核心财务表现 - 2025年上半年实现营业总收入133.42亿元，同比下降3.35%，扣非归母净利润13.47亿元，同比下降19.61% [1] - Q2单季度营收62.82亿元，同比下降3.5%，环比下降11.01%，扣非归母净利润6.88亿元，同比下降8.27% [1] 钛白粉行业动态 - 2025年上半年钛白粉均价14648.34元/吨，同比下降9.87%，Q2均价14831元/吨，同比下降9.79%但环比上升2.53% [2] - 行业产量230.5万吨同比下降0.37%，Q2产量109.79万吨同比下降8.18%，开工率62.6%较年初下降19.16% [2] - 市场库存26.26万吨较年初下降4.8%但同比上升15.81%，Q2毛利润-599.53元/吨同比下降330.71% [2] 公司产销与出口 - 上半年钛白粉产量68.22万吨同比增长5.02%，销量61.20万吨同比增长2.08% [2] - 上半年出口量251.66万吨同比增长158.63%，但Q2出口量41.56万吨同比下降13.97% [2][3] 股东回报措施 - 累计回购股份156.46万股占总股本0.0656%，成交金额2548.10万元，拟用于股权激励或员工持股计划 [4] - Q1分红以237.24亿股为基数，每10股派现5元，合计派发现金红利11.86亿元 [5] 未来业绩展望 - 预计2025-2027年营业收入分别为275.82/298.85/310.71亿元，归母净利润26.84/36.03/42.89亿元 [6] - 对应EPS分别为1.12/1.51/1.80元/股，PE分别为16.30/12.15/10.20倍 [6]

核心观点 - 股权架构设计对企业发展至关重要 需根据股东背景合理分配股权并建立动态调整机制 同时确保创始人控制权和股东风险防范 [1] - 提供系统化股权设计培训课程 包含直播互动和视频教学 由资深专家授课 帮助学员掌握实操要点 [1][6][8][9][12][14][15][16] 课程内容与安排 - 训练营包含2场线上直播 与股权专家面对面交流 解决实操难点与盲点 [6][12] - 提供6天视频课程 从零学习股权设计知识 并通过输出笔记巩固学习 [8][9][12] - 课程涵盖初创企业股权约定 合伙制设计 上市前股权架构演进 动态股权调整及控制权案例等内容 [11] - 具体日程从8月25日持续至9月2日 包括预习 开营 每日主题课程及结营环节 [11] 讲师背景 - 朱韻为国际注册管理咨询师 和君咨询业务合伙人 参与编撰《股权激励白皮书》 拥有丰富的股权激励和合伙人制项目经验 [14][15] - 张锡花为股权激励与合伙人制资深专家 自2008年起专注于各类企业股权激励实践 累计案例丰富 巡讲百余场 [16] 课程价值 - 报名费用为9.9元 原价199元 性价比高 [4] - 完成学习可获得奖励 并有机会获赠售价3980元的线下培训名额 [8][9] - 训练营提供系统学习 面对面交流 经验分享及实务掌握等多重价值 [12]

股价表现与市值 - 截至2025年8月22日收盘 峰岹科技股价报222.49元 较上周208.65元上涨6.63% [1] - 本周盘中最高价达230.86元（8月22日） 最低价报205.22元（8月18日） [1] - 公司最新总市值253.46亿元 在半导体板块市值排名58/163 在A股市场市值排名724/5152 [1] 公司治理与时间节点 - 2025年8月26日将完成重要事项审议和决策过程 [3] - 内部结构调整措施于2025年8月15日正式实施 业务相关特定安排同步确定 [3] - 2025年6月30日作为关键时间节点存在 但未披露具体事项细节 [3][4] - 重要活动计划于2025年8月15日开展 具体细节定于8月27日公布 [4] - 2025年8月18日将作出内部结构调整及未来发展方向的重大决议 [4] 外汇风险管理 - 获准开展外汇套期保值业务 资金规模不超过15亿元人民币或等值外币 [5][6] - 业务范围涵盖远期结售汇 外汇互换 外汇期货及期权等主要币种结算工具 [5] - 交易对手限定为具备外汇衍生品交易资质的金融机构 授权期限为股东大会通过后12个月 [5] - 已制定专项管理制度 审计部门负责业务合规性审查与监督 [5] 股权激励与资本运作 - 2025年股权激励计划获高比例通过 A股股东赞成率99.9980%（46,811,224股） H股股东赞成率97.3114%（3,521,686股） 合计赞成率99.8052% [6] - 计划发行193,000股A股特别股 [6] - 股东大会于2025年7月29日至8月1日召开 审议股权激励等事宜 [6] - 截至2025年8月15日 公司总股本113,919,380股（A股92,363,380股 H股21,556,000股） [6] 董事会与公告动态 - 发布H股系列公告 包括股东特別大会表决结果 董事会会议通告及澄清公告 [2][3][4] - 第二届董事会审计委员会2025年第六次会议及第二十六次会议已审议通过外汇套期保值议案 [5] - 保荐人国泰海通证券对公司的外汇风险管理业务无异议 [5][6]

