公司治理与资本变动 - 公司完成2025年限制性股票激励计划的授予登记，实际向16名激励对象授予150,000股限制性股票，授予价格为16.50元/股，激励对象共缴纳出资额2,475,000.00元 [6][7][10] - 本次授予的股票来源包括公司自二级市场回购的148,924股A股普通股以及向激励对象定向发行的1,076股A股普通股 [2][7] - 授予登记完成后，公司总股本由112,124,537股增加至112,125,613股，注册资本由112,124,537.00元相应增加至112,125,613.00元 [2][10] - 因本次股权激励实施，公司库存股累计减少148,924股（合计6,018,542.69元），资本公积累计减少3,544,618.69元 [10] - 公司董事会审议通过变更注册资本及修订《公司章程》的议案，并授权管理层办理工商变更登记，该事项无需提交股东会审议 [1][3][60] 股权激励计划详情 - 本次激励计划为第一类限制性股票，原计划授予权益数量为160,000股，占激励计划公告日公司总股本的0.14% [5] - 在授予过程中，1名激励对象因个人原因放弃认购，涉及10,000股限制性股票 [7][10] - 激励计划有效期自授予登记完成之日起最长不超过36个月，限售期分别为授予登记完成之日起12个月和24个月 [8] - 激励对象不包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及持股5%以上的股东或实际控制人及其近亲属 [8] - 公司全部有效期内的股权激励计划所涉股票总数累计未超过公司股本总额的20.00%，任何一名激励对象累计获授数量未超过公司股本总额的1.00% [7] 利润分配方案 - 公司董事会审议通过2025年前三季度利润分配方案，拟向全体股东每10股派发现金红利3元（含税） [16][56] - 以截至2025年9月30日总股本112,124,537股，扣除回购专户股份249,784股后的111,874,753股为基数计算，合计拟派发现金红利33,562,425.90元 [17] - 本次现金分红金额占公司2025年前三季度归属于上市公司股东净利润93,920,462.46元的比例为35.73% [17] - 本次利润分配不进行资本公积转增股本，也不送红股 [16][17] - 该利润分配方案尚需提交公司2025年第三次临时股东会审议通过后方可实施 [19][57] 募集资金项目进展 - 公司董事会审议通过对部分募投项目达到预定可使用状态的时间进行延期 [28][59] - 延期项目原计划达到预定可使用状态的时间将调整至2026年12月31日 [31] - 延期原因为项目建设过程中存在较多不可控因素，建设进度周期较原计划延长，目前处于内装装修和配套设施建设准备阶段 [31] - 本次延期未改变募投项目的投资内容、投资总额及实施主体 [32] - 保荐机构国金证券对该延期事项出具了明确同意的核查意见 [34][35] 股东会安排 - 公司将于2025年12月30日召开2025年第三次临时股东会，审议2025年前三季度利润分配方案等议案 [37][39][62] - 股东会采用现场投票与网络投票相结合的方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行 [39] - 股权登记日为2025年12月30日，现场会议地点设在公司无锡市新吴区新辉环路9号一楼会议室 [39][48]

近日，民爆光电(301362.SZ)发布《2025年限制性股票激励计划(草案)》公告，在LED照明行业全球化竞 争加剧与技术迭代加速的双重背景下，民爆光电此举并非简单的人才激励动作，体现了对自身未来发展 的坚定信心和对公司价值的认可，更是锚定长期发展、构建股东、公司、核心团队共赢生态的战略布 局。透过计划细节与公司经营逻辑的深度绑定，可清晰看到这份激励背后的价值导向与成长底气。 个人层面，严密的绩效考核体系将激励收益与岗位贡献直接挂钩。这种双重考核机制形成了公司增长与 个人收益提升的正向循环，确保激励对象的贡献转化为公司价值的提升。 行业刚需：全球化布局下的人才"护城河" 从计划设计本身看，其合规性与针对性体现了公司治理成熟度。定价方面，以基准日前20个交易日均价 的50%确定20.91元/股的授予价，完全符合《上市公司股权激励管理办法》的要求，定价逻辑透明合 规。激励对象的筛选则体现出极强的战略导向性，计划聚焦核心技术人员、业务骨干及中层管理团队， 将精准覆盖LED照明研发、海外市场拓展、生产制造、供应链管理等重要环节，这些人才正是公司竞争 力的核心载体。这种"靶向激励"模式，避免了普惠式激励导致的资源稀释 ...

