齐鲁晚报.齐鲁壹点李梦晴通讯员平文娟周学江 8月22日，德州市匠心焊接研究院启用暨2025年大国工匠、技能大师德州行活动举办。 近年来，市人社局聚焦全市新一代信息技术、高端装备等11条标志性产业链产业发展需要，实施校企融合发展、融入京津冀技能合作等 一批专项工程，推出高校学生技能等级认定、"一带一路"技能筑梦等一批改革举措，推动技能人才队伍规模与质量实现"双提升"。目 前，全市技能人才总量达到72万人，其中高技能人才突破16万人。 德州市匠心焊接研究院为德州市首家由高技能人才、重点企业、技工院校等联合打造的集理论研究、人才培养、能力提升、供需对接等 为一体的全链条焊接技能人才服务平台，通过整合"产、训、评、研、用"多方要素，有效发挥本土装备制造等产业优势和高技能人才资 源优势，促进人才所能与产业所需有效对接。 启用仪式上，还同步开展了中国职工焊接技术协会工匠学院山东分院揭牌仪式、技能大师座谈会、为高技能人才代表颁发聘书、技能人 才企业行等活动。未晓朋、马小光、程平等高技能人才现场开展焊接、数控加工等技术教学，与部分重点企业负责人、技工院校负责人 围绕技能人才培养、关键技术攻坚等座谈交流，并走进德州恒力电机等企 ...

中华人民共和国第三届职业技能大赛（以下简称"第三届全国技能大赛"）已进入倒计时30天。 它以只争朝夕的紧迫感提醒大赛筹备者，扎实有序推进各项工作，确保把大赛办成一届"智慧高效、开放共 享、公平公正、绿色安全"的技能盛会。它以梦想加速器的提示音激励大赛选手，这段时间是提升技能、突破 自我的黄金时段，应以拼搏精神刻苦训练，为青春涂上骄傲的色彩。 30天。让我们携手共进，为每分钟注入拼搏动能，在冲刺中拥抱期待，在期待里奋力冲刺。 广州、天津和郑州 立秋后的中原大地，上演着一场与时间的赛跑。 在位于郑州航空港区的第三届全国技能大赛执委会集中办公地，电子倒计时显示屏上，时间无声地闪动。 "本届大赛处于'十四五'收官、'十五五'开局的重要节点，也是首次在中西部地区举办全国技能大赛，充分体 现了党中央、国务院对河南的高度重视和信任。"第三届全国技能大赛执委会办公室工作人员说，届时将有包 括港澳地区、金砖国家的1万多名技能精英和专家教练齐聚河南，参赛、观赛人数将创下新纪录。 本届大赛也更"热闹"了。大赛将于9月19日晚开幕，20日至22日为比赛日。从预报名情况看，参赛选手有3500 余名；24个省份代表团参加全部赛项，比前两 ...

激励机制方面，全市已备案技能人才自主评价企业402家，覆盖工业制造业、服务业、建筑业等近20个 行业、400多个职业（工种），累计已开展企业技能人才自主评价11.63万人次。 据临沂市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，临沂市技能人才的增长离不开四方面的努力。技工教 育改革方面，临沂市着力构建"政校企"协同育人机制，全市15所技工院校在校生达5.1万人，年输送毕 业生1.38万人。打造了53家"厂中校""校中厂"，开设了99个"订单班""冠名班"，实现了"入学即入职、毕 业即就业"的无缝衔接，毕业生就业率连续三年保持在98%以上。 技能培训方面，临沂市在全国范围内遴选了7家优质互联网培训平台，为劳动者提供线上技能培训和创 业培训服务；在省内率先推广"社区夜校"微培训模式，打造"沂蒙技能夜工坊"特色培训品牌，推动技能 培训服务直达街道社区，以"微培训"促进社区"微就业"；持续迭代升级"临沂市职业技能培训地图"，不 断延伸职业培训服务链条，方便劳动者随时随地查询培训信息，以技能提升促进劳动者就业创业。 齐鲁晚报·齐鲁壹点 李其峰 8月12日，记者从临沂市人民政府新闻办公室新闻发布会上了解到，今年上半年临沂市新增技 ...

技能人才培养政策 - 陕西实施"技能照亮前程"培训行动 推行"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"项目化培训模式 [1] - 2024-2026年计划新增领军人才300人 新培育领军人才450人次 带动新培育高技能人才15万人次 [1] - 截至6月底已开展政府补贴性培训17.71万人次 [1] 职业技能提升工程 - 围绕重点产业链开展"揭榜挂帅"培训 选取9家单位针对8个职业(工种)培训高级工2700名 [1] - 发布产业链急需紧缺技能人才需求目录 聚焦大数据、人工智能等新职业领域 [2] 产教融合机制 - 遴选优质企办技工院校试点政企共建 构建"政企共建共管共育"培养机制 [2] - 支持数字领域龙头企业参与开发职业标准 实施数字人才培育行动 [2]

