超龄劳动者权益保障政策 - 政策背景：随着人口老龄化战略推进，超龄劳动者群体形成，但面临就业质量不高、劳动权益保障不足等问题，《暂行规定》出台旨在解决这些问题并落实国家战略 [1] - 政策目标：聚焦超龄劳动者诉求，健全制度框架和政策体系，预防化解矛盾纠纷 [1] 权益界定与劳动标准 - 基本权益范围：统筹保障就业权和劳动权益，明确用人单位在报酬支付、劳动保护、安全卫生等方面的责任 [1] - 基本劳动标准：要求签订书面用工协议、支付不低于当地最低工资标准的报酬、合理约定工作时间，不显著增加用人单位负担 [1] 职业安全与工伤保障 - 安全卫生责任：用人单位需依法承担安全生产和职业病防治责任，保障超龄劳动者安全与健康 [2] - 工伤保障：将超龄劳动者纳入工伤保险范围，保障工伤赔偿权利 [2] 社会保险衔接 - 养老保险与医疗保险：允许未达到缴费年限的超龄劳动者以个人身份继续缴费，或与用人单位协商通过单位参保 [2] 权益解决渠道 - 监管范围：将超龄劳动者权益纳入劳动保障监察、安全生产和职业病防治监督管理 [2] - 争议解决：将权益争议纳入劳动争议调解仲裁范围，提供便捷高效的保障渠道 [2] 政策意义 - 政策定位：以基本权益保障为出发点，提供底线和基础保障，反映社会共识和地方经验，是劳动者权益保障的重要探索 [2]