激励计划时间线 - 2021年12月21日审议通过激励计划相关议案[11] - 2022年4月19日收到国资委同意批复[12] - 2022年7月1日首期限制性股票激励计划首次授予登记完成[15] - 2023年5月19日首期限制性股票预留部分授予登记完成[17] - 2024年7月12日首次授予部分3291750股限制性股票解除限售[18][20] - 2025年6月27日首次授予97名、预留授予10名激励对象股票解除限售[22][23] 股份回购与变更 - 2023年5月15日同意回购2名激励对象160000股[16] - 2023年7月6日回购2名激励对象160000股，股份总数变更[17] - 2024年8月27日回购1名激励对象75000股，股份总数变更[20] - 2025年5月29日回购5名激励对象316200股，股份总数减少[21] 业绩指标 - 以2020年为基准，2023年净利润复合增长率21.54%[26][34] - 2023年加权平均净资产收益率13.89%，ΔEVA=369.00万元[26][34] 解除限售情况 - 首次授予部分第二个解除限售期3172950股将解除限售，比例33%[24][27] - 预留授予部分第一个解除限售期247500股将解除限售，比例33%[32][36] - 本次首次授予97人、预留授予10人满足解除限售条件[26][34] - 董事长本次解除限售数量占总股本0.0160%[28] - 中层管理人员等92人本次解除限售占比0.7565%[28] - 中层管理人员等10人本次解除限售占比0.0647%[36] - 合计本次解除限售占总股本0.8289%[28] 授予价格 - 首次授予部分授予价格8.38元/股[27] - 预留授予部分授予价格8.89元/股[36]

人事变动 - 公司2025年6月27日召开第三届董事会第七次会议，同意聘任郭潇臣为证券事务代表[2] - 郭潇臣任期至第三届董事会任期届满[2] 人员信息 - 郭潇臣1983年生，本科，中级经济师，已取得深交所董秘资格证[2][5] - 其联系电话010 - 62181059，传真010 - 62182584，邮箱ir@ncschina.com[3] - 截至公告日未持股，与大股东无关联关系[5]

人事变动 - 2025年6月27日公司第三届董事会第七次会议同意聘任肖萍为财务总监兼董事会秘书[1] - 肖萍任期至第三届董事会任期届满[1] 人员信息 - 肖萍1977年生，本科，正高级会计师，有相关任职经历[5] - 截至公告日肖萍未持股，与大股东无关联，无处罚惩戒[5] 联系方式 - 肖萍电话010 - 62181059、传真010 - 62182584、邮箱ir@ncschina.com[2]

股权激励 - 首期限制性股票激励计划首次授予对象103人，97人达全额解锁条件，解锁比例33%[2] - 预留授予对象12人，10人达全额解锁条件，解锁比例33%[3] - 同意为97名首次授予激励对象办理解除限售3172950股[3] - 同意为10名预留授予激励对象办理解除限售247500股[3] - 监事会认为公司具备实施股权激励主体资格[1]

会议信息 - 公司第三届监事会第七次会议于2025年6月27日现场召开[2] - 会议通知于2025年6月17日送达全体监事[2] - 应出席监事3人，实际出席3人[2] 议案表决 - 首期限制性股票激励计划相关三个议案表决均全票通过[3][6]

会议情况 - 公司第三届董事会第七次会议于2025年6月27日现场召开，9位董事全部出席[2] 议案表决 - 《关于首期限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》7票同意[3] - 《关于首期限制性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》9票同意[5] - 《关于首期限制性股票激励计划2024年业绩考核指标达成的议案》7票同意[6] - 《关于聘任财务总监的议案》9票同意[8] - 《关于聘任董事会秘书的议案》9票同意[9] - 《关于聘任证券事务代表的议案》9票同意[10]

行业概况 - 仪器行业作为科技创新与产业发展的关键支撑，重要性愈发凸显 [2] - 薪酬是企业吸引和留住优秀人才的核心要素，直接关乎企业的创新能力与市场竞争力 [2] - 以国内50家上市仪器公司为研究对象，深入剖析研发与销售员工薪酬情况 [2] 研发薪酬分析 - 2024年度上市仪器公司研发人员平均年薪为23.29万元，同比2023年增长2.64% [3] - 迈瑞医疗以50.51万元/年的研发人均薪酬位居榜首，普源精电、美亚光电、联影医疗、钢研纳克紧随其后 [3] - 榜单尾部企业研发人均薪酬仅为10万元/年，与头部差距高达数倍 [3] - 薪酬差距可能导致研发人才进一步向头部企业集中，加剧行业竞争不平衡 [4] 研发薪酬TOP30榜单 - 迈瑞医疗50.51万元/年、普源精电42.39万元/年、美亚光电42.07万元/年、联影医疗38.39万元/年、钢研纳克36.88万元/年位居前五 [5][6] - 榜单第30名多浦乐研发人均薪酬为19.25万元/年 [6] 销售薪酬分析 - 2024年度上市仪器公司销售人员平均年薪达33.40万元，同比2023年增长3.66%，增速高于研发人员 [9] - 迈瑞医疗、美亚光电、必创科技、康斯特、联影医疗分别以72.96万元/年、59.08万元/年、58.81万元/年、57.14万元/年、51.30万元/年位居销售薪酬前五 [9] - 仪器行业销售人员薪酬普遍较高，与产品价格高、技术含量大、销售难度高相关 [10] 销售薪酬TOP30榜单 - 迈瑞医疗72.96万元/年、美亚光电59.08万元/年、必创科技58.82万元/年、康斯特57.14万元/年、联影医疗51.30万元/年位居前五 [11][12] - 榜单第29名理邦仪器销售人均薪酬为27.58万元/年 [12] 行业启示 - 高薪酬企业在技术创新、市场拓展等方面表现出色，形成人才与企业发展的良性循环 [14] - 薪酬较低的企业可能面临人才流失、创新动力不足等问题，在市场竞争中面临更大挑战 [14] - 企业需优化薪酬结构，提高人才竞争力，同时注重工作环境和企业文化建设 [14] - 未来研发与销售人才的重要性将愈发凸显，企业需通过薪酬激励等手段吸引和培养优秀人才 [15]