核心财务表现 - 上半年收入21.4亿元同比下降6%，归母净利润5.2亿元同比增长6%，扣非归母净利润4.8亿元同比增长2% [1] - 第二季度收入9.6亿元同比下降4%，归母净利润2.4亿元同比增长6%，扣非归母净利润2.2亿元同比增长7% [1] - 上半年加权平均净资产收益率12.89%，同比提升1.02个百分点 [3] 业务板块表现 - OTC业务收入15.5亿元同比下降10%，毛利率76.1%同比提升1个百分点 [2][3] - 健康消费品板块收入2.3亿元同比增长17%，毛利率43.1%同比提升1.2个百分点 [2][3] - 处方药收入3.6亿元同比增长7%，毛利率38.8%同比下降2个百分点 [2][3] 成本费用控制 - 上半年毛利率66.6%同比下降2.4个百分点 [3] - 销售费用率29.7%同比下降5个百分点，管理费用率4.5%同比上升0.5个百分点，研发费用率3.1%同比上升0.1个百分点 [3] - 经营现金流净额6.5亿元同比增加1.8亿元，投资现金流净额-3.3亿元同比减少4.7亿元 [3] 股东回报政策 - 上半年每股派发现金股利0.5元（含税），分红比例达归母净利润的60.78% [1][4] - 公司保持"十四五"期间每年两次现金分红频次 [4] - 4月发布《2025"提质增效重回报"行动方案》，强调重视投资者回报 [4] 公司治理与展望 - 1月提升股权激励解锁条件，2025-2027年资本回报率、归母净利润复合增长率和研发投入强度均较此前上调 [4] - 预计2025-2027年归母净利润分别为8.97亿元、10.15亿元、11.45亿元，同比增长14%、13%、13% [5] - 行业背景：上半年医药制造业营业收入同比下降1.2%，利润同比下降2.8% [2]

核心财务表现 - 2025年中报营业总收入52.96亿元，同比增长31.31%，归母净利润4.92亿元，同比增长28.07% [1] - 第二季度单季度营业总收入26.91亿元，同比增长26.66%，归母净利润2.43亿元，同比增长20.68% [1] - 毛利率48.33%（同比减少0.79个百分点），净利率9.78%（同比减少2.85个百分点） [1] - 三费占营收比31.72%，同比下降3.65个百分点，每股收益0.84元（同比增长28.64%） [1] - 每股经营性现金流0.58元，同比大幅增长77.62%，货币资金15.32亿元（同比减少60.88%） [1] 资产负债与现金流变动 - 应收账款12.05亿元，同比增长28.26%，占最新年报归母净利润比例达173.23% [1][2] - 有息负债20.84亿元，同比增长34.92%，在建工程因厂房完工转入固定资产同比下降44.25% [1] - 经营活动现金流量净额因销售货款回收增加同比增长75.82% [1] - 投资活动现金流量净额因购买理财减少同比增长223.68%，筹资活动现金流量净额因偿还债务同比减少32.19% [1] 业务板块表现与策略 - 消费品业务线上渠道收入占比超60%，618大促期间洗脸巾、婴童用品等品类在天猫/京东平台销售额排名第一 [4][5] - 成人服饰业务聚焦内裤、家居服等品类，聘请赵丽颖作为全球代言人提升品牌影响力 [5] - 医疗业务重点发展高端敷料、手术组合包等爆品，传统伤口敷料预计稳定增长，感染防护产品需求逐步常态化 [7] - 国内院端业务通过集采、非标准化产品推广及销售团队扩张实现增长，手术组合包等核心产品表现强劲 [8] 会员与渠道发展 - 全棉时代全渠道会员总数超6400万人（较年初增长3.5%），复购率持续提升 [6] - 线上渠道覆盖天猫、京东、抖音等多平台，兴趣电商平台增速显著，传统平台仍占收入主要比重 [5] - 公司通过内容营销和明星活动（如丁禹兮品牌活动）增强用户粘性 [6] 机构持仓与预期 - 交银施罗德基金韩威俊（管理规模56.48亿元）旗下多只基金增持公司股票，其中交银内需增长一年持有混合基金持仓277.4万股 [2][3] - 证券研究员普遍预期2025年全年业绩10.12亿元，每股收益1.74元 [2]

