公司2025年度业绩快报核心财务数据 - 公司营业总收入为145.44亿元，同比增长23.38% [1] - 归属于上市公司股东的净利润为3.04亿元，同比增长48.10% [1] - 扣除非经常性损益后的归属于上市公司股东的净利润为1.82亿元，同比增长31.01% [1] - 基本每股收益为1.5453元 [1] 公司盈利能力分析 - 净利润增速（48.10%）显著高于营收增速（23.38%），显示盈利能力显著增强 [1] - 扣非净利润增速（31.01%）亦保持强劲，表明公司主营业务利润增长稳健 [1]

公司业绩快报 - 公司2025年营业收入约145.44亿元，同比增长23.38% [1] - 公司2025年归属于上市公司股东的净利润约3.04亿元，同比增长48.1% [1] - 公司2025年基本每股收益为1.5453元，同比增长48.1% [1] 行业动态 - 2025年2月中国AI调用量首次超过美国 [1] - 有四款大模型在全球排行榜中位列前五 [1] - 国产算力需求正经历指数级增长 [1]

文章核心观点 - 威海市人社局组织企业赴四川省泸州市开展跨区域劳务协作与招聘活动 旨在解决本地企业春节后的用工需求 并建立长期劳务合作渠道 为威海市企业开工复产提供劳动力保障 [1][2] 招聘活动组织与背景 - 威海市人社局在春节前进行用工需求摸底 了解到威高集团山东七福城市有限公司 威海市泓淋电力技术股份有限公司 山东财金富田人才发展有限公司等3家公司对省外劳动力有较大需求意愿 [1] - 人社局主动对接泸州市人社局 了解当地劳动力情况并确定协作内容 同时相关区市人社专员与企业敲定招工方向和岗位信息 [1] - 此次活动共携带804个岗位 [1] 招聘会成果与现场活动 - 在招聘会上 三家企业主动介绍企业信息 优势条件和岗位待遇 现场达成初步用工意向286人 [2] - 企业招聘负责人留下意向求职者联系方式并建立微信群 以促成其来威海务工 [2] 长期合作机制建立 - 威海与泸州两地人社部门召开座谈会 威海方面播放城市宣传片并介绍就业创业环境 山东七福城市服务有限公司进行了企业宣讲 [2] - 山东财金富田人才发展有限公司与泸州当地人力资源公司建立了长期合作联系 [2] - 两地人社部门签订了劳务合作协议 泸州市成为威海市的第47处省外劳务合作基地 [2] 后续计划与整体成效 - 春节前后 威海市人社局持续向省外劳务合作基地推送企业用工岗位信息 截至目前已推送用工岗位12万个次 [2] - 下一步将根据企业需求 适时赴省外劳务合作基地开展跨区域劳务协作 以保障企业开工复产的劳动力要素 [2]

文章核心观点 - 呼伦贝尔市人社部门通过创新推出流动人员人事档案“掌上办”服务，构建“一渠道受理、多方式服务”新格局，显著提升了档案管理服务的质效与便利性 [1] 服务创新与数字化建设 - 公司依托“蒙速办”App开发专属服务模块，将人事档案接收、转出、查询等7项高频服务事项全部纳入“掌上办”范围 [1] - 公司通过“线上申请＋后台审核＋即时反馈”闭环机制，结合线下窗口兜底服务，实现所有档案管理服务即办即结 [1] - 在已实现“异地办理”基础上，公司进一步拓展线上服务渠道，推动服务数字化转型 [1] 服务成效与数据 - 自服务推出以来，“掌上办”已累计办结业务1922件 [1] - 线上办理档案证明材料比例提升至31.7% [1] 服务推广与政策宣传 - 公司通过网络平台，采用政策解读视频、流程演示动画等形式，系统普及档案管理相关知识 [2] - 针对高校毕业生群体，公司开展人社局长进校园、公共服务进校园等活动，助力学子掌握档案服务与就业政策 [2]

