高管被指霸凌 近日，市场有消息称，华伦天奴大中华区员工近日向品牌总部及股东开云集团发送举报信，指控首 席执行官Janice Lam（林讯甄）存在业绩造假、职场霸凌等行为。 信息称，Janice Lam在过去三年营造有毒企业文化，同时存在多项违背人权和公司规则行为，令品 牌商誉受损、员工士气大伤。 又有奢牌高管被举报。 《国际金融报》记者据此向华伦天奴方面发送邮件及拨打客户电话确认，但截至发稿未获回应。 媒体报道指出，此次员工举报的核心在于华伦天奴大中华区管理层的违规操作与高压管理模式。 据悉，自2022年上任以来，为美化销售数据、应对集团业绩考核，Janice Lam主导了多项非常规销 售操作，具体包括由公司承担成本进行折扣促销、利用员工折扣资格向客户销售商品，以及冒用合作伙 伴名义开展促销活动。这些做法虽可在短期内美化业绩，但对品牌长期声誉造成损害。 在管理风格方面，举报员工指出其在团队会议中经常使用侮辱性语言，通过制造恐惧氛围压制不同 意见。此外，还曾以"工作效率追踪"为名实施员工监控，该行为直至今年2月港澳台地区员工集体抗议 后才得以终止。 另外，员工还反映存在不合理工作量分配问题，经常被安排无法按时完 ...

9月15日，Luca de Meo临危受命出任开云CEO。这位58岁的意大利裔经理人上任后大刀阔斧改革，先是 宣布延迟收购华伦天奴，又将高级香水品牌Creed以及旗下标志性品牌的美妆与香水授权打包作价40亿 欧元卖给欧莱雅。 值得注意的是，华伦天奴目前的美妆和香水业务同样授权欧莱雅运营，去年该板块表现强劲，营收同比 增长51%，线上销售增长5%，占全年收入的70%。上述数字表明，华伦天奴品牌仍有增长潜力，但核心 的成衣业务拖累了整体表现。 新快报记者 陆妍思 此次"被寄信"的开云集团，于2023年以17亿欧元在卡塔尔投资基金Mayhoola手上收购了其持有的华伦天 奴30%股份，并获得了在2026年和2027年收购剩余70%股份的期权。不过，开云集团于今年9月宣布， 上述收购期权将推迟到2029年。 开云集团在其年度报告中表示，全面收购华伦天奴将耗资约40亿欧元，但以该品牌收益的倍数计算，这 个数字可能会有所不同。根据华伦天奴公布的财务数据，2024年度营业收入为13.1亿欧元，按固定汇率 计算较上年同期减少2%，全年营业利润同比更暴跌22%，仅为2.46亿欧元。其2025年上半年利润进一步 恶化，一度触发债 ...

为了不错过我们的推文，大家可以将我们「星标置顶」， 这样你看到我们推送的概率也会更高一些哦~ 此外，还曾以"工作效率追踪"为名实施员工监控，该行为直至今年2月港澳台地区员工集体抗议后才得以终止。 12月1日消息，华伦天奴大中华区员工近日向品牌总部及股东开云集团发送举报信，指控首席执行官Janice Lam（林讯 甄）存在业绩造假、职场霸凌等行为。 举报材料显示，自2022年上任以来，其为提升业绩指标采取非常规销售手段。具体操作包括由公司承担成本进行折扣促 销、利用员工折扣资格向客户销售商品，以及冒用合作伙伴名义开展促销活动。 这些做法虽短期内美化业绩，却对品牌长期声誉造成损害。在管理风格方面，举报员工指出其在团队会议中经常使用侮 辱性语言，通过制造恐惧氛围压制不同意见。 据悉，员工自今年初已三次向品牌总部提交举报材料，最近一次发生在9月。总部曾在5月启动内部审计程序，原定7月来 华的前首席执行官因离职未能成行。 员工担心在集团人事变动期间，此事可能被搁置。目前举报材料已同步发送给大股东开云集团。 2022年4月，Valentino宣布林汛甄（Janice Lam）出任大中华区首席执行官，将暂时向首席执行官 J ...

