中国企业全球化人力资源挑战 - 中国企业深度参与全球产业链供应链重塑，数字经济、绿色能源等新兴产业出海空间广阔[4] - 企业面临国际劳动法规差异、跨境用工合规成本高企、国际化核心人才供给不足、多元文化团队融合困难及数据隐私保护要求严格等挑战[4] - 系统性提升国际化人才竞争力与全球合规运营能力成为高质量出海迫切需求[4][5] 《青岛市企业出海人力资源服务指南》核心价值 - 构建覆盖企业国际化全生命周期（探索期、拓展期、成熟期）的系统性解决方案[5] - 整合全球化战略、人才战略、跨文化管理、核心风险合规及AI创新应用等关键领域[5] - 提供RCEP成员国及全球重点市场人力资源与投资政策精准解读，涵盖劳工法律、就业许可、社保体系及薪酬税务规则[5] 青岛国家人力资源服务出口基地生态体系 - 依托"一带一路"双节点城市和RCEP区域优势，打造东北亚人力资源服务配置枢纽[6] - 通过"基地发展合伙人机制"汇聚顶尖机构，构建国际人才寻访、跨境派遣、薪酬税务筹划、法律合规等全链条服务网络[6] - 发布《山东省人力资源国际服务事项清单》，提供从人才战略规划到属地化运营的一站式解决方案[6] - 设立国际人力资源人才学院培养高端复合型人才，组建法律服务联盟强化风险防控[6] 未来发展规划 - 持续深化《指南》应用与实践，迭代更新内容以保持前沿性[7] - 优化"政策+平台+人才+服务+法治"五位一体服务生态，提供更智能高效的全球化人才解决方案[7]

女性就业促进活动 - 全国妇联联合多部委举办"国聘行动"第六季促进女大学生就业专场活动，旨在为女性提供优质就业岗位和职业指导 [1] - 活动吸引广大应届女大学毕业生广泛参与，现场设置就业辅导专区，提供简历诊断、面试模拟等定制化服务 [1][3] - "青春知行"就业指导服务品牌形成"岗位发布+求职辅导+实训孵化"全链条服务模式，策划"职场第一课"主题活动 [3] 女性职业榜样案例 - 中国铁道科学研究院研究员单杏花分享铁路12306系统研发历程，展现女性共情基因转化为技术创新力 [2] - 中国首位穿越北冰洋女航海驾驶员白响恩20年航海生涯印证硬核赛道对女性细腻与韧性的需求 [2] - 90后天车班班长田得梅通过"吊钩粘鸡蛋"苦练将操作杆变成大国重器上的"微雕权杖" [2] - 银河航天联合创始人刘畅从英语教师到卫星创业者的跨界转型揭示梦想实现需"分阶段入轨" [2] 地方政府人才引进政策 - 湖南为大学生打造创业孵化基地、推出创业投资基金、开展创业服务活动 [5] - 深圳提供15天免费公寓和租赁折扣，新增5万个新产业岗位，发放人才优粤卡及生活补贴 [5] - 南昌为女大学生提供最高10万元生活补贴和10万元购房补贴 [5] - 雄安新区为应届毕业生提供免费"人才驿站"，入职后按学历发放每月1000-3000元生活补贴（5年） [5] - 山东三涧溪村对来村创业大学生第一年免租金水电费，第二三年仅收取30%费用 [5][6] - 江苏提供最长3年租房补贴、补贴性就业培训，特殊女性人才可享女性人才公寓、巾帼科创贷 [6] 就业服务成效数据 - 各地妇联组织举办女大学生招聘活动18000多次，助力200多万女大学生就业创业 [7] - 今年以来提供就业岗位46万个 [7] - "国聘行动"平台入驻企业12万家，提供岗位822万个，收到简历6300万份，累计触达169.44亿次 [7] 学生就业反馈 - 社会工作专业学生孙芳表示就业指导专区帮助清晰了解企业用人标准 [6] - 养老服务管理专业学生字礼认为养老行业有发展前景，个人发展可服务国家规划 [6] - 人力资源管理专业学生王凌瑶受启发可将女性共情优势运用于职业发展 [6]