春节后复工复产与用工保障 - 春节假期结束后，各地企业复工复产节奏明显加快，用工需求同步释放，多地密集启动“春风行动暨就业援助季”活动以保障企业用工需求[1] - 当前正值节后返岗高峰期，各地通过举办招聘会、开展跨区域劳务协作、“点对点”包车返岗等方式全力保障企业用工[2] - 例如，广西组织玉林、南宁、贵港三地约600名赴粤就业创业人员通过专列“点对点”返岗，重点保障脱贫劳动力、失业人员等群体[2] - 浙江临海市在动车站出站广场举办招聘会，组织35家企业提供1300多个岗位，初步达成意向125人，以快速补充制造业等企业用工缺口[3] 用工市场特征与政策支持 - 节后人才市场呈现结构性特征，制造业操作工、技术工人、物流配送及服务类岗位需求集中，企业招聘基层岗位时更注重实际技能与岗位匹配度[3] - 专家指出，用工需求变化是企业经营预期最直观、最灵敏的先行指标，企业主动扩岗招工反映出对订单和市场前景的信心提升[4] - 2025年底全国人力资源和社会保障工作会议强调要加快构建就业友好型发展方式，深入实施稳岗扩容提质专项行动[5] - 2026年1月，人力资源社会保障部等9部门发布通知，在1月至3月全国范围内组织开展春风行动暨就业援助季活动，推出举办招聘活动、强化就业指导等举措[5] - 例如，广东省在活动期间预计举办各类招聘活动超2500场，通过包车专列、招聘对接等方式保障企业用工和农民工返岗[6] 活动意义与经济影响 - 节后招聘活动集中开展有助于提升劳动力到位率，加快复工复产进度，为一季度经济实现良好开局提供微观基础[4] - “春风行动”等专项举措通过集中释放岗位供给、强化跨区域对接和精准人岗匹配，能有效缓解节后阶段性用工矛盾，保障企业实现满工满产[6] - 就业稳定有助于收入和消费稳定，进而形成“就业—收入—消费—生产”的良性循环，对支撑经济稳运行具有重要作用[6]