文章核心观点 - AI行业正经历对顶级技术人才的激烈争夺 为吸引和留住人才 头部公司正在放宽或取消传统的股权归属限制 例如缩短或取消“归属悬崖” 并提供了极具竞争力的薪酬方案 [1][2][3] 公司动态与政策调整 - OpenAI取消了新员工需工作满六个月才能获得股权归属的政策 即取消了“归属悬崖” 旨在鼓励新员工大胆冒险 [1] - OpenAI在今年4月已将新员工的股权归属期限从行业标准的一年缩短至六个月 [1] - OpenAI预计2024年在股权薪酬方面的支出将达到60亿美元 几乎相当于其预计收入的一半 [2] - 为应对Meta的挖角 OpenAI向部分顶尖研究员和工程师发放了一次性奖金 有些员工获得了数百万美元 [3] 行业竞争态势 - AI行业对顶级技术人才的争夺异常激烈 Meta、谷歌及Anthropic等公司以高达1亿美元以及更高的薪酬方案争夺顶尖研究人员 [2] - 研究人员和工程师在招聘中拥有强势地位 可以坚持要求最优渥的聘用条件 并可能在发现工作不合心意时迅速离职 [2] - 为提升竞争力 一些公司正在放弃传统的第一年归属悬崖 [2] - OpenAI的竞争对手xAI已在今年夏末做出了类似的股权归属政策调整 [1] 并在第三季度悄然决定缩短新员工的股权兑现等待期 [3] 竞争公司的行动与影响 - Meta CEO马克·扎克伯格曾对OpenAI员工发起全面挖角并提供巨额薪酬方案 [3] - xAI面临人才流失和声誉问题 今年早些时候招聘经理需花费更大力气说服潜在候选人接受面试 [3]

省际游轮项目进展与规划 - 省际游轮项目已确定由子公司宜昌交运长江游轮公司作为投资运营主体，管理及营销体系已搭建完成，运营团队正通过多种渠道组建并进入培训阶段 [2] - 省际游轮产品定价参考范围为2800-3000元/人，最终定价将参考同规格船型的市场价格 [3] - 公司首批两艘省际游轮具备五大差异化特色：硬件配置智能先进、创新“服务上岸”模式、打造全程沉浸式文化体验、采用上岸游览错峰机制、深度依托“两坝一峡”核心资源 [4] - 公司现有及即将推出的省际游轮折旧年限均为20年 [6] 公司战略与发展路径 - 公司战略目标是成为“长江三峡旅游主导者”和“中国内河游轮旅游领航者” [5] - 实现“中国内河游轮旅游领航者”目标的两大路径：加快推进省际游轮自建业务，以及通过外延式拓展跻身省际豪华游轮头部方阵 [5] 核心人才激励政策 - 公司目前暂未实施股权激励，但已针对核心人员建立多元化激励体系 [7] - 激励体系包括：根据单位利润历史业绩动态核定经营者年薪、对超额利润进行分享奖励、对完成重大项目的个人和团队给予现金奖励 [8]

按照回购资金上限12亿元、回购A股股份价格上限63.09元/股测算，本次回购股份数量约为1902.04万股，约占公司目前总股本的0.40%。本次回购期限自公 司董事会审议通过本次回购方案之日起12个月内。 12月12日午间，中兴通讯股份有限公司发布公告，宣布拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司A股股份。根据公告，本次回购资金总额不低于人民币 10亿元且不超过人民币12亿元，回购的股份将用于实施公司员工持股计划或股权激励。 中兴通讯是全球领先的综合信息与通信技术解决方案提供商，业务覆盖全球160多个国家和地区。财务数据显示，2025年前三季度，公司实现营收1005.20亿 元，同比增长11.63%。截至2025年9月30日，公司总资产为2146.58亿元，归属于上市公司普通股股东的权益为750.91亿元。（市场有风险，投资需谨慎。本 文为AI基于第三方数据生成，仅供参考，不构成个人投资建议。） 来源：市场资讯 中兴通讯在公告中表示，本次回购旨在保障公司经营发展，维护投资者的长远利益，促进股东价值的最大化，同时进一步健全和完善公司的长期激励约束机 制，确保公司经营健康发展。 此前，12月11日，中兴通讯A股和 ...

