财务表现 - 报告期实现营业收入214.47亿元 同比增长16.94% [1] - 归属于上市公司股东的净利润48.05亿元 同比增长37.33% [1] - 归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润47.07亿元 同比增长31.61% [1] - 基本每股收益1.84元 [1] 股东回报 - 拟向股东派发现金股利 每股分配现金股利人民币0.90元（含税） [1]

财务表现 - 上半年营收214.5亿元人民币，同比增长16.9% [1] - 上半年净利润48亿元人民币，同比增长37.3% [1]

公司股权变动 - 三菱UFJ金融集团于8月12日增持福耀玻璃33.44万股[1] - 每股作价55.85港元 总金额达1867.62万港元[1] - 增持后持股数量升至3673.4万股 持股比例达6.05%[1]

股东持股变动 - 三菱UFJ金融集团于8月12日增持福耀玻璃33.44万股[1] - 每股作价55.85港元 总金额达1867.62万港元[1] - 增持后持股数量升至3673.4万股 持股比例增至6.05%[1]

行业招聘趋势 - 低空经济、人工智能等新兴产业岗位成为企业热招方向，嵌入式硬件工程师、工程制图工程师等岗位需求旺盛 [1] - 互联网及制造业企业集中启动大规模人才招聘计划：百度计划5年培养1000万AI人才，腾讯三年新增2.8万实习岗位，美的提供2000余校招岗位，阿里巴巴春招3000岗位中AI占比50% [2] - 美团2025春招计划招募5000人，覆盖10大类岗位，近两年年均入职应届生超6000人 [2] 企业人才结构 - 腾讯科技类人才占比达73%（超40000人），校招生培养为战略重点 [2] - 福耀集团近三年新增就业岗位超10000个，构建"三级实训+数字化平台"培养体系，累计培养技术讲师及专业人才超2000人 [3] 人才培养机制 - 腾讯建立"双通道发展体系"，技术人才可纵向晋升至杰出科学家或横向转管理岗 [3] - 美团骑手晋升体系成效显著：67.5万人次参与站长培养计划，86%管理岗由骑手晋升 [4] - 滴滴投入20亿元专项资金（含10亿元司机补贴）强化司机服务体系，通过分层帮扶机制提升职业适应性 [4] 行业就业特征 - 民营企业招聘活动密集，如深圳智能制造专场招聘会显示研发类岗位（如项目经理、工程师）紧缺 [1] - 平台企业发挥就业稳定作用：美团骑手体系、滴滴司机生态形成规模化职业上升通道 [4]

公司股价表现 - 福耀玻璃连续4个交易日下跌 区间累计跌幅0.59% [1] - 近1周阶段涨幅1.31% 低于同类平均1.44%但高于沪深300指数1.27% [2] - 近1月阶段涨幅3.15% 低于同类平均5.12%但高于沪深300指数2.68% [2] - 近3月阶段涨幅8.94% 低于同类平均9.93%但高于沪深300指数7.19% [2] - 近6月阶段涨幅8.05% 低于同类平均9.86%但高于沪深300指数6.16% [2] - 今年以来收益率6.83% 低于同类平均11.73%但高于沪深300指数4.77% [2] 股东结构变化 - 华泰柏瑞沪深300ETF为福耀玻璃前十大股东 今年二季度进行减持操作 [1] - 该基金今年以来收益率6.83% 同类排名2245位（总3374只基金） [1] 基金管理人背景 - 华泰柏瑞沪深300ETF基金经理为柳军 累计任职时间16年又72天 [3][4] - 柳军现任华泰柏瑞基金管理有限公司副总经理 在管基金资产规模4669.84亿元 [4] - 华泰柏瑞基金成立于2004年11月 股东结构为PINEBRIDGE INVESTMENT LLC持股49%、华泰证券持股49%、苏州新区高新技术产业股份持股2% [4] 公司基本信息 - 福耀玻璃工业集团股份有限公司1987年成立于中国福州 专注于汽车安全玻璃业务 [1] - 公司1993年在上海证券交易所主板上市（A股代码600660） 2015年在香港交易所上市（H股代码3606） [1]

