天佑德酒增资美国子公司 - 天佑德酒向美国全资子公司OG增资65万美元（折合人民币468.03万元）[1] - 增资完成后公司对OG的出资额增加至1540万美元[1] - 2024年8月和12月公司分别完成向OG注资200万美元和75万美元[1] - 公司持续投入海外业务可能影响资金流动性与财务结构[1] - 此举或带动白酒板块中布局海外市场的企业关注度提升[1] 今世缘回应销售人员加盟问题 - 今世缘表示销售人才在不同企业间流动是正常现象[2] - 公司主观上未刻意转化友商队伍客观上也没有多少同行成熟人才加盟[2] - 公司近年持续稳步扩充销售队伍以满足省内精耕及省外拓展需要[2] - 这一表态反映白酒行业人才流动现状[2] 欧盟提议与美国互免葡萄酒关税 - 欧盟正式向美国提议建立葡萄酒"零对零"关税机制[3] - 提议恰逢美欧即将就钢铝关税问题展开新一轮谈判[3] - 此举旨在缓和双方在新能源补贴问题上的紧张关系[3] - 对欧洲葡萄酒企业而言或改善其在美国市场的竞争态势[3] - 此贸易动态将引起葡萄酒板块关注[3]

香港金融地位提升 - 香港正成为全球资金及人才首选，逆转此前亚洲金融中心地位被新加坡取代的担忧[1][2] - 特朗普政策推动的全球秩序重塑成为香港崛起的关键因素，包括金融与人才政策调整[3][5][6] 数字货币竞争与香港机遇 - 美国通过《稳定币统一标准保障法案》（66票赞成、32票反对）推动美元与加密货币绑定，试图维持美元霸权[9][10][11] - 香港金管局积极研发本地稳定币，联合金融科技企业打造"数字港币"平台连接内地与国际市场[17][18] - 高盛、摩根大通等国际投行加大香港数字资产业务投入，香港成为数字货币跨境流动桥头堡[20][21][22] 人才争夺战中的香港高校 - 特朗普禁令导致哈佛国际生面临签证危机，香港科技大学、中文大学通过绿色通道及专项奖学金吸纳受影响学生[23][28][29] - 香港高校借此提升国际学术影响力与科研竞争力，加速全球高端人才流入[31][33] 资金流入与保险市场热潮 - 香港基金市场外资流入创10年新高，私募及家族财富管理领域增长显著[35] - 香港保监局将分红保单演示利率上限从7%降至6.5%，引发内地客户抢购7%利率产品[38][40] - 复利效应下，100万本金60年后7%与6.5%利率收益差达1420万元，80年差100倍（7%收益2.2亿 vs 6.5%收益2200万）[42][43] 香港资产配置趋势 - 全球资金倾向保守型投资，香港因高收益与避险属性成为资金避风港[44][46] - 建议通过闭门直播课了解具体投资渠道与高稳定收益资产配置方案[49][50][51]

城乡融合发展现状 - 常住人口城镇化率从2013年的53 73%提升至2024年的67 00% [1] - 城乡居民收入比从2013年的2 81降至2024年的2 34 [1] - 土地、劳动力、资本等要素流动仍面临制度障碍 [1] 城乡土地要素问题 - 城乡建设用地市场呈现二元特点 城市土地国有 农村土地集体所有 [2] - 城乡土地市场化程度差异大 建设用地市场未统一 [2] - 宅基地"三权分置"改革待深化 农村"沉睡"土地资源需盘活 [2] 城乡劳动力要素问题 - 农业转移人口市民化受户籍制度和公共服务覆盖不足制约 [2] - 乡村发展滞后导致人才吸引和留存困难 [2] - 人口老龄化、村庄空心化问题突出 [2] 城乡资本要素问题 - 农村融资难融资贵 因产权特殊性及生物资产评估困难 [3] - 农村资金通过银行储蓄单向流向城市 [3] - 工商资本下乡规则和监管不完善 效应未充分发挥 [3] 土地要素改革措施 - 应用区块链技术建立土地"数字身份证" 实现产权明晰化 [4] - 构建城乡统一建设用地市场 推进集体经营性建设用地入市 [4] - 健全土地增值收益分配机制 保障农民公平分享收益 [4] 人才要素改革措施 - 健全农业转移人口市民化激励机制 探索人地钱挂钩制度 [5] - 创新农村人才评价机制 允许集体经济组织探索人才加入 [5] - 加强人才服务保障 解决医疗、子女入学等问题 [5] 资本要素改革措施 - 设立乡村振兴基金吸引各类资本参与高标准农田建设 [5] - 发展供应链金融、农产品期货等工具优化农村信用体系 [5] - 引导社会资本投入农产品加工、仓储物流、农村电商等领域 [5]

