高技能人才激励与关怀活动 - 秀洲区总工会联合区人社局开展高技能人才“送奖上门”走访慰问活动 跨越省内外城乡将荣誉证书 定制慰问品和新春祝福送到优秀技能人才家中 [1] - 慰问对象涵盖全国劳模 嘉兴良匠 省市级技能竞赛获奖者等多个群体 包括新能源技术科研骨干 服装制版老师傅 智能制造技术能手等 [1] - 走访规划了市外4条跨省线路和市内4条走访线路 足迹遍布江苏 四川 江西 安徽等省份以及嘉兴本地多个镇（街道） [1] 活动目的与社会效应 - 活动旨在让技能人才的荣誉被家人见证 被社会认可 让技能人才既有“面子”更有“里子” [2] - “送奖上门”方式打破了时空限制 增加了荣誉的仪式感和关怀的穿透力 挖掘并传播技能人才的奋斗故事 在全社会营造尊重劳动 尊重知识 尊重人才 尊重创造的浓厚氛围 [2] - 活动已连续开展多年 累计慰问高技能人才 劳动模范等先进典型百余人次 [2] 技能人才保障与培养体系 - 秀洲区通过健全高技能人才培养体系 采用职业技能竞赛 校企合作 技能研修等多种途径 助力现有技能人才队伍规模壮大和素质提升 [3] - 公司向全国技能人才释放“来秀洲有舞台 干事业有支撑”的强烈信号 并通过培训机会 展示平台 贴心服务等全程跟进 让技能人才发展有奔头 生活有甜头 [3] - 下一步将继续深化高技能人才服务举措 完善激励机制 搭建更多技能展示交流平台 并通过宣传活动讲好奋斗故事 放大“工会护航 技能成才”的示范效应 引导更多技术人才选择并扎根秀洲 [3]

奖项评选概况 - 海南省评选出第三届"海南省优秀高技能人才奖"获奖人员共45名 [1] - 奖项旨在弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重技能的社会氛围 [1] - 评选经过个人申请、单位推荐、多级评审、实地考核、公示及政府批准等严格程序 [1] 奖项类别与分布 - 奖项分为三大类型，每类均有15人获评 [1] - 具体类别为：海南省有突出贡献高级技师奖、海南省有突出贡献技师奖、海南省技术能手奖 [1] 获奖者行业与机构来源 - 获奖者来自全省多个行业和领域，包括大中专院校及各类企业 [1] - 涉及的企业包括能源类公司如中海油、中石化、电网公司、华能电厂、核电公司 [1] - 涉及的企业包括交通类公司如铁路公司 [1] - 涉及的企业包括农业与制造业公司如水产公司、制药公司、茶业公司 [1] 有突出贡献高级技师奖获奖者及所属机构 - 布丹 海南省技师学院 汽车维修工 [2] - 罗开源 海南省三亚技师学院 电子商务师 [2] - 陈元武 海南电网有限责任公司儋州供电局 装表接电工 [2] - 叶歆 海南省海口技师学院 美容师 [2] - 赵永生 海南核电有限公司 辐射防护工 [2] - 徐得良 海南核电有限公司 核反应堆控制保护检修工 [2] - 宁有智 中海石油（中国）有限公司海南分公司 燃气轮机值班员 [2] - 李治 中海石油（中国）有限公司海南分公司 海洋油气操作工 [2] - 蔡凤海 中国科学院深海科学与工程研究所 铣工 [2] - 何锋 中海石油建滔化工有限公司 甲醇装置操作工 [2] - 刘家凯 中海油东方石化有限责任公司 常减压蒸馏装置操作工 [2] - 劳振兴 海南省农业学校 中式烹调师 [2] - 何素丹 海南师范大学 室内装饰设计师 [2] - 邹鸿 海南柴艺坊艺术品有限公司 工艺品雕刻工 [3] - 陈柱 中海石油（中国）有限公司海南分公司 海洋油气操作工 [3] 有突出贡献技师奖获奖者及所属机构 - 符小芳 海南五里路有机茶业有限公司 制茶师 [3] - 刘美妗 儋州市中等职业技术学校 服装制版师 [3] - 王克杰 齐鲁制药（海南）有限公司 药物制剂工 [3] - 张成亮 海南核电有限公司 核反应堆核级机械设备检修工 [3] - 王付伟 中国地质调查局海口海洋地质调查中心 地勘钻探工 [3] - 吴红光 中海石油（中国）有限公司海南分公司 仪器仪表维修工 [3] - 李明忠 海南省技师学院 汽车维修工 [3] - 谢越发 海南省三亚技师学院 维修电工 [3] - 张林 中海石油（中国）有限公司海南分公司 海洋油气操作工 [3] - 李茂佳 中国石化海南炼油化工有限公司 乙烯装置操作工 [3] - 朱益伟 中海油东方石化有限责任公司 催化裂化反应再生操作工 [3] - 冯军 海南省旅游学校 西式烹调师 [3] - 段淑丽 海南省农垦海口中等专业学校 电子商务师 [3] - 张蕾 琼台师范学院 服装制版师 [3] - 翁文君 海南省旅游学校 评茶员 [3] 技术能手奖获奖者及所属机构 - 尚升飞 海南省三亚技师学院 电工 [3] - 邓志红 海南农垦白沙茶业股份有限公司 茶叶加工工 [3] - 蒋述峰 国家管网集团海南天然气有限公司 仪器仪表维修工 [3] - 陈剑海 国家管网集团海南天然气有限公司 液化天然气储运工 [3] - 田亮东 儋州市中等职业技术学校 服装制版师 [3] - 王统若 海南省商业学校 美发师 [3] - 张斌 海南铁路有限公司海口车务段 车站值班员 [3] - 程关涛 海口丽思卡尔顿酒店 西式面点师 [3] - 周雷 中海石油（中国）有限公司海南分公司 钳工 [3] - 贾文博 中海油东方石化有限责任公司 气体分馏装置操作工 [3] - 符畅 华能东方电厂 电机检修工 [4] - 邱垂斌 海南软件职业技术学院 汽车维修工 [4] - 邓越 三亚学院 社会体育指导员 [4] - 赵广文 海南晨海水产有限公司 农业经理人 [4] - 徐点 海南红芯椰子研究开发有限公司 花卉园艺工 [4] 政策导向与人才培养 - 海南省人力资源和社会保障厅要求各单位高度重视技能人才培养工作 [1] - 政策导向为完善激励机制，优化成长环境，为技能人才提供更广阔的舞台 [1] - 此举旨在为海南自贸港建设提供坚实的技能人才支撑 [1]

