激励计划 - 拟激励对象所获授限制性股票数量未超公司股本总额1%[1] - 2025年4月11日为预留授予日和授权日[3] 授予情况 - 向13名激励对象授予34.375万股限制性股票，授予价19.12元/股[3] - 向13名激励对象授予34.375万份股票期权，行权价27.40元/股[3]

激励计划进程 - 2024年3月29日审议通过激励计划草案等议案[1] - 2024年4月15日股东大会通过激励计划相关议案[3] - 2024年6月7日完成股票期权首次授予登记[4] 作废注销情况 - 因5名激励对象离职，作废4.15万股第二类限制性股票[6] - 因5名激励对象离职，注销4.15万份股票期权[6] - 作废及注销对公司无实质性影响且合规[7][8][10]

激励计划调整 - 同意调整2024年限制性股票与股票期权激励计划价格[2][4] - 作废5名离职对象4.15万股限制性股票，注销4.15万份期权[4] 激励计划授予 - 确定2025年4月11日为预留授予日，向13人授予34.375万股股票和期权[5][6] - 核实预留授予激励对象主体资格合法有效[6] 会议情况 - 2025年4月11日召开第二届监事会第十四次会议[2]

权益分派 - 2024年半年度以71,796,628股为基数，每10股派现金股利2元，共派14,359,325.60元[7] 激励计划 - 2024 - 2025年多次会议审议通过激励计划相关议案[1][3][4][5] - 2024年4 - 6月完成激励对象名单公示和股票期权首次授予登记[2][4] - 调整后限制性股票授予价19.12元/股，股票期权行权价27.40元/股[8] 其他 - 本次调整对财务和经营无实质影响[10] - 公布2024年激励计划相关事项备查文件[15] - 公告于2025年4月11日发布[16]

会议情况 - 公司第二届董事会第十七次会议于2025年4月11日召开，7名董事出席表决，5名通讯参会[2] 议案表决 - 调整2024年激励计划相关价格议案同意6票，反对0票，弃权0票，回避1票[4] - 作废部分股票及注销部分期权议案同意7票，反对0票，弃权0票[4] - 授予激励对象股票和期权议案同意6票，反对0票，弃权0票，回避1票[5]

激励计划时间线 - 2024年3月26日，第二届董事会薪酬与考核委员会第一次会议审议通过激励计划相关议案[6] - 2024年3月29日，第二届董事会第七次会议和第二届监事会第五次会议审议通过激励计划相关议案[6] - 2024年3月30日，在巨潮资讯网披露激励计划相关文件[7] - 2024年3月29日至4月9日，内部公示首次授予激励对象名单及职位[7] - 2024年4月10日，监事会认为首次授予激励对象主体资格合法有效[7] - 2024年4月15日，2024年第一次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[9] - 2024年5月31日，向69名激励对象授予137.50万股第二类限制性股票和137.50万份股票期权[10] - 2024年5月28日，第二届董事会薪酬与考核委员会第三次会议审议相关激励计划议案[10] - 2024年5月31日，第二届董事会第十次会议和第二届监事会第八次会议审议通过调整激励计划相关事项及首次授予议案[10] - 2025年4月8日，第二届董事会薪酬与考核委员会第四次会议审议相关激励计划议案[11] - 2025年4月11日，董事会和监事会审议通过调整2024年限制性股票与股票期权激励计划相关价格、授予预留限制性股票及股票期权、作废部分第二类限制性股票及注销部分股票期权的议案[12][13][18] 激励计划数据 - 任何一名拟激励对象所获授限制性股票数量未超过公司股本总额的1%[7] - 2025年4月11日，向13名激励对象授予34.375万股第二类限制性股票和34.375万份股票期权[20] - 限制性股票授予价格为19.12元/股，股票期权行权价格为27.40元/股[21] - 2024年激励计划中有5名限制性股票激励对象离职，4.15万股第二类限制性股票作废失效[27] - 2024年激励计划中有5名股票期权激励对象离职，4.15万份股票期权被注销[27] - 本次激励计划不符合归属条件的第二类限制性股票合计4.15万股作废失效[28] - 本次激励计划不符合行权条件的股票期权合计4.15万份被注销[28] 利润分配 - 2024年第二次临时股东大会通过半年度利润分配预案，以71,796,628股为基数，每10股派发现金股利2元，共派发现金股利14,359,325.60元[15] - 2024年9月20日公司实施完毕权益分派[15]

