考核管理办法总则 - 考核对象包括公司党委书记、董事长、总经理等对企业发展具有重大决定权的人员 [2] - 考核分为年度和任期两种形式，结果与薪酬激励直接挂钩 [3] - 遵循六大原则：社会效益优先、市场化方向、依法依规、长短目标结合、行业对标、考核与激励结合 [4][5][6] 考核导向设计 - 强调效益效率提升，要求优化资源配置并提高资本回报水平 [5] - 社会效益权重占55%，经济效益占45%，体现文化产业特性 [10] - 要求聚焦出版主业，同时承担国家安全和前瞻性产业服务职能 [7][8] 年度考核机制 - 经济效益考核包含营业总收入、净利润、经济增加值(EVA)三项指标 [10] - 目标值设定规则：同比增长年份不低于上年110%，下降年份取三年均值或上年值的110%较高者 [11] - 经营难度系数由合并净利润(40%)、营业总收入(20%)、现金分红(40%)加权计算 [10][15] - 亏损企业考核上限为90分，亏损超净资产10%时上限降至70分 [13] 任期考核体系 - 核心指标为国有资本保值增值年化增长率(权重50%)和主营业务收入年化增长率(权重50%) [19] - 保值增值率目标不低于10%，收入增长率按营收规模分级考核(8%-12%) [20] - 考核结果分ABCD四档，80分以上为A级，60分以下不发放任期激励 [23][24] 专项考核与追责 - 党建纪检考核结果通过调节系数影响年度薪酬总额 [25] - 财务造假将扣减全部绩效年薪及30%基本年薪，严重者移交司法 [29] - 重大决策失误或资产流失事件将扣发绩效年薪并追责 [30] 考核实施细节 - EVA计算采用税后净营业利润减去资本成本，含研发费用调整项 [14][15] - 社会效益考核包含出版导向、质量控制等9类指标，最高可加5分 [19][20] - 年度考核得分采用四档分级：A档≥108分，D档<90分 [14]

员工持股计划 - 覆盖范围广泛：包括董事（不含独董）、监事、高管、中层及核心员工总计不超过358人，其中董监高7人占总份额16.45%，中层及核心员工不超过351人占总份额83.55% [1][2] - 股票来源及规模：来源于公司回购专用证券账户内已回购股份，合计不超过1,039.2177万股，占公司当前总股本的1.23%，员工受让价格为15.78元/股，自筹资金总额不超过16,398.86万元 [1][2] - 业绩考核目标：存续期36个月，解锁需满足公司层面业绩和个人绩效考核，2025年净利润≥13亿元可全部解锁第一批50%份额，12.35~13亿元解锁80%；2026年净利润≥15亿元可全部解锁剩余50%份额，14.25~15亿元解锁80% [2] 全球化与产能布局 - 国内市场份额：新能源齿轴在国内新能源市场份额达40%~50%，同轴减速器凭借核心技术优势订单量大幅增加 [3] - 产能建设：截至2024年末已建成650万台套新能源汽车驱动齿轮产能 [3] - 海外扩张：加速匈牙利基地建设，布局适配欧洲市场的产能，通过本地化生产提升欧洲市场影响力并对接主流车企 [3] 新业务拓展 - 智能执行机构：依托环驱科技平台，扫地机驱动产品市占率大幅提升，后续重点拓展汽车电动尾门、智能车锁驱动模组等产品 [4] - 机器人减速器：2024年减速器及其他业务毛利率29.1%，环动科技将提供3—1000KG负载范围的机器人解决方案 [4] 财务预测 - 收入预测：预计2025-2027年收入分别为104.7亿元、124.7亿元、149.6亿元，同比增长19.2%、19.1%、20.0% [5][7] - 净利润预测：预计2025-2027年归母净利润分别为13.0亿元、15.2亿元、18.9亿元，同比增长27.2%、16.8%、24.4% [5][7] - 估值指标：2025年PE为20倍，2026年17倍，2027年14倍 [5][7]

