - 国产在中高端领域突破显著：骨科脊柱国产化率80%，关节70%，冠脉支架80%，心脏瓣膜介入80%[12][13] - 威高股份2024年营收130.9亿元（毛利率50.28%），乐普医疗营收61.03亿元（医疗器械占比54.5%）[16][18] 产品分类与国产化率 - 血管介入类细分差异大：心脏封堵器（先心）国产化率90%，但外周动脉介入仅10-50%[13] - 口腔科种植体国产化率11%，隐形牙套42%，眼科人工晶状体40%，而人工角膜仍依赖进口[15] - 外科吻合器、超声刀等国产化率不足30%，但等离子刀超40%[15] 行业发展趋势 - 集采常态化将加速行业整合，推动企业降本增效，心血管介入和骨科植入领域国产份额有望继续提升[20] - "两票制"等政策促使流通领域集中度提高，向规模化、信息化方向发展[20] - 创新方向包括可降解材料（如乐普生物可吸收支架）、AI辅助诊疗系统等[18]

公司股价与估值 - 6月17日收盘价17.02元，上涨2.84%，滚动市盈率PE达161.80倍，创11天新低，总市值45.13亿元 [1] - 公司PE显著高于行业平均49.80倍和中值36.84倍，在医疗器械行业中排名第112位 [1][3] - 2025年一季报显示6家机构持仓，合计持股7614.48万股，持股市值10.61亿元，包括QFII和信托 [1] 业务与产品结构 - 主营业务聚焦生物材料、药业、细胞三大板块，拥有生物型硬脑膜补片、脱细胞角膜植片等核心产品 [2] - 公司及子公司均为高新技术企业，商标"冠昊生物""欣比克"纳入广东省重点商标保护名录 [2] - 冠昊科技园获国家级科技企业孵化器等多项资质，体现产学研一体化优势 [2] 财务表现 - 2025年一季度营业收入9479.71万元，同比增长3.67%，净利润1486.61万元，同比增长3.30% [2] - 销售毛利率高达77.05%，显示强盈利能力 [2] 行业对比 - 同行业可比公司PE普遍较低，如英科医疗9.66倍、九安医疗10.17倍，均显著低于冠昊生物161.80倍 [3] - 行业总市值中值为50.04亿元，公司45.13亿元市值接近中值水平 [3] - 市净率8.10倍远超行业平均4.58倍，反映高溢价特征 [1][3]

编者按： 华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 张斯文 于娜 北京报道 本专题将立足宏观视野，剖析政策东风与市场机遇；深入微观肌理，聚焦产业跃迁与企业沉浮。我们将从政策导 向、产业链条、公司战略等多维度切入，既展现蓬勃发展的成就，也直面存在的挑战与隐忧，力求发现问题，并 提出具有前瞻性与操作性的建设性意见。 期待这一系列报道能为关注中国医药创新未来的读者，提供有价值的洞察与启发。敬请垂注。 近期创新药概念股在A股和港股市场均表现出强劲的上涨势头，创新药ETF国泰（517110）年内涨超25%，港股创 新药ETF（513120）年初至今涨幅已超过60%。 冠昊生物作为一家创新药概念公司，股价同样受到二级市场追捧。 2025年5月13日至6月12日，冠昊生物累计上涨28.56%，股价最高达到18.38元。尤其是在6月3日，公司股价达到阶 段性高点，当日涨幅达19.97%，属于医疗器械行业当日十大牛股之一。 但此后，冠昊生物股价出现明显回落，6月4日下跌8.87%，报收于16.75元。6月12日股价报收于16.97元，较6月3 日的高点下跌约2.3%。 （来源：同花顺） 然而，《华夏时报》记者 ...

医疗器械行业市场表现 - 6月11日收盘医疗器械行业整体下跌0.04% 板块资金净流出23892.29万元 [1] - 板块内上涨个股47家 下跌个股70家 呈现分化态势 [1] 涨幅居前个股 - 浩欧博以4.39%涨幅领跑 奥精医疗(4.36%)和三诺生物(4.27%)紧随其后 [1] - 涨幅超过3%的个股包括天智航-U(3.22%)和惠泰医疗(3.0%) [1] - 华大智造(2.12%)和迈瑞医疗(0.67%)等头部企业均实现上涨 [1] 主力资金动向 - 辰光医疗主力净流出2514.06万元 资金净占比达-20.07% [1] - 冠昊生物主力净流出3867.90万元 资金净占比-6.80% [1] - 开立医疗逆势获主力净流入985.27万元 资金净占比4.33% [1] 跌幅显著个股 - 春立医疗下跌2.44% 主力净流出547.83万元 [1] - 达安基因下跌1.31% 主力净流出1363.44万元 [1] - 热景生物下跌1.16% 主力净流出1662.95万元 [1]

冠昊生物科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会实施细则 第一章 总则 第一条 为进一步健全冠昊生物科技股份有限公司(以下简称"公司")董事及 高级管理人员的薪酬管理和考核制度，优化公司激励与约束机制，完善公司治理结 构，根据《公司法》《上市公司治理准则》《上市公司独立董事管理办法》《公司 章程》及其他法律法规、规范性文件等有关规定，公司设立董事会薪酬与考核委员 会，制定本细则。 第二条 董事会薪酬与考核委员会是董事会按照《公司章程》设立的专门工作 机构，主要负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查董事、 高级管理人员的薪酬政策与方案，对董事会负责，向董事会报告工作。 第三条 本细则所称"董事"是指在公司领取报酬的董事，不包括独立董事和 其他外部董事；"高级管理人员"是指董事会聘任的总经理、副总经理、董事会秘 书、财务负责人及《公司章程》规定的其他高级管理人员。 第二章 人员组成 第四条 薪酬与考核委员会成员由 3 名董事组成，其中独立董事应当过半数。 第五条 薪酬与考核委员会委员由董事长、1/2 以上独立董事或者全体董事的 1/3 提名，并由董事会过半数选举产生。 第六条 薪酬与考核委员会 ...

