可转债发行与上市概况 - 公司于2023年8月10日发行可转债1,140万张，每张面值100元，募集资金总额11.4亿元，扣除发行费用后净额11.33亿元，资金已到账并由立信中联会计师事务所验资[1] - 可转债于2023年9月1日在上交所上市，债券简称"奥维转债"，代码118042[2] - 初始转股价格为180.90元/股，转股期限为2024年2月19日至2029年8月9日[2] 转股价格调整历史 - 2023年11月2日因限制性股票归属调整至180.74元/股[2] - 2024年3月19日因回购股份注销下调至124.75元/股[3] - 2024年5月20日因年度权益分派调整至87.56元/股[4] - 2024年10月15日因半年度权益分派微调至86.70元/股[4] - 2025年6月10日因年度权益分派最终调整至84.88元/股[7] 转股实施情况 - 2025年二季度转股金额1,000元，转股数量11股，占发行总量0.000003%[4] - 截至2025年6月30日累计转股50,000元，转股487股，未转股余额11.3995亿元，占比99.995614%[4][7] 股本结构变动 - 2025年二季度总股本增加585,434股至315,637,856股，主要因限制性股票激励计划归属[8] - 无限售流通股增加585,434股至291,947,873股，有限售股数量维持23,689,983股不变[8] 相关ETF表现 - 科创100ETF华夏(588800)跟踪科创板100指数，近五日下跌1.81%，市盈率225.26倍[10] - 最新份额33.7亿份，减少2,500万份，主力资金净流出1,452.3万元[10]

回购注销背景 - 杰克科技股份有限公司因1名激励对象离职而触发回购注销条款，涉及18,600股限制性股票 [3] - 回购依据为《股权激励计划》中关于离职人员未解锁股票处置的规定 [3] - 公司已完成董事会、监事会审议程序并通过相关议案 [3] 回购价格调整机制 - 初始授予价格因两次现金分红累计调整0.80元/股（0.50元+0.30元） [4] - 最终确定回购价格为9.82元/股，符合派息调整公式P=P0-V [4][5] - 价格调整计算保留小数点后两位，确保调整后价格为正数 [4] 回购执行细节 - 回购股份数量精确到个位数，共计18,600股 [5] - 操作流程包含董事会决议、监事会审核及股东大会审议环节 [3] - 法律意见确认该事项符合《上市公司股权激励管理办法》及公司内部章程 [6] 法律合规性 - 北京国枫律师事务所出具专项法律意见书（国枫律证字［2023］AN165-6号） [1] - 确认回购程序履行完整，包括议案审议、价格调整等关键步骤 [3][5] - 结论认为回购原因及操作均符合《证券法》《公司法》等法规要求 [6]

公司限制性股票激励计划回购注销情况 - 公司本次回购注销限制性股票数量为1,488,000股，占回购注销前总股本1,359,808,323股的0.1094%，涉及激励对象155人 [2] - 回购注销完成后，公司总股本由1,359,808,323股减少至1,358,320,323股 [2] - 本次回购注销已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成手续 [2] 回购注销原因及数量 - 8名激励对象因个人情况变化（1名辞职、3名退休、4名解除劳动关系）不再符合资格，需回购注销73,500股 [11] - 因公司2024年营业收入同比下降61.35%至6.77亿元，扣非加权平均净资产收益率为-6.57%，未达第三个解除限售期业绩考核目标，需回购注销147名激励对象对应的1,414,500股 [13] - 合计回购注销1,488,000股，占总股本0.1094% [13] 回购价格及资金来源 - 回购价格调整为3.367元/股（原授予价3.397元/股扣除每股派息0.002元） [14] - 不同情形回购价格差异：退休/解聘对象按3.367元/股加银行利息，辞职对象按3.367元/股，业绩未达标对象按3.367元/股 [14][15][16] - 回购资金总额为5,021,250元，全部来自公司自有资金 [16] 回购注销程序履行情况 - 立信会计师事务所出具验资报告，确认已支付回购款5,021,250元并减少股本1,488,000元 [16] - 公司已履行股东大会审议、债权人通知等程序，未收到债权人清偿要求 [9] 股本结构及影响 - 回购注销后公司股本结构变化：总股本减少至1,358,320,323股 [18] - 本次回购不会导致控股股东变更或影响股权上市条件 [18] - 对公司财务状况、经营成果及管理团队稳定性无实质性影响 [18] 激励计划历史审批进程 - 2022年1月董事会通过激励计划草案，8月股东大会批准实施，11月完成509万股限制性股票授予（160人，3.397元/股） [4][5][8] - 2023年及2024年分别因第一个和第二个解除限售期业绩未达标，回购注销部分股票 [6][7][12]

