公司股权激励计划批准与授权 - 公司第二届董事会第二十一次会议于2025年7月11日审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及相关议案 [3] - 公司第二届监事会第十七次会议于同日通过相同议案并对激励对象名单进行核实 [4] - 公司2025年第三次临时股东大会于2025年7月30日正式批准激励计划及相关管理办法 [5] 激励计划实施流程 - 公司于2025年7月15日至7月24日进行为期10天的激励对象公示 公示期间未收到任何异议 [4] - 公司第二届董事会第二十三次会议于2025年9月3日审议通过向激励对象授予限制性股票的议案 [5] - 公司第二届监事会第十九次会议于同日通过授予限制性股票的议案 [5] 限制性股票授予具体条款 - 授予日确定为2025年9月3日 符合股东大会审议通过后60日内且为交易日的要求 [6] - 以11.18元/股的授予价格向22名激励对象授予173万股限制性股票 [6] - 授予价格及数量符合《管理办法》及《限制性股票激励计划》相关规定 [7] 授予条件合规性 - 公司未出现最近会计年度财务报告被出具否定意见或无法表示意见的情形 [7] - 公司未出现最近36个月内未按法律法规进行利润分配的情况 [7] - 激励对象均未出现最近12个月内被监管机构认定为不适当人选的情形 [8] 法律意见结论 - 本次激励计划授予事项已取得现阶段必要的批准和授权 [5] - 授予日 授予对象 授予数量及授予价格均符合相关法规要求 [6][7] - 授予条件已完全满足 公司实施本次授予符合《管理办法》规定 [8]

股权激励计划 - 公司于2025年9月3日召开第七届董事会第四次会议审议通过限制性股票首次授予议案 [2] - 授予日确定为2025年9月3日 授予数量达1,303,180股 [2] - 授予价格设定为每股14.60元 [2]

股权激励计划授予情况 - 公司实施2025年限制性股票激励计划首次授予 总授予权益量为1,476,155股[1] - 首次授予部分分配1,303,180股 占授予权益总量的88.28%[1] - 首次授予股份占公司当前总股本比例为0.383% 总授予量占比0.434%[1] 激励对象分配细节 - 激励对象通过计划获授股票均未超过公司股本总额的1%[1] - 授予对象不包括上市公司实际控制人的直系亲属（配偶、父母、子女）[1] - 分配情况以序号、姓名、职务、获授股数、占比等要素详细列示[1]

限制性股票激励计划授予价格调整 - 公司于2025年9月1日召开董事会和监事会会议，审议通过调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案，授予价格由24.56元/股调整为24.13968元/股（保留两位小数为24.14元/股）[1] - 调整事由包括公司实施2023年中期、2023年度、2024年中期及2024年年度权益分派事项，其中2024年中期每股派现0.22032元，2024年年度每股派现0.20000元[7][8] - 根据《激励计划》规定，因派息事项调整授予价格的计算公式为P＝P0-V，调整后价格P=24.56-0.22032-0.2=24.13968元/股[9] 决策程序与信息披露 - 公司于2023年7月19日披露激励计划草案及相关议案，独立董事发表意见，监事会核实激励对象名单并出具核查意见[3] - 2023年7月29日披露监事会关于激励对象名单的核查意见及公示情况说明，未收到异议[4] - 2023年8月5日披露内幕信息知情人股票交易自查报告，未发现内幕交易行为[5] 激励计划实施进展 - 2023年召开董事会审议通过首次授予限制性股票的议案，独立董事认为授予条件已成就，监事会核实授予日激励对象名单[6] - 后续审议通过预留部分限制性股票授予议案，并确认预留授予条件成就[6] - 2025年董事会审议通过调整授予价格、作废部分限制性股票及修订激励计划等议案[6] 调整事项的合规性 - 本次调整符合《上市公司股权激励管理办法》及《激励计划》规定，无需提交股东大会审议[9] - 董事会薪酬与考核委员会认为调整程序合法合规，符合股东大会授权，不存在损害股东利益的情形[10] - 监事会同意调整事项，认为程序合法且符合相关规定[10]

