员工持股计划概述 - 致欧科技披露2025年员工持股计划草案 计划对象包括公司董事 监事 高级管理人员及核心技术业务人员 总人数不超过46人 [1] - 股票来源为公司回购股份 受让股份总数不超过122.85万股 受让价格为11.86元/股 筹集资金总额上限为1457万元 [1] 实施目的与机制设计 - 建立员工与股东利益共享机制 提高公司治理水平 增强职工凝聚力和公司竞争力 [1] - 调动员工积极性和创造性 促进公司长期持续健康发展 [1] 考核体系与业绩指标 - 考核年度覆盖2025年至2027年三个会计年度 考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核 [1] - 公司层面业绩考核指标选取营业收入增长率或净利润增长率 [1]

股权激励计划 - 公司推出限制性股票激励计划 授予对象不超过171人 股票来源为定向发行A股普通股 [1] - 授予权益总计不超过354.74万股 占公司股本总额4.02亿股的0.88% [1] - 限制性股票授予价格为每股11.86元 有效期限最长不超过60个月 [1] 业务构成 - 2025年1至6月公司营业收入中跨境电商零售占比99.09% 其他业务占比0.91% [1] 市值情况 - 公司当前市值为80亿元 [2]

员工持股计划 - 员工持股计划资金来源于员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式 不涉及杠杆资金或第三方资助 [1] - 计划筹集资金总额上限为1457万元 每份份额1元 具体份额按实际出资缴款金额确定 [1] - 股份来源为公司回购专用证券账户持有的A股普通股 通过非交易过户方式获得 [1] - 受让股份总数不超过122.85万股 占公司总股本40238.85万股的0.31% 最终数量以员工实际认购为准 [1] 技术指标信号 - MACD金叉信号形成 相关个股涨势表现良好 [2]

股权激励计划概况 - 公司公布2025年限制性股票激励计划 拟授予权益总计不超过354.74万股 占公司股本总额0.88% [1] - 本次授予为一次性授予 无预留权益 [1] - 公司当前不存在其他有效期内的股权激励计划 [1] 股权激励规模控制 - 全部有效期内股权激励计划涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额20% [1] - 任何一名激励对象通过全部激励计划获授的股票数量未超过公司股本总额1% [1]

股权激励计划 - 公司拟向不超过171名激励对象授予限制性股票 总数量不超过354.74万股 [1] - 授予价格统一为每股11.86元 [1] - 计划有效期最长不超过60个月 自授予之日起至全部归属或作废失效止 [1]

员工持股计划核心内容 - 公司披露2025年员工持股计划草案 拟筹集资金总额上限为1457万元 [1] - 股份来源为公司回购专用证券账户回购的致欧科技A股 受让股份总数不超过122.85万股 [1] - 参与员工总人数初始设立时不超过46人 [1] 计划实施细节 - 员工持股计划存续期不超过60个月 [1] - 锁定期设置为12个月 自最后一笔标的股票过户公告日起计算 [1]

激励计划基本信息 - 拟授予权益不超354.74万股，占股本总额0.88%[5] - 授予激励对象不超171人[6] - 限制性股票授予价格11.86元/股[5] - 有效期最长不超60个月[6] 激励对象分配 - 董事陈兴获授95.00万股，占授予总量26.7798%[28] - 其他核心技术及业务人员（163人）获授238.74万股，占授予总量67.3004%[28] 归属期与比例 - 第一个归属期12 - 24个月，归属比例30%[32] - 第二个归属期24 - 36个月，归属比例40%[33] - 第三个归属期36 - 48个月，归属比例30%[33] 业绩考核目标 - 2025年营业收入增长率目标值16.83%，触发值10.99%[41] - 2026年营业收入增长率目标值46.03%，触发值38.73%，净利润增长率目标值32.25%，触发值25.64%[41] - 2027年营业收入增长率目标值67.94%，触发值59.54%，净利润增长率目标值52.09%，触发值44.48%[41] 归属比例计算 - 公司业绩考核达标，公司层面归属比例X = 100%[41] - 激励对象绩效评价优秀、良好、合格、不合格，个人层面归属比例分别为100%、70%、50%、0%[43] - 实际可归属数量=X×N×计划归属数量[43] 费用与摊销 - 拟授予限制性股票总费用3392.78万元[68] - 2025 - 2028年摊销费用分别为720.36万元、1851.04万元、684.36万元、137.02万元[68] 调整公式 - 资本公积转增股本等调整归属数量公式Q＝Q0×（1＋n）[56] - 配股调整归属数量公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[56] - 缩股调整归属数量公式Q＝Q0×n[56] - 资本公积转增股本等调整授予价格公式P＝P0÷（1＋n）[59] - 配股调整授予价格公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][59] - 缩股调整授予价格公式P＝P0÷n[60] - 派息调整授予价格公式P＝P0 - V，调整后P仍须大于1[61] 其他规定 - 激励对象名单公示期不少于10天[22] - 激励计划需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[50] - 公司应在60日内完成授予并公告，否则终止，终止后3个月内不得再次审议[52] - 公司发生派息、增发新股，限制性股票数量和授予价格不做调整[57][62] - 激励成本在经常性损益中列支，预计影响经营业绩[67]