股权激励 - 第二类限制性股票激励计划预留授予34.375万股，占股本0.48%[1] - 股票期权激励计划预留授予34.375万份，占股本0.48%[3] - 任一名激励对象获授股票累计未超股本1%[1][3] - 全部有效期内激励计划涉及标的股票总数未超股本20%[1][3]

激励计划授予信息 - 2025年4月11日为第二类限制性股票预留授予日和股票期权预留授权日[3][13][14][24] - 向13名激励对象授予34.375万股第二类限制性股票和34.375万份股票期权[3][13][14][22][24][32][35] - 第二类限制性股票预留授予价格为19.12元/股，股票期权预留行权价格为27.40元/股[3][10][14][24][32][35] 激励计划调整信息 - 2024年5月31日调整后激励计划权益总数由360万股调整为343.75万股[8] - 2024年5月31日调整后首次授予部分激励对象人数由72名调整为69名[8] - 2024年5月31日调整后首次授予总数由288万股调整为275万股[8] - 2024年5月31日调整后预留授予总数由72万股调整为68.75万股[8] 考核与行权条件 - 激励计划有效期最长不超过60个月[15][16] - 预留授予的限制性股票和股票期权各批次归属/行权比例均为50%[15][17] - 激励计划预留授予部分考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[19] - 2025年营业收入增长率不低于42.86%或净利润不低于5000万元[19] - 2026年营业收入增长率不低于78.57%或净利润不低于10000万元[19] - 激励对象个人层面绩效考核分4个等级，对应不同可行权比例[20] - 激励对象个人层面可归属/行权比例分别为A 100%、B 75%、C 50%、D 25%[21] 成本与资金来源 - 本激励计划预留授予的第二类限制性股票预计总成本1219.97万元，2025 - 2027年分别摊销608.44万元、509.09万元、102.44万元[26] - 本激励计划预留授予的股票期权预计总成本955.11万元，2025 - 2027年分别摊销474.95万元、399.27万元、80.90万元[27] - 激励对象认购及缴纳个人所得税资金来源为合法自筹资金，公司不为其提供财务资助[30] 合规相关 - 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20.00%[21][23] - 激励对象为公司正式在职员工，所获授限制性股票数量未超公司股本总额1%[33] - 激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形[33] - 激励对象具备相关任职资格，主体资格合法有效[34] - 法律意见书认为公司已取得现阶段必要的批准和授权[36] - 本次调整、授予、作废及注销符合相关规定[36] - 激励计划的授予条件已满足[36]

文章核心观点 捷邦科技收购赛诺高德51%股权部分交割完成，收购有助于提升盈利水平，赛诺高德VC均热板产品即将放量或带来业绩增长 收购进展 - 捷邦科技受让赛诺高德12名股东合计49.90%股权，完成工商变更登记，成为单一最大股东 [1] - 部分股东持有的1.10%股权交割手续未办理完毕，但不影响赛诺高德纳入公司合并报表范围 [1] 收购意义 - 以4.08亿元收购可横向拓展精密金属业务产品线，加快向散热功能模组及手机产业链相关制造布局 [1] - 赛诺高德已进入知名汽车供应链体系，加强双方整合有助于加快捷邦科技在汽车产业领域业务布局 [1] - 股权出让方对赛诺高德未来三年业绩做出承诺，纳入并表后有望提升上市公司营收和利润水平，分散经营风险 [2] VC均热板业务 - 赛诺高德是手机VC均热板蚀刻加工领域头部企业，2024年6月获北美大客户一级供应商代码，参与2025年新项目开发 [3] - 评估机构预测2025 - 2027年赛诺高德各年度净利润高于业绩承诺数 [3] - 市场认为北美大客户是苹果公司，iPhone 17系列对VC均热板的使用将提升市场需求 [4] - 赛诺高德全资子公司扬州赛诺是领先散热解决方案供应商，5G超薄VC蚀刻散热片项目总投资5000万美元，已竣工投产 [4]

市场扩张和并购 - 公司于2024年12月9日和2025年1月27日通过收购赛诺高德51%股权议案[2] - 公司以40800万元收购赛诺高德51%股权[2] - 公司已受让赛诺高德49.90%股权，对应注册资本1812.0884万元[3][4] - 赛诺高德变更后注册资本为3631.4272万元[4] - 部分股东1.10%股权交割需办国资手续，不影响并表[4][5]