行业活动与平台建设 - 2025年HR服务数智创新大会在杭州西站枢纽举办，主题为"AI重构HR"，吸引了1000余名行业专家参与[1] - 大会包含行业趋势研讨会、AI应用技能竞赛、供需对接会、创新展示等多元活动，打造了开放合作平台[1] - 余杭区借助国家级人力资源服务产业园平台优势，实施"人工智能+"创新行动，园区已集聚257家机构和1.2万名从业人员[1] 行业数智化发展现状 - 余杭区人力资源数智化机构占比超50%，涌现青团社、一号职场、猎聘、脉脉等领军企业[1] - 2021年以来园区机构数量实现三倍增长，年营收稳步提升，累计服务求职者超900万人次、企业70万余家次[2] - AI技术应用包括"智能邀约""简历快读""AI面试"等全流程服务，显著提升招聘匹配效率[2] 未来发展规划 - 余杭计划通过政策支持、平台建设和生态赋能，打造全国人力资源服务数智化标杆[2] - 将进一步强化"海创未来"人才品牌建设，构建"永不落幕的人才枢纽"[1][2]

公司股价与估值 - 6月26日收盘价27 55元 下跌2 03% 滚动市盈率24 37倍 总市值54 22亿元 [1] - 市盈率低于行业平均55 33倍和行业中值36 76倍 在专业服务行业中排名第15位 [1] - 市净率2 66倍 低于行业平均3 91倍 与行业中值2 68倍接近 [2] 股东结构 - 截至2025年6月20日股东户数10793户 较上次减少1136户 户均持股市值35 28万元 户均持股2 76万股 [1] 主营业务与荣誉 - 主营业务为人力资源服务整体解决方案 包括中高端人才访寻 招聘流程外包 灵活用工 技术服务等 [1] - 2024年获最佳全球人力资源服务机构奖 MostIn全球化人力资源服务机构奖 北京民营企业百强第54位等荣誉 [1] 财务表现 - 2025年一季度营业收入33 03亿元 同比增长25 13% 净利润5778 39万元 同比增长42 15% 销售毛利率5 52% [1] 同业对比 - 总市值低于北京人力110 84亿元和外服控股116 23亿元 高于青矩技术34 91亿元和西高院53 31亿元 [2] - 市盈率高于北京人力9 46倍和外服控股10 53倍 低于信测标准27 04倍和广电计量28 15倍 [2]

中国AI职场应用现状 - 中国职场人对AI辅助工作的接受度达22%，高于全球平均17%和亚太平均16% [1] - AI技术被视为推动企业创新与增长的核心力量，尤其在重复性高、标准化强的工作中效率提升显著（如薪资核查、流程审批） [1] - 公司需通过透明沟通和培训计划优化员工心理状态与技能发展，以发挥AI协作工具潜力 [1] AI在薪酬管理领域的实践 - 32%跨国企业将AI列为薪酬管理转型首要驱动力，但61%面临技能短缺困境 [2] - 公司通过优化薪酬流程和数据处理技术提升企业敏捷性，技术落地需匹配组织韧性 [2] - 行业强调AI应用需同步关注员工技能提升与组织适应能力，超越单纯技术部署 [2]

股东大会召集与召开程序 - 本次股东大会于2025年6月25日13:30召开，通知提前20日于2025年6月4日通过上海证券交易所网站等媒体披露，内容涵盖会议时间、地点、审议事项等关键信息 [4] - 现场会议在上海世博展览馆B2层5号会议室举行，同步提供网络投票平台，网络投票时间为当日交易时段（9:15-11:30）[5] - 召集程序符合《公司法》《股东会规则》及公司章程规定，由第十二届董事会第三次会议于2025年4月16日决议通过 [5] 参会人员与股权结构 - 现场出席股东及代理人共7名，代表有表决权股份1,632,757,135股，占总股本71.5025% [6] - 网络投票股东260名，代表股份19,562,181股，占总股本0.8568% [6] - 参会人员包括公司董事、高管及律师，股东资格经核查合法有效 [6] 议案审议与表决结果 - 全部议案与通知内容一致，未出现临时提案或修改 [7] - 采用现场记名投票与网络投票结合方式，计票过程由股东代表、监事及律师共同监督 [7] - 关键议案表决结果： - 2024年度董事会工作报告获99.9910%同意票 [9] - 利润分配方案获99.9953%同意票，中小投资者赞成率92.8732% [10] - 续聘审计机构议案获99.9824%同意票，中小投资者反对率16.6139% [10] - 董事薪酬方案获99.9935%同意票，关联股东回避表决 [11] 法律效力确认 - 股东大会程序及结果符合法律法规与公司章程，表决结果合法有效 [11] - 律师结论确认召集人资格、参会人员资格及表决程序均无瑕疵 [11]

