公司限制性股票激励计划 - 公司于2025年6月23日召开第六届董事会第十二次会议和第六届薪酬考核委员会2025年第三次会议，审议通过《湖南白银股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）及摘要》等议案 [1] - 2025年7月3日召开第六届董事会第十三次会议和第六届薪酬考核委员会2025年第四次会议，审议通过《湖南白银股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）及摘要》，对草案内容进行修订 [1] 激励对象公示与核查 - 公司于2025年7月4日至7月14日内部公示首次授予激励对象名单，共120人，公示期内无异议 [2] - 激励对象不包括公司监事、独立董事、持股5%以上股东、实际控制人及其配偶、父母、子女 [3] - 监事会核查确认激励对象均符合《公司法》《证券法》《管理办法》《试行办法》等法律法规及公司激励计划规定的条件 [2][3] 激励对象合规性 - 激励对象不存在最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选的情形 [2] - 激励对象不存在最近12个月内因重大违法违规行为被行政处罚或市场禁入的情形 [2] - 激励对象均具备《公司章程》规定的任职资格，且无《公司法》禁止担任董事、高管的情形 [2][3]

公司公告核心内容 - 公司于2025年7月16日召开董事会审议通过调整2022年限制性股票激励计划回购价格议案 回购价格从4 98元/股调整为4 78元/股 [1][4] - 调整原因系实施2024年年度权益分派方案 每10股派发现金红利2 00元（含税） 总派息额170 311 295 40元 [1][3] 回购价格调整细节 - 回购价格计算公式为P=P0-V=4 9800-0 2000=4 7800 其中V为每股派息额0 20元 [5] - 涉及回购注销162 60万股限制性股票 对应72名激励对象 因第三期解除限售条件未达成 [2][5] 公司治理程序 - 2025年4月24日董事会和监事会审议通过利润分配及回购注销议案 5月19日股东大会批准 [1][2][4] - 2024年权益分派以总股本851 556 477股为基数 股权登记日为2025年5月28日 5月29日除权除息 [3] 财务及法律影响 - 本次调整不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响 [5] - 法律意见书确认调整程序符合《上市公司股权激励管理办法》及激励计划规定 [6]

2024年限制性股票激励计划执行情况 - 公司于2024年6月6日通过董事会和监事会审议，拟授予限制性股票460万股，其中首次授予408万股（授予价4 90元/股），预留52万股 [1] - 激励对象名单经2024年6月7日至17日公示无异议，2024年6月19日修订草案优化公司层面业绩考核要求 [2] - 2024年7月16日股东大会批准修订版激励计划，7月18日完成首次授予58名对象408万股，授予日定价4 90元/股 [3] 首次授予部分归属情况 - 2025年4月23日因2024年度业绩未达标，作废首个归属期122 4万股限制性股票（占首次授予量的30%） [4] - 2025年6月26日调整激励计划授予价格，从4 90元/股下调至4 89元/股 [4] 预留权益处理结果 - 预留52万股限制性股票因超12个月未明确激励对象，于2025年7月后自动失效 [4][5] - 权益失效不影响公司股本结构、财务状况及管理团队稳定性 [5]

