大家好，我是银行螺丝钉，欢迎来到这期的螺丝钉带你读书。 「螺丝钉带你读书」也陪伴大家度过了三百多期，为大家讲解了很多有趣、经典的书籍和故事，比如《三十几岁，财务自由》、《如何读一本 书》、《战胜拖延症》等等。 还为大家详细介绍了几位投资大师：股神巴菲特、他的好搭档查理芒格和指数基金之父约翰博格。分享了他们的人生经历、投资生涯和投资的理 念。 大家可以点击下面链接查看部分螺丝钉带你读书合集： 《 世界读书日，螺丝钉送你121本私藏经典好书 》 往期回顾 第一篇：《 为什么高收入可能不会持续：从行业红利到时代红利 》 努力的定义是渐进式创新，而不是简单的重复。 咱们之前也介绍过，哪怕是一件小事，也要想有没有什么方式，可以做的更好。 如果持续在一个方向上做微创新，久而久之，自然会成为这个领域的高手。 第二篇：《 没有明显机会时，我们要躺平还是卷起来？ 》 第三篇：《 想要提升收入，该选什么样的行业呢？ 》 不用换工作，也能提升自己的收入 这几期螺丝钉带你读书，介绍的是一本挺有意思的书《觉醒吧，薪人类》。 上一篇，我们提到为了提高收入，如何选从事的行业。 总结三个关键词：长坡（有较长寿命，行业天花板高）、厚雪（离钱近 ...

行业选择 - 选择行业需关注三个关键词：长坡、厚雪、红利 [6] - 长坡指行业寿命长且天花板高，需对社会有贡献且各方受益 [7][8] - 厚雪指行业利润高，分为高毛利（消费、医药、科技头部公司）和资本密集（金融、公用事业、能源国企央企） [13][15][17] - 红利期行业特征包括收入盈利高速增长、大规模扩招、从业人员收入高、应届生高薪 [22] - 行业红利期过后通常仅头部公司存活并占据多数盈利 [24] 收入提升因素 - 供求关系影响收入，高速发展期人才供不应求可获薪酬溢价，成熟期则薪酬增长放缓或裁员 [30] - 创造独特价值是核心竞争力，使人才在行业内受追捧 [31][32] - 行业影响力包括人脉、解决上下游问题能力、代表作或知名案例（律师、医生、科研、金融等领域） [33][34] - 构建复利模式让工作积累产生持续效益，如医生通过杏林展示能力 [35][40][42] 行业案例 - P2P行业因底层资产问题无法持续，早期参与者获利但投资者受损 [9][10][11] - 智能手机和新能源车行业红利期后仅头部公司存活 [25] 书籍推广 - 《股市长线法宝》第6版上市首日登京东金融与投资榜销量第一 [49] - 该书全球畅销30年，被华盛顿邮报评为十大投资佳作，巴菲特称为价值连城指南 [50]

大家好，我是银行螺丝钉，欢迎来到这期的螺丝钉带你读书。 「螺丝钉带你读书」也陪伴大家度过了三百多期，为大家讲解了很多有趣、经典的书籍和故事，比如《三十几岁，财务自由》、《如何读一本 书》、《战胜拖延症》等等。 还为大家详细介绍了几位投资大师：股神巴菲特、他的好搭档查理芒格和指数基金之父约翰博格。分享了他们的人生经历、投资生涯和投资的理 念。 大家可以点击下面链接查看部分螺丝钉带你读书合集： 《 世界读书日，螺丝钉送你121本私藏经典好书 》 往期回顾 第一篇：《 为什么高收入可能不会持续：从行业红利到时代红利 》 第二篇：《 没有明显机会时，我们要躺平还是卷起来？ 》 提高收入，选好行业和工作很重要 这几期螺丝钉带你读书，介绍的是一本挺有意思的书《觉醒吧，薪人类》。 这两篇文章，咱们来介绍下，如何提升收入。 想要提高收入，选好行业和工作也很重要。 选对行业的3个关键词 如何选择行业呢？ 三个关键词：长坡，厚雪，红利。 厚厚的雪指的是行业有利润，选择"离钱近"的行业。 所谓的离钱近，要么是公司赚钱多（高毛利），要么是公司能调动的资源多（资本密集）。 ▼ 高毛利 （1）长长的坡 长长的坡意味着行业有较长的寿命，并 ...

指数表现 - 中证医药卫生红利指数报15051 24点[1] - 近一个月上涨6 35% 近三个月上涨5 98% 年至今上涨1 32%[2] 指数编制规则 - 选取各行业股息率较高的证券 采取股息率加权计算[2] - 以2005年12月30日为基日 以1000 0点为基点[2] - 样本每年调整一次 实施时间为每年12月第二个星期五的下一交易日[3] - 调整比例一般不超过20% 特殊情况除外[3] 指数持仓结构 权重股分布 - 前十大权重股合计占比26 46% 包括明德生物(4 22%) 华特达因(3 3%) 羚锐制药(3 21%)等[2] 市场板块分布 - 上海证券交易所占比50 21% 深圳证券交易所占比49 79%[2] 行业分布 - 中药占比最高达36 05% 其次为化学药(22 28%) 医疗商业与服务(17 54%)[2] - 医疗器械占比14 36% 生物药品占比7 88% 制药与生物科技服务占比1 9%[2] 样本调整机制 - 设置分红条件缓冲区 符合条件样本可豁免连续三年分红要求[3] - 样本退市时将从指数中剔除 公司并购分拆等情形按细则处理[3] - 权重因子随样本定期调整 特殊情况会进行临时调整[3]

