收款、利润高增长目标充分彰显信心。业绩考核目标锚定 2026-2028 年销售业绩（指经会计师事务 所出具的专项审计报告中"销售商品提供劳务收到的现金"数值作为计算依据）或净利润（均以经审 计的归属于上市公司股东的净利润并剔除股权激励影响的数值作为计算依据），实现任一目标即可行 权，具体目标为：26 年销售业绩 11.4 亿元/净利润 3.88 亿元、27 年销售业绩 13.68 亿元/净利润 4.65 亿元、28 年销售业绩 16.42 亿元/净利润 5.58 亿元。 激励费用预计分为 4 年摊销。根据公司本次公告，假设授予日为 2026 年 7 月份，且授予的全部激 励对象均符合本激励计划规定的行权条件且在各行权期内全部行权，则 2026 年-2029 年股票期权 成本摊销费用分别为 828.3 万元、1251.2 万元、603.1 万元、180.3 万元。 α逻辑提速拐点已现，"百校计划"+大客户战略有望支撑持续增长。25Q3 至今公司增长韧性已充分 验证，26Q1 销售业绩与利润提速增长趋势明显，核心受益于：（1）渠道扩张：根据公司财报，25 年内提出"百校计划"，即未来 5 年在全国重点城市开设百家 ...