股东会议案调整 - 取消原定于2025年第三次临时股东会审议的两项议案 包括《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要议案和《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》议案 [4] - 替换为第三届董事会第二十三次会议审议通过的两项新议案 包括《2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）》及其摘要议案和《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》议案 [4] - 股东会其余议案保持不变 股权登记日2025年9月10日亦维持不变 [1][4][6] 激励计划修订内容 - 修订目的是进一步明确业绩考核指标 以健全长效激励机制并吸引留住优秀人才 [2] - 修订范围涵盖限制性股票激励计划草案及其摘要 以及实施考核管理办法等相关文件 [2][3] - 修订旨在将股东利益、公司利益与核心团队个人利益结合 提升公司市场竞争力和可持续发展能力 [2] 股东会安排详情 - 会议召开时间为2025年9月15日14点00分 地点位于江苏省宜兴市公司行政楼董事会会议室 [5] - 网络投票通过上海证券交易所系统进行 交易系统投票时段为9:15-9:25、9:30-11:30、13:00-15:00 互联网投票时段为9:15-15:00 [5] - 会议将审议非累积投票议案 包括激励计划修订稿议案和考核管理办法修订稿议案 [7]

股价表现与市值 - 截至2025年8月29日收盘价153.1元，较上周150.67元上涨1.61% [1] - 本周最高价159.93元（8月25日），最低价146.85元（8月28日） [1] - 最新总市值441.53亿元，在计算机设备板块市值排名6/84，A股整体市值排名387/5152 [1] 业务发展与行业地位 - 公司是国内激光切割行业领跑者，市占率保持稳定 [2] - 海外市场增速高于国内市场，增长态势反映行业现状与趋势 [2] - 管材切割解决方案应用广泛，覆盖建筑钢结构、航空航天、运动器材、金属家具、电梯、电气设备及灯饰五金等领域 [2][7] - 新需求持续释放，包括小管及重管加工需求 [2] 客户结构与订单分布 - 下游客户主要为设备集成商、机器人本体厂商及行业头部终端客户 [3] - 2025年上半年智能机器人焊接业务订单中，建筑钢结构占比约80%，其余涉及船舶、变压器油箱、桥梁及工程机械等领域 [3][7] - 埃森展后客户咨询量显著增加，智能化替代需求旺盛 [3] 股权激励计划调整 - 第三届董事会第十七次会议通过调整2024年限制性股票激励计划：总量由109.50万股调整为153.30万股，授予价格由93.94元/股调整为65.05元/股 [4][7] - 向10名激励对象授予29.85万股预留限制性股票，授予价格65.05元/股，占授予总数19.5213%，占当前股本总额0.1035% [4][5][7] - 激励对象为技术（业务）骨干，不含董事、监事、高管及核心技术人员 [4] - 股票分三期归属，授予12个月后按40%、30%、30%比例分批归属 [5] 财务与业绩表现 - 2025年上半年归母净利润同比增长30.32% [7] 相关ETF产品表现 - 食品饮料ETF（515170）近五日涨幅2.51%，市盈率21.23倍，份额增加9750万份，主力资金净流入2262.3万元 [9] - 游戏ETF（159869）近五日涨幅3.36%，市盈率44.76倍，份额增加9600万份，主力资金净流出3164万元 [9] - 科创半导体ETF（588170）近五日涨幅0.73%，份额增加1600万份，主力资金净流出5241.5万元 [9] - 云计算50ETF（516630）近五日涨幅6.58%，市盈率128.37倍，份额减少200万份，主力资金净流出499.5万元 [10]