公司概况 - 中国国际技术智力合作集团有限公司（中智集团）成立于1987年，是国务院国资委直接管理的以人力资源服务为核心主业的中央企业 [1] - 公司连续多年位列中国企业500强和中国服务业企业100强，领航中国人力资源服务业 [1] - 中智经济技术合作股份有限公司（中智股份）是中智集团整合人力资源主营业务的主体，前身为1993年成立的中智上海经济技术合作有限公司，整合于2020年12月 [35] - 中智股份在全国拥有约400个服务网点，服务来自全球的企业客户达5万余家，服务客户员工人数达1,000万余人 [35] - 中智股份荣登“2025上海企业100强”第65位、“2025上海服务业企业100强”第33位 [35] - 中智安信集团有限公司（中智安信）隶属中智集团，是一家整合国内外资源成立的综合性外包服务企业 [54] 业务与战略 - 中智集团坚定履行人力资源服务“国家队”使命担当，积极服务就业优先、人才强国等国家战略 [1] - 中智股份致力于为客户提供管理咨询、人才配置、灵活用工、薪酬财税、健康福利、人才服务和数字化人力资源全价值链解决方案 [35] - 中智安信致力于为金融机构、政府部门、企事业单位等提供涵盖“全流程现金管理解决方案”、“全流程档案信息管理解决方案”及“高端安保供应链解决方案”的一站式、全方位综合外包服务体系 [54] 组织与招聘 - 中智集团总部财务部正在招聘部长1人（北京）和副部长1人（北京） [2][19] - 中智股份财务部正在招聘负责人1人（上海） [36] - 中智安信党群工作部正在招聘负责人1名（北京） [55] - 中智安信人力资源部（党委组织部）正在招聘人事主管（干部管理）岗1名（北京） [64] - 中智安信法务合规部正在招聘法务管理岗1名（北京） [73] - 集团总部财务部部长和副部长岗位报名截止时间为2026年3月10日 [52] - 中智安信相关岗位报名截止时间为2026年3月31日 [84] 财务管理职责（集团总部） - 负责部门全面工作，包括财务预决算、资金管理、成本管控、税务管理、资本运作、财务数字化建设、财务队伍建设等 [2] - 负责健全完善集团财务管理制度体系和财务内控机制，监督检查各项财务制度执行情况 [2] - 负责统筹集团银行账户、理财、授信、融资、保函、票据等资金管理工作，组织集团司库体系建设工作 [2] - 负责集团全面预算与总部预算的编制、审核、上报、批复与动态调整，监控预算执行，定期编制执行情况报告 [2] - 负责对成员单位财务活动全过程进行监督检查，对成员单位的财务状况进行评估，确保财务信息的真实性和准确性 [2] - 负责集团总部财务核算工作，组织编制集团财务会计报告，组织开展集团年度决算工作 [2] - 负责集团财务数字化系统建设，提升财务数字化水平 [3] - 负责集团产权管理工作，包括国有产权登记、国有资产交易、资产评估等 [4] - 负责集团税务管理工作，组织贯彻执行相关税务政策 [5] - 负责集团金融业务管理工作 [6] - 负责财务队伍建设工作及委派财务人员的日常管理与考核工作 [7] - 负责组织落实国务院国资委亏损企业治理、法人户数压减、清欠、金融风险治理等专项任务 [7] - 负责中央企业负责人经营业绩考核工作 [8] 财务管理职责（股份公司） - 负责财务内控机制建设，建立健全财务管理制度，完善管理体系，实施财会监督 [37] - 负责统筹银行账户、理财、授信、融资、保函、票据等资金管理工作，负责司库管理工作 [38] - 负责企业全面预算管理工作，监控预算执行，定期编制预算执行情况报告 [39] - 负责企业财务核算工作，组织编制财务会计报告，组织开展年度决算工作 [40] - 负责财务数字化系统建设，提升财务数字化水平 [41] - 负责产权管理、税务管理、金融业务管理等工作 [42] - 负责财务人才队伍建设和管理工作 [43] - 负责组织落实国资委、集团公司等上级单位部署的专项任务 [43] 其他职能部门职责 - 党群工作部负责人需主持制定集团党建中长期规划及年度工作计划，统筹起草各类党建报告 [55] - 党群工作部负责人需组织年度民主生活会、党建工作会、党群工作例会等会议，创新开展党建工作 [56] - 党群工作部负责人需监督指导基层党组织开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等党内组织生活 [58] - 人事主管（干部管理）岗需制定干部选拔任用计划并组织实施，设计绩效考核体系，开展任期考核 [65] - 人事主管（干部管理）岗需制定中长期人才规划，识别关键岗位继任者，建立后备人才库 [65] - 人事主管（干部管理）岗需维护干部人才数据库，定期生成分析报告，为绩效考核、政策调整提供数据支持 [66] - 法务管理岗需参与制定公司法治建设规划具体实施方案，起草法律合规基本制度 [73] - 法务管理岗需参与审核公司规章制度，提出合法合规性意见 [75] - 法务管理岗需参与起草、修订和审核公司合同、协议、授权委托书和其他法律文件，审定成员单位重要疑难合同 [76] - 法务管理岗需参与公司投融资、租赁、产权转让、招投标及改制、重组、上市等重大经济活动，处理有关法律事务 [76] 任职资格要求（财务管理岗） - 集团总部财务部部长和副部长要求具有10年以上财务管理相关工作经验 [15][31] - 集团总部财务部部长要求具有央企总部部门正职、二级单位领导班子正职或地方国企同层级岗位工作经历 [15] - 集团总部财务部副部长要求具有央企总部部门副职、二级单位领导班子副职或地方国企同层级岗位工作经历 [31] - 中智股份财务部负责人要求具有8年以上财务管理相关工作经验 [48] - 中智股份财务部负责人要求具有央企总部部门内设机构副职、二级单位部门副职、三级单位领导班子副职或地方国企同层级岗位工作经历 [48] - 上述财务管理岗位均要求具有注册会计师职业资格或者会计师、审计师等经济管理类职称 [16][32][49] - 集团总部岗位要求大学本科及以上学历，财经类、金融类、经济类、审计类等相关专业 [14][31] - 中智股份财务部负责人要求具有硕士研究生及以上学历，财经类、金融类、经济类、审计类等相关专业 [47] - 熟悉人力资源服务行业的候选人在上述岗位中被优先考虑 [18][34][51] 任职资格要求（其他职能岗） - 党群工作部负责人要求是中共党员，大学本科及以上学历，党建、思想政治管理等相关专业 [63][64] - 党群工作部负责人要求有政府或大型国有企业党务工作经验，至少5年部门负责人或同等管理岗位经验 [64] - 人事主管（干部管理）岗要求是中共党员，本科及以上学历，人力资源、心理学、劳动经济学或管理类相关专业 [71] - 人事主管（干部管理）岗要求5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上干部管理或人才发展相关经验 [71] - 法务管理岗要求中共党员优先，硕士研究生及以上学历，法律相关专业优先 [80][81] - 法务管理岗要求具有法律职业资格证书（A类），累计3年以上法律相关专业领域工作经验 [82][83]