公司表现 - 6月24日收盘价27.08元，上涨3.79%，总市值53.30亿元 [1] - 滚动市盈率PE为23.95倍，低于行业平均54.98倍和行业中值36.23倍 [1][2] - 6月24日主力资金净流入236.41万元，但近5日总体净流出2070.89万元 [1] - 2025年一季度营业收入33.03亿元，同比增长25.13% [1] - 2025年一季度净利润5778.39万元，同比增长42.15%，销售毛利率5.52% [1] 行业对比 - 专业服务行业平均市盈率54.98倍，中值36.23倍 [1][2] - 公司PE在行业中排名第15位，低于行业平均和中值 [1] - 公司市净率2.61倍，低于行业平均3.84倍和中值2.64倍 [2] - 公司总市值53.30亿元，低于行业平均56.65亿元和中值45.71亿元 [2] 公司业务 - 主营业务为人力资源服务整体解决方案 [1] - 主要产品包括中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、技术服务等 [1] - 荣获2024年度最佳全球人力资源服务机构奖、MostIn全球化人力资源服务机构奖等多项荣誉 [1]

报告行业投资评级 - 维持社会服务行业“强于大市”评级 [2] 报告的核心观点 - 暑期将至出行热度逐步走高，当前消费数据仍在修复区间，期待进一步增长 [2] - 五月消费数据表现良好，暑期出行旺季即将到来，期待消费市场景气度进一步提升 [5][42] 根据相关目录分别进行总结 前两交易周行业表现 - 市场表现：前两交易周上证综指累计下跌0.75%，沪深300累计下跌0.71%，创业板累计下跌1.45%，上证50指数累计下跌0.56%；申万31个一级行业中6个上涨，社会服务板块下跌3.30%，排名第19，跑输沪深300指数0.54pct [7][13] - 子板块表现：社会服务子板块及旅游零售板块全部下跌，专业服务（-1.26%）、旅游零售（-2.32%）、教育（-2.59%）、酒店餐饮（-4.60%）、旅游及景区（-5.09%） [7][15] - 个股表现：前两交易周社会服务行业个股涨跌幅中位数为-3.16%，75家公司中12家上涨，中金辐照涨幅最大，祥源文旅跌幅最大 [19][21] - 子行业估值：截至2025年6月20日，社会服务行业PE（TTM）调整后为30.91倍，处于历史分位20.62%；沪深300PE（TTM）调整后为12.12倍，处于历史分位45.62% [22] 行业公司动态及公告 - 行业重要新闻：广州拟开设更多口岸免税店；京东“零佣金”杀入酒旅行业；飞猪618旅游成交额增长25%；众信旅游暑期零售业务单周GMV破亿；锦江酒店拟转让锦江食品、锦箸餐饮100%股权；珠港珠澳口岸年内出入境客流量破亿；“中国基础教育高质量发展·北京论坛”举办；“苏超”助力文旅消费市场热度攀升；2024年全国就业超7.34亿人 [30][31][32] - 上市公司重点公告：岭南控股拟转让广州世界大观3.92%股权；科锐国际子公司拟转让天津智锐55%股权；科锐国际控股股东及部分高管计划减持股份 [35] 出行数据跟踪 - 国内出行：疫后商旅出行基本完成复苏 [36] - 出入境游：政策不断放宽，出境游不断修复，入境免签范围持续扩大和优化 [36] 投资建议 - 关注出行链及产业相关公司：黄山旅游、丽江股份等 [5][42] - 关注连锁酒店品牌：君亭酒店、锦江酒店等 [5][42] - 关注受益于促就业政策的公司：科锐国际 [5][42] - 关注免税相关公司：中国中免、王府井 [5][42] - 关注承接餐饮宴会需求的公司：同庆楼 [5][42] - 关注本地生活消费老字号品牌：豫园股份 [5] - 关注受益于商务复苏的会展品牌：米奥会展、兰生股份 [5] - 关注演艺演出产业链公司：锋尚文化、大丰实业 [5]