公司股权激励计划调整与执行情况 - 公司2024年限制性股票激励计划授予价格因利润分配进行调整，调整后授予价格为9.91元/股，原授予价格为10.36元/股，调整原因为2024年半年度每股派息0.1元及2024年度每股派息0.35元，合计派息0.45元/股 [12][13] - 第一个归属期时间为2025年8月27日至2026年8月25日，归属条件已达成，公司2024年净利润为5,342.98万元，符合不低于5,000万元的业绩考核目标，95名激励对象个人绩效考核均为A或B等级，归属比例100% [13][14] - 本次可归属限制性股票总量为77.40万股，占获授总量193.50万股的40%，其中高级管理人员及核心技术人员可归属21.42万股，核心员工可归属55.98万股 [15] 激励计划变动及人员调整 - 4名激励对象因离职不符合激励资格，其已获授但尚未归属的6.50万股限制性股票将由公司作废处理 [15][16] - 本次调整、归属及作废事项已获得董事会、监事会及股东大会批准授权，符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划草案规定 [10][11][12] 法律意见结论 - 法律意见书确认公司授予价格调整、归属条件成就及股票作废事项符合相关法律法规及公司激励计划要求 [16]

股权激励计划分配 - 授予104名核心骨干员工117.82万份股票期权，占授予总量的100%，占公司总股本0.28% [1] - 授予相同104名核心骨干员工58.91万股限制性股票，占授予总量的100%，占公司总股本0.14% [1] - 董事会保留调整权，可在登记完成前对离职或自愿放弃的激励份额进行调减或重新分配 [1] 激励对象范围 - 激励对象均为公司及子公司核心骨干员工，共计104人 [1][2] - 所有激励对象同时参与股票期权与限制性股票两项激励计划 [2]

调整事由 - 公司2024年度股东大会审议通过利润分配及资本公积金转增股本方案 以资本公积金向全体股东每10股转增3股 该分配方案于2025年6月13日实施完毕 [7] - 根据激励计划草案规定 资本公积转增股本事项需对限制性股票授予价格和数量进行相应调整 [7] - 董事会依据2024年第二次临时股东大会授权执行本次调整事项 [7] 调整方法与结果 - 限制性股票授予数量调整公式为Q＝Q0×(1＋n) 其中n为转增比率0.3 [8][9] - 调整后授予总量从189.00万股增至245.70万股 增幅30% [9] - 首次授予数量从151.25万股调整至196.625万股 预留授予数量从37.75万股调整至49.075万股 [9] - 授予价格调整公式为P＝P0÷(1＋n) 调整后价格从25.50元/股降至19.615元/股 [9] 批准程序 - 公司于2025年8月27日召开第二届董事会第二十四次会议及监事会会议 审议通过调整事项 [6] - 监事会发表明确同意意见 [6] - 本次调整属于股东大会授权范围内事项 无需再次提交股东大会审议 [9]

股权激励计划审批程序 - 公司2022年限制性股票激励计划已通过董事会、股东大会及监事会审批程序 [3][4][5] - 独立董事对激励计划发表独立意见 监事会出具核查意见 [3][4][5] - 授予价格经历两次调整：从35.00元/股调整为34.931元/股 再调整为23.54元/股 [6][7] 第三个归属期实施条件 - 首次授予部分第三个归属期期限为2025年8月4日至2026年7月31日 [10] - 归属条件包含公司未出现重大财务问题、激励对象任职合规及业绩考核达标 [11][12] - 本次符合归属条件的激励对象共59人 可归属股票数量100,240股 [10][15] 公司层面业绩考核结果 - 2024年营业收入达1,448,155,861.37元 较2021年增长9.71% [13] - 海外品牌客户销售收入较2021年增长829.07% [13] - 第三代产品销售收入较2021年实现增长（具体比例未披露） [13] - 公司层面业绩得分超过100分 归属比例达到100% [13][14] 个人层面绩效考核结果 - 59名激励对象中58人考核结果达B级及以上 个人归属比例为100% [15] - 1人考核结果为C级 对应归属比例为40%-70% [15] - 实际归属数量计算公式：计划归属数量×公司层面比例×个人层面比例 [15] 本次归属具体安排 - 核心技术人员YINHUAN SHI参与本次归属 [16] - 56名核心管理、技术、业务骨干共同参与归属 [16] - 可归属数量占已授予限制性股票总量的39.84% [16] 实施进展与后续安排 - 公司已对核心技术人员变动情况更新公告（公告编号：2023-098） [16] - 本次归属尚需在上海证券交易所办理股份登记手续 [16] - 独立财务顾问确认归属条件已成就且程序符合法规要求 [16]