宏观政策与行业趋势 - 国家“十五五”规划建议明确提出将“扩大内需”与“投资于人”紧密结合，推动经济社会发展向高质量转型 [2] - 行业正面临从人口红利向人才红利加速转型的关键窗口期，夯实人力资本被视为激活内需潜力、筑牢高质量发展根基的关键 [2] - 将人才视为可经营、可增值的战略资产，而非成本中心，是应对劳动力市场结构性矛盾的核心思路 [5] 公司战略与商业模式 - 公司致力于通过系统性实践，将“投资于人”的国家蓝图转化为可执行、可衡量、可持续的解决方案 [2] - 公司以专业智能运营为纽带，从人才、教育、科技三大维度，赋能政府、产业与企业，助力实现人才与组织的协同进化 [2] - 公司提出TaaS（Talent as a Service，人才即服务）模型，将人才视为可配置、可升级、可度量的服务单元，协助企业构建以能力为核心、以弹性为特征、以体验为驱动的人才运营体系 [5] - 公司通过“专业机构 + 央企客户 + 区域协作 + 新兴产业”的四位一体共创模式，推动东西部协作从“输血式”帮扶向“造血式”发展转变 [7] - 公司以“运营服务商”角色深度介入校企合作，推动产教融合从签约走向共生 [8] 技术平台与解决方案 - 公司正在建设PAAI（Passion AI for All Intelligence）智能平台，以“数据+算法+场景”为核心，将技术从效率工具升级为人的发展赋能系统 [3] - PAAI平台的应用包括：AI招聘助手帮助某制造企业IT岗位招聘周期缩短50%；组织健康度仪表盘助力试点企业年度主动离职率下降18%；个性化学习推荐引擎基于员工岗位、绩效与发展目标智能规划成长路径 [3] - 公司通过构建系统性、标准化培训体系，成功将普通劳动力转化为具备精密操控、数据分析、场景应用等综合能力的专业人才，例如“无人机低空飞行数控师”项目 [7] - 公司联合高校及企业共建“数字商业产业学院”，打造“需求对接—项目驱动—能力认证—就业闭环”的全流程育人机制，课程由企业反向定义，教学由真实项目驱动 [8] - 公司通过“PHP人才能力雷达图”量化评估学员岗位胜任力，形成“学—练—评—聘”一体化通路 [8]

活动模式创新 - 2026淳安人力资源交流大会创新推出“招聘+培训”双向联动模式 旨在解决求职者技能不足与企业招不到适配人才的双重难题 [1] - 活动邀请4家县域职业技能培训机构入驻 开设专属对接专区 实现培训机构、求职者、用工企业三方同场精准匹配 [1] - 与往年单一的岗位对接模式不同 新模式让求职者“找岗有方向、提升有路径” 让企业“用工有保障、育才有支撑” [1] 活动具体举措与成效 - 大会延续“面试直通车”经验 设置10个专属面试间以兼顾企业即时招聘与求职者个性化对接需求 [2] - 精准聚焦转移集聚进城人员就业需求 专门设置政策咨询与职业指导专区 提供简历优化、岗位匹配等全流程服务 [2] - 特别设置青年创业就业服务专区 讲解返乡创业政策并展示成功案例 以增强青年归属感 [2] - 大会提供涵盖技能操作、文化旅游、农业技术、电商运营等多领域岗位 兼顾基础岗位与创业扶持岗位 [2] - 据统计 本次大会共有参会企业263家 提供就业岗位近6000个 达成就业再就业初步意向2140人次 [2] 技能培训需求与案例 - 在“招聘+培训”专区 短短几小时内就有40多人提交培训报名表 涵盖养老护理、特种设备等多个热门领域 [1] - 以淳安县育才培训为例 该机构去年共开展专业技能培训4000余人次 其中养老护理员培训达400余人次 为县域养老行业输送大量专业人才 [1] - 有求职者通过该模式 在初步敲定电工岗位的同时报名了电工专项培训 企业表示培训后有机会正式上岗 [1]