核心事件概述 - 华伦天奴大中华区员工向品牌总部及股东开云集团发送举报信，指控首席执行官Janice Lam存在业绩造假与职场霸凌等行为 [1] - 员工自今年初已三次向品牌总部提交举报材料，最近一次发生在9月，举报材料已同步发送给大股东开云集团 [4] - 品牌总部曾在5月启动内部审计程序，但原定7月来华的前首席执行官因离职未能成行，员工担心在集团人事变动期间此事可能被搁置 [4] 业绩造假指控详情 - 指控首席执行官Janice Lam自2022年上任以来，为提升业绩指标采取非常规销售手段 [1] - 具体操作包括由公司承担成本进行折扣促销、利用员工折扣资格向客户销售商品，以及冒用合作伙伴名义开展促销活动 [1] - 这些做法虽短期内美化业绩，却对品牌长期声誉造成损害 [1] 职场管理问题指控 - 在管理风格方面，举报员工指出其在团队会议中经常使用侮辱性语言，通过制造恐惧氛围压制不同意见 [1] - 公司曾以“工作效率追踪”为名实施员工监控，该行为直至今年2月港澳台地区员工集体抗议后才得以终止 [4] - 存在严重的工作量分配问题，员工经常被安排无法按时完成的工作任务，且公司执行无加班费政策 [4] 对员工的影响与反应 - 在绩效考核压力下，员工不得不无偿加班，部分人员因此出现心理健康问题或选择离职 [4] - 港澳台地区员工曾于今年2月进行集体抗议，促使公司终止了员工监控行为 [4] 相关人员背景 - 2022年4月，Valentino宣布林汛甄出任大中华区首席执行官，将暂时向首席执行官Jacopo Venturini汇报工作 [4] - 其职责是推动品牌在大中华区的发展、制定品牌战略方向以及促进零售业务的增长，并专注以顾客和员工为中心的战略 [4] - 在加入Valentino前，林汛甄曾担任过历峰集团旗下品牌Dunhill中国区总经理以及Prada中国区总经理 [4]

文章核心观点 - 职场霸凌是普遍存在于日本社会的一种现象，其产生与工作繁忙、压力巨大导致的职场机制密切相关 [1][5] - 经济下行与企业用工逻辑变化导致买方市场形成，雇主通过恶劣劳动条件筛选员工，助长了“经营服从型霸凌” [6] - 东亚文化中对等级制度、尊卑和服从的强调，是滋生职场霸凌的重要温床，这一现象在东亚地区可能更为严重 [9][10] 职场霸凌的案例与表现形式 - 日本神户市立东须磨小学事件是典型职场霸凌案例，调查认定存在多达125种欺凌行为，包括身体攻击、辱骂和人格侮辱 [2][3] - 具体霸凌行为包括使用胶带捆绑受害者、将其关入杂物间、在包内放入异物、施加关节技和摔投技、强行喂食超辣食物等 [3][4] - 霸凌形态多样，包括个人行为、小团体行为及雇主行为，具体表现为人身攻击、精神虐待、社交排斥、过度或过低工作要求、隐私侵犯等 [7][8] 职场霸凌的成因与背景 - 教师工作繁忙、长时间超负荷劳动被视为该小学霸凌事件的重要背景，员工压力巨大并寻求发泄出口 [5] - 日本厚生劳动省统计显示，“霸凌/骚扰”相关咨询连续9年位列劳动咨询第一，2020年达79190件，十年间实现成倍增长 [5] - 企业优先考虑短期利益和员工服从，形成“经营服从型霸凌”，经济下行期员工选择减少使霸凌更易持续 [6] 地域与文化比较 - 与中国职场相比，日本职场霸凌可能被视为“小儿科”，隐私侵犯和无意义工作在中国职场更为普遍 [9] - 职场霸凌现象在东亚地区尤为突出，东亚文化对等级、尊卑和从众的强调与正常职场形态相悖 [10]

事件概述 - 汤臣倍健子公司广州麦优被投诉存在职场霸凌事件 [1] - 公司声明已完成全面核查 [1] 调查过程与结果 - 广州麦优通过访谈涉事双方及团队同事、调阅工作记录等方式启动专项调查 [1] - 调查结论为未发现被投诉人存在反复针对性、恶意对待行为，无法认定为职场霸凌 [1] - 为保证客观公正，公司所在地工会及劳动监察大队已介入并完成问询及调查 [1]