人员变动 - 钢研纳克证券事务代表陈俊宇因个人原因辞职，辞职后不再任职[2] - 截至公告日，陈俊宇未持有公司股份[2] 后续安排 - 公司将尽快聘任符合任职资格人员担任证券事务代表[2] 公告信息 - 公告发布时间为2025年6月25日[3]

公司概况 - 公司是从事金属材料检测技术研究、开发和应用的创新型企业，提供检测服务、仪器、标准物质等产品，应用于多领域，在国内金属材料检测领域知名度和公信力高，获批筹建国家先进钢铁材料产业计量测试中心 [2] - 2024 年公司实现营业收入 109,767.42 万元，同比增长 15.60%；归属上市公司股东的净利润为 14,502.23 万元，同比增长 15.37%；基本每股收益为 0.3861 元，同比增长 15.25% [2] - 截至 2025 年 3 月 31 日，公司实现营业收入 21,906.40 万元，同比增长 7.18%；归属上市公司股东的净利润为 1,608.11 万元，同比增长 33.28%；基本每股收益为 0.0428 元，同比增长 32.10% [3] 业务布局 - 公司根据客户分布特点进行全国检测基地布局，北京、昆山等 8 个检测基地的服务覆盖能力可较好满足客户需求 [3] - 公司检测业务重点布局在航空航天、核电等对高温合金材料检测需求大的领域，保持金属材料检测优势地位，近年在其他材料检测方面也有布局并取得成效 [7] 仪器业务 - 公司仪器产品覆盖 8 大类 60 多种科学仪器，应用于多领域，火花直读光谱仪获工信部单项冠军产品，气体分析仪、ICP 光谱仪等产品获中国分析测试协会 BCEIA 金奖，销量行业领先 [4] 市场分析 - 检测分析仪器产业发展空间广阔，国际形势使国产仪器行业短期承压、长期利好，加速国产化进程，为国产制造商带来发展机会 [5] 未来发展 - 检测业务挖掘现有客户其他检测需求，注重一体化解决方案，加强精益管理，降本增效，提升信息化水平，推进自动化检测 [6] - 仪器业务提升现有基础型产品品质，扩大高端科学仪器市场占有率，提升仪器自动化、智能化水平，注重客户体验 [7] 增长动力 - 我国新材料产业发展加快，航空航天等重点领域高质量发展使检测需求量持续增长，政策利好推动科学仪器国产化进程加速，公司把握机会提升服务与产品质量，投入研发项目 [7] 股东回报 - 公司坚持较大比例分红政策，近年现金分红占净利润比例均超过 30% [7]

限制性股票回购与授予 - 本次回购预留授予75,000股，首次授予241,200股，合计316,200股，占回购前总股本0.0825%[2] - 2025年5月29日完成部分限制性股票回购注销[2] - 回购注销后公司总股本由383,100,000股减至382,783,800股[3] - 2022年6月29日，首期限制性股票激励计划权益首次授予6,810,000股登记完成[7] - 2023年5月18日，首期限制性股票预留部分授予登记完成，授予12人600,000股[8] - 2023年7月6日，回购2名激励对象160,000股，支付1,348,010.93元，股份总数变为255,450,000股[9] - 2024年7月12日，首次授予的101名激励对象3,291,750股限制性股票解除限售可上市流通[11] - 2024年8月27日，回购预留授予激励对象75,000股，股份总数变为383,100,000股[11] - 公司拟回购注销限制性股票调整前210,800股，调整后316,200股[14] 权益分派 - 2022年年度权益分派以255,450,000股为基数，每10股派1.34元现金并转增5股[14] - 2023年以383,175,000股为基数，每10股派1.00元现金[14] 回购价格与资金 - 预留授予1名激励对象调整后回购价5.7373元/股，实际每股回购价款5.8779元/股[15] - 首次授予3名退休激励对象调整后回购价5.3973元/股，实际每股回购价款5.6974元/股；1名个人原因离职激励对象实际每股回购价款5.3973元/股[16][17] - 公司用于本次回购资金约180.00万元，资金来源为自有资金[18] 股份占比变动 - 回购前有限售条件股份7,629,405股占比1.99%，变动后7,313,205股占比1.91%；无限售条件股份375,470,595股占比98.01%，变动后占比98.09%[19] 其他 - 截至2025年4月21日，公司减少离职员工出资316,200.00元，支付回购款1,799,973.08元[20] - 公司变更后股本为382,783,800.00元，比变更前减少316,200.00元[20] - 本次回购注销不影响激励计划实施，对财务和经营业绩无实质影响，不改变控股股东及实际控制人[21]