7月31日，南湾珠宝工匠学院揭牌仪式暨匠心故事会在李朗国际珠宝产业园举行。龙岗区总工会、南湾 街道总工会及相关部门负责同志与珠宝行业协会代表、园区企业负责人、匠师库成员及产业工人代表齐 聚一堂，共同见证这一助力珠宝产业高质量发展的重要时刻。 破解产业困局 "家门口"就能提升技能 "在珠宝产业从'制造'向'智造'转型的关键期，我们迫切需要一个能破解'智能转型缺技工、技能提升缺 路径、匠心传承缺载体'等问题的平台。"南湾街道总工会主要负责人在致辞中表示，学院以"工会搭 台、资源整合、工匠领衔"为模式，由街道总工会牵头，联动相关部门，汇聚中盛珠宝、翠绿首饰、甘 露珠宝、黄金谷等龙头企业资源及链接深圳市第三职校课程资源，旨在打造集"工匠精神传承地、技能 人才孵化器、产业升级助推器"于一体的综合服务平台。 当天，南湾珠宝工匠学院正式宣告成立。现场同步举行了匠师库代表聘书颁发仪式。胡秋炎、马楚雄、 胡景、唐恒等8位资深专家与技能大师接过聘书，并组成的"珠宝产业劳模工匠宣讲团"。他们将成为工 匠精神的传播者与技能传承的领路人，为学院"一院三库"（珠宝工匠学院+课程库+匠师库+制度库）建 设注入核心动能。 老匠人与新技艺碰撞 ...

职业技能竞赛规划 - 陕西省2023年计划举办省级行业职业技能竞赛104场，涉及264个职业（工种），旨在激励劳动者技能成才和培养高技能人才 [1] - 竞赛分为省级一类竞赛16场（涉及46个职业如生成式人工智能系统应用员、无人机驾驶员）和省级二类竞赛88场（涉及218个职业如供应链管理师、家政服务员） [1] - 参赛对象包括企事业单位一线职工、高校师生，职工需满足中级工职业资格3年以上或本工种6年工作经验，新职业有特殊规定 [1] 参赛资格与限制 - 参赛者需在陕西工作/学习/居住满1年且年龄在16周岁至法定退休年龄之间 [1] - 已获得"中华技能大奖""全国技术能手""陕西省技术能手"称号者不得参赛 [1] 奖励机制 - 省级竞赛获奖选手可晋升技能等级，高技能人才与专业技术人才资格可贯通 [2] - 省级一类竞赛职工组单人赛第一名可推荐参评陕西省五一劳动奖章 [2] - 省级一类竞赛职工组前5名（单人）、前3名（双人）、前2名（三人）及省级二类竞赛职工组单人第一名可获"陕西省技术能手"称号 [2] 政策意义 - 职业技能竞赛是陕西省加强技能人才队伍建设的重要抓手，为技能人才提供展示平台 [2] - 该政策对壮大技术工人队伍、推动经济社会发展具有积极作用 [2]

世界青年技能日宣传活动 - 活动以"技能照亮前程"为主题 旨在总结技能人才队伍建设经验 挖掘培养先进典型 弘扬工匠精神 激励青年技能成才 [1] - 陕西省人社厅主办 活动地点在西安 [1] 陕西省技能人才培养成果 - 截至6月底 完成培训5334人次 开展"揭榜挂帅"培训 培养电子设备装接工 人工智能训练师等8个职业高级工2700名 [1] - 推进职业技能提升工程 针对农民工 高校毕业生等群体开展政府补贴性培训14.2万人次 [1] 技能人才支持政策与基础设施 - 投入建设产教融合基地 公共实训基地 高技能人才培训基地 为企业技能人才成长创造条件 [1] - 建成国家级高技能人才培训基地57个 技能大师工作室71个 省级基地150个 大师工作室209个 覆盖半导体 新能源等产业 [2] 政企共建培养机制 - 遴选优质企办技工院校试点政企共建 构建共建共管共育机制 [2] - 紧密围绕重大战略 工程 项目 重点产业需求 发挥政府政策引领和企业资源配置优势 [2]