限制性股票激励计划解除限售情况 - 本次解除限售涉及31,201,800股限制性股票，占首次授予部分可解除限售总量的33.75%，上市流通日期为2025年7月18日 [1][7][12] - 首次授予部分第一个解除限售期条件已满足，包括公司层面业绩考核（2023年净利润复合增长率13.4%，高于8%的基准及同行业平均水平）及个人绩效考核（625名激励对象中607人达到A/B级） [8][9][11] - 本次解除限售涉及625名激励对象，包括2名副总裁（杨志超11.9万股、孙立强6.8万股）及623名中层/核心骨干，实际解除限售数量较计划减少6.8万股，因1名激励对象资格变动 [11][12] 激励计划历史实施情况 - 首次授予于2023年4月完成，授予价5.33元/股，总量9,795万股覆盖658人；预留授予于2024年1月完成，授予价5.06元/股，总量1,645万股覆盖132人 [7] - 2024年4月曾回购注销8名激励对象的150万股限制性股票，因离职或绩效考核不达标 [6] - 计划实施前已履行国资委批复、股东大会审议、内幕信息核查等程序，独立董事及监事会均出具合规意见 [3][4][5] 股本结构变动影响 - 解除限售后有限售条件A股减少31,201,800股至81,698,200股（占比0.5%），无限售条件A股相应增加至11,778,437,225股（占比72.36%），H股占比维持27.14% [12] - 董事及高管所持股份需遵守《公司法》减持限制，包括任期届满前每年转让不超过25%，离职后半年内不得转让 [12] 中介机构核查结论 - 律师事务所认为解除限售程序符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定 [14] - 独立财务顾问确认解除限售条件已满足，相关审批流程合规，未损害股东利益 [14]

激励计划核心内容 - 本次拟归属第二类限制性股票数量为223.40万股，其中首次授予部分207.20万股，预留授予部分16.20万股 [1] - 激励计划授予总量为1,100万股，占公司总股本83,485.33万股的1.32%，其中首次授予1,046万股，预留授予54万股 [1] - 激励对象共69人，包括9名高管/核心技术人员和60名核心骨干人员 [2][25] 激励计划实施进展 - 首次授予已于2023年6月16日完成，授予价格6.58元/股，涉及66名激励对象 [13] - 预留授予已于2024年6月13日完成，授予价格6.58元/股，涉及3名激励对象 [13] - 首次授予第一个归属期已于2024年9月完成312.30万股归属 [11] 本次归属条件达成情况 - 首次授予第二个归属期(2025年6月17日-2026年6月16日)条件已达成： - 2024年营业收入15.01亿元，相比基准期增长57.79%，公司层面归属比例100% [17] - 64名激励对象个人绩效考核均为A，个人层面归属比例100% [17] - 预留授予第一个归属期(2025年6月14日-2026年6月13日)条件已达成： - 2023年营业收入12.38亿元，相比基准期增长57.79%，公司层面归属比例100% [21] - 3名激励对象个人绩效考核均为A，个人层面归属比例100% [22] 本次归属具体安排 - 首次授予部分：64名激励对象可归属207.20万股，占总授予量的20% [25] - 预留授予部分：3名激励对象可归属16.20万股，占总授予量的30% [25] - 归属股票来源为公司向激励对象定向发行的人民币普通股 [1] 激励计划管理机制 - 计划有效期最长72个月，分四个归属期按30%/20%/20%/30%比例分期归属 [6] - 设置公司层面业绩考核(营业收入增长率)和个人绩效考核双重标准 [7] - 未归属股票将作废失效，不得转让或用于担保 [7]

股权激励计划 - 公司发布2025年限制性股票激励计划草案，拟向核心团队授予不超过90.19万股股票，采用第一类与第二类限制性股票相结合的方式 [1] - 首次授予激励对象不超过27人，包括董事、高管及核心骨干，首席运营官何磊和供应链中心负责人牛波各获授13.23万股，占比14.67% [2] - 董事、董秘兼财务负责人黄水荣等获授第二类限制性股票11.62万股，占比12.89%，核心骨干合计获授34.20万股，占比37.92% [2] 业绩考核机制 - 公司层面考核以2024年为基数，2025-2028年营业收入增长率需分别超10%、20%、33%、46% [3] - 扣非净利润目标依次为3600万元、1亿元、1.5亿元、2亿元，强调营收规模扩张与盈利质量并重 [3] - 个人层面考核分S至D六级，对应解除限售/归属比例100%至0%，将个人贡献与团队目标强绑定 [3] 行业发展趋势 - 上游戴比尔斯等矿业巨头主动减产30%，下游婚庆刚需回暖与悦己消费升级形成"剪刀差"，加速行业库存出清 [4] - 贝恩咨询预测2025年全球钻石市场将进入供不应求周期，价格弹性有望显著提升 [4] - 中国珠宝市场2023-2028年复合增长率预计保持8.2%，设计专利数量年增15%，Z世代消费占比已达46% [4] 资本市场表现 - 近5年黄金珠宝指数年化收益率超过9%，同期沪深300指数年化收益率为负值 [5] - 过去20年港股珠宝服饰板块相关指数年化回报率超过7.5%，显著跑赢恒生指数 [5] - 当前黄金珠宝行业PE估值低于19倍，处于历史9%分位点 [5] 情绪消费战略 - 公司"一生只送一人"情感IP契合情绪消费三大趋势：情感IP符号价值升维、婚嫁全场景深耕、Z世代消费心理把握 [6] - 2025年全球疗愈经济规模预计达7万亿美元，中国情绪消费市场规模将突破2万亿元 [6] - 与泡泡玛特等品牌相比，公司战略锚定人生重要节点，将品牌叙事与高强度情感场景深度绑定 [7]

