激励计划股票数量 - 拟授予限制性股票总量为300.05万股，占公司股本总额1.72%[6][30] - 首次授予240.04万股，占公司股本总额1.38%，占拟授予权益总额80%[6][30] - 预留60.01万股，占公司股本总额0.34%，占拟授予权益总额20%[6][30] - 2023年限制性股票激励计划尚有89.0904万股处于有效期内，加上本次拟授予合计389.1404万股，占公司股本总额2.23%[7][31] 激励对象 - 首次授予激励对象不超过71人[9] - 激励对象公示期不少于10天[27] 时间安排 - 本激励计划有效期最长不超过60个月[10] - 自股东会审议通过之日起60日内完成限制性股票首次授予等程序[12][36] - 公司应在股东会审议通过后12个月内明确激励对象，超期预留授予的限制性股票失效[36] 归属比例 - 首次授予A类激励对象2025 - 2027年各归属期归属比例分别为10%、10%、20%、20%、20%、20%[38] - 首次授予B类激励对象2025 - 2027年各归属期归属比例分别为20%、40%、40%[39] - 预留授予A类激励对象2026 - 2027年各归属期归属比例均为25%[40] - 预留授予B类激励对象2026 - 2027年各归属期归属比例均为50%[40] 授予价格 - 首次授予限制性股票授予价格为33.15元/股，是激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价每股66.29元的50%[44][45] - 预留部分限制性股票授予价格与首次授予相同，为33.15元/股[46] 考核指标 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，每个会计年度考核一次[52] - 2025年以2024年业绩为基数营业收入增长率目标值39%、触发值28%，营业收入环比增长率目标值39%、触发值28%[53] - 2026年以2024年业绩为基数营业收入增长率目标值95%、触发值54%，营业收入环比增长率目标值40%、触发值20%[53][54] - 2027年以2024年业绩为基数营业收入增长率目标值172%、触发值84%，营业收入环比增长率目标值40%、触发值20%[54] 计算参数 - 选择Black—Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，参数包括标的股价65.50元/股等[66] - 历史波动率分别为40.2474%、33.7759%、29.5094%、28.6125%[66] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%、2.75%[66] - 股息率为1.65%[66] 费用摊销 - 2025年10月首次授予240.04万股限制性股票，预计摊销总费用7788.55万元，各年费用分别为927.78万元、3432.61万元、2263.33万元、1001.19万元、163.64万元[69] 其他规定 - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[43] - 公司董事和高级管理人员6个月内买卖股票所得收益归公司，董事会收回[43] - 若有资本公积转增股本等事项，按不同公式调整限制性股票授予/归属数量和授予价格[59][60] - 激励计划调整由董事会审议，必要时提交股东会，需律师出具意见并公告[62] - 公司在授予日至归属日修正预计可归属限制性股票数量，将当期服务计入成本或费用和资本公积[65] - 公司出现特定情形，激励计划终止、不变更或由股东会决定是否变更[72] - 信息披露文件有虚假记载等问题，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废，已归属的需返还权益[73] - 激励对象因个人过错等导致职务变更或离职，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废，需支付已归属股票个税[75] - 激励对象退休离职，获授限制性股票按退休前程序执行，个人绩效不再纳入归属条件，需支付个税[76] - 激励对象成为不能持有限制性股票人员，已归属股票不作处理，未归属的作废[76] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，获授限制性股票按丧失前程序执行，个人绩效不再纳入归属条件，需支付个税[76] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，已归属股票不作处理，未归属的作废，需支付个税[78] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人代为持有，按身故前程序执行，继承人需支付个税[78] - 激励对象非因执行职务身故，已归属股票不作处理，未归属的作废，公司要求继承人用遗产支付个税[78] - 公司与激励对象争议纠纷，60日内未协商解决，可向公司所在地法院诉讼[79] - 激励计划需股东会审议通过后实施，由董事会负责解释[81]