核心财务表现 - 2025年上半年营收3.69亿元 同比增长8.76% [3] - 归母净利润6121.27万元 同比减少8.92% 扣非归母净利润5389.95万元 同比下降18.35% [3] - 剔除股份支付影响后归母净利润为7249.98万元 同比增长6.64% [4] 费用结构变化 - 销售费用同比增长16.17% 管理费用同比增长40.12% 财务费用增幅达106.71% [4] - 股份支付费用大幅增加是推高销售费用和管理费用的主要原因 [4] - 管理费用中876.52万元股份支付费用源于2024年限制性股票激励计划 [6] 股权激励计划 - 2024年实施限制性股票激励计划 授予550万股限制性股票 [4][5] - 6名核心高管获授股票数量占激励计划总数60% 董事长和总经理单人获授比例达12.73% [6] - 预留部分约占激励计划拟授予限制性股票总数18.18% [6] 应收账款状况 - 截至2025年6月末应收账款余额3.92亿元 较期初增长24.89% [8] - 应收账款超过上半年3.69亿元营业收入 应收账款/营收比重达106.02% [8] - 一年以内账龄占比95.45% 客户多为信用资质较高的国内外知名航空企业 [8] 现金流表现 - 经营活动产生的现金流量净额同比下降35.55% [8] - 连续三期半年报持续下降 从2023年上半年0.6亿元降至2025年同期0.3亿元 [8] 行业特征与公司回应 - 航空零部件行业账期较长 行业平均应收账款/营收比约为60%-80% [9] - 公司承认国内航空业务结算周期较长 以商业承兑汇票结算为主导致回款偏慢 [8] - 2025年目标将应收账款周转率从2.84提高到2.9 加强催收力度并纳入KPI考核 [10]

回购方案核心信息 - 回购金额范围为人民币3000万元至6000万元 [1][2] - 回购股份价格上限为25元/股 不超过董事会决议前30个交易日股票交易均价的150% [1][4] - 回购期限为董事会审议通过后12个月内 [1][3] 回购实施细节 - 采用集中竞价交易方式回购人民币普通股A股 [1][3] - 回购股份数量预计为120万股至240万股 占总股本比例0.17%至0.34% [2][4] - 回购资金来源为公司自有资金 [1][2] 回购股份用途 - 回购股份将用于员工持股计划或股权激励 [1][2] - 若三年内未实施用途 未使用股份将予以注销并减少注册资本 [4][6] - 需在股份变动公告后三年内完成转让 [6] 公司财务状况影响 - 截至2024年末公司总资产54.70亿元 归属于母公司所有者权益47.68亿元 [5] - 回购资金上限占公司总资产1.10% 占归属于母公司所有者权益1.26% [5] - 回购不会对经营、财务、研发、债务履行能力产生重大影响 [5] 股东及管理层持股情况 - 董事、高级管理人员、控股股东、实际控制人未来6个月无减持计划 [1][6] - 上述人员在董事会决议前6个月内不存在买卖公司股份情况 [6] - 回购后公司股权结构不会发生变动 [5] 回购方案实施授权 - 董事会授权管理层办理回购具体事宜 包括制定回购时机、价格和数量等方案 [7] - 授权范围包括办理相关文件、合同及章程修改等事宜 [7] - 授权期限自董事会审议通过至事项办理完毕 [7]