冠昊生物科技股份有限公司 利润分配管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步健全冠昊生物科技股份有限公司(以下简称"公司")分 红决策和监督机制，积极回报投资者，保护中小投资者合法权益，根据《公司法》 《证券法》《上市公司监管指引第 3 号——上市公司现金分红（2025 年修订）》 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指 引第 2 号——创业板上市公司规范运作》（以下简称《规范运作指引》）等法律 法规、规范性文件和《公司章程》等有关规定，结合公司实际，制定本制度。 第二条 公司将进一步强化回报股东意识，严格依照《公司法》和《公司章 程》的规定，科学决策公司利润分配事项，制定明确的回报规划，充分维护公司 股东依法享有的资产收益等权利，不断完善董事会、股东会对公司利润分配事项 的决策程序和机制。 第三条 公司制定利润分配政策尤其是现金分红政策时，应当履行必要的决 策程序。董事会应当就股东回报事宜进行专项研究论证，制定明确、清晰的股东 回报规划，并详细说明规划安排的理由等情况。公司应当通过多种渠道充分听取 独立董事以及中小股东的意见，做好现金分红事项的信息披露工作。 第二章 公司利润分 ...

冠昊生物科技股份有限公司 募集资金使用管理制度 第一章 总则 第一条 为规范冠昊生物科技股份有限公司（以下简称"公司"）募集资 金的存放、使用与管理，提高募集资金的使用效益，切实保护投资者的权益， 根据《公司法》《证券法》《上市公司募集资金监管规则》《深圳证券交易所创业 板股票上市规则》（以下简称《上市规则》）、《深圳证券交易所上市公司自律监 管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》（以下简称《规范运作指引》）等 有关法律法规、规范性文件和《公司章程》等有关规定，结合公司实际，制定 本制度。 第二条 本制度所称募集资金是指公司通过发行股票或者其他具有股权性 质的证券，向投资者募集并用于特定用途的资金，但不包括公司为实施股权激 励计划募集的资金。本制度所称超募资金是指实际募集资金净额超过计划募集 资金金额的部分。 第三条 募集资金的使用应以合法、合规、追求效益为原则，做到周密计 划、精打细算、规范运作，正确把握投资时机和投资进度，正确处理好投资金 额、投入产出、投资效益之间的关系，控制投资风险。 第四条 公司的董事、高级管理人员应当勤勉尽责，确保公司募集资金安 全，不得操控公司擅自或变相改变募集资金用途。 ...

冠昊生物科技股份有限公司 董事会战略委员会实施细则 第一章 总则 第二章 人员组成 第四条 战略委员会委员由董事长、1/2 以上独立董事或者全体董事的 1/3 提 名，并由董事会过半数选举产生。 第五条 战略委员会设主任委员（召集人）1 名，由公司董事长担任。当主任 委员不能或无法履行职责时，由其指定 1 名其他委员代行其职权；主任委员既不 履行职责，也不指定其他委员代行其职责时，由公司董事会指定 1 名委员履行战 略委员会主任委员职责。 第六条 战略委员会委员任期与同届董事会任期一致。委员任届期满，连选 可以连任。期间如有委员因辞职或其他原因不再担任公司董事职务，其委员资格 自不再担任公司董事时自动丧失，并由董事会根据本细则第三条至第五条规定及 时补足委员人数。 第七条 公司董事会办公室为战略委员会日常办事机构，负责日常工作联络 1 第一条 为适应冠昊生物科技股份有限公司(以下简称"公司")战略发展需 要，增强公司核心竞争力，确定公司发展规划，健全投资决策程序，提高重大投 资决策的效益和决策质量，完善公司治理结构，根据《公司法》《上市公司治理 准则》《上市公司独立董事管理办法》《公司章程》及其他法律法规、规 ...

冠昊生物科技股份有限公司 董事薪酬与考核方案 本方案适用于公司董事，具体如下： 董事，是指本方案执行期间公司董事会的全部在职成员，包括独立董事和非独 立董事，其中，非独立董事包括内部董事、外部董事。 二、 薪酬方案确认的原则 （一）责任原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及责权利相结合等因素确 定基本工资薪酬标准； （二）绩效原则：绩效薪酬与个人岗位职责目标完成情况挂钩，与公司经营业 绩、年度绩效考核结果、行为规范等相结合； （三）竞争原则：注重收入市场化，制定合理的薪资结构比例，保持公司薪酬 的吸引力以及在市场上的竞争力，有利于公司吸引人才。 三、 薪酬构成和标准 公司非独立董事的薪酬由基本薪酬和绩效奖金构成。基本薪酬结合个人所承 担的责任、风险、压力等确认，基本薪酬按月平均发放；绩效奖金结合公司经营 业绩及经营目标的完成情况、个人年度绩效考核结果等确定。 （一）公司董事津贴 为进一步提高公司管理水平，充分调动董事的积极性和创造性，建立和完善激 励约束机制，为公司和股东创造更大效益，根据《公司法》《上市公司治理准则》 及《公司章程》等相关规定，在充分考虑公司实际情况和行业特点的基础上，制订 本方案。 一、 ...