董事会会议召开情况 - 第五届董事会第二十九次会议于2025年07月01日以现场结合通讯表决方式召开，应到董事7名，实到7名，董事长鲁良锋主持[2] - 会议通知于2025年06月25日通过电子邮件和电话发出，召集程序符合法律法规及公司章程规定[2] - 全体监事、董事会秘书及部分高管列席会议[2] 限制性股票激励计划核心内容 - 拟授予771.3799万股限制性股票，占公司总股本76,857.3661万股的1.00%，股票来源为定向增发A股[45][52] - 授予价格为15.93元/股，为草案公告前20个交易日均价的50%[57] - 激励对象共154人，包括董事、高管、中层及核心技术骨干，不含独立董事、监事及持股5%以上股东关联方[54][56] - 设置三个解除限售期，分别为授予登记完成后12/24/36个月，对应2025-2027年业绩考核[62][63] 业绩考核机制 - 公司层面考核指标为归母净利润增长率，2025-2027年目标值分别为15%/16%/17%[68] - 事业部层面按合并归母净利润完成度确定归属比例，个人层面根据绩效考核结果确定解除限售系数[69] - 未达标年份对应的限制性股票由公司按授予价回购注销[68] 股东大会安排 - 2025年第三次临时股东大会定于07月17日召开，采用现场+网络投票方式[25][26] - 需审议激励计划草案、考核管理办法及授权董事会办理相关事项等三项特别决议议案[28][29] - 关联股东鲁良锋、冯银龙等7人需回避表决[30] 会计处理影响 - 预计总激励成本11,077.02万元，2025-2028年分别摊销3,323.11/4,430.81/2,215.40/1,107.70万元[100] - 费用计入经营性损益，对净利润影响有限但可能通过提升管理效率带来业绩正向作用[101] 特殊情形处理 - 公司出现财务报告被出具否定意见等情形时终止计划并回购股票[89] - 激励对象离职/丧失劳动能力/身故等情形下，未解除限售股票由公司回购[92][93][94] - 职务变更导致不符合激励条件的，已获授股票按授予价回购注销[92]

芯联集成限制性股票激励计划归属结果公告 核心观点 - 公司完成2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期（第一批次）的股份过户，涉及3,429.3961万股A股普通股，股票来源为二级市场回购[2] - 本次归属激励对象人数达731人，认缴款总额为87,792,540.16元人民币[5][9] - 归属后公司股本总数不变，仍无控股股东和实际控制人[7] 决策程序与信息披露 - 2024年4月13日第一届董事会第二十一次会议审议通过激励计划草案及相关议案[2] - 2024年4月15日至24日完成激励对象名单公示，未收到异议[3] - 2024年4月29日2023年年度股东大会审议通过激励计划[4] - 2024年6月4日完成首次授予审议[4] - 2025年4月22日完成预留授予审议[4] - 2025年5月19日审议通过部分作废及首个归属期条件成就议案[5] 归属基本情况 - 归属股份数量：3,429.3961万股[2] - 股票来源：二级市场回购的A股普通股[5] - 归属人数：731名激励对象[5] - 认缴金额：87,792,540.16元人民币[9] 上市流通安排 - 董事及高管任职期间每年转让股份不得超过持有总数的25%[6] - 离职后半年内不得转让股份[6] - 短线交易收益归公司所有[6] - 需遵守《上市公司股东减持股份管理暂行办法》等规定[6] 验资及登记情况 - 天职国际会计师事务所出具验资报告确认认缴款到位[9] - 2025年6月30日完成股份过户登记[9] - 中国证券登记结算有限责任公司出具过户登记确认书[9]

