文章核心观点 - 大成基金作为公募基金行业的专业力量，强调将自身发展融入国家战略全局，通过提升服务实体经济质效、强化专业能力、做好金融“五篇大文章”以及加快产品创新，在支持实体经济高质量发展过程中实现自身高质量发展 [1][2][6] 提升服务实体经济质效 - 服务实体经济是公募基金的天职和使命，是行业政治性、人民性的根本体现，实体经济的繁荣与发展是公募基金持续发展的基础 [2] - 公募基金应加快提升服务实体经济质效，发挥价值发现、定价与监督作用，引导金融资源流向创新和增长潜力领域，促进科技、资本与产业高水平循环 [2] - 应将服务实体经济融入机构发展战略和日常经营，形成与建设现代化产业体系、加快高水平科技自立自强更适配的服务模式 [2] 强化专业能力 - 强大的专业能力是金融服务实体经济的前提和保障，卓越的投研能力、科学的风控体系及相匹配的资产管理规模共同构成服务实体经济的“硬实力” [2] - 公募基金行业正主动开展自我变革，推动“平台式、一体化、多策略”投研体系建设，全面推进中长期考核激励机制，强化业绩比较基准作用，夯实合规风控，推动管理规模持续提升 [3] - 大成基金持续推进高质量发展，当前公司管理的各类权益产品总规模达到3000亿元，较三年前实现翻倍，服务上市公司融资能力增强 管理的各类固收产品总规模达到4000亿元，较三年前也接近翻倍，服务企业融资能力持续提升 [3] 做好五篇大文章 - 做好金融“五篇大文章”是公募基金把握时代机遇、履行金融使命的战略抉择，为金融机构优化资源配置画出清晰路线图 [3] - 在科技金融领域，公司加快迭代估值与研究框架，提升对硬科技企业的理解和定价能力，重点聚焦新质生产力，包括新一代信息技术、人工智能、生物医药、新能源、高端装备制造等关键领域 [4] - 近三年来，大成基金旗下公募基金投向信息技术领域的资产占比持续提升，规模快速增长，通过参与战略配售、定向增发及二级市场投资支持现代化产业体系建设 [4] - 在绿色金融领域，公司行业首批加入联合国责任投资组织UNPRI，将ESG因素系统融入投资决策，引导资金流向绿色、低碳、可持续的产业和企业 目前投向绿色金融相关领域的基金资产规模已接近三年前的两倍 [4] - 在养老金融领域，公司持续完善多元类别养老产品布局，行业首批纳入养老Y份额，并在投资者陪伴中为老龄群体提供差异化养老金融知识宣讲，加强老年人权益保护 [4][5] 加快产品创新 - 产品创新是公募基金提升服务实体经济广度、深度和精准度的关键抓手，可更精准对接国家战略领域融资需求，更高效引导社会资本流向，为投资者提供更丰富资产配置工具 [5] - 近年来，大成基金围绕科技创新、绿色发展等重点领域加大产品创新力度，先后开发出有色期货ETF、专精特新基金、恒生科技ETF、环交所碳中和ETF等一大批行业首批创新产品 [5] - 公司不断推出科创债ETF、科创50ETF、半导体、人工智能、机器人、新能源、责任投资等丰富多元的创新产品，积极拓展科技创新、绿色金融等领域投资渠道 [5] - 公司积极响应构建多层次资本市场号召，先后开发多只科创板、创业板、北交所基金，同时积极参与新股发行、上市公司再融资等环节，发挥专业机构定价能力，提升资源配置效率 [5]