蒋应成的个人成长与转型 - 2017年，21岁的蒋应成夺得第44届世界技能大赛汽车喷漆项目冠军，实现了中国在该项目上的首次蝉联 [1][7] - 9年间，其身份从世界冠军转变为杭州技师学院教师、教练及杭州市人大代表，完成了从工匠到技术传承者与社会参与者的转型 [1][30] - 曾拒绝企业数百万年薪的邀约，选择留校任教以回馈学校和社会 [24][26] - 已培养出高级工、技师超千人，并将技能大师工作室开到西部院校进行技术传播 [23][30] 冠军的培养方法与专业标准 - 汽车喷漆需掌握打磨、喷涂、调色、图案制作等多项技能，其中精度控制要求极高，油漆厚度上下误差不能超过0.01毫米 [3][5] - 为训练手的稳定性和精准度，采用了多种独创方法，如用打磨机磨鸡蛋壳而不破内膜、手上挂装满水的矿泉水瓶、刻意训练左手喷涂等 [7][9][11] - 通过每日对比大量色卡，掌握了用100种颜色调出上千种颜色配方的能力 [13] 职业教育与训练环境的升级 - 国家科技进步推动训练材料和设备升级，例如虚拟喷涂设备被引入课堂 [17] - 训练环境大幅改善，教学与比赛用漆从油性漆为主转向更环保的水性漆为主，车间干净且无油漆味 [19] - 世界技能大赛不断变化增加难度，例如从第45届开始不提前公布试题，对选手的应变能力提出更高要求 [17] 中国技能人才体系的宏观发展 - 国家已建成庞大职业技能培训网络，包括1万多所技工院校和职业院校、2.9万家民办职业技能培训机构、3万多家企业培训中心以及超过4万个职业技能等级认定机构 [34] - 建设了1176个国家级高技能人才培训基地和1475个国家级技能大师工作室，培育了230多条产教评技能生态链 [34] - 全国技能人才总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人 [34] - 国家通过印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》等系列文件，加强技能人才的培养、评价、使用和激励 [35] 技术传承与创新 - 蒋应成将冠军经验与标准毫无保留地传递给学生，强调技术传承的重要性 [21] - 其在学生时代就敢于创新，曾将《富春山居图》片段喷绘在车上，探索喷漆的艺术可能性 [23] - 其成长历程反映了技能人才成长的社会环境日益受到重视，个人技艺的传承与扩散正在形成更广泛的人才生态 [30][37]