激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量300.05万股，占公司股本总额1.72%[18] - 首次授予240.04万股，占公司股本总额1.38%，占拟授予权益总额80%[18] - 预留60.01万股，占公司股本总额0.34%，占拟授予权益总额20%[18] - 2023年剩余89.0904万股有效，合计389.1404万股，占公司股本总额2.23%[19] 激励对象 - 首次授予激励对象71人，为董事、高管、核心管理人员及骨干[15] - 副总经理周传人获授40.96万股，占授出总数13.65%[15] - 财务负责人蒋燕萍获授14.63万股，占授出总数4.88%[15] - 董事楚婷获授3.79万股，占授出总数1.26%[15] - 68名核心人员共获授180.66万股，占授出总数60.21%[15] 时间安排 - 有效期最长不超过60个月[20] - 授予日股东会通过后由董事会确定，60日内完成首次授予及公告[21] - 12个月内明确激励对象[21] 归属安排 - 首次授予A类分六个归属期，比例10%、10%、20%、20%、20%、20%[22][23] - 首次授予B类分三个归属期，比例20%、40%、40%[23] - 预留授予A类分四个归属期，比例均为25%[23] - 预留授予B类分两个归属期，比例均为50%[24] 业绩考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[30] - 首次授予2025年营收增长率目标值39%、触发值28%[31] - 首次授予2026年营收增长率目标值95%、触发值54%[31] - 首次授予2027年营收增长率目标值172%、触发值84%[31] - 预留授予2026年营收增长率目标值95%、触发值54%[32] - 预留授予2027年营收增长率目标值172%、触发值84%[32] 其他要点 - 授予价格为33.15元/股[35] - 激励对象资金自筹，公司不提供财务资助[46] - 本次激励计划需股东会决议批准[59]

合规与监管 - 公司信息披露文件未及时审阅次数为0次[3] - 向深圳证券交易所报告次数为0次[4] - 培训次数为0次[4] - 公司及保荐人未被监管采取措施[9] 业务活动 - 每月查询公司募集资金专户1次[3] - 列席2024年年度股东会1次[3] - 现场检查次数为1次[3] - 发表专项意见次数为8次[3] 承诺与合同 - 公司及股东承诺均已履行[6][7] - 重大合同履行条件无重大变化及风险[8]

公司基本信息 - 公司成立于2011年7月25日，2022年9月19日在深交所创业板上市，证券代码301327[8] - 公司注册资本为17438.1356万元[8] 股权激励计划 - 本次激励计划首次授予激励对象71人[16] - 拟授予限制性股票总量300.05万股，占公司股本总额1.72%[21] - 首次授予240.04万股，占公司股本总额1.38%，占拟授予权益总额80%[21] - 预留60.01万股，占公司股本总额0.34%，占拟授予权益总额20%[22] - 2023年限制性股票激励计划尚有89.0904万股处于有效期内[22] - 加上本次拟授予权益300.05万股，合计389.1404万股，占公司股本总额2.23%[22] - 副总经理周传人获授限制性股票40.96万股，占本计划授出总数13.65%，占目前股本总额0.23%[24] - 财务负责人蒋燕萍获授14.63万股，占本计划授出总数4.88%，占目前股本总额0.08%[24] - 董事楚婷获授3.79万股，占本计划授出总数1.26%，占目前股本总额0.02%[24] - 核心管理人员、核心骨干人员68人共获授180.66万股，占本计划授出总数60.21%，占目前股本总额1.04%[24] - 激励计划有效期最长不超过60个月[26] - 激励计划首次授予和预留部分限制性股票授予价格均为每股33.15元[36][38] 业绩目标 - 2025年以2024年业绩为基数营业收入增长率目标值39%、触发值28%，环比增长率目标值39%、触发值28%[47] - 2026年以2024年业绩为基数营业收入增长率目标值95%、触发值54%，环比增长率目标值40%、触发值20%[47] - 2027年以2024年业绩为基数营业收入增长率目标值172%、触发值84%，环比增长率目标值40%、触发值20%[47] 计划流程 - 2025年9月12日，公司召开相关会议审议通过激励计划相关议案[52][53][54][61][68] - 公司实施激励计划后续公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[55] - 公司将在股东会审议激励计划前5日披露审核及公示情况说明[55] - 公司股东会审议激励计划，需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[55] - 激励计划尚需公司股东会以特别决议方式审议通过方可实施[69] - 公司尚需履行相应后续程序及信息披露义务[69]

激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[7] 营收增长目标 - 首次授予2025 - 2027年、预留授予2026 - 2027年有不同营收增长率目标及触发值[7] 归属比例计算 - 公司层面归属比例X=max（a，b），a、b为对应指标系数[9] 股票归属规则 - 若A＜An且B＜Bn，对应考核当年第二类限制性股票不得归属[9] - 实际归属股票数量=计划归属数量×公司层面比例X×个人层面比例Y[9] 申诉机制 - 被考核对象有异议可向委员会申诉，5个工作日内复核确定结果[13]

