股东减持计划执行情况 - 持股5%以上股东天津融衡在减持计划实施前持有公司股票49,769,899股，占公司总股本的8.79% [2] - 股东天津融衡计划减持不超过16,983,381股，即不超过公司总股本的3% [2] - 减持计划期限届满，股东通过集中竞价交易方式减持5,661,100股，通过大宗交易方式减持11,320,000股，合计减持16,981,100股，占公司总股本的3% [2] 减持计划合规性与结果 - 本次减持计划时间区间已届满 [2] - 本次减持遵守了相关法律法规及上海证券交易所业务规则的规定 [4] - 实际减持情况与此前披露的减持计划、承诺一致 [4] - 减持计划已实施，实际减持数量已达到计划减持数量 [4]

算清这笔"糊涂账" 讲述人：无锡君德人力资源服务有限公司法定代表人 汪善伟 李某起初并不承认，还反咬公司拖欠报酬。听他这样颠倒黑白，我气得发颤："我们都是白纸黑字有记录的！"检察官耐心安抚我，表示会再做工作。那 时，我真担心案子会纠缠不清，办不下去。 但不久后，李某的态度发生了变化，不仅认了罪，还主动退了一部分钱，这让我十分惊奇。面对我的疑问，检察官向我复盘了经过：他们花了大量时间释 法说理，讲清民事纠纷和刑事犯罪的界限——劳动报酬有争议，可以打官司、仲裁，但虚报工时、套取公款，则触犯刑法。正是这种细致深入的沟通，让 李某的心理防线逐渐松动，最终认罪悔过。 2025年12月，张家港市检察院依法以涉嫌职务侵占罪对李某提起公诉。办案过程中，张家港市检察院企检服务中心的检察官在加强公司管理方面也帮了我 们大忙。他们仔细梳理了公司的运营流程，针对其中存在的风险隐患，给出了具体的整改建议。我们照着建议，重新梳理了项目管理制度，加强了交叉核 对和审计抽查。经过这次"法治体检"，我对公司经营发展的底气也更足了。 张家港市检察院检察官走访企业，面对面问需解惑，帮助企业防控发展经营中的风险。 我是一个在人力资源行业的"老人"， ...

公司股东减持情况 - 股东天津融衡于2026年1月19日告知，其股份减持计划时间区间已届满 [1] - 该股东通过集中竞价交易方式减持公司约566万股，通过大宗交易方式减持1132万股，合计减持约1698万股 [1] - 合计减持股份数量占公司总股本的3% [1] 短剧行业动态 - 短剧行业呈现大爆发态势，已吸纳69万人就业 [1] - 行业为包括一度送外卖的演员在内的从业者提供了工作机会，演员收入还算可观但工作强度大 [1] - 行业拍摄工作强度高，剧组常备速效救心丸，拍睡觉戏时演员真能睡着 [1]

南京市劳动保障监察年度工作成果 - 全年主动检查用人单位5897户，妥善化解各类欠薪线索4.74万件，依法立案查处违法案件3968件 [1] - 累计为2.93万名劳动者追发工资等待遇共计2.14亿元 [1] - 依托农民工工资争议速裁庭，高效处理农民工工资争议案件1737件，追回劳动报酬418.64万元 [1] 欠薪风险预防与事中处置措施 - 强化警示约谈工作机制，全年开展警示约谈130余次，涉及企业600余家，引导企业主动化解矛盾 [1] - 深入开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，立案查处相关违法案件19件 [1] - 扎实推进治理欠薪冬季行动，依法打击恶意欠薪行为，全年向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件18件 [1] 欠薪治理长效机制建设 - 持续推广本地维权平台“阳光护薪”二维码，全年通过该渠道化解欠薪线索5000余件 [1] - 加强工资支付诚信体系建设，向社会公布10起重大劳动保障违法行为 [1] - 分3批曝光7起典型违法案例，以提升欠薪治理效能 [1]

公司股价与交易表现 - 1月19日，外服控股股价下跌5.49%，报收5.85元/股，成交额2445.47万元，换手率0.18%，总市值133.58亿元 [1] 公司基本情况 - 公司全称为上海外服控股集团股份有限公司，位于上海市黄浦区，成立于1992年2月1日，于1993年6月14日上市 [1] - 公司主营业务为综合人力资源服务，具体包括人事管理服务、薪酬福利服务、招聘及灵活用工服务、业务外包服务等 [1] - 主营业务收入构成：业务外包服务占82.77%，薪酬福利服务占6.31%，招聘灵活用工服务占5.43%，人事管理服务占4.49%，人才派遣服务占0.67%，其他(补充)占0.33% [1] 主要流通股东动态 - 汇添富基金旗下1只基金位居外服控股十大流通股东 [2] - 中证上海国企ETF（510810）在三季度减持112.75万股，当前持有876.62万股，占流通股比例为0.39% [2] - 根据测算，该ETF在1月19日因股价下跌浮亏约298.05万元 [2] 相关基金信息 - 中证上海国企ETF（510810）成立于2016年7月28日，最新规模79.94亿元 [2] - 该基金今年以来收益率为4.12%，同类排名3247/5579；近一年收益率为21.26%，同类排名3315/4225；成立以来收益率为9.66% [2] - 该ETF基金经理为吴振翔，累计任职时间15年352天，现任基金资产总规模197.81亿元，任职期间最佳基金回报208.7%，最差基金回报-31.53% [3]