政策核心内容 - 青岛市出台《青岛市技师工作站管理办法（暂行）》，旨在发挥高技能人才在技术革新、技艺传承、技能培训等方面的引领示范作用 [1] - 该办法包括管理机构和职责、设立和入站人员、运行、管理和考核评估等部分 [1] 建设与运行机制 - 技师工作站建设将紧密围绕青岛市经济发展要求和产业转型升级需求 [1] - 建设模式为政府引导、企业院校为主体、高技能领军人才为核心 [1] - 办法明确了技师工作站的申报主体、领办人条件、基础条件及认定程序，以确保公开、公平、公正 [1] - 实行周期考核制度和内部管理制度，要求工作站做好目标计划、学徒培养和成果记录，并实施人员备案机制以加强规范管理 [1] 主要任务与功能 - 规定技师工作站的主要任务包括技能人才培养、技术攻关创新、技艺传承推广和技能竞赛交流 [1] - 推动技能成果转化，并营造崇尚技能的社会氛围 [1] 支持与保障措施 - 为技师工作站提供保障措施，包括优先推荐其申报市本级相关项目以及国家级、省级项目 [1] - 按规定对工作站予以补助 [1] - 对工作站产生的专利等技术成果以及相关的著作权、专利权等依法予以保护 [1]

文章核心观点 - 文章通过世界技能大赛冠军蒋应成的个人成长故事 展现了中国职业教育与技能人才培养体系的蓬勃发展 以及技能人才社会地位的提升 其个人从受助者到传播者的转变 体现了技能传承的价值和国家对技能生态建设的支持 [1][29][36] 个人成长与技能传承 - 蒋应成在2017年（时年21岁）夺得第44届世界技能大赛汽车喷漆项目冠军 实现了中国在该项目的首次蝉联 [1][7] - 其技能训练追求极致 例如喷漆厚度误差需控制在0.01毫米（3微米）的正常范围内 并通过磨鸡蛋、挂水瓶等方式训练手的稳定性 [5][9] - 过去9年间 蒋应成完成了从世界冠军到教师、人大代表的多重身份转变 并将大赛标准融入教学 已培养出高级工、技师超千人 [1][21][29] 职业教育与培训体系发展 - 中国已建成规模庞大的职业技能培训网络 包括超过1万所技工院校和职业院校 2.9万家民办职业技能培训机构 3万多家企业培训中心 以及超过4万个职业技能等级认定机构 [31] - 国家建设了1176个国家级高技能人才培训基地和1475个国家级技能大师工作室 并培育了230多条产教评技能生态链 [31] - 全国技能人才总量已超过2.2亿人 其中高技能人才超过7200万人 [31] 行业技术演进与标准提升 - 世界技能大赛的考核标准在不断变化和增加难度 例如从第45届开始不再提前公布比赛试题 对选手的应变能力提出更高要求 [13] - 职业学校的训练条件大幅改善 环保的水性漆替代了油性漆 训练车间环境干净无味 并且引入了虚拟喷涂设备等新科技 [15][13] - 技能培养不局限于技术 也鼓励创新 例如蒋应成曾将《富春山居图》片段喷绘在车上 进行艺术创作 [19] 政策支持与社会认可 - 近年来 国家印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》等一系列重磅文件 围绕技能人才培养、评价、使用、激励提出新举措 [33] - 全面推行“新八级工”制度 技能人才制度的“四梁八柱”日趋完善 技能人才发展生态迎来历史性变革 [35] - 技能人才的社会地位显著提高 蒋应成作为技术工人当选杭州市人大代表 体现了社会对技能人才的日益重视 [29]

活动评选结果 - 第二届“拉萨工匠”培育活动评选出11名优秀技能人才，来自建筑建材、矿业、电力及传统非遗等领域 [1] - 活动自2025年8月启动，共收到21名候选人的申报材料，经多环节评审最终选出11人 [1] 社会与经济影响 - 获评工匠在各自行业技艺精湛，并积极发挥“传帮带”作用 [1] - 他们的活动累计为社会创造超过1000个就业岗位 [1] 未来规划与举措 - 拉萨市总工会表示将继续加大技能人才培养力度 [1] - 具体措施包括举办职业技能大赛、建设劳模工匠创新工作室、完善培训机制 [1] - 旨在进一步营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会风尚 [1]