公司股份回购计划 - 公司拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购A股股份，用于员工持股计划或股权激励 [1] - 本次回购资金总额不低于10亿元且不超过12亿元 [1] - 回购期限为自董事会审议通过方案之日起12个月内 [3] 回购方案具体细节 - 按回购资金上限12亿元、回购价格上限63.09元/股测算，预计回购股份数量约为1902.04万股 [3] - 预计回购股份数量约占公司目前总股本的0.40% [3] - 回购后，有限售条件的流通A股股份比例预计将从0.01%提升至0.34%（按下限）或0.41%（按上限） [4] - 回购后，无限售条件的流通A股股份比例预计将从84.20%微降至83.87%（按下限）或83.80%（按上限） [4] - 无限售条件的流通H股股份比例保持不变，为15.79% [4] 公司近期市场表现与事件 - 公告发布当日午盘，公司A股微跌0.32%，港股涨2.11% [5] - 公告前一日，公司A股跌停，港股大跌超13% [5] - 公司已知悉近期媒体关于其涉及美国《反海外腐败法》合规性调查的报道 [5] - 公司正与美国司法部就有关事项进行沟通，并将通过法律手段维护自身权益 [5] - 公司表示始终坚持强化合规体系建设，反对一切形式的腐败行为，目前生产经营一切正常 [5]

涉及的行业与公司 * 行业：商业航天（火箭制造）、汽车零部件、机器人（工业及服务机器人）[1] * 公司：超捷股份（及其子公司成都星越）[1] 核心观点与论据 **商业航天业务** * **产品与价值量**：配套产品主要为电气结构件，包括整流罩、可断装置及发动机和管路零部件[3] 以头部客户主流最新型号火箭测算，单发火箭配套产品价值约1,500万元[2][3] 未来随产品线增加，价值量有望进一步提升[3] * **产能与规划**：拥有一条年产18发火箭结构电气结构件的生产线[2][4] 第二条生产线预计2026年二季度初完工，届时年产能将提升至28发[2][4] 扩产周期约4个月，投资不设上限，可根据订单随时扩充产能[5][8] * **市场拓展与订单**：2025年下半年与多家新火箭公司深度交流，已签订一家新客户订单，总计58个订单，其中38个将于2026年交付[2][6] 预计从2026年一季度起将陆续与更多新客户签订合同[2][6] 新客户火箭尺寸稍小（约3米多直径），但配套产品范围与现有大客户类似[7] * **竞争格局**：火箭舰体及零部件制造环节目前供不应求，竞争相对紧缺[2][8] 从事该领域的公司数量有限，多依托体制内院所，且存在人才壁垒，短期内难以显著改善[8] 公司凭借经验、技术和上市公司资源优势，可随时扩充产能应对需求[2][8] * **技术影响（可回收火箭）**：一级回收主要目标是回收发动机，对整流罩无影响[2][9] 二级可断装置和注箱目前技术水平尚不能实现回收[2][9] 可回收技术将促进发射频率，但回收部件需返厂维修，存在一定成本，不会显著影响公司业务[9][14] * **财务预期**：2025年商业航天业务预计收入约4,000万元，已实现小幅盈利[4][12] 预计2026年及以后，随着火箭发射需求增加和技术定型带来批量订单，收入和盈利能力将显著提升[4][12][13] **汽车零部件主业** * **业绩表现**：2025年前三季度增速超30%，四季度营收和利润均创历史新高，全年增速预计超30%[4][15] 尽管产能调整产生一次性成本约1,000万元，但整体利润仍较去年增长[15] * **未来展望**：预计2026年营收可达10亿元左右，未来三年内可达15亿元，实现稳定增长并提供良好现金流[4][15] **机器人相关业务** * **工业机器人**：金属和塑料零部件配套业务已取得国内外主机厂及供应商认证，并开始供货，已有一定收入体现[15] 未来目标是开拓更多客户并增加产品定点范围[15] * **服务机器人**：公司成立了合资企业布局服务机器人市场，目前主要处于产品搭建和客户开发阶段，对2025年营收影响较小，2026年上半年可能会有进展[15] **公司治理与激励** * **股权激励**：计划在上市公司层面实施新一期股权激励，将成都星越商业航天核心团队纳入范围[2][10] 计划在2026年实施，将使用2024年回购的库存股[11] 未来也计划在子公司层面实施股权激励，以加强团队绑定[2][10] 其他重要内容 * **整体业务展望**：公司业务分为汽车零部件、机器人相关业务、商业航天结构件三大板块[16] 汽车零部件主业从2026年开始营收和盈利能力预期良好[16] 商业航天结构件从2026年至少几年内会有较大弹性[16] 人形及服务机器人业务处于开拓阶段，2026年至少半年内可能会有更明确进展[16] * **风险提示**：公司提供的未来预测基于当前情况，不构成实际业绩承诺，请投资者注意风险[16]