新型研究型大学崛起 - 教育部2024年批准设立三所新型研究型大学：大湾区大学、宁波东方理工大学（投资460亿）、福耀科技大学，均于2025年首次招生[3][4][5] - 三所大学均获顶级企业支持：福耀科技大学由曹德旺发起并获宁德时代/比亚迪支持，大湾区大学与华为产业链200余家企业合作，宁波东方理工大学由芯片首富虞仁荣创办并与华为/小米生态协同[4][11][14] - 深圳理工大学作为参照案例，首届毕业生包就业政策使其录取线达624-664分，追平中山大学[8][9] 新型大学核心优势 - **资金与师资**：南方科技大学拥有61名院士，上海科技大学含2位诺奖得主及40位两院院士，师资达"中上等985标准"[19] - **专业设置**：聚焦前沿领域，如深圳理工大学7个专业对应深圳"20+8"产业集群，大湾区大学5个专业覆盖半导体/AI/新能源[20][21] - **培养模式**：实行"4+1"教学（4天课堂+1天实验室）及"学术/工程/创业"三轨制，直接对接产业需求[22][23] 对传统高校的冲击 - 南方科技大学在U.S. News排名已超越同济/哈工大等985高校，新型大学在生源争夺中形成压力[24][26] - 传统高校专业设置存在盲目跟风现象，如人工智能专业在二三本院校泛滥，导致培养质量与产业需求脱节[29][30][31] - 需建立产业大数据驱动的专业调整机制以解决"供给端失灵"问题[32]

净资产收益率(ROE)的核心价值 - 投资本质是购买企业未来创造现金流的能力，ROE是衡量该能力的硬核指标[2] - 巴菲特强调ROE是衡量管理层表现的合理指标，1977年伯克希尔ROE达19%，显著高于行业平均水平[2] - ROE反映股东每投入一元钱能赚取的净利润，是盈利质量的试金石，优于单纯关注每股收益[3] 长期ROE的评估标准 - 企业业绩评估至少需5年周期，单年度数据如同地球公转周期，无法反映真实经营能力[4] - 美国《财富》数据显示，过去10年全美1000家顶级企业中仅25家实现连续10年平均ROE超20%且无年度低于15%[4] - 高ROE企业共性：低杠杆运营+业务模式稳定，通过深耕主业构建护城河[4] 高ROE企业的实证表现 - 统计6家长期ROE超22%的企业显示，55%的十年周期实现20%+年化回报，23%达30%+回报[8] - 福耀玻璃上市至今年化收益率15.6%，贵州茅台达26.2%，腾讯控股高达34.7%[6] - 除古井贡B在1998-2008年出现负增长，其他企业所有十年周期均为正增长[7] 行业周期中的ROE韧性案例 - 白酒行业经历多次危机：1998年假酒案使产量腰斩，2012年"八项规定"导致茅台价格暴跌60%，但龙头企业通过调整渠道重获增长[9][10] - 危机中茅台/五粮液市盈率曾跌至个位数，但ROE未受损，最终市占率反提升[9][11] - 当前白酒龙头估值处于历史低位：茅台PE 20倍，五粮液15倍，古井B股10倍，但ROE仍维持23-37%高位[11] ROE的长期投资逻辑 - 高ROE反映持续竞争优势，需区分短期波动与长期价值，97%的十年周期可实现10%+回报[8][10] - 伯克希尔将内在价值增长率作为核心目标，本质仍是维持高ROE[5] - 投资如航海，ROE是罗盘，指引长期正确方向而非规避短期风暴[5][12]