大家好，我是银行螺丝钉，欢迎来到这期的螺丝钉带你读书。 「螺丝钉带你读书」也陪伴大家度过了三百多期，为大家讲解了很多有趣、经典的书籍和故事，比如《三十几岁，财务自由》、 《如何读一本书》、《战胜拖延症》等等。 还为大家详细介绍了几位投资大师：股神巴菲特、他的好搭档查理芒格和指数基金之父约翰博格。分享了他们的人生经历、投资生 涯和投资的理念。 《 世界读书日，螺丝钉送你121本私藏经典好书 》 时代的红利 今天螺丝钉带你读书，介绍的是今年出来的一本挺有意思的书《觉醒吧，薪人类》。 这本书的作者来自新加坡。 这本书里，介绍投资的内容很少，主要是介绍，我们面对社会的不同阶段，人生该做什么选择。 例如在工作上、生活上、心态上。 接下来几期螺丝钉带你读书，咱们就来介绍下这本书。 今天介绍的，是一个老生常谈的话题：时代的红利。 行业红利期 我们经常听到行业的红利期，是怎么回事呢？ 举个例子，咱们之前提到过，行业的发展阶段。 （1）初创期，行业从0到5% 这个阶段，一些创业团队会介入，做创新，满足客户的需求。 大公司这个阶段进入不多，因为行业空间很小，无法让大公司获得盈利提升。 这也就是 《创新者的窘境》 大家可以点击下面 ...

财务表现 - 2024年公司实现营收430.3亿元，同比增长12.3%，归母净利润7.9亿元，同比增长44.4% [1][2] - 2024年扣非归母净利润5.3亿元，同比增长106.9%，非经常损益中政府补贴贡献2.58亿元 [2] - 25Q1营收108.4亿元，同比增长2.7%，归母净利润5.9亿元，同比增长180.4%，其中政府补助4.18亿元 [2] 业务结构 - 2024年业务外包收入360.5亿元，同比增长13.96%，占比最高 [2] - 人事管理/薪酬福利/招聘及灵活用工服务收入分别为9.9亿元/12.0亿元/43.4亿元，同比变动-9.06%/+4.68%/+12.60% [2] - 业务外包毛利率3.22%，同比下降0.05pct，人事管理毛利率82.30%，同比下降3.92pct [3] 盈利能力与费用 - 2024年整体毛利率5.48%，同比下降0.72pct [3] - 销售/管理/研发费用率分别为1.3%/2.1%/0.1%，同比分别下降0.2pct/0.5pct/0.4pct [3] - 归母净利润率1.8%，同比提升0.4pct [3] 战略与股东回报 - 2024年新增千人规模大客户30家，与德科集团、华为技术签订全球合作协议 [3] - 2024年拟每股派发现金红利0.70元，合计3.96亿元，现金分红比例50.0% [3] 行业展望 - 2025年国内招聘市场需求稳步复苏，行业景气度有望逐季回升 [1][4] - 人力资源服务行业竞争格局优且分散，公司凭借国企背景和全国布局强化竞争力 [1][4]

行业现象分析 - 《哪吒2》票房达150亿人民币但外包特效师因高强度工作和低薪（起薪4000元，资深者1万，总监级3-5万）转行房产中介 [1][18] - 电影特效行业存在"行业赚钱但从业者未受益"现象，外包团队按计件收费且不承担票房风险，但面临账期压力和低价竞争 [4][6][17] - 游戏特效师收入高于电影特效师，因游戏领域需求更稳定且频次高 [19] 薪资决定因素 - 市场稀缺度决定薪资：猎头顾问（稀缺）薪资高于派遣团队（可替代性强），外教薪资是中方教师2-3倍 [12][15][17] - 离销售端越近的岗位越易分到红利：影院工作人员（直接产生销售）收入随票房增长，房产中介吃足地产红利 [21][23] - 核心团队（20%）创造80%价值，非核心岗位（如外包特效师）难以获得高分成 [26][28] 行业竞争格局 - 特效行业门槛低（中专学历可入行）、供大于求（每年仅少数电影投入超2亿特效预算），导致价格透明且利润薄 [17][18] - 生物科学等"天坑专业"因人才过剩导致就业难，体现"人才红利"对从业者的负面影响 [31][32] - 香港影视行业存在"内卷红利"，演员统一片酬但周星驰等导演要求更高工作强度 [33][35] 甲方-乙方关系 - 电影甲方常以"工匠精神"要求无限修改，乙方被迫接受免费加急、延长账期等不平等条款 [37][39][41] - 广告/特效行业存在外行指挥内行现象，需求模糊（如"五彩斑斓的黑色"）增加执行难度 [39] 职业发展建议 - 避免过度竞争赛道（如公务员考试），寻找差异化竞争力 [44] - 选择具备市场/技术红利的公司，而非将员工视为红利的公司 [47] - 薪资由岗位市场价值（Pay for Position）决定，非工作强度 [46]