新浪财经"酒价内参"重磅上线 知名白酒真实市场价尽在掌握 登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券代码：603043 证券简称：广州酒家 公告编号：2025-073 广州酒家集团股份有限公司 第四届董事会第三十九次会议决议公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容 的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： 一、董事会会议召开情况 广州酒家集团股份有限公司（以下简称"公司"）第四届董事会第三十九次会议于2025年12月8日发出会 议通知，于2025年12月11日在公司1号会议室以现场与通讯结合会议的方式召开。会议由董事长徐伟兵 先生主持，会议应参加表决董事7人，实际表决董事7人（赵利平董事、刘火旺董事、樊霞董事以通讯表 决的方式出席会议），公司部分高级管理人员列席会议。本次会议的召集、召开符合《公司法》《公司 章程》等有关规定，表决形成的决议合法、有效。本次会议没有董事对议案投反对/弃权票。本次会议 议案均获通过。 二、董事会会议审议情况 （一）《关于调整公司2025年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》 表决结果：通过（ ...

据激励计划披露，公司为2026年至2028年设定了双重业绩考核指标，净利润与外销营业收入增长目标双 双大幅提升，且激励对象需满足其中任一条件方可解锁对应股份。在净利润方面，以2024年为基数， 2026年、2027年、2028年净利润增长率分别需不低于77%、130%、166%；在海外市场维度，以外销营 业收入为核心考核指标，同期增长率更是设定了300%、400%、500%的阶段性目标。 12月11日，中重科技(603135)发布2025年限制性股票激励计划（草案），拟向126名核心骨干授予696.77 万股限制性股票，以长效激励机制绑定核心团队与公司发展。此次计划设定了三年高业绩目标，尤其将 海外市场拓展作为关键增长引擎，彰显公司加速全球化布局的战略决心。 中重科技表示，此次限制性股票激励计划的实施，旨在通过建立健全长效激励约束机制，吸引和留住优 秀人才，将股东、公司与核心团队三方利益深度绑定。高业绩目标的设定不仅为核心团队提供了明确的 奋斗方向，更将驱动公司聚焦海外市场开拓，加速国际化订单落地与收入转化。公开信息显示，2024年 末公司在手订单达18亿元，其中海外订单金额占比超60%，为业绩目标达成奠定坚 ...

12月10日晚间，澜起科技（688008）发布公告，对《第三届董事会核心高管激励计划》进行修订，将已授予的 1140万份股票增值权全部变更为第二类限制性股票。 据了解，此次方案调整是对资本市场反馈的积极回应，有助于公司合理控制费用，进一步绑定公司、股东与核心 管理层长期利益。 证券时报记者 王一鸣 今年以来，公司业绩增长推动股价上涨，导致计提的费用大幅增加。对此，资本市场持不同观点：部分投资人认 为，股份支付费用增长不影响公司核心竞争力与盈利能力，科技公司股东的核心利益体现在市值而非报表利润 上；部分投资人则提出对股票增值权上限进行封顶或变更部分为股票的建议，以此合理控制费用总额。 对此，澜起科技在2025年11月的业绩说明会上回应市场关切："公司高度重视投资者关于股票增值权的意见和建 议，正在积极研究优化方案。"经过多轮方案论证，公司最终确定调整方案为：将已授予的股票增值权全部转为限 制性股票。 市场人士表示，根据调整后的激励方案，未来公司股价上涨将不会导致股份支付费用增长，彻底打消了投资人 对"股价上涨影响报表利润"的顾虑，并且公司无需支付现金成本；此外，两名核心管理层的收益形式从现金收益 转为股票持有， ...