治理欠薪工作年度成果 - 全年主动检查用人单位5897户，妥善化解各类欠薪线索4.74万件，依法立案查处违法案件3968件，为2.93万名劳动者追讨各类劳动报酬权益2.14亿元 [1] - 连续八年位居省对市保障农民工工资支付考核前列 [1] 源头预防与风险治理体系 - 坚持预防为先，构建源头治理体系，通过“大数据+铁脚板”工作机制强化重点时段排查监测，实行欠薪风险清单化销号管理 [1] - 加强多部门信息共享与协同处置，确保线索第一时间介入，完善分析研判机制，常态化开展数据比对，精准锁定欠薪高发企业及项目 [1] - 会办制定“一企一策”化解举措，强化警示约谈，点对点帮助企业分析问题、补齐制度短板，引导企业主动化解风险 [1] - 全年开展“送法上门”活动，发放各类建议书，加强劳动人事争议预防指导 [1] 事中案件处置与化解机制 - 持续推进劳动人事争议联合调处中心建设，全面提升纠纷调处能力 [2] - 创新开发“宁微仲裁”在线庭审系统，提升争议处理质效，加强仲裁案件提级办理，对跨区域、复杂疑难案件建立快速处置通道 [2] - 建立新业态劳动纠纷一站式调解中心，积极发挥农民工工资争议速裁庭作用，高效处理农民工工资争议 [2] - 持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，深入开展治理欠薪冬季行动，确保查实案件在春节前实质性化解 [2] - 安排专人入驻信访接待中心，第一时间介入处置突发问题，依法惩治恶意欠薪行为，向公安机关移送涉嫌犯罪案件 [2] 长效治理与保障能力建设 - 推广使用“阳光护薪”二维码维权渠道，方便劳动者“码”上维权 [2] - 完善部门会商会办机制，通过“晨梳理、午跟进、晚汇总、周研判、月调度”五步工作法，推动重点案事件化解 [2] - 实体化运行应急处置工作机制，明确风险等级与处置流程，强化工资保证金、应急周转金等资金准备，做好困难企业工资纠纷处置与兜底保障 [2] - 加强裁审衔接，实现与法院常态化会商、标准统一，推进工资支付诚信体系建设 [2] - 公布重大违法行为和典型案例，将严重失信主体纳入联合惩戒名单，形成“一处违法、处处受限”的震慑 [2] 未来工作方向 - 将持续贯彻落实国家、省市关于治理欠薪工作的决策部署，充分发挥部门协调机制，严厉打击恶意欠薪违法行为 [3] - 全力维护农民工工资报酬权益和岁末年初社会大局稳定 [3]