券商从业人员转型现象 - 中泰证券电新分析师周寒阳转型从事高中科创教培，包括实验设计、数据获取、科研报告写作辅导等[1][5] - 券商研究所人员转型教培并非个例，去年亦有其他首席转做留学教培[2][4] - 教培行业生源充足且待遇丰厚，研究能力可复用，成为薪酬缩水背景下的转型选择[5] 多元化转型方向 - 考公考编成为最多选择，2025年上海公务员拟录用名单中券商从业者达20余人[6] - 高学历者转向高校任教，如常春藤背景研究所首席转任高校教师[6] - 自主创业案例包括前券商首席开设餐馆，并通过"前券商首席"标签进行营销[7] - 其他新兴方向包括卖保险、加入三方代销机构等[7] 企业端转型趋势 - 上市公司及拟IPO企业成为主要去向，2024年以来数十位券商背景人员出任董秘[8] - 投行人员多转任财务总监/董秘，研究所人员转任副总经理等职位[8] - 拟IPO企业股权激励对转型者吸引力较大，原招商证券保代出任电连技术财务负责人[8] 薪酬与考核压力 - 2021年证券业人均薪酬65.14万元，2024年降至53.55万元，缩水11.59万元[11] - 头部券商案例：中信证券人均薪酬从2021年94.70万降至2024年77.98万，中金公司从116.43万降至64.26万[11] - 部分一线城市员工底薪被降至两三千元，年终奖普遍延迟或取消[10][11] 人员流动特征 - 头部券商人员流动率从往年4%-5%升至10%，中小券商流动率更高[10] - 转型者中年轻人比例显著更高，因转型成本较低[12] - 传统转型方向如买方机构因行业压力吸引力下降[9]

企业年金规模与参与情况 - 截至2025年一季度末，企业年金积累基金规模达3.73万亿元，参加职工3290.81万人，建立企业年金基金的企业16.82万个 [2][3] - 建立计划数1950个，其中单一计划1871个（占比96%），集合计划61个，其他计划18个 [3] - 企业年金运作涉及受托人、账户管理人、托管人、投资管理人四个参与方，受托人负责选定其他管理方并签订合同 [3] 受托管理机构情况 - 中国人寿养老保险公司受托管理资产最多（8552.4亿元），其次为平安养老保险公司（5425.7亿元）、工商银行（3361.1亿元） [4] - 长江养老保险、建信养老金管理公司、农业银行的受托管理资产均超千亿元，中国银行、中信信托等机构受托资产在数百亿级别 [5] - 受托管理资产合计282,208,148.12万元，计划直投养老金产品资产净值合计2,993,898.02万元 [6] 投资管理表现 - 企业年金近三年累计收益率达7.46%，固定收益类组合收益率10.54%（高于均值3.08个百分点），含权益类组合收益率7.06%（低于均值0.4个百分点） [7] - 2007-2024年全国企业年金年均收益率6.17%，仅2008年、2011年、2022年出现负收益 [7] - 22家投资管理机构中基金公司占11家（50%），管理组合资产1.5万亿元（占比41%） [9] 基金公司管理规模与业绩 - 工银瑞信基金管理规模最高（3151.2亿元），超越易方达基金（3118.1亿元），南方基金（2534.2亿元）、华夏基金、富国基金规模均超千亿元 [9][10] - 固定收益类组合中，11家基金公司收益率集中在8%-13%，仅嘉实基金单一计划固收类组合亏损1.68% [10][11] - 含权益类组合收益分化显著：国泰基金（11.86%）、工银瑞信基金（11.65%）表现最优，海富通基金集合计划亏损1.66% [11][12][13] 政策与行业趋势 - 人社部首次公布"近三年累计收益率"数据，或反映业绩披露更注重中长期维度 [14] - 《关于推动中长期资金入市工作的实施方案》提出将出台三年以上长周期业绩考核指导意见，有望缓解短期业绩压力 [14]