公司品牌营销与战略合作 - 公司作为荣耀合作伙伴，倾力支持2025年度高百接力赛十周年总决赛，并荣获赛事十周年“梦想伙伴奖”[1][5] - 公司通过支持该高校体育盛事，积极响应“体教融合”和“健康中国”战略，贯彻落实金融支持体育产业高质量发展的政策，旨在为打响“上海赛事”品牌和上海建设全球著名体育城市贡献力量[5] - 公司以“一起奔跑，共赢未来”为主题，打造线上线下深度融合的沉浸式品牌活动，吸引了近万名高校学子和市民参与[6] - 公司积极支持并深度参与上海一系列重要城市活动，如第八届进博会、第24届中国上海国际艺术节等，将高质量品牌建设融入上海城市发展[13] 投资者教育与青年群体触达 - 公司依托赛事合作，向高校学子和市民普及金融知识，传递科学投资理念，展示专业、活力、有责任感的品牌形象[6] - 公司融合AI技术推出“MBTI投资人格测试”、“漫画版ETF知识展与趣味竞赛”等生动投教项目，以“第二课堂”形式融入赛事场景触达Z世代[8] - 公司设置“期货知识大冒险”互动游戏专区，推出君弘智投“校园闯关计划”，帮助青年群体完成从认知到实践的全流程投教体验，实现个性化财商赋能[8] - 公司推出财商知识接力挑战赛、小红书打卡游戏等趣味形式普及投资理念，并通过赠送文创产品、组织员工参与欢乐跑等方式与高校学子拉近距离，展示一流投行品牌形象[8] 企业社会责任与公益实践 - 支持高百赛事是公司践行“金融向善”企业文化、持续投身公益事业的体现，也是其服务上海人民城市建设的有益实践[9] - 公司持续深耕教育公益，自1997年在甘肃渭源援建第一所希望小学以来，已冠名六所希望小学，并从硬件、软件、学生成长、教师发展等多方面提供支持[11] - 公司公益助学板块覆盖中学和大学，在全国16所高校设立“筑梦强国”奖学金，并支持了2届上海大学生创新创业大赛，形成了全链条公益助学格局[11] - 公司秉持“金融报国”理念，坚守“金融向善”初心，致力于在服务国家战略、支持青年成长和共建美好城市中展现担当与作为[13] 赛事活动概况 - 2025年度高百接力赛十周年总决赛在上海黄浦-徐汇滨江举行，赛事是2025年上海市学生体育活动的重要组成部分及学生健康促进工程的标杆赛事[3] - 本届总决赛作为十年压轴之作，汇聚了来自全国7大赛区及城市分站赛的晋级队伍、国际特邀队伍及外卡队伍，共计100支高校赛队、近1300名青年运动员[3]

公司品牌营销与战略活动 - 公司作为荣耀合作伙伴，倾力支持“高百接力赛十周年暨2025年度总决赛”，并荣获赛事十周年“梦想伙伴奖”[1][6] - 公司以“一起奔跑，共赢未来”为主题，打造线上线下深度融合的沉浸式品牌活动，吸引了近万名高校学子和市民参与[8] - 公司积极支持并深度参与上海一系列重要城市活动，如第八届进博会、第24届中国上海国际艺术节等，将高质量品牌建设融入上海城市发展[16] 投资者教育与青年市场拓展 - 公司依托赛事合作，向高校学子和市民普及金融知识，传递科学投资理念，展示专业、活力、有责任感的品牌形象[8] - 公司融合AI技术推出“MBTI投资人格测试”、“漫画版ETF知识展与趣味竞赛”等生动投教项目，以“第二课堂”形式触达Z世代[11] - 公司设置“期货知识大冒险”互动游戏专区，推出君弘智投“校园闯关计划”及财商知识接力挑战赛，提供从认知到实践的全流程投教体验[11] 企业社会责任与公益实践 - 支持高百赛事是公司践行“金融向善”企业文化、持续投身公益事业的体现，也是主动服务上海人民城市建设的有益实践[12] - 公司自1997年以来持续深耕教育公益，已冠名六所希望小学，并在全国16所高校设立“筑梦强国”奖学金，形成了覆盖小学、中学、大学的全链条公益助学格局[14] - 公司通过组织员工参与欢乐跑、设置小红书打卡游戏赠送文创产品等方式，与高校青年在体育互动中拉近距离，传递品牌温度[11] 赛事与活动规模 - 本次高百接力赛总决赛作为十年压轴之作，汇聚了来自全国7大赛区及城市分站赛的晋级队伍、国际特邀队伍及外卡队伍，共计100支高校赛队、近1300名青年运动员[3][4]

董事长离任基本情况 - 东方证券董事长龚德雄因工作调动原因辞职，辞去董事长、执行董事及董事会相关委员会职务，辞职后不再担任公司及控股子公司任何职务 [1] 离任程序与过渡安排 - 龚德雄的辞职不会导致董事会成员低于法定人数，辞职报告自送达董事会之日起生效 [2] - 在新任董事长任职前，由副董事长鲁伟铭代为履行董事长、法定代表人及香港联交所授权代表职责 [3] 离任者任职回顾与贡献 - 龚德雄自2023年9月起先后任职公司党委书记、执行董事、董事长 [2] - 其主导制定了公司“三步走”中长期战略路线图及2025-2027年战略规划 [2] - 其任内战略方向聚焦“数字化、集团化、国际化”，以及大财富、大投行两大重点领域 [2] - 其推动公司锻造三大核心能力支柱：综合化客群经营、数字化科技驱动、内生性合规风控 [2] - 其致力于打造四大核心优势：买方投顾、产业投行、机构金融和数字科技 [2] - 其深化五大协同发展：能源与金融、财富与资管、投行与投资、牌照与客户、境内与境外 [2] - 在其带领下，公司经营业绩和行业地位稳步提升 [3]