关于广州达意隆包装机械股份有限公司2023年限制性股票激励计划 - 公司2023年限制性股票激励计划首次授予限制性股票第二个解除限售期解除限售条件已成就 [1][6][9] - 本次解除限售涉及23名激励对象合计1,051,500股限制性股票 [12][13][14] - 公司2024年扣非归母净利润为77,783,585.64元，达到业绩考核目标要求的3,000万元 [13] 激励计划批准与授权流程 - 2023年5月26日公司第八届董事会第四次会议审议通过激励计划相关议案 [6] - 2023年6月14日公司2023年第一次临时股东大会审议通过激励计划 [7] - 2023年6月14日公司第八届董事会第五次会议确定首次授予日为2023年6月14日 [8] - 2025年6月30日薪酬与考核委员会审议通过第二个解除限售期解除限售条件成就议案 [9] 解除限售条件成就情况 - 第二个解除限售期为2025年7月11日至2026年7月10日 [9][10] - 公司不存在财务会计报告被出具否定意见、内部控制被出具否定意见等情形 [10][11] - 23名激励对象均符合个人资格条件且绩效考核结果均为"合格"及以上 [12][13][14] 信息披露情况 - 公司已履行现阶段必要的信息披露义务 [15] - 公司将继续履行后续信息披露义务并办理相关股票解除限售登记手续 [15]

兴蓉环境限制性股票激励计划进展 - 2022年限制性股票激励计划向556名激励对象授予1,699万股限制性股票，上市日期为2022年6月29日 [7] - 激励对象包括董事、高级管理人员及核心骨干员工，授予价格为3.03元/股 [1][7] - 第一个解除限售期于2024年6月28日届满，524名激励对象解除限售634.24万股 [8] - 第二个解除限售期于2025年6月29日届满，510名激励对象可解除限售454.50万股，占总股本0.1523% [9][16] 业绩考核达成情况 - 2023年度每股收益0.6204元/股，超过目标值0.5884元/股 [12] - 2023年度营业收入80.87亿元，超过目标值80亿元 [12] - 2023年度资产负债率59.15%，低于目标值65% [12] - 510名激励对象2023年度考核等级为合格及以上，个人解除限售系数100% [15] 回购注销情况 - 因激励对象离职或考核未达标，累计回购注销155.60万股 [19] - 2024年10月完成56万股回购注销 [8] - 2025年拟回购注销42.60万股，占总股本0.0143% [20] - 回购价格经派息调整后为2.4590元/股 [19][20] 公司治理与审批流程 - 激励计划经董事会、监事会、股东大会及成都市国资委批准 [4][5][6] - 独立董事和监事会均对激励计划各阶段事项发表同意意见 [4][6][8] - 中国结算深圳分公司审核确认回购注销事宜 [8][20] - 公司按照相关规定履行信息披露义务 [20][22]