会议召开和出席情况 - 会议于2025年6月24日15:00在湖南省长沙市雨花区环保科技产业园召开，采用现场与网络投票结合的方式 [3] - 网络投票通过深交所系统进行，时间为当日9:15-15:00 [3] - 共有160名股东代表出席，持有表决权股份136,965,103股（占总股本45.09%），其中现场投票占37.27%，网络投票占7.82% [5][6] - 公司全体董事、监事及高管参会，启元律师事务所律师现场见证 [6] 提案表决结果 公司章程及治理制度修订 - 《公司章程》修订案获99.60%同意通过，中小股东赞成率70.51% [8] - 《股东会议事规则》修订案获99.58%同意，中小股东赞成率68.92% [9] - 《董事会议事规则》修订案获99.58%同意，中小股东反对票占比28.93% [10] - 《独立董事工作制度》修订案获99.58%同意，中小股东弃权率1.96% [11] - 《对外担保管理制度》修订案获99.47%同意，但中小股东反对票达35.85% [12][13] - 《关联交易管理制度》修订案获99.47%同意，中小股东赞成率61.00% [14] - 《董高薪酬制度》修订案因关联股东回避表决，赞成率97.04% [15] 股权激励计划调整 - 2024年股票期权激励计划考核指标调整案获99.57%通过，中小股东赞成率68.26% [16] 法律程序合规性 - 律师确认会议召集、表决程序符合《公司法》及公司章程规定 [17] - 会议决议文件及法律意见书已存档备查 [19]

总则 - 本办法旨在履行国有资产出资人职责，维护股东权益，落实国有资产保值增值责任，建立激励约束机制 [1] - 适用对象包括公司党总支书记、董事长、总经理等对企业发展具有重大决定权的人员 [2] - 考核分为年度考核和任期考核，结果与薪酬和激励挂钩 [3] - 考核原则包括质量第一效益优先、市场化方向、依法依规、短期与长远目标统一等 [4] 考核导向 - 突出效益效率，引导公司优化资源配置，提高经济效益和资本回报水平 [5] - 突出创新驱动，引导公司加大研发投入，加快核心技术攻关 [6] - 突出实业主业，引导公司聚焦主业，注重环境保护和可持续发展 [7] - 突出服务保障功能，鼓励公司承担社会责任 [8] - 健全问责机制，防范经营风险，防止国有资产流失 [9] 年度考核 - 考核指标分为定量指标（营业总收入、净利润等）和定性指标（战略目标、业务布局等） [10] - 公司亏损年度考核评分不得高于90分，亏损比例达到净资产10%以上评分不得高于70分 [12] - 考核结果分为ABCD四档，A档为108分及以上，D档为90分以下 [13] - 考核目标需考虑非经常性因素，如重大资产并购等 [14] - 考核程序包括目标确定、半年度报送、期末评价等 [15][16][17] 任期考核 - 任期考核指标为国有资本保值增值年化增长率和主营业务收入年化增长率，权重各占50% [18] - 国有资本保值增值年化增长率不低于10%，主营业务收入年化增长率按收入规模分级考核 [19] - 考核结果分为ABCD四级，A级为80分以上，D级为60分以下 [22] - 任期考核程序由董事会薪酬与考核委员会负责 [21] 专项考核 - 党建纪检考核结果与企业负责人薪酬挂钩 [24] - 财务总监考核结合国资管理相关规定综合确定 [25] - 董事会可根据年度重点工作安排专项考核 [26] 责任追究 - 工资总额管理违规将扣减企业负责人绩效年薪 [27] - 财务数据造假将扣减责任人绩效年薪和基本年薪 [28] - 重大决策失误或责任事故将扣发绩效年薪，情节严重者移送司法机关 [29] 附则 - 考核情况作为企业负责人任免的重要依据 [30] - 考核情况是财务稽核的重点内容 [31] - 经营环境重大变化时可调整考核事项 [32] - 本办法经股东会审议通过后执行 [35] - 原《企业负责人经营业绩考核管理办法》废止 [37]

企业年金投资业绩 - 企业年金积累基金规模达3.73万亿元，截至一季度末 [1] - 近三年累计收益率为7.46%，采用时间加权法计算，时间区间为2022年4月1日至2025年3月31日 [1] - 人力资源社会保障部首次公布"近三年累计收益率"数据，此前仅公布"当期"或"当年累计"业绩 [1] 企业年金投资风向标意义 - 企业年金投向被视为资本市场重要投资风向标，投资业绩备受关注 [1] - 收益率指标从"当期、当年累计"更新为"近三年"，体现主管部门对中长期收益的关注 [1] - 此举有利于推动长期资金践行长期投资、价值投资理念 [1] 企业年金投资现存问题 - 当前面临市场化不足、考核周期较短等堵点问题 [1] - 亟须建立长周期业绩考核制度，以实现"长钱长投"目标 [1]