事件概述 - 猿辅导郑州基地男性HRBP负责人大强提议在企业文化建设中让"穿着超短裙的女生"到工位发奖品[1] - 该提议在19人会议中未遭当场质疑（16名女性参会者包括人力高级总监李某）[3] - 女性HRBP小花通过邮件举报该提议"物化女性"并要求处分大强[4] 公司处理方式 - 人力总监李某采取模糊态度：既要求大强"谨言慎行"，又以"公司较开放"为由淡化事件[5][6] - 小花在举报次日被约谈解除劳动合同，24日以"不能胜任工作"为由正式解雇[9] - 公司声明称小花因"工作能力不达标"被辞退，指控其"捏造事实谋求赔偿"[20][21] 事件争议点 - 解雇时间点与举报行为高度重合（举报次日启动解雇流程）[24] - 公司声明与李某邮件自相矛盾：李某邮件承认大强需"谨言慎行"，声明却称举报内容不实[26] - 员工质疑解雇程序违规：6年工龄员工需经培训/调岗才能解除合同[22][23] 企业文化问题 - 将女性穿短裙作为活动"卖点"被指工具化女性[14][31] - 领导层对性别议题敏感度不足，以"团队纯粹性"压制合理诉求[15] - 被曝存在"解决提出问题的人"的管理倾向[8][30] 舆情与历史事件 - 小花维权帖在小红书获上千评论，遭公司频繁投诉[17] - 2023年武汉公司被曝加班严重（报名日加班超6小时，日常加班3-4小时）[28] - 2023年4月武汉员工猝死事件未公布调查结果[27][29] 行业影响 - 教育机构植入"软色情"作为福利暴露价值观偏差[31] - 公司对外教育理念与内部管理行为存在明显割裂[32]

人事变动 - 韩国总统李在明提名的女性家庭部长官人选姜仙祐放弃提名，成为李在明政府第二位在听证阶段"落马"的部长级人选 [1] - 姜仙祐是韩国人事听证会制度自2005年修订以来首位在审查阶段辞职的现任议员 [1] 争议事件 - 姜仙祐被指控在担任国会议员期间对辅佐官采取压迫性管理手段，包括要求下属处理私人事务如清理住宅垃圾、协助搬家等 [3] - 2020年当选议员后，姜仙祐的议员室共任用辅佐官51人，解聘46人，人员流动率远高于正常水平 [3] - 前辅佐官匿名指控姜仙祐要求下属代购奢侈品、安排私人行程接送，并在深夜通过短信辱骂或电话施压 [3] - 前女性家庭部长官郑英爱作证称姜仙祐曾因选区未设立"向日葵中心"当众发怒，并以削减部门预算相威胁 [3] 后续处理 - 姜仙祐在社交平台宣布放弃提名并向国民致歉，承诺接受批评和反省 [3] - 总统室发言人表示将尽快物色新的女性家庭部长官人选 [3]

事件概述 - 奈雪的茶深圳门店兼职员工投诉遭遇无故离职通知及店员言语辱骂 [2][4] - 涉事员工为在职学生 5月入职后仅排班4次 6月起未获排班 经理未回复其上班请求 [4] - 聊天记录显示店员以"做事速度慢"为由终止排班 并出现"显老""大妈"等侮辱性言论 [4] 公司回应 - 奈雪的茶高度重视事件并介入处理 [3][7][10] - 涉事员工已收到两名当事人的文字及电话道歉 [3][10] - 涉事门店营业正常但电话无法接通 平台出现多条抵制职场霸凌的低分评价 [7] 行业背景 - 多家知名茶饮品牌存在类似职场霸凌投诉 包括老员工抱团排挤新员工现象 [10] - 专家指出连锁餐饮普遍重销售轻管理 加盟模式导致管理水平参差不齐 [11] - 奈雪的茶2024年营收49.21亿元同比下滑4.71% 经调整亏损9.19亿元（2023年盈利2091万元） [11] - 截至2024年底门店总数1798家（直营1453家 加盟345家） 同比净增143家 [11]

劳工游行主题 - 游行以"反霸凌、要保障"为主题，呼吁当局反对职场霸凌并落实劳工权益保障 [1] - 参与游行的包括医护、航空、银行、铁路、邮政、警消等行业，来自台北、新北、桃园、高雄、台南等县市的数千人 [1] - 上百家工会团体参与，如台湾劳动人权协会、台湾新移民劳动权益促进会、台湾电力工会、台湾邮政产业工会等 [1] 两岸关系对劳工影响 - 劳动人权协会提出"两岸和平、稳定就业环境"口号，认为两岸和平对台湾劳工群体尤为重要 [1] - 美国的关税霸凌可能导致岛内就业形势恶化和更多失业 [1] - 民进党当局升高两岸对立对抗，被指责牺牲劳工权益 [1] 医护行业诉求 - 医护行业工会提出"医护大出走，反低薪霸凌，人力要补足"等诉求 [2] - 台湾护师医疗产业工会指出护师面临"高风险、高工时、高压力、低薪资、低尊严"的工作环境 [2] 社会经济挑战 - 台湾社会面临低生育率、老龄化、高通胀等挑战 [1] - 劳工面临低工资长工时、职场霸凌等问题 [1]