文章核心观点 - 中国装备制造企业正迎来全球化布局的战略机遇期，但面临市场进入效率、人才招募留存及跨域管理协同等核心痛点 [1] - 金柚GEO为一家武汉智能制造企业提供一站式全球人力资源解决方案，通过“敏捷雇佣+合规薪酬+跨文化赋能”模式，成功助力其高效开拓海外市场 [1] - 该案例验证了轻资产全球化模式的可行性，为同类企业对接“十五五”国际化战略、实现高质量出海提供了可复制的样本 [1][15] 客户背景与战略诉求 - 客户为总部位于武汉的国内装备制造领域标杆企业，技术成熟度与产品稳定性达全球领先水平 [3] - 企业将北美、欧洲及东南亚列为核心目标市场，旨在开拓海外增量市场，构建全球化增长曲线 [3] - 企业选择差异化战略路径，以轻资产模式快速完成“品牌渗透-渠道构建-客户转化”的市场突破，关键在于组建深度本地化的营销与业务团队 [3] 全球化进程中的核心痛点 - **市场进入效率困境**：北美、欧洲等地的企业注册、用工资质办理流程繁琐，周期长达3-6个月，传统人才部署模式低效，存在错失市场窗口期的风险 [4] - **核心人才招募与留存难题**：企业对目标市场薪酬结构、行业激励惯例缺乏精准认知，自主设计的薪酬方案竞争力不足，难以吸引高水平本地人才 [4] - **跨域管理协同效能低下**：外派团队与本地员工存在文化认知偏差与沟通壁垒，导致总部策略与本地执行脱节，市场响应滞后 [5] 解决方案的具体措施 - **敏捷雇佣**：采用全球EOR（名义雇主）模式，专项组建本地服务团队，优化各国雇佣流程，在2-3周内完成从人才筛选到团队组建的全流程，效率较传统模式提升80%以上 [7] - **合规薪酬**：依托全球薪酬数据库，输出精准薪酬基准报告，助力设计属地化薪酬方案，使核心岗位人才投递量提升60%，并通过定制化福利策略使外派核心管理团队留存率提升至100% [11] - **跨文化赋能**：作为第三方专业服务伙伴，承担“跨文化沟通桥梁”角色，提供日常人事咨询与员工关系协调，并输出标准化跨域团队协作流程，以打通战略执行链路 [12] 服务成效与多维价值 - **战略落地加速**：仅用3个月完成北美、欧洲、东南亚三大区域核心营销与业务团队组建（10余名资深人才到岗），市场进入周期较行业平均缩短50% [13] - **人才团队稳定**：外派核心管理团队满意度达100%，本地团队试用期留存率高达92%，远超行业65%的平均水平 [14] - **业务突破见效**：团队到位后两个季度内，成功开拓首批区域渠道合作伙伴并实现海外早期订单的突破性进展，验证了轻资产全球化战略的可行性 [15] 行业背景与公司定位 - “十五五”规划将智能化、绿色化、融合化作为现代化产业体系建设方向，高质量共建“一带一路”和全球制造业智能化升级为中国装备制造企业带来全球化机遇 [1][17] - 金柚GEO为今元集团旗下人力资源出海服务商，专注提供海外人才招聘、全球EOR、全球Payroll等一站式全球人力资源服务 [18] - 公司在中国香港、新加坡、印尼、马来西亚、越南、澳大利亚、迪拜、沙特等20多地设立自营公司，服务覆盖160多个国家和地区，支持120多种货币结算 [18] - 未来，公司将紧扣“十五五”政策导向，持续优化海外用工服务体系，助力更多中国智能制造企业在全球市场实现高效运营与规模扩张 [19]

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券代码：600662 证券简称：外服控股 公告编号：临2026-002 上海外服控股集团股份有限公司 股票交易风险提示性公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容 的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： 公司股票于2026年1月12日、1月13日、1月14日连续三个交易日内收盘价格涨幅偏离值累计达到20%。 根据《上海证券交易所交易规则》的有关规定，属于股票交易异常波动情形。公司已于2026年1月15日 披露了《股票交易异常波动公告》。公司股票于1月15日再次涨停，短期价格波动较大，敬请广大投资 者注意投资风险，理性投资。现将相关风险提示如下： 一、主营业务未发生变化 公司主营业务为人力资源服务，目前经营活动正常，主营业务、经营情况以及经营环境均未发生重大变 化，不存在应披露而未披露的重大信息。 二、二级市场交易风险 公司股票于2026年1月9日以来，收盘价累计涨幅36.51%，同期上证指数累计涨幅0.73%，股价短期涨幅 较大。近五个交易日（2026年1月9日至1月15日）公司股票交易换 ...

（来源：工人日报） 驻呼和浩特就业技能服务站则由大同市政府选派业务骨干专职对接工作，强化与呼和浩特市人社部门、 当地企业、商协会等多方联动，为两地人社协作提供精准支撑。服务站将聚焦就业精准对接、技能培训 协同、社保权益服务、劳务品牌推广四项重点工作，动态归集两地岗位与人才信息，实现人岗高效匹 配。同时，搭建优质引才平台，专设"大同人才政策专区"，为有意来大同发展的呼和浩特人才提供政策 咨询、岗位推荐、手续代办等服务。针对大同籍在呼就业劳动者，提供就业指导、权益维护等暖心支 持，让外出务工人员切实感受到"异乡也是家，他乡也温暖"。 本报讯 （记者刘建林 李彦斌）近期，山西省大同市人社局驻北京市海淀区、内蒙古呼和浩特市就业技 能服务站相继揭牌启用。据介绍，在省外设立就业技能服务站是大同市构建"覆盖广泛、服务精准、协 同高效"跨区域人社服务网络的重要一步。 按照规划，大同市人社局将于2026年底前建成10个驻地服务站点，覆盖一线城市、周边重点城市及产业 核心区域。服务站将以点带面持续深化两地人社领域合作，既为大同籍在外人员提供全周期服务保障， 也为大同引进高端人才、承接产业资源、促进乡村振兴搭建外部桥梁。 已落地的 ...

证券日报网讯 1月15日，科锐国际发布公告称，公司2026年第一次临时股东会审议通过《关于选举段立 新先生为公司第四届董事会非独立董事的议案》。 （文章来源：证券日报） ...