文章核心观点 - 烟台市人大代表、杰瑞集团CEO李慧涛提出系统性建议 旨在通过“以产聚才、以才兴产”提升烟台市产业与人才竞争力 推动人才战略从“政策驱动”向“平台驱动”和“生态驱动”联动转变 [1][2][4] 烟台市人才政策现状与挑战 - 烟台市已持续推出人才吸引政策 如青年人才新政3.0版 涵盖生活补贴、购房补贴、企业引才支持等多方面 整体起到积极有效作用 [1] - 在绿色石化、有色及贵金属等传统领域基础雄厚 但在面向未来的新兴产业竞争中 对人才的吸引力与长三角、珠三角等地区相比存在差距 [2] - 吸引人才的核心挑战并非单纯政策力度不足 而在于高端产业平台供给是否充足、人才政策与产业需求是否衔接紧密、城市综合环境是否有足够吸引力 [2] 系统性建议：夯实高端产业筑基 - 建议通过招商引资与招才引智深度联动 实现“以产业引人才、以人才促产业”的良性循环 [2] - 围绕全市重点发展的战略性新兴产业 如高端装备制造、生物医药、航空航天、清洁能源、新一代信息技术等 在产业项目引进过程中 将领军人才及核心团队的引进作为前置性考量因素 [2] - 用有竞争力的产业平台凝聚人 用可持续的成长环境留住人 [2] 系统性建议：推动人才政策精准滴灌 - 未来竞争关键在于政策的精准性与有效性 须让企业在人才评价中发挥核心作用 使政策资源直接灌溉到产业发展的“根节”上 [3] - 建议深化校企合作机制 共建产教融合体 政府搭台 鼓励企业与全国知名高校建立高频次对接 [3] - 大力鼓励和支持企业高级技术专家、管理人才到高校兼任“产业教授” 高校教授到企业担任“科技带头人” 对双方聘任人员 市财政给予一定工作津贴 [3] 系统性建议：营建类一线城市品质生态 - 当薪酬待遇趋于可比时 优秀人才最终选择的决定因素更多是生活品质、成长氛围和心灵归属感 [4] - 烟台需在国际化、年轻化和软环境上打造不可替代的比较优势 积极发展特色商业与时尚文化 满足青年人才对品质生活的需求 [4] - 建议增加“烟台市人才节”开展频次 由一年一次提升到一年两三次 并增加人才社区、特色商业、人才社交及文化底蕴等领域的参观路线 [4] 总体战略构想 - 建议将人才战略提升至驱动城市产业升级的核心位置 推动从“政策驱动”向“平台驱动”“生态驱动”联动的系统性转变 [4] - 通过“筑造高端产业平台”提供舞台、“实施精准人才政策”提供支撑、“营造类一线城市生态”提供保障 三位一体 协同发力 [4]

盐城市人才引进与培养战略 - 盐城通过举办国有企业专场招聘会等活动 以产业聚才 以事业留才 吸引高校毕业生留盐发展 招聘会提供千余岗位[1] - 盐城组织23家重点企业赴河南平顶山进行跨区域招聘 提供100多个岗位 吸引近1500名求职者 收到269份有效简历 现场达成47人初步就业意向[2] - 盐城通过“请进来”策略 举办如“中西部地区技能人才看盐城”等活动 邀请外地学子实地探访重点企业与园区 增强人才对城市产业活力的切身感受[3] 人才系统化培养与使用机制 - 盐城建立系统化青年人才培养机制 大力实施就业见习“扩岗提质”行动 2025年全市671家见习基地累计开发就业见习岗位14809个[4] - 见习岗位紧密对接全市主导产业发展方向 如在新能源、电子信息等领域与企业共同开发技术含量高的见习项目 并配备资深技术人员进行“一对一”指导[4] - 盐城创新实施“产业人才专员”制度 从全市国有企事业单位选派优秀青年人才到民营企业、新型研发机构参与生产实践与技术攻关[4] - 人才培养体系覆盖全职业生涯 包括与本地高校合作开设“产业定制班”进行前瞻性培养 以及构建从入职培训到高阶管理研修的完整技能提升体系[5] 人才安居乐业保障措施 - 盐城通过“黄海明珠人才计划”等政策 为人才提供从便捷落户到政策兑现的全面支持 致力于打造人才的安身与安心之地[6] - 人社部门通过设立“高校毕业生一件事”专窗和运用“黄海明珠”人才系统大数据技术 实现业务一窗受理与主动服务 提升服务效率与体验[6] - 盐城提供多样化的住房解决方案 并关注子女教育、配偶就业等具体生活关切 努力扫清人才安居乐业的后顾之忧[6] - 通过建设配备完善生活设施的人才社区 以及组织行业沙龙、文化体验等活动 帮助外来人才构建本地社交网络 增强归属感[7] 政企协同与长效合作机制 - 盐城在跨区域招聘后 推动校地合作从“单次招聘”向“长效机制”升级 例如与河南城建学院举行深入洽谈[2] - 盐城在河南一家官方网站设立“盐城故事”专题 系统解读人才政策、讲述成长故事并动态发布招聘岗位 以持续传递城市机遇与诚意[2]