公司人才培育体系 - 公司员工吴蕾入选2026年江苏省卓越技师培育计划B类，成为区域技能人才队伍建设的标杆性成果 [1] - 公司构建“理论+实操”双核心培训模式，通过仿真模拟实操环境、内训师团队精品课件开发、“雷达图”技能评价等数字化赋能手段，为技能人才定制成长路径 [3] - 公司依托实训基地和重点项目练兵场，让员工全程参与重大电力设备改造与检修任务，实现技能水平持续精进 [3] 区域技能人才培养政策 - 区域深化技能人才培养“三维发力”体系，坚持政策保障、平台搭建、激励驱动多管齐下 [4] - 政策层面，区域率先出台高技术技能人才政府津贴细则，去年分两批为98名高技术技能人才发放政府津贴，形成常态化激励机制 [4] - 培育层面，区域开展就业技能培训班151期覆盖4077人次，搭建“岗位需求+技能培训+就业创业”全链条服务体系 [4] - 区域聚焦产业需求开展参保职工技能提升培训4554人次，并创新实施“321人才培养工程”，首期选拔473名行业优秀技术人才纳入重点培育 [4] - 区域下一步将继续深化“三维发力”模式，落实政府津贴、技能培训、校企合作等政策，优化技能人才队伍结构，为产业升级和高质量发展注入技能动能 [4]

核心观点 - 聊城开发区通过创新技能人才培养评价机制，特别是推行企业技能人才自主评价，将人才优势转化为产业优势和竞争优势，为区域现代化产业体系建设注入技能动能 [2] - 区内企业如中通客车通过高技能人才的创新实践，显著提升生产效率并降低成本，体现了“工匠精神”与产业需求的深度融合 [2] - 开发区未来将继续以产业和需求为导向，完善政策并靶向引育紧缺型、复合型高技能人才，以支撑区域经济社会高质量发展 [2] 技能人才培养机制与成效 - 聊城开发区持续创新技能人才培养评价机制，大力推行企业技能人才自主评价备案制度 [2] - 通过简化认定流程、强化上门指导等举措，有效扩大政策覆盖面，激发企业育人用人的主体活力 [2] - 技能人才培养更贴合生产需求、更具实践价值，在关键领域挑起大梁 [2] - 开发区将人才优势持续转化为产业发展优势与市场竞争优势 [2] - 2025年度，聊城开发区有王恩奎等3人获评“齐鲁首席技师” [1] 企业高技能人才创新案例 - 中通客车股份有限公司是“齐鲁首席技师”的集聚地，已培育10名“齐鲁首席技师”、4名省级技术能手 [2] - 公司新晋2025年度“齐鲁首席技师”秦善磊，牵头发明不锈钢扶手冲孔设备 [2] - 该设备将单根扶手开孔时间从5分钟压缩至1分钟，效率提升80% [2] - 新设备仅钻头费用每月就能节省万余元 [2] 未来人才发展战略 - 聊城开发区将继续坚持产业导向、需求牵引，持续完善技能人才培养政策环境 [2] - 将进一步拓宽技能人才成长通道，聚焦战略性新兴产业和未来产业布局 [2] - 将靶向引进和培育更多紧缺型、复合型高技能人才 [2] - 目标是打造一支规模宏大、结构合理、素质优良、特色鲜明的技能人才队伍 [2] - 旨在为区域经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和技能支撑 [2]