杭州技师学院发展概况 - 学院已发展成为国家重点技工学校、国家示范校、浙江省中职名校、浙江省一流技师学院建设单位以及浙江省技工院校"思政课建设引领校"，吸引新疆等地区学生慕名而来 [3] - 连续五届参加世界技能大赛，获得2金3优胜的优异成绩 [5] - 毕业生就业率和就业对口率均超过98%，起薪超4000元，98%满意度，实现"优企、优岗、优薪、优发展"四优就业 [5] - 年均举办招聘会吸引350余家单位提供4600余岗位，毕业生被推荐至宝马、奔驰、大众等中高端品牌企业 [5] 校企合作与专业布局 - 建立5个产业学院（磁性材料、快递物流、电子商务、医疗器械、汽车后市场）和27个企业学院（奥迪、特威、杭州公交等） [7] - 与19家龙头骨干企业深度合作（含8家世界500强），开设13个校企特色班，主要专业与30个以上知名企业合作 [8] - 牵头成立300余家企业及行业协会参与的高技能人才培养联盟，每年举办高峰论坛 [8] - 构建"一体两翼"专业群布局：以汽车服务专业群为核心，机电一体化技术专业群和商贸类专业群为支撑 [7] 人才培养与设施扩建 - 精准服务长三角产业，培养航空航天、新能源汽车、智能制造、芯片等领域高技能人才 [7] - 计划投资3.1亿元扩建校区，新增4.6万平方米建筑面积，包括实训楼、宿舍楼及食堂，可容纳8000名学生 [9] - 扩建后实训楼配备先进教学设备，模拟真实工作场景，预计2024年底投入使用 [9] - 学院获批国家级高技能人才示范基地、国家级工学一体化师资培训基地及世界技能大赛国家级集训基地 [9] 学生成就与社会认可 - 学生迪力扎提·塔西尼亚孜获国家一类赛银牌等8项技能竞赛奖项 [3] - 学生陈彬彬在第47届世界技能大赛汽车喷漆项目获优胜奖，每日训练时长超12小时 [4] - 学院获浙江省五一劳动奖状、国家技能人才培育突出贡献单位、黄炎培职业教育奖等荣誉 [9]

政策支持 - 2024年出台《关于加强新时代烟台市高技能人才队伍建设的实施意见》包含14条奖励激励政策如高技能人才普惠性奖励和技师学院生均拨款比照高职院校政策 [2] - 出台《新时代烟台市高端人才引育"双百计划"系列配套实施细则》将技能大师纳入高层次人才目录 [2] - 制定《烟台市重点产业链技能人才引进培育方案》赋能重点企业高质量发展 [2] 人才激励与保障 - 高技能人才纳入全市高层次人才生活补贴范围及《烟台市人才分类目录》享受住房、医疗、休假疗养等福利 [2] - 发放"惠才卡""优才卡""优青卡"提供同等福利待遇 [2] - 连续参加4届世界技能大赛培养6名获奖选手并设立5个国家级集训基地 [3] 培训与竞赛体系 - 构建七级联动职业技能竞赛体系每年举办"技能兴烟"竞赛130余场 [3] - 开发烟台产区葡萄酒、鲁菜师傅等特色培训教程建设6个线上培训平台 [3] - 建立77处国家级、省级、市级大师工作室培养国家级人才54人、省级428人、市级2230人 [3] 产教融合与院校建设 - 2021年以来新建5所普通技工学校支持山东港口工程高级技工学校筹建技师学院 [4] - 校企共建实训中心最高给予50万元奖励开展"订单式培养""套餐制培训" [4] - 2024年通过"金蓝领"和企业新型学徒制培训培养高技能人才800余人 [4] 产业链赋能 - 深化16条重点产业链职业技能培训供给侧改革逐链制定工作方案 [4] - 企业设立技能专家、首席技师等岗位搭建晋升通道 [4] - 推行"双导师"培养模式为重点产业输送急需技能人才 [4]

行业技术升级 - 采用磁控感应、电阻应变、感应电容等低成本技术结合"简易硬件+智能算法"模式，实现对抽油机盘根漏液、螺栓松动、液位降低等故障的精准监测，单套成本仅需百元但节约成本超百万元 [1] - 该技术既解决油田安全生产的实际痛点，又为传统油田的智能化升级提供助力 [1] - 培训营学员聚焦航空航天、高端装备制造、新能源等12个行业领域，涌现出一批具有前瞻性和应用价值的创新成果 [3] 人才培养计划 - 2024年10月发布的政策提出以培养大国工匠为引领，带动一流产业技术工人队伍建设，目标到2035年培养2000名大国工匠、10000名省级工匠、50000名市级工匠 [2] - 首期"大国工匠人才培训营"吸纳220名培育对象，其中54%来自制造业一线，60%以上拥有高级职称，40%为首席技师和特级技师，80%以上从事省部级科研项目攻关 [2] - 培训采用"理论导师+技能导师"双导师制，邀请清华大学教师、两院院士和大国工匠联合指导 [2] 创新实践案例 - 学员邓晶通过优化阀组设计和燃料气管道，仅花费4万元解决预热炉烟气硫化物超标问题，相比原方案大幅降低成本 [3] - 学员刘可夫研制出低成本抽油机远程监测装置，取得15项国家专利 [1] - 工匠们在实践中展现出精益求精的精神，为0.01毫米的误差反复验证实验数据 [3] 行业发展现状 - 当前中国技能人才总量超2亿人，高技能人才超6000万人 [4] - 与创新驱动发展战略和现代化产业体系建设需求相比，仍存在人才总量不足、结构不优等问题 [4] - 培训营强调"一人强变成一片强"的理念，学员将学习成果转化为技术培训教材，开展多场技术培训 [4]