公司概况 - 汉辰云科技定位为国内领先的人力资源数字科技服务商 专注于灵活用工生态建设 [1] - 自主研发核心产品包括"灵工快聘"平台(提升岗位匹配效率60%)、"薪灵管家"(薪酬智能核算)、"薪益管家"(财税合规方案)及金融产品"薪灵宝""佣金宝" [2] - 独创动态信用管理体系 要求企业签署信用承诺函 员工签订保密协议 构建硬件+软件+机制三维安全防线 [1][2] 商业模式创新 - 平台实现求职者与企业直连 去中介化且免服务费 显著降低交易成本 [2] - 企业入驻前进行股东/法人/信用深度审查 实时监控司法舆情与失信风险 [2] - 数据安全采用自建机房+全流程加密+动态水印技术 符合国家个人信息保护要求 [2] 技术应用 - AI简历解析与求职者画像生成技术使岗位匹配效率提升60% 超越传统关键词筛选模式 [1] - 通过AI校验简历真实性 结合用户行为数据生成职业画像 计划推出垂直领域细分服务(如金融行业) [3] 服务生态 - 整合实习/全职/兼职三大场景 覆盖大学生/在职员工等多元群体 [3] - 提供职业规划与技能培训 实现"长期陪跑式"成长支持 企业端获得精准人才推荐 [3] - 发展路径分三阶段：SaaS薪资系统→联合金融机构信贷服务→灵活就业生态建设 [3] 战略规划 - 三年内联合100家行业龙头成立"灵活用工创新联盟" [4] - 打造覆盖求职者全生命周期的服务体系 形成技能培训→职业发展规划的价值闭环 [4] - 定位为"个人职业时间共享平台" 目标1-2年内快速扩大市场份额 [3][4] 行业趋势 - 灵活用工被视为企业降本增效/求职者增收的核心模式 头部企业加速入局 [3] - 数字经济推动就业市场变革 催生对人力资源服务创新的迫切需求 [1]

就业公共服务体系建设 - 人力资源和社会保障部等5部门联合发布《关于进一步健全就业公共服务体系的意见》提出20条服务举措 着力健全均等普惠 功能完备 帮扶精准 基础巩固 数字赋能的就业公共服务体系 [1] - 福建省一季度职业供求状况显示快递员 营销员等岗位需求缺口较大 会计专业人员等工种市场登记缺口为负数 反映就业市场结构性矛盾 [1] - 人力资源服务业通过手机程序 AI面试官 订单式技术培训等方式提升人岗匹配效率 架起劳动者与用人单位之间的高速路 [1] 政策发展历程与行业现状 - 2018年《关于推进全方位公共就业服务的指导意见》 2020年《关于支持多渠道灵活就业的意见》 2024年《关于推动公共就业服务下沉基层的意见》等政策持续优化就业公共服务 [2] - 截至2024年10月全国共有各类人力资源服务机构6 99万家 从业人员105 84万人 [2] - 当前就业公共服务存在区域分布不均 农村地区资源匮乏 新就业形态对服务专业性要求更高等挑战 [2] 服务优化方向 - 《意见》围绕为谁服务 服务什么 怎样服务 谁来服务 服务提效5方面明确实施路径 [2] - 推行就业服务包 根据服务对象不同情形实施分层分类就业服务 促进人岗相适 [2] - 健全基层就业服务网点 打造15分钟就业服务圈 提升服务可及性与便利性 [2] 行业价值定位 - 就业公共服务连接经济发展与民生福祉 为各行各业输送人才 助力家庭稳定就业 [3] - 需持续提升服务便捷性 可及性 精准性 高效性 完善高水平就业公共服务体系 [3]