核心人事变动 - 东方证券董事长龚德雄因工作调动辞职，辞去董事长、执行董事及多个董事会专门委员会职务，辞职后不再担任公司及控股子公司任何职务 [1][4][6] - 辞职于2025年12月8日生效，其原定任期到期日为2027年11月21日 [2][7] - 在新任董事长履职前，由副董事长鲁伟铭代为履行董事长、法定代表人及香港联交所授权代表职责 [1][6] 离任高管背景 - 龚德雄自2023年9月起先后担任公司党委书记、执行董事、董事长，至2024年11月正式履职董事长，至今刚满一年 [4][9] - 其金融从业经历丰富，涵盖证券、投资、期货、资产管理等多个领域，曾任职于上海国际信托、上海证券、上海国际集团、国泰君安资管等多家机构 [5][10][11] - 根据上海发布11月14日消息，龚德雄拟被提名任市管企业经理班子正职 [4][9] 公司近期业绩表现 - 2025年第三季度，公司实现营业收入47.07亿元，同比增长40.25%，归属于上市公司股东的净利润为16.47亿元，同比增长38.35% [5][11] - 2025年前三季度，公司累计实现营业收入127.08亿元，同比增长39.38%，归属于上市公司股东的净利润为33.02亿元，同比增长54.76%，基本每股收益0.37元，同比增长59.46% [5][11] - 业绩增长主要得益于自营投资、财富管理、投行等业务收入的显著提升 [5][11] 公司战略与治理 - 龚德雄在任内围绕建设“具有国内竞争力和国际影响力的一流现代投资银行”的公司愿景，提出了“三步走”中长期战略路线图 [4][9] - 其主导制定和推动了公司2025—2027年战略规划的实施 [4][9] - 公司强调，其离任不会导致董事会成员低于法定人数，辞职报告自送达董事会之日起生效 [4][9]

核心人事变动 - 东方证券董事长龚德雄因工作调动辞职，辞去董事长、执行董事及多个董事会专门委员会职务，辞职后不再担任公司及控股子公司任何职务 [2][4] - 龚德雄原定任期至2027年11月21日，此次于2025年12月8日提前离任 [5] - 在新任董事长履职前，由公司副董事长鲁伟铭代为履行董事长、法定代表人及香港联交所授权代表职责 [2] 离任影响与交接 - 龚德雄的离任不会导致公司董事会成员低于法定人数，其辞职报告自送达董事会之日起生效 [6][7] - 龚德雄确认与公司及董事会无意见分歧，无其他需知会股东或香港联交所的事宜，并已按要求完成工作交接 [6] 离任者背景与贡献 - 龚德雄自2023年9月起先后担任公司党委书记、执行董事、董事长，至离任时履职董事长刚满一年 [8] - 在其任内，围绕建设一流现代投资银行的愿景，提出了“三步走”中长期战略路线图，并主导制定和推动了公司2025—2027年战略规划的实施 [8] - 龚德雄拥有丰富的金融从业经历，涵盖证券、投资、期货、资产管理等多个领域，曾任上海证券总经理、董事长及国泰君安资管董事长等职 [9] - 其新去向已有公示，根据上海发布11月14日消息，拟被提名任市管企业经理班子正职 [8] 公司近期业绩表现 - 公司2025年第三季度实现营业收入47.07亿元，同比增长40.25%；归属于上市公司股东的净利润为16.47亿元，同比增长38.35% [9] - 2025年前三季度累计实现营业收入127.08亿元，同比增长39.38%；归属于上市公司股东的净利润为33.02亿元，同比增长54.76%；基本每股收益为0.37元，同比增长59.46% [9] - 业绩增长主要得益于自营投资、财富管理、投行等业务收入的显著提升 [9]