公司业绩与市场地位 - 福耀玻璃全球市场占有率达34%，稳居汽车玻璃行业世界第一[3] - 2023年营业收入331.6亿元（+18.02%），净利润56.29亿元（+18.37%），毛利率35.39%[4] - 2024年营业收入392.5亿元（+18.4%），净利润75亿元（+33.2%），增速显著高于行业平均水平[5][6] 战略定力与专注力 - 拒绝1993年房地产热潮诱惑，坚守玻璃主业，形成全球每三辆汽车装一片福耀玻璃的格局[12] - 2008年金融危机时拒绝政府半价地块，保持负债率低于30%（行业平均50%），避免主业分散[16][17] - 研发投入占比达6.3%，远超中国制造业均值1.5%和全球同行3.8%，技术突破带来成本降幅32%[19][20] 供应链管理与成本控制 - 通过AI优化玻璃切割方案使材料利用率从78%提升至93%，年节省原材料2.4万吨[19] - 自建高纯度石英砂矿降低关键原材料运输成本60%[20] - 坚持按市场价支付供应商，建立长期稳定合作关系，付款及时性成为行业标杆[35] 质量管控与生产标准 - 车间实行炉温波动±0.5℃即停产的严苛标准，每片玻璃配备20年可追溯的"基因档案"[22] - 为降低0.1%玻璃反光率测试278种涂层配方，报废价值千万试验原片追求极致性能[19] - 德国大众订单通过质量提升实现成本下降32%同时合格率提高0.8%，市场份额逆势扩张[20][21] 企业文化与人才管理 - 推行"尾牙宴+集体婚礼"制度，高管亲自为员工证婚增强归属感[52] - 实习生患白血病全额承担80万元治疗费，建立"爱兵如子"的文化认同[50] - 拒绝条子招聘，考试选拔前100名，教师子女优先的公平用人机制[44][46] 产业链共生理念 - 东南亚金融危机期间按市价采购印尼ASAHI玻璃，后期获得稳定供应和延迟涨价回报[65][70] - 坚持"上下游企业是分工而非孤立"原则，在福特等合作伙伴危机时主动支持[71] - 供应商管理强调"弄清成本+尊重劳动"，工程承包商最终90%业务长期合作[34][35] 领导力与决策机制 - 2008年危机期坚持不削减研发、不降质量标准，同时开发农用机械玻璃抢占91%国内市场[23] - 通过"杀将军镇三军"原则处理领导打招呼招工问题，维护制度权威性[47] - 拒绝董事长职位因"法人需综合素质+人脉"，体现对治理结构的清醒认知[49]

福建辖区资本市场优化营商网络环境专项行动 - 专项行动聚焦涉企侵权、虚假信息等突出问题，联合多部门整治侵犯企业及企业家网络合法权益的违法违规行为，形成5起典型案例 [1] - 首次曝光5起案例涵盖五类违法违规行为：歪曲金融政策编造虚假信息、发布资本市场不实信息、诋毁企业声誉侵犯隐私名誉、恶意营销炒作公开信息、恶意炒作企业负面信息 [1][2][3] 违法违规行为案例详情 - 泉州自媒体"王**""泉**"发布"绕过银行审核技巧"等虚假金融信息，歪曲国家金融政策，被约谈并责令删帖 [1] - 微博"爱股票App"传播转融通制度不实内容，账号被关闭，相关责任主体福建中讯证券研究有限责任公司被责令改正并暂停新增客户 [1] - "天天价值解读"擅自披露企业高管私人信息，"阿尔法工场Green"捏造企业对立关系，均被举报删帖 [1] - "精言财经""财访团"编造138条虚假信息恶意解读企业财报，涉事账号被阶段性禁言 [2] - "董某会网"等21个账号恶意炒作大型金融企业负面信息，干扰正常经营，被阶段性禁言 [3] 专项行动实施情况 - 专项行动由福建省委网信办、省发改委、省公安厅联合开展，为期3个月，聚焦15类突出问题 [4] - 省委网信办、福建证监局联合召开专题座谈会，深入福耀玻璃、宁德时代、紫金矿业等10余家上市或拟上市企业进行一对一宣讲 [5] - 向市场主体发送举报指南，助力企业维权 [5]