股权激励计划行权及解除限售条件成就 - 兆易创新2021年股票期权与限制性股票激励计划第四个行权期及解除限售期条件已成就[1][6][14] - 公司层面业绩考核达标：以2018-2020年营业收入均值33.15亿元为基数，2024年营业收入达73.56亿元，增长率121.89%，超过120%的考核目标[8][11] - 286名激励对象个人考核结果为"符合业绩基本标准"及以上，2名考核结果为"合格"，对应个人层面系数分别为100%和70%[9][12] 行权及解除限售安排 - 股票期权第四个行权期为登记完成日（2021年9月1日）起48个月后首个交易日起至60个月内最后一个交易日止[12] - 限制性股票第四个解除限售期为登记完成日（2021年9月8日）起48个月后首个交易日起至60个月内最后一个交易日止[12] - 董事会审议通过行权及解除限售议案，确认288名激励对象资格合法有效，可行权股票期权87.43万份，可解除限售限制性股票27.47万股[14] 法律意见结论 - 律师事务所认定公司第四个行权期及解除限售期条件成就符合《上市公司股权激励管理办法》及《激励计划》规定[14][15] - 公司已取得现阶段必要的批准和授权，包括股东大会对董事会的授权及董事会决议[14]

激励计划概述 - 公司推出2024年限制性股票激励计划 采用第二类限制性股票工具 旨在完善治理结构并绑定核心人才利益 [1][5][6] - 计划授予总量234万股 占公司总股本10,891.99万股的2.15% 任何单一激励对象累计获授不超过总股本1% [2][11] - 授予价格确定为9.52元/股 依据草案公告前1个交易日均价19.04元的50%及前20个交易日均价18.02元的50%较高者确定 [2][17] 激励对象与分配 - 激励对象总人数为3人 涵盖董事 高级管理人员及核心管理人员 明确排除独立董事与监事 [3][9][12] - 具体分配为董事兼董秘卓锰刚获授78万股 副总经理孙华获授78万股 另1名核心管理人员获授78万股 三人获授比例均为33.33% [12] 时间安排与归属条件 - 计划有效期最长48个月 自授予日起算 归属安排分三个批次 比例分别为30% 30%和40% 间隔12个月 [3][13][15] - 归属需同时满足公司未出现重大违法违规 激励对象任职满12个月 并通过公司层面与个人层面绩效考核 [18][19][21] - 公司层面业绩考核以2023年为基数 2024年净利润增长率目标值10%触发值6% 2025年营收增长率目标值50%触发值30% 2026年净利润增长率目标值30%或营收增长率目标值80% [19] 会计处理与成本影响 - 股份支付费用采用Black-Scholes模型测算 参数假设包括股价19.16元/股 波动率21.72%-25.14% 无风险利率1.50%-2.75% [26][27] - 预估总摊销费用待授予日确定 公司表示费用对期内各年净利润影响有限 且激励作用带来的业绩提升预计将覆盖成本增加 [27][28] 特殊情形处理 - 明确规定公司发生重大违法违规或激励对象出现不适格情形时 已获授未归属股票将作废失效 [18][29][30] - 针对激励对象职务变更 离职 身故等情形 制定了相应的股票处理规则 包括继承安排与个人所得税缴纳要求 [29][30]

股权激励计划实施情况 - 2021年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件已成就，本次可归属限制性股票数量为98.28万股，涉及3名激励对象 [1][13][16] - 激励计划预留授予部分于2022年12月9日授出，第二个归属期为2024年12月10日至2025年12月8日 [14] - 公司层面业绩考核要求为2023年净利润达到6000万元或营业收入较2021年增长60%，实际2023年营业收入为149,737,284.61元，达成率超过100%，公司层面归属系数为1.0 [15] 激励计划调整及作废情况 - 因1名预留授予激励对象离职及第三个归属期未达业绩目标，合计作废845.208万股限制性股票 [13] - 激励计划曾因资本公积金转增股本调整授予价格和数量：授予价格由11.36元/股调整为4.419元/股，未归属限制性股票数量由716万股调整为1804.32万股 [12] - 首次授予部分第一个归属期曾因1人离职作废10万股，实际归属数量调整为344万股 [11] 财务及运营影响 - 本次归属将增加总股本98.28万股，摊薄基本每股收益和净资产收益率，但对财务状况和经营成果无重大影响 [21] - 股份支付费用已按会计准则在等待期内摊销，归属后不影响当期成本 [20] - 归属完成后股权结构不受重大影响，控股股东及实际控制人不变 [21] 审议程序及合规性 - 董事会、监事会及股东大会已审议通过激励计划相关议案，本次归属程序符合《上市公司股权激励管理办法》及交易所规则 [6][7][13] - 法律意见书及独立财务顾问报告确认归属条件成就且程序合规 [18] - 激励对象个人绩效考核结果均为"优秀"，个人层面归属比例为100% [15][16]