核心观点 - 海南省人力资源开发局通过全省261家就业驿站，在2026年春风行动暨就业援助季期间，于车站、社区、田间地头等多地开展多元化就业服务，旨在搭建精准人岗对接桥梁，助力实现就业用工“开门红” [1][2] 活动概况与组织 - 琼中黎族苗族自治县计划于2月25日至3月1日开展2026年春风行动暨就业援助季乡镇巡回招聘会，各站点正进行筹备查漏补缺 [1] - 全省各市县就业驿站将服务延伸至车站、社区、田间地头，推进2026年春风行动暨就业援助季 [1] 具体服务案例与成效 - 海口琼山站举行招聘会，推送20余家企业210个岗位 [1] - 海口美兰演丰站将招聘活动送到社区，16家用人单位提供63个岗位 [1] - 海口石山站成功推荐10名求职人员到海南长影奇幻乐园上岗 [1] - 秀英新村站聚焦文旅行业春节用工需求，输送8人上岗 [1] - 万宁万城站在动车站出口设“暖心服务岗”，提供“暖心包”并讲解政策，同步打造“流动招聘点” [1] - 2月23日，万宁万城站服务返岗人员70余人次，初步达成就业意向18人，并开展线上招聘服务 [1] - 儋州白马井站、排浦站输送50名灵活就业人员到白马井深农农场南瓜基地务工 [2] - 琼海嘉积站半小时内快速响应企业需求，成功推荐6名求职人员，化解企业急缺用工难题 [2] - 文昌文城站对接30家企业，筛选优质岗位并推荐了25名求职者 [2] - 昌江石碌站在汽车总站开展招聘活动，24家企业提供239个岗位，吸引众多求职者咨询 [2] - 琼中多个站点正全力筹备乡镇巡回招聘会，细化保障工作 [2] 服务模式与未来计划 - 261家海南就业驿站以贴心、高效、便民的服务，着力搭建用人单位与求职者之间的精准对接桥梁 [2] - 下一步，各就业驿站将持续开展直播带岗、专场招聘、技能培训、就业援助等多元化服务，以提升服务质效，帮助更多劳动者实现高质量充分就业 [2]

经营者集中审查总体情况与效率 - 2025年国家市场监管总局共审结经营者集中案件706起，同比增长9.8% [1] - 案件平均受理时间为17.9天，平均审查时间为26.8天，体现了全球领先的审查效率 [1] - 无条件批准案件中，涉及民营企业244起、国有企业379起、外资企业297起，支持了各类所有制企业的发展 [1] 审查制度完善与企业服务 - 市场监管总局发布《非横向经营者集中审查指引》等制度，并将试点委托地方审查转为正式委托 [1] - 有效运行经营者集中反垄断业务系统，并上线历史案件查询功能，为企业提供更多便利和透明 [1] 重点领域执法与案例 - 民生领域是监管的重中之重，2026年1月，市场监管总局首次禁止了公用事业领域的经营者集中案件（佛山蓝鸟燃气与佛山南官燃气等新设合营企业案） [1] - 2025年以来，市场监管总局共立案调查13起违法实施经营者集中案件，对5起案件公开作出行政处罚，罚款金额共计870万元 [2] - 处罚案件涉及的企业类型包括：国有企业6起、民营企业4起、外资企业3起 [2] 违法案件特点与处罚裁量 - 公开处罚的5起案件均不具有排除、限制竞争效果，因此处以500万元以下罚款 [2] - 处罚裁量中，1起因“自首”从轻处罚，5起因“首次违法”、“积极配合调查”、“建立反垄断合规制度”等情节下调了罚款数额 [2] - 违法情形主要分为四类：未依法事前申报、审查阶段未经批准实施、违反附加限制性条件审查决定、以及被要求申报但未申报而实施集中 [2] 企业合规经营要求 - 经营者集中达到申报标准的必须履行事先申报义务，未达到标准但被要求申报的也应依法申报，未申报或未经批准均不得实施集中 [3] - 对于附加限制性条件批准的集中，经营者必须严守承诺，违反附条件审查决定和承诺的将依法追究法律责任 [3] - “走出去”企业在海外市场参与国际竞争时，也需严格遵守当地的反垄断法律法规 [3]