高管变动与行业趋势 - 招商证券新任总裁朱江涛由招商银行原执行董事、副行长出任，具有20年银行从业经验，历任招行多个重要管理岗位[1] - 头部券商频繁引入银行背景高管，如国泰海通、中信建投等，反映金融行业跨领域人才流动趋势[1] - 证券与基金业正经历高管新老更替高频期，招商证券此次变动或提升公司竞争力[1] 基金行业动态 - 兴证全球基金拟用2000万元自有资金认购旗下兴证全球合熙混合型基金，为首批新模式浮动费率基金之一[2] - 浮动费率基金特点：锚定业绩比较基准、费率与持有期挂钩、采用开放式运作模式[2] - 新模式浮动费率基金有助于提升管理人投资能力，引导投资者长期投资，可能改变行业竞争格局[2] ETF市场表现 - 全市场ETF年内资金净流入达2421.13亿元，产品数量近1170只，总规模突破4.1万亿元[3] - 华夏沪深300ETF前5个月净流入325.59亿元，华安黄金ETF净流入228.06亿元且回报率达24.31%[3] - 宽基ETF占比达7成，QDII-ETF表现突出，显示市场对稳定收益和避险资产的需求[3] 券商人才流动 - 原民生证券固收首席谭逸鸣重返天风证券担任固收首席，并带两名团队成员加盟[4] - 近期多家券商固收首席变动，如李清荷从国联证券跳槽至方正证券[4] - 研究所高层也出现流动，如原国联证券研究所所长杨烨辉加盟华金证券[4]

全球科研人才流动趋势 - 特朗普政府削减科研预算并解散科学机构 促使全球多国推出吸引美国科学家的政策 [1][2] - 欧洲研究理事会(ERC)将移居欧洲研究人员的启动资金翻倍至200万欧元(220万美元) 最长5年可支取450万欧元 [2][3] - 欧盟委员会"选择欧洲科研"项目投入5亿欧元 旨在使欧洲成为科研人才磁石 [3] 欧洲国家吸引科学家的具体措施 - 西班牙ATRAE项目为美国科学家提供额外20万欧元经费 [5] - 荷兰研究理事会推出无国籍限制的全球科学家资助计划 [6] - 挪威研究理事会设立950万美元专项 重点招募气候/健康/能源/AI领域人才 [7] - 丹麦商会计划三年引进200名美国量子技术/机器人学/气候专家 [8] - 奥地利修订法案允许高校直接招募有美国工作经历的研究人员 [8] - 法国巴黎萨克雷大学推出博士合同/访问学者/终身教职等支持计划 [8] - 德国马克斯·普朗克学会投入1200万欧元设立跨大西洋合作项目 [13] 北美与大洋洲的应对策略 - 加拿大多伦多大学医院网络计划招募100名青年科学家 已获300份意向 [11] - 蒙特利尔大学筹集2500万加元(1800万美元) 重点引进健康/AI领域人才 [11] - 澳大利亚科学院启动全球人才吸引项目 美国科学家反响热烈 [12] 亚洲与争议声音 - 中国深圳通过社交媒体定向招募被美国机构解雇的科研人才 [12] - 部分学者认为挖角行为会加剧美国科研系统困境 [15] - 瑞士官方反对针对性人才计划 强调全球竞争对创新的重要性 [16] 行业影响与未来展望 - 欧洲研究理事会主席指出需反思为何欧洲仅在美方困境时才能吸引人才 [17] - 专家认为全球科研实力或将重新分配 带来新的研究关注点 [17] - 科研全球化特性被强调 人才流动被视为系统复原的重要机制 [17]

作者｜赛佳彤 责编｜李思佳 编辑｜何增荣 "吉利通过那么多全世界的优秀的汽车公司的投资收购、合作，学了很多的好技术，请了很多全世界的优秀的人才到吉利来，培养吉利的人才。就通过这 样混合的人才培养，现在全中国，几乎所有的新造车势力，都是到吉利挖人的。所以他们造车的人才宝库在这，都是吉利挖过去的，没有吉利培养那么多 人才，他们是造不出车的。" 近日，在一场直播中，带嘉宾参观吉利联合办学的院校时，吉利控股董事长李书福半调侃半控诉地谈到了车圈挖人现象。李书福一番话语再度将车企"挖 墙角"这一敏感话题推到了公众面前。 李书福如此激动情有可原。仅从"黄埔军校"的自称，就能窥得一二：为人才、技术不惜砸下重金收购优秀汽车公司的吉利，在投入时间、资金等成本后， 到头来却被其他企业截胡，他人做了嫁衣。其损失，无疑是巨大的。 然而，如果跳出企业视角，站在行业的高度，所看到却又是另一番景象。作为行业血液，人才在各个企业之间的流动对中国汽车的整体发展却有着极为积 极的作用。 而在留住人才吸纳人才的博弈之下，如何培养人才保护人才同样是需要值得全行业关注的话题。 苦了企业 车企的核心竞争力，往往建立在人才的长期沉淀与体系化协作上。 涉及多 ...