南京高华科技2025年限制性股票激励计划考核管理办法 核心观点 - 公司制定2025年限制性股票激励计划旨在健全长效激励机制，吸引优秀人才，将股东利益、公司利益与核心团队个人利益结合，促进长远发展 [1] - 计划采用双维度考核体系（公司层面业绩+个人绩效），考核周期为2025-2026年，每年考核一次 [2][3][5] - 公司层面业绩考核以营业收入增长率为核心指标，设定目标值（Am）与触发值（An）两档标准 [3] 考核目的与原则 - 目的：为限制性股票解除限售提供评价依据，确保激励计划与业绩贡献挂钩 [2] - 原则：公开、公平、公正，以实际业绩为导向，实现公司及股东利益最大化 [2] 考核范围与对象 - 范围涵盖激励计划确定的全部激励对象，包括高级管理人员（需经董事会聘任）及其他与公司/子公司签订劳动合同的核心员工 [2] 考核指标体系 **公司层面业绩考核** - 2025年目标：营业收入较2024年增长≥15%（触发值≥12%） - 2026年目标：营业收入较2024年增长≥30%（触发值≥25%） - 达成目标值（Am）可100%归属，仅达触发值（An）则按比例归属，未达触发值全部作废 [3] **个人层面绩效考核** - 考核结果分五档（优A/良B/中C/中下D/差E），对应不同归属比例 - 实际归属数量=计划归属数量×个人层面归属比例，未达标部分作废且不可递延 [4] 考核实施流程 - 由人力资源部在董事会薪酬与考核委员会指导下执行，形成年度绩效考核报告 [5] - 考核记录需保存，超期文件由委员会统一销毁，修改记录需当事人签字确认 [5] 法律依据与生效程序 - 依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法规及公司章程制定 - 计划需经董事会审议通过后提交股东会批准生效 [1]

公司治理与股东会议程 - 唯捷创芯将于2025年7月22日召开第三次临时股东大会 会议采用现场投票与网络投票结合方式 网络投票通过上海证券交易所系统进行 时间为9:15-15:00 现场会议地点为天津经济技术开发区第四大街5号泰达生物医药研发大厦6楼[5] - 股东大会主要审议三项议案：2025年限制性股票激励计划草案 激励计划实施考核管理办法 及授权董事会办理激励计划相关事宜[1][6][8] - 股东发言需经主持人许可 时长限制5分钟 表决意见分为同意/反对/弃权三类 未填写或字迹无法辨认的表决票将视为弃权[3][4] 股权激励计划核心内容 - 限制性股票激励计划旨在建立长效激励机制 吸引保留优秀人才 将股东利益 公司利益与核心团队结合 共同关注长远发展[6] - 激励计划已通过第四届董事会第十四次会议及第四届监事会第九次会议审议 并于2025年7月1日在上交所网站披露草案及摘要[6][7] - 董事会请求股东大会授权办理激励计划相关事宜 包括确定授予日 调整授予数量及价格 办理归属登记 变更注册资本等12项具体权限[8][10] 会议运作机制 - 会议严格遵循《公司法》《证券法》《公司章程》及股东大会议事规则 采用身份核对机制保障出席资格合规性[2] - 现场投票与网络投票结果将合并发布股东大会决议公告 并由律师事务所执业律师进行见证并出具法律意见书[5] - 公司明确不承担股东参会费用 不发放礼品及安排住宿 以平等原则对待所有股东[5]