兴蓉环境限制性股票激励计划第二个解除限售期情况 核心观点 - 公司2022年限制性股票激励计划第二个限售期届满且解除限售条件已成就，510名激励对象可解除限售454.50万股限制性股票，占公司总股本的0.1523% [1][14] - 公司层面业绩考核达标：2023年每股收益0.6204元/股（超目标值0.5884元/股），营业收入80.87亿元（超目标值80亿元），资产负债率59.15%（低于65%上限） [9][10][11] - 激励对象个人层面考核合格率达100%，510名激励对象均满足解除限售条件 [13] 激励计划实施进展 - 初始授予情况：2022年6月29日向556名激励对象授予1,699万股限制性股票，上市日期为2022年6月29日 [4] - 调整情况：累计46人失去激励资格，回购注销155.60万股；因考核未达标回购注销0.16万股 [5][14] - 当前状态：激励对象人数调整为510人，剩余获授限制性股票1,515万股 [16] 解除限售安排 - 限售期结构：分三期解除限售，第二个解除限售期对应30%比例（36-48个月） [7] - 本次解除限售：2025年6月28日第二个限售期届满，可解除限售454.50万股 [6][14] - 高管解锁比例：董事及高管本次可解锁30%获授股票，剩余20%需任期届满后考核兑现 [15] 公司治理与合规性 - 审批程序：历经董事会、监事会、股东大会审议，并获得成都市国资委备案 [2][3][5] - 合规审查：未发现内幕交易行为，法律顾问及独立财务顾问确认程序合法有效 [4][18] - 信息披露：完整披露激励对象名单、考核结果及股票变动情况 [3][15] 财务数据基准 - 同行业对比：每股收益及营业收入均超过"水的生产和供应业"均值（39.7358亿元） [10] - 股本计算标准：每股收益以2021年底总股本29.86亿股为固定基数 [10] - 价格调整：因利润分配，限制性股票授予价格从3.03元/股调整为2.4590元/股 [16]

限制性股票激励计划概述 - 公司2023年限制性股票激励计划授予总量为15,187,000股，占公告时总股本的1.46%，激励对象包括711名中层管理人员和核心骨干员工 [2] - 激励计划有效期最长60个月，分三个解除限售期，解除限售比例分别为30%、30%、40% [2] - 公司业绩考核要求以2024-2026年为考核年度，需满足营业收入或净利润增长条件 [3] 第一个解除限售期情况 - 第一个解除限售期涉及4,448,100股，占总股本0.42%，对应686名激励对象 [1][11] - 解除限售条件包括公司层面2024年营业收入较2022年增长48.51%或净利润增长158.49%，以及个人绩效考核达标 [7] - 686名激励对象2024年度绩效考核均达标，个人解除限售比例为100% [7][9] 激励计划实施进展 - 截至公告日，已有25名激励对象因离职失去资格，其中206,000股已完成回购注销，154,000股待回购注销 [10] - 本次解除限售与已披露计划无实质性差异，剩余未解除限售股票数量为10,378,900股 [11][12] - 董事会薪酬与考核委员会及律师事务所均确认解除限售条件已成就且程序合规 [12]

董事会会议召开情况 - 第六届董事会第二次会议于2025年7月1日以现场和通讯表决结合方式召开，地点为深圳市宝安区劲拓高新技术中心研发中心13楼第一会议室 [1] - 会议通知于2025年6月27日送达全体董事及高管，应出席董事7名，实际出席7名，其中3名以通讯方式参会 [1] - 会议由董事长吴思远主持，全部高管列席，程序符合《公司法》《公司章程》等规定 [1] 股权激励计划审议 - 董事会审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》，旨在建立股东、公司与员工利益共享机制，提升可持续发展能力 [1][2] - 关联董事朱玺、丁盛军、谢光辉作为激励对象回避表决，其余4名董事全票通过，议案需提交2025年第二次临时股东会审议 [2][3] - 激励计划配套制定考核体系，具有全面性和可操作性，薪酬与考核委员会2名委员（丁盛军回避）事前审议通过 [2] 股东会授权事项 - 拟提请股东会授权董事会实施激励计划具体事项，包括确定授予日、调整授予数量/价格（因资本公积转增股本、配股等情形）、办理归属登记等 [3][4] - 授权范围涵盖激励计划全流程管理，如取消激励对象资格、调整配套制度等，授权期限与激励计划有效期一致 [4] - 部分事项可由董事长或其授权人士直接行使，但需符合法律法规明确要求 [4] 临时股东会安排 - 公司定于2025年7月18日在深圳劲拓高新技术中心15楼召开第二次临时股东会，采用现场与网络投票结合方式 [5] - 董事会全票通过召开股东会的议案，无反对或弃权票 [5]