区域人才战略与产业集聚 - 深圳聚焦半导体、生物医药、人工智能等“20+8”产业集群，通过创业补贴、全链条供应链支撑及专业化园区配套吸引海归创业 [1] - 武汉光谷锚定光电子信息、新能源与智能网联汽车等硬核科技赛道，推出最高亿元级项目资助及全周期保障政策以吸引顶尖创新团队 [1] - 虹桥国际中央商务区围绕人才“引、育、用、留”构建全链条服务体系，旨在打造国际化多层次人才生态 [2] - 虹桥国际中央商务区已形成生物医药、新能源、专业服务业、智能网联汽车等重点产业集群，吸引了信达生物、正大天晴、天合光能、晶科能源、阳光电源、毕马威、理想汽车、阿维塔等领军企业落地 [2] 人才对产业创新的核心作用 - 人才是区域发展的根本资源，创新是区域发展的核心动力，顶尖人才被期待在AI、生物医药等领域推动核心技术攻关 [2] - 顶尖人才可产生“雁阵效应”，以领军人才带动整个团队和产业发展，并助力打造开放创新网络 [2] - 安凯微公司员工从上市前不到300人增至400多人，新增多为高层次技术人才，导致企业研发费用大幅攀升，体现了“以人才的浓度支撑创新强度” [3] - 虹桥国际人才服务中心引入上海市公安局海外人才直联平台，实现外籍人士在华工作许可、居留证件等事务“一窗通办”，并搭建海外发展支持体系助力国内人才国际化 [3] 硬科技从实验室到产业的转化挑战 - 硬科技创业需与产业链上下游形成协同，例如车规芯片研发需从设计阶段就与整车厂、零部件企业深度互动，在真实运行环境中验证可靠性 [4] - 硬科技创业需要长期主义的资金支持，例如碳捕集技术在美国能源部支持下历经数十年仍处于中试验证阶段，技术需与企业及早对接并在实际运行条件下迭代 [4] - 孵化器的长期陪伴逻辑与资本的短期回报需求存在冲突，新微创源孵化器探索“投孵联动”模式，通过上海股交中心认股权综合服务试点，以服务换取认股权，转型为“共创合伙人” [5][6] - 新微创源已与服务企业签订认股权认购协议并在上海股交中心完成登记，成为中心首批认股权登记持有人和企业，也是嘉定首个以服务换取认股权证的案例 [6] 产业协同与未来技术趋势 - 公司从手机应用处理器转型为“智能硬件核心芯片供应商”，是嵌入了物联网发展的生态浪潮 [4] - 判断下一代智能入口将打破眼镜、汽车、家电等单一产品边界，迎来“从智能硬件到AI Agent”的全面升级，这一变革需全产业链的协同创新与深度联动 [4] - 文化差异是跨境创业的核心挑战，西方商业更直接交易导向，亚洲则注重先建信任再合作，建议各方灵活应对合作初期模糊性，并通过高质量内容与深度互动激活创新生态 [6]

人才引进政策成效 - 郑州市一季度城镇新增就业3.29万人 其中失业人员再就业5331人 就业困难人员就业1713人[1] - 青年创新创业行动开拓有效就业岗位7.08万个 完成职业技能培训9.02万人次 新增高技能人才5.4万人[1] - 开展招才引智活动53场 达成就业意向56479人 引进重点人才29801人 人才项目投资金额86.03亿元[2] 产业与人才融合机制 - 制定19项配套政策 引进顶尖人才25名 聘任10名院士专家为城市顾问 引进一流领军人才621名[3] - 聚焦20条重点产业链 培育高新技术企业5800家 科技型企业超1.3万家 引进骨干人才2105人[3] - 高技能人才达103.4万人实现三年翻番 形成产业链与人才链深度融合格局[3] 人才服务保障体系 - 构建"1+19+16"人才政策体系 涵盖市级政策及区县配套政策 提供安家费住房补贴等实质性支持[4][5] - 人才公寓已配租5万套（间） 最新批次上线2052套房源 实现60秒快速审批[5] - 通过"服务+平台+政策"三维发力 打造全链条人才生态圈 强化人才留存能力[2][5]