证券简称：龙高股份 证券代码：605086 龙岩高岭土股份有限公司 会议资料 龙岩高岭土股份有限公司 LONGYAN KAOLIN CLAY CO., LTD. 中国·福建 二〇二五年六月二十四日 龙岩高岭土股份有限公司 议案 1：关于 2025 年度公司非独立董事及高级管理人员薪酬方案的议案 .... 5 龙岩高岭土股份有限公司 会议时间：2025 年 6 月 24 日下午 2 时 30 分 会议地点：福建省龙岩市新罗区龙岩大道 260 号国资大厦 10 楼 1001 会议室 会议主持人：董事长袁俊先生 见证律师：福建至理律师事务所律师 会议议程： 一、董事长主持会议，宣读会议出席情况，宣布会议开始。 二、公司董事会秘书宣读大会会议须知。 三、提请股东大会审议、听取如下议案： 四、股东发言。 五、公司董事会秘书宣读现场表决办法（《2025 年第二次临时股东大会会议 须知》第 7、8 项），介绍现场计票人和现场监票人。 六、监票人代表、见证律师验票箱。 七、现场股东和股东代表投票表决。 八、股东交流。 九、休会，工作人员统计现场表决票，将现场表决结果报送上证所信息网络 有限公司；上证所信息网络有限公司汇总统计 ...

新型浮动费率基金特点 - 首批新型浮动费率基金采取分档收取管理费，根据基金业绩表现与业绩比较基准对比设置基准档、升档和降档 [2] - 基金业绩表现良好实现超额收益率时采取升档措施鼓励基金经理，表现差时实行降档处罚但仍需缴纳管理费 [2] - 管理费率波动较低，最高与最低费率差距不到1%，即使业绩远差于市场仍需缴纳一定比例管理费 [3] - 投资者需满足持有期限要求，不满一年按1.2%年费率收取管理费 [3][4] 费率分档安排 - 持有期限不足一年按1.2%管理费率计算，无论基金表现如何 [4] - 持有期限≥1年分三种情况：年化收益率>基准+6%按1.5%费率 [5] - 年化收益率≤基准-3%按0.6%费率 [6] - 其他情况按1.2%费率 [7] 对行业影响 - 新型浮动费率基金体现基金公司与投资者利益一致、风险共担特征 [8] - 未来基金经理投资风格和业绩考核方式将发生较大变化，建立以投资收益为核心的考核体系 [8] - 基金公司过去追求规模增长模式将改变，更注重资产配置策略和业绩表现 [8][9] - 行业竞争加剧需提升基金业绩和资产配置能力，打造个性化产品 [9] 投资者影响 - 更适合中长期持有投资者，不适合短期持有 [8] - 分档收费费率差别小对投资者吸引力有限 [8] - 投资者更倾向选择业绩持续增长、创造超额收益的基金 [9] - 基金经理与投资者利益捆绑将更重视投资收益表现 [9]

监事会会议召开情况 - 杭萧钢构第八届监事会第十九次会议于2025年5月20日召开，会议通知通过书面、电话等方式发出 [1] - 会议应出席监事3人，实际出席监事3人，符合《公司法》及《公司章程》规定 [1] 监事会会议审议情况 - 审议通过《关于公司2022年员工持股计划第三个行权期公司业绩考核指标未达成的议案》 [1] - 公司2022年员工持股计划第三个行权期业绩考核指标未达成，将按《管理办法》及《持股计划》相关规定处理标的股票权益 [1] - 该事项符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等法规，未损害公司及股东利益 [1] - 表决结果为同意3票、反对0票、弃权0票 [2] 信息披露 - 详细内容参见同日披露于中国证券报、上海证券报及上交所网站的公告（编号：2025-018） [2]