苏州天准科技2020年限制性股票激励计划调整及归属情况 核心法律程序 - 公司2020年限制性股票激励计划第四个归属期（2025年6月15日至2026年6月14日）归属条件已成就，可归属权益数量占授予总量的15% [14][15][23] - 授予价格由14.6299元/股调整为14.1330元/股，系因2024年年度每股派发现金红利0.4969元（含税）的差异化分红影响 [14] - 作废6万股限制性股票，涉及2名因非负面离职不再具备激励资格的激励对象 [23] 公司治理与合规性 - 本次调整、归属及作废事项已通过第四届董事会第十六次会议和监事会第十五次会议审议，独立董事及监事会均发表同意意见 [7][8][9][10][11][12][13] - 公司2019-2023年营业收入增长204.59%，远超激励计划设定的100%业绩考核目标 [15][19] - 35名在职激励对象个人绩效考核达标（A+至B档），归属比例为100%，7名激励对象因离职未参与本次归属 [19][22] 财务与股权结构影响 - 本次归属涉及32名激励对象共计54.15万股限制性股票，按调整后价格14.1330元/股计算，总价值约765.5万元 [21] - 公司需履行信息披露义务并向中国证券登记结算有限责任公司办理归属登记及增资手续 [23][24] 历史实施背景 - 激励计划自2020年6月15日授予日起已实施四次归属期调整，前三次分别对应2022-2024年业绩考核 [7][8][9][10][11][12][13] - 内幕信息自查显示计划披露前6个月无异常交易行为 [6]

惠泰医疗限制性股票激励计划调整公告分析 一、核心观点 - 公司对2021年限制性股票激励计划的授予价格、授予及归属数量进行调整，主要基于2024年度利润分配及资本公积金转增股本方案的实施[10] - 调整后A类限制性股票授予价格从137.68元/股降至93.74元/股，B类限制性股票从123.56元/股降至84.01元/股[11] - 调整后A类限制性股票首次授予未归属数量从82,106股增至119,053股，B类限制性股票首次授予未归属数量从19,299股增至27,983股[12] 二、调整背景与原因 - 2024年度利润分配方案：每10股派发现金红利17.50元（含税），资本公积金每10股转增4.5股[10] - 3名激励对象（含1名高管）因短线交易风险及个人原因暂缓办理B类限制性股票归属，涉及19,299股[9] - 根据激励计划规定，资本公积转增股本及派息需相应调整授予价格和数量[10] 三、调整方法与结果 - **价格调整公式**： - 资本公积转增/派送股票：P=P0÷(1+n) - 派息调整：P=P0-V - 最终A类股票价格= (137.68-1.75)/(1+0.45)=93.74元/股 - B类股票价格= (123.56-1.75)/(1+0.45)=84.01元/股[11] - **数量调整公式**：Q=Q0×(1+n) - A类股票数量=82,106×1.45=119,053股 - B类股票数量=19,299×1.45=27,983股[12] 四、对公司的影响 - 本次调整不涉及财务和经营实质性影响，不影响管理团队稳定性及激励计划继续实施[13] - 法律意见认为调整程序符合《公司法》《证券法》及科创板相关监管规定[13] 五、历史决策程序 - 激励计划自2021年4月启动，历经多次董事会、监事会及股东大会审议[1][2][3] - 2023-2025年期间完成三次归属期操作，累计为350名激励对象办理191,357股归属[6][7][8] - 2024年7月为41名A类激励对象和319名B类激励对象办理358,663股归属[7]