经开区劳模工匠创新工作室入选情况 - 经开区共有6家职工创新工作室入选2025年全国总工会支持建设的全国劳模工匠创新工作室名单，入选数量居全市首位[1] - 这6家工作室聚焦新一代信息技术、生物技术和大健康、机器人和智能制造等经开区主导产业，研究方向紧密围绕国际科技创新中心建设战略需求和高精尖产业发展布局[1] - 工作室依托劳模和工匠人才的示范引领作用，致力于开展技术攻关、工艺革新和人才培养，为推动关键核心技术自主可控、提升产业链现代化水平提供支撑[1] 各创新工作室具体信息 - **尚晓利创新工作室 (SMC（北京）制造有限公司)**：成立于2021年，着眼于技能人才快速提升与领军人才队伍建设，以改善产品品质、提升生产效率、降低制造成本为目标，秉持“造物先育人”理念[3] - **何茂栋创新工作室 (北京京仪自动化装备技术股份有限公司)**：成立于2018年，聚焦集成电路制造温控领域高端装备研发，重点攻关低温、超低温温控设备，目标是实现温控设备国产化替代[5] - **刘芳创新工作室 (北京航天万源科技有限公司)**：成立于2019年，聚焦航天型号电子产品工艺技术研究与智能制造水平提升，通过工艺攻关解决生产制造难题，成果已应用于多个型号电子产品生产[7] - **娄颖创新工作室 (北方导航科技集团有限公司)**：成立于2019年，以兵器集团公司战略为行动纲领，在光电智能化领域进行科技研发、工程化应用及工艺技术创新，并取得多项成果[9] - **史晓刚创新工作室 (北京枭龙科技有限公司)**：成立于2015年，致力于增强现实（AR）核心技术研发和产业化，聚焦核心技术突破、产品孵化、人才培养和产业生态共建，成功研发多款行业领先AR产品[11] - **赵焰平创新工作室 (北京泰德制药股份有限公司)**：成立于2010年，拥有覆盖药物研发全过程的硬件条件，致力于新型药物制剂研究与研发，其孵化的利多卡因凝胶贴膏和利马前列素片已获批上市，掌握国内外发明专利14项、重点研发项目5项[13] 经开区创新工作室建设体系与未来规划 - 经开区总工会已累计评选出136家区级职工创新工作室，其中35家被评为市级工作室、13家被评为市级示范性工作室，形成了“区级—市级—示范级”的阶梯式发展格局[14] - 经开区总工会将以此次入选为契机，持续深化职工创新工作室体系建设，强化政策协同与资源整合，支持工作室聚焦国家战略需求与区域产业关键瓶颈开展协同攻关[14] - 下一步将着力推动创新成果向现实生产力转化，完善“培育—赋能—推广”全链条服务机制，为首都新质生产力高质量发展注入创新动能[14]

技能人才培养模式 - 坚持“产教融合、工学一体”的技能人才培养路径，以市场需求为导向，创新构建“培训机构列单、企业选单、政府买单”与“院校与企业、理论与实训、线上与线下”相结合的“3+3”培训模式 [2] - 近年来累计为1400余家企业开展一线职工培训4.8万余人次，覆盖车钳电焊、工业机器人运维、数控精密加工等32个重点产业关键工种 [2] - 已建成3家国家级高技能人才培训基地、2家国家级技能大师工作室，以及57家省市级技能大师工作站(室) [2] 技能人才发展通道与激励 - 全面推行企业技能人才自主评价制度，全市已有165家企业完成备案，累计开展技能评价7.7万人次 [3] - 深化“新八级工”职业技能等级制度，已成功评聘12名特级技师，并推动企业建立与技能等级挂钩的差异化薪酬体系 [3] - 积极探索高技能人才与工程技术人才职业发展贯通机制，已有1200多名优秀人才实现“技能成才”与“职称晋升”双向赋能 [4] - 每年举办“技能兴威”系列职业技能大赛30余场，构建“以赛代评、以赛选才”的快捷通道 [3] 技能人才服务与生态建设 - 出台高技能人才队伍建设“十二条措施”，形成多层次、全覆盖的政策激励体系 [5] - 引导企业建立基于技能价值的薪酬分配制度，例如金猴集团实施“技能薪酬改革”后，皮具定制技师团队研发的产品利润率提升22%，带动企业年营收增长15% [5] - 为百余位优秀高技能人才颁发“威海英才卡”，提供子女入学、优先医疗、交通礼遇等30项“一站式”贴心服务 [5] - 广泛宣传“威海首席技师”“齐鲁首席技师”等先进典型，持续开展“技能大师进校园”等活动，营造尊崇技能的社会氛围 [5] 未来规划与产业对接 - 将持续推动技能人才工作与城市产业发展同向同行，组建技工教育集团(联盟)，布局新能源、智能制造等新兴领域实训基地 [6] - 聚力推进技能强企、技能增收、技能乐业、技能筑梦“四位一体”重点任务，为全市产业升级与经济发展注入“技能力量” [7] - 积极拓展国际交流合作，成功承办首届中韩(山东)技能人才交流合作大会，试点开展跨国联合培养，每年选派师生赴海外研学 [2]