股权激励计划 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[4] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[4] - 激励对象预留权益比例未超本次拟授予权益数量20%[4] - 股权激励计划有效期从授权日起未超10年[4] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[32] 合规条件 - 最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[2] - 激励对象不包括独立董事、监事[2] - 激励对象最近12个月未被证券交易所和证监会认定为不适当人选[2] 程序合规 - 监事会就股权激励计划发表有利公司且无损害股东利益意见[37] - 公司聘请律师事务所发表专业意见[38] - 股权激励计划符合多方面要求[38] - 公司未为激励对象提供财务资助[38] - 拟作为激励对象的董事或关联董事按规定回避[38] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[40] 其他 - 公司不存在金融创新事项[42] - 公司保证填写情况真实准确完整合法并担责[9] - 填写日期为2025年9月5日[9]

股权激励 - 公司有效期内股权激励计划标的股票总数未超股本总额20%[2] - 激励对象获授股票数量未超公司股本总额1%[2] - 本激励计划拟授予限制性股票总量354.74万股，占总股本0.8816%[2] 人员获授情况 - 董事陈兴获授95万股，占授予总量26.7798%[2] - 董事刘明亮获授5万股，占授予总量1.4095%[2] - 董事张国印获授3万股，占授予总量0.8457%[2]

激励计划基本信息 - 拟授予权益不超过354.74万股，占公司股本总额0.88%[5][27] - 限制性股票授予价格为11.86元/股[5][35][36][37] - 授予激励对象不超过171人[6][21] - 有效期最长不超过60个月[6][29] 实施安排 - 经股东大会审议通过后实施，60日内完成授予工作，否则终止[8][30] - 激励对象名单公示期不少于10天[22] - 监事会于股东大会审议前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[24] 激励对象相关 - 不包括独立董事、监事、大股东等[7] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[7] - 董事陈兴获授95.00万股，占授予总量26.7798%，占总股本0.2361%[28] - 任职期间每年转让股份不得超过所持有公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[34] 归属条件 - 第一个归属期自授予日起12 - 24个月，归属比例30%[32] - 第二个归属期自授予日起24 - 36个月，归属比例40%[33] - 第三个归属期自授予日起36 - 48个月，归属比例30%[33] - 公司和激励对象最近12个月内无多种违规情形，上市后最近36个月内无未按规定进行利润分配情形[38][39][40] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[40] 考核目标 - 2025年营业收入增长率目标值16.83%、触发值10.99%[40] - 2026年营业收入增长率目标值46.03%、触发值38.73%，净利润增长率目标值32.25%、触发值25.64%[40] - 2027年营业收入增长率目标值67.94%、触发值59.54%，净利润增长率目标值52.09%、触发值44.48%[40] 考核结果与归属比例 - 公司业绩考核目标完成情况不同，公司层面归属比例不同[40][41] - 激励对象个人层面绩效考核结果分四等级，归属比例分别为100%、70%、50%、0%[42] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情形调整限制性股票归属数量公式涉及每股转增比率等参数[46] - 配股调整限制性股票归属数量公式涉及收盘价、配股价格和配股比例[47] - 缩股调整限制性股票归属数量公式涉及缩股比例[47] - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予价格公式涉及每股转增比例[49] - 配股调整限制性股票授予价格公式涉及收盘价、配股价格和配股比例[50] - 缩股调整限制性股票授予价格公式涉及缩股比例[51] - 派息调整限制性股票授予价格公式涉及每股派息额，调整后价格须大于1[52] 公允价值与费用 - 计算限制性股票公允价值参数：标的股价19.98元/股，历史波动率46.80%等[57] - 预计2025 - 2028年授予限制性股票需摊销总费用3392.78万元[59] 特殊情况处理 - 职务变更仍在公司任职，获授权益按变更前程序进行；因损害公司利益导致变更或解约，未归属限制性股票作废[62] - 离职，未归属限制性股票作废，离职前需缴纳已归属部分个税[63] - 正常退休，权益继续有效，按规定程序归属；无个人绩效考核，该条件不再纳入归属条件[63] - 因执行职务丧失劳动能力离职，权益按丧失前程序归属，董事会可决定免个人绩效考核条件[63] - 非因执行职务丧失劳动能力离职，未归属限制性股票作废，离职前需缴纳已归属部分个税[64] - 因执行职务身故，权益由继承人继承，按身故前程序归属，董事会可决定免个人绩效考核条件[64] - 因其他原因身故，未归属限制性股票作废[64] 其他 - 公司与激励对象争议按计划和协议解决，不明则协商，协商不成诉讼[65][66] - 激励计划需股东大会审议通过后实施[68] - 激励计划由公司董事会负责解释[68]