公司业绩与股东回报 - 2024年公司实现营业收入24.18亿元，同比增长25.49%，归母净利润9.85亿元，同比增长40.49%，营收与利润创历史新高 [1] - 2025年前三季度经营业绩在2024年高基数基础上继续实现营收与利润双增长 [1] - 自2022年上市以来累计实施分红11.89亿元，现金分红比例始终保持在30%以上，2024年派发现金分红4.10亿元，占归母净利润的41.63% [1][8] 经营理念与公司治理 - 公司经营理念为“守正创新、阳光经营、以人为本、共创共赢” [1][2] - 2025年上半年严格按照上市券商规范运作，组织召开2次董事会、2次监事会，董事会下设专门委员会召开6次会议，审议议案超90项 [2] - 2025年6月Wind ESG评级由BBB上调至A，成为上市券商中评级靠前的企业 [2] 业务发展与创新 - 资产管理类业务2024年收入9.09亿元，同比增长62.67%，年末产品净值规模达1438.81亿元，资管投顾业务规模突破100亿元，增幅超100% [6] - 投资银行类业务2024年收入1.96亿元，同比增长65.59%，ABS发行及销售规模行业排名分别进入前15名和前20名 [7] - 财富管理类业务2024年代理买卖股票基金交易额6635.61亿元，同比增长30.40%，两融业务期末余额28.90亿元，同比增长37.77% [7] - 番茄财富App月活用户数2024年增长65.33% [3] 服务国家战略与金融创新 - 科技金融领域2024年助力企业发行22只科技创新公司债券，累计融资38.99亿元，2025年上半年再添20只，融资额达25.24亿元 [4] - 绿色金融方面2025年上半年助力发行全国首单商贸物流领域高成长产业债，规模5亿元，票面利率低至2.95% [4] - 普惠金融实践聚焦专精特新中小企业，80%投资额度投向科技领域，单笔千万元以下投资占比达90%，覆盖近200家新三板企业，助力15家企业北交所上市 [5] 社会责任与投资者关系 - 公司制定并严格执行股东回报规划，2024年发布“提质增效重回报”行动方案 [8] - 2024年投入乡村振兴帮扶资金近800万元，支持新疆、内蒙古6个县（旗）产业升级 [8]

文章核心观点 - 厦门国际银行成立40周年，其发展历程是一场与金融改革开放同频共振的“金融马拉松” [1][2] - 公司通过“起步跑”、“加速跑”、“跨越跑”三大阶段，实现了从服务特区建设到高水平对外开放，再到高质量发展的战略演进 [3][6][11] - 公司以国际化、差异化服务为核心竞争力，深度融入国家开放大局，致力于书写中国金融的时代篇章 [7][10][12] 发展历程与战略演进 - 1985年成立，肩负服务特区建设使命，支持早期外资企业如印华地砖厂、松下电子等，并代理发售中国第一座跨海公路大桥债券 [3] - 2013年从中外合资银行改制为城市商业银行，加速省内布局，至2017年实现福建九地市分行全部开业 [3] - 2017年收购由陈嘉庚倡办的集友银行，构建“以内地为主体、以港澳为两翼”的战略架构，是中国金融业“走出去”的标志性事件 [8] - 步入成熟期后，以金融“五篇大文章”为总纲，锚定新质生产力需求，实施产业专业化策略 [11] 服务本土与区域经济 - 将金融资源精准滴灌至福建“四大经济”：数字经济、海洋经济、绿色经济、文旅经济 [4] - 在数字经济领域，截至2025年9月末相关产业公司贷款余额超过280亿元 [4] - 在海洋经济方面，以福州分行为例，截至2025年9月底贷款余额较上年增长43% [4] - 在绿色经济领域，绿色金融总余额同比增长10% [4] - 在文旅经济方面，以厦门地区为例，截至2025年9月末贷款余额超31亿元 [4] - 聚焦“四链融合”，针对各地特色产业推出差异化信贷产品，如南平“岩茶贷”、莆田“鞋E贷”、龙岩“猪农E贷” [5] - 与附属机构集友银行在福建省员工总数超3000人，网点超50家，近十年累计为福建贡献税收超140亿元 [5] 对外开放与国际化实践 - 初创时创新性引进侨资，闽籍爱国华侨李文光以香港泛印和澳门国际银行股权及现金入股，促进与港澳经济联系 [7] - 将港澳金融机构的现代化服务理念和管理经验引入内地，并推行管理层中外结合模式，依托澳门培训中心培养国际金融人才 [8] - 三地机构协同发力，打通“赴港+赴澳”跨境发债双通道，截至2025年9月末助力超120家中资非金融企业发行境外债，折合人民币超2400亿元 [9] - 打造“跨境e站通”线上综合服务平台，截至2025年9月末累计服务超1000家企业，业务发生额折人民币超2480亿元 [9] - 2025年5月成功上线集友银行系统整合项目，是境内城商行向境外输出技术的典型案例 [9] - 华侨金融业务量近2300亿元，较年初增长近12%，客户数较年初增长约8.39%，国际化业务占比超三分之一 [12] 科技赋能与深化改革 - 连续多年科技投入占营收比超过5%，金融科技人员占比超过15%，位于行业前列 [11] - 提出“智慧风控、智慧营销、智慧运营、智慧决策”四大智慧体系，融合AI技术持续迭代升级 [11] - 大数据和AI双轮驱动，实现业务提效、服务优化与风险前置 [12] - 对内打破“部门墙、机构壁”，推动人才流动；对外开展客户旅程重塑，自2022年以来共重塑25条旅程 [11] - 截至2025年9月末，“产业专业化”领域贷款余额突破1200亿元，新客投放占比57% [11]