股东会信息 - 公司将于2025年9月30日召开2025年第五次临时股东会[1] - 现场会议时间为2025年9月30日下午15:00[1] - 股权登记日为2025年9月25日[3] 投票信息 - 网络投票时间为2025年9月30日多个时段[1][17][18] - 投票代码为"351327"，投票简称为"华宝投票"[16] 议案信息 - 会议审议《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等三项[4][21] - 议案1.00、2.00、3.00为特别决议事项，须三分之二以上通过[7] 登记信息 - 现场登记时间为2025年9月29日9:00至17:00[8] - 信函或传真登记须在2025年9月29日17:00前送达[8] 委托信息 - 授权委托书有效日期自签署至本次股东会结束[21] - 单位委托须加盖单位公章[21] - 授权委托书复印件或按格式自制均有效[22]

股权激励合规性 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形[1] - 激励对象不存在不得参与股权激励的情形[2] - 《激励计划（草案）》制定、审议流程和内容符合规定[3] 激励计划安排 - 首次授予激励对象不包括特定人员[3] - 激励对象范围公示期不少于10天[3] - 董事会薪酬与考核委员会将在股东会审议前5日披露审核意见及公示说明[3] 其他要点 - 公司不为激励对象获取权益提供财务资助[4] - 实施激励计划利于公司可持续发展[4] - 董事会薪酬与考核委员会同意实行2025年限制性股票激励计划[4] - 核查意见发布于2025年9月13日[5]

会议信息 - 第三届董事会第十四次会议于2025年9月12日召开，7位董事均出席[2] - 拟于2025年9月30日召开2025年第五次临时股东会，采用现场与网络投票结合[9] 议案表决 - 三项限制性股票激励相关议案表决6票同意，需提交股东会审议[3][4][5] - 《关于提议召开2025年第五次临时股东会的议案》7票同意[9]

公司荣誉与行业地位 - 公司入选2025年度中国上市公司ESG最佳实践100强(中小市值) 体现可持续发展领先水平和行业影响力 [1] - 公司是国内钎焊材料行业领军企业 产品包括铜基 银基 铝基 锡基钎料及电子浆料 广泛应用于制冷暖通 电力电气 新能源汽车 电子 AI等多个高端制造领域 [1] - 公司以科技创新+新领域布局+国际化为核心战略 推动焊接技术向绿色 低温 复合和高可靠性方向发展 [1] 财务表现与业务增长 - 2025年上半年实现营业收入12.06亿元 同比增长39.03% 净利润1.23亿元 同比增长174.02% [2] - 锡基钎料产品收入同比增长超1180% 成为业绩新增长点 [2] - AI液冷服务器领域实现批量销售收入 占营业收入的2.4% [3] ESG实践具体措施 - 环境(E)方面持续推进智能制造与绿色改造 开发无铅 无锡绿色钎料 打造绿色工厂和未来工厂实现低碳高效制造 [2] - 社会(S)方面注重员工发展 客户共赢与供应链责任 建立完善培训与激励体系 通过多项认证保障产品质量 积极履行社会责任参与乡村振兴和社区共建 [2] - 治理(G)方面公司治理结构规范 董事会下设多个专业委员会保障决策科学与透明 [2] 新业务拓展与市场布局 - 海外业务拓展至50多个国家 巩固一带一路和东南亚市场 加快开拓北美 中东和非洲市场 [3] - 海外业务以制冷暖通和电力电气为主 积极布局新能源汽车和电子领域 [3] - AI液冷服务器业务得益于电力电气领域多年积累的焊带 焊片生产技术 产品用于汽车功率模块散热部件并延伸至AI服务器液冷系统 [3] 未来战略方向 - 进一步强化ESG管理体系建设 将可持续发展理念深度融入企业战略与运营 [3] - 为实现碳达峰 碳中和目标贡献专业力量 为投资者 客户 员工及社会创造长期价值 [3]

市场依赖度 - 北美市场是公司重要海外市场 2025年上半年占营业收入56.30% [1] 应对策略 - 通过加大研发投入推进产品迭代强化品牌建设提升品牌议价能力 [1] - 优化产品设计与工艺流程深化供应链协同合作加快海外产能布局 [1] - 积极开拓新兴市场结合区域需求推出适配产品降低对单一市场依赖度 [1] 战略定位 - 巩固全球便携储能头部品牌地位构建核心市场稳固新兴市场增长的全球发展格局 [1] - 以差异化产品和场景化解决方案紧密连接消费者持续提升抗风险能力与全球竞争力 [1]