另一方面，高端人才在欧有着不错的职业发展前景。在全球32个拥有世界五百强的国家中，欧洲占16 个，占比达50%。同时，欧洲孵化了不少极具创新活力的中小企业，特别是在工程制造、生命科学、绿 色科技等优势领域。在这些领域，欧洲企业普遍注重研发投入，有条件为高端人才提供领先行业的技术 平台。此外，欧盟"地平线欧洲"（Horizon Europe）等跨国科研项目，为科研人员在更广阔的范围内开 展合作研究提供了保障。数据显示，仅2023年，"地平线欧洲"就资助了超过1.5万个跨国研究项目。据 欧洲工商管理学院发布的2023年全球人才竞争力指数显示，欧洲国家包揽了全球前25名中的17席。 但另一边，现阶段欧洲在吸引国际人才方面也有不容忽视的短板。首先是政府资金投入受限。以法国为 例，近年来，因财政赤字问题，其研究和高等教育预算难掩削减趋势。法国最新预算法案已将研究和高 等教育预算从2024年的314.3亿欧元减少到2025年的310.7亿欧元。且许诺的资金支持能否兑现，也得打 一个问号，如法国曾于2020年承诺为公共科学研究额外注入250亿欧元，但此项资助计划至今仍未能兑 现。 长期以来，美国依托其世界顶尖的高等教育体系 ...

文：韦亚军 摄影：Bob君 大摩、小摩、鼎晖，杜峯全部来了一遍。 这个五一，PE圈发生一项重量级人事变动。 近日，鼎晖投资CEO杜峯（Alex To Fung）正式跳槽摩根大通，被任命为亚太区副主席。摩根大通（小 摩）正式宣布了这一任命，杜峯将向摩根大通亚太区CEO李盛德(Sjoerd Leenart)汇报。 对于很多金融从业者来讲，能够在大摩、小摩、鼎晖这三家顶级机构中的一家工作，已经算是顶流，而 杜峯更牛，三家全部来了一遍。 突然跳槽 杜峯的跳槽对整个圈子来讲，都算是比较突然的，事先几乎没有一点蛛丝马迹可寻。如此密不透风的重 量级人事变动，难免引发市场猜测。 从个人角度来看，加入摩根大通这样的全球金融巨头，无疑是对杜峯职业生涯的一种巨大提升。摩根大 通的平台资源、全球影响力以及强大的业务能力，都将为杜峯提供更广阔的发展空间和更多的机会。 从摩根大通的角度来看，杜峯的加入也是一次重要的战略布局。杜峯在亚太地区丰富的投资经验和人脉 资源，将有助于摩根大通进一步拓展亚太市场，提升其在该地区的竞争力。特别是在当前全球经济格局 不断变化的背景下，亚太地区作为全球经济增长的重要引擎，其重要性不言而喻。 此外，杜峯在跨 ...

美国科研人才外流趋势 - 2025年第一季度美国科研人员海外职位申请数量同比增长32%，海外职位浏览量同比增加35% [4] - 3月美国用户对海外职位浏览量同比增长68%，同期超过200项艾滋病研究联邦拨款被终止，NIH削减新冠研究拨款并冻结哥大和宾大共5.75亿美元经费 [4] - 超过75%受访科研人员希望离开美国，其中早期职业研究者倾向更明显 [7] 欧洲人才吸引措施 - 欧盟ERC将研究人员迁往欧盟的安置预算从100万欧元增至200万欧元，"玛丽居里行动"提供两年奖学金支持 [8] - 法国总统马克龙公开邀请国际研究人员，西班牙Atrae项目转向吸引美国学者，荷兰优先拨款招募国际科学家 [8] - 法国艾克斯-马赛大学"科学安全场所"计划收到298份申请后关闭窗口，原计划用1500万欧元资助15名研究人员 [14] 欧洲面临的挑战 - 2023年欧盟研发总支出3810亿欧元（4110亿美元），仅为美国9400亿美元规模的43.7% [10] - 欧洲大学协会报告显示多数机构对政府追加投资持悲观态度 [10] - 麻醉师收入差距和顶尖研究资源不足成为人才顾虑因素，EMEA警告资金和薪酬问题可能导致人才浪费 [11] 亚洲市场吸引力上升 - 2025年1-3月美国用户对中国机构职位浏览量和申请量分别增长30%和20%，对其他亚洲国家分别增长34%和39% [16] - 中国香港高校教职竞争加剧，反映北美科研人员回流现象 [16]