文章核心观点 - 证券行业文化建设是推动市场稳健运行、落实金融工作人民性、引导资本服务国家战略的重要载体 [1] - 公司坚持以党建引领文化发展，将文化建设作为提升核心竞争力的关键抓手，为服务实体经济和国家战略提供支撑 [1] - 文化是推动高质量发展蓝图落地的核心驱动力，构建中国特色金融文化是券商稳健前行和价值创造的保障 [3] - 文化建设必须与业务发展深度融合，通过守正、创新、卓越、共享四个维度将软实力转化为硬支撑 [5][6] - 公司将以文化自信应对行业变革，通过守正创新、升级价值维度、升华共享理念推动文化建设再上新台阶 [6][7] 行业文化建设的背景与定位 - 中国资本市场正处于从规模扩张向内涵式增长的关键转型期，行业面临向综合金融服务升级的时代命题 [2] - 监管层提出的五个"着力"顶层设计为行业文化建设提供了根本指引 [2] - 证券行业文化是中国特色社会主义先进文化的重要组成部分，肩负为资本市场长期稳定发展提供价值引领的使命 [6] 公司文化体系的构建理念 - 公司文化体系以中国特色金融文化为根本遵循，深度融合行业共性要求、集团基因传承与公司特色追求 [3] - 将"诚实守信、以义取利、稳健审慎、守正创新、依法合规"融入公司治理与经营全过程 [4] - 以行业"合规、诚信、专业、稳健"八字方针为硬约束与职业信仰，推动其内化为团队自觉 [4] - 传承中信人"诚信、创新、凝聚、融合、奉献、卓越"理念，依托集团协同优势提供综合金融解决方案 [4] 文化建设的实践路径与具体举措 - 创新推出"萤火创作者"计划鼓励青年以短视频传播投教知识，"小合课堂"微视频普及合规知识，"激扬青春逐梦前行"品牌组织青年深入实体企业和帮扶一线 [5] - 在"守正"维度构建与监管同频共振的合规管理长效机制，将风险防控贯穿业务全链条，严格落实新"国九条"及"1+N"政策体系 [5] - 在"创新"维度营造开放包容生态，构建全链条绿色金融服务体系，完成蓝色可交换债券、科技创新低碳转型"一带一路"公司债券等创新案例，启动数字化转型战略设立全球清算中心与研发中心 [6] - 在"卓越"维度打造国际视野与本土智慧的人才队伍，建立市场化激励机制，以最高标准推动专业精进 [6] - 在"共享"维度构建员工建言献策与关怀体系，打造全生命周期综合金融服务，延伸社会责任至乡村振兴、公益助学等领域 [6] 文化建设与公司发展战略的融合 - 文化建设的最终成效必须体现在业务发展与价值创造的实践中 [4] - 公司将突破规模导向的传统评价体系，构建涵盖专业能力、风控水平、品牌声誉、可持续竞争力的长期价值评价标准 [6] - 通过精益管理与服务升级实现从规模增长向质量引领的范式转型，锻造穿越经济周期的韧性与活力 [6] - 把价值共享从内部分配机制升华为共创共赢的生态理念，构建对内的事业共同体和对外的利益共同体 [7]

公司获奖与行业地位 - 申万宏源承销保荐于2025年11月8日荣获"金牛投资银行团队"奖项 [1] - 公司自2020年起已连续第5次获得该奖项 [1] - 证券业金牛奖是衡量证券公司综合实力与团队专业能力的标杆 [3] 公司经营理念与业务模式 - 公司坚守"金融报国"初心 将专业能力建设与合规风控体系视为发展根基 [3] - 公司以客户为中心 围绕企业全生命周期提供精准高效的融资解决方案 [3] - 公司致力于成为客户长期发展的坚实伙伴 通过全方位综合金融服务深度融入国家发展大局 [3] 公司未来发展战略 - 公司将继续秉持实干笃行精神 以"有信仰 敢担当"为引领 [3] - 公司目标为建设成为一流现代投资银行 [3] - 公司旨在赋能企业创新与成长 为国家经济高质量发展注入金融活力和专业力量 [3]