全球私人资本版图重塑 - 中国香港、新加坡与迪拜凭借优惠税收、监管制度及成熟的专业服务网络，迅速崛起为全球私人资本新中心，正重塑全球家族办公室生态 [1] - 欧洲因高昂的财富税与不断累积的监管压力，正经历高净值人群与家族资本的持续外流 [1] 迪拜 - 至2024年底，迪拜拥有超过81,000名百万富翁，预计2025年将新增7,100名高净值人士，带来超过71亿美元的新资本流入 [1] - 迪拜国际金融中心汇聚的家办数量从2020年的50家激增至超过1,000家，增速惊人 [6] - 吸引家办的核心动力在于稳定性与机会空间：地缘政治中立、经济结构强劲、监管友好；无资本利得税和个人所得税，公司税率具竞争力，并可辐射中东、亚洲与欧洲市场 [2][3][4] 中国香港 - 香港特区政府于2023年3月发布政策宣言，推出八项关键举措，包括税务优惠和"新资本投资者入境计划"，以打造最具竞争力的家办营商环境 [7] - 作为连接中国内地与全球市场的"超级联系人"，香港在吸引内地家办方面拥有无可比拟的优势 [8] - 香港资产管理总值在2023年底突破35万亿港元，同比增长13%，净资金流入大幅上升逾80%至7,050亿港元；2025年上半年IPO集资额达1,067亿港元，位居全球首位 [10] - 香港已有超过2,700家家办，其中30%以上资产规模超过1亿美元；经投资推广署协助落户或扩展业务的家办数量已突破200家 [10] 新加坡 - 截至2024年底，新加坡已有2,000多个单一家办，较2023年底的1,400家增长42.9% [11][12] - 新加坡凭借优惠税制、稳定的政治环境以及作为区域投资枢纽的地位吸引超富家族 [11] - 监管趋严后，新加坡金管局将设立家办的税收优惠生效等待期最多缩短至3个月，以优化流程提高效率 [14] 欧洲传统财富中心 - 欧洲面临高净值人群与家族资本持续外流，高昂的财富税和收紧的监管环境是主因 [1][14] - 伦敦地位遭遇挑战，但约80%的英国注册家办仍在伦敦运营，其金融与专业服务生态系统深厚 [14][15] - 法国和德国因高税收及监管导致企业家与资本外迁，家办多将新增投资架构转移至卢森堡或日内瓦 [17] - 瑞士地位受到冲击，部分老牌家办迁址迪拜，原因包括监管负担加重、保密性减弱及潜在税收波动 [18] - 摩纳哥与米兰逆势吸引财富，摩纳哥居民中超过三分之一为百万富翁，米兰成为追求生活方式与欧洲通达性的家办新宠 [20] 家办新格局 - 香港、新加坡、迪拜形成"家办三角"，标志着全球私人资本版图的结构性重塑 [21] - 香港与新加坡在家办领域从镜像走向互补，形成协同的"双中心"格局，共同构建"双引擎模式" [21][23] - 家族办公室运作模式日益超越地理边界，呈现多地布局、全球资源整合的混合模式 [23]

公司战略与服务升级 - 公司举行"御享国医"暨"家族办公室"服务落地启动会，标志着服务升级的关键举措[1] - 公司坚守"金融为民"初心，深化"综合金融+医疗养老"双轮驱动战略，依托科技赋能推动服务升级[3] - 公司致力于为高净值客户提供覆盖全生命周期的健康管理、财富传承与家族服务闭环[3] 业务体系与生态构建 - 公司已构建以保险、银行、资产管理为核心的综合金融业务体系[3] - 公司大力发展以平安健康、北大国际医院为代表的医疗健康服务生态[3] 新服务内容与定位 - "御享国医"服务融合传统中医智慧与现代医疗科技，打造以国医大师周期调理为核心的中西医协同健康管理体系[3] - "家族办公室"服务是依托集团综合金融优势打造的一站式高端服务，为高净值客户家庭提供"财富+健康+家族治理"全方位支持[3] - 新服务旨在助力客户实现身心康宁、家庭幸福以及"财富有序传承，家族基业长青"[3] 市场趋势与客户需求 - 随着"健康中国"战略推进，公众对高品质健康管理和财富保障的需求持续增长[3] - 高净值客户在财富传承、税务筹划、家族治理等方面提出更系统化、专业化的服务诉求[3] 公司愿景 - 作为综合金融与健康服务领域的引领者，公司将持续为客户创造价值[3] - 公司目标是与客户携手迈向"健康有道、财富有序、家风有脉"的高质量生活新图景[3]

家族办公室治理核心观点 - 家族办公室治理是一套明确定义的规则、制度和流程，对实现财富跨代传承、维持家庭和谐及推动长期战略目标至关重要[1] - 良好的治理能带来清晰与秩序，减少冲突，确保家族财富与价值观跨世代延续，而薄弱治理则导致纠纷、管理失误及声誉或财务风险[3] - 治理并非一次性任务，而是一种持续的实践与战略支柱，通过正视关键陷阱并将核心原则制度化，家办可以建立具有韧性的运营体系[29] 治理定义与重要性 - 治理指一套制度、结构与流程体系，规定家办如何进行决策、管理风险，以及如何让家族成员行为与长期目标保持一致，涵盖所有权架构、继任规划、报告机制与问责制度[2] - 技术可以提升信息透明度、决策质量与报告效率，但若缺乏合理治理框架，仅靠技术无法解决协调一致或问责制方面的问题[7] - 最佳实践建议每隔数年系统审查一次治理框架，若发生重大变化如新一代成员加入、重大资产并购或家族战略调整，则应提前启动复盘与更新[8] 常见治理陷阱 - 典型陷阱包括角色与职责界定不清、继任规划薄弱、沟通不足、对顾问或外部合作方监督不力[4] - 忽视基础规划导致组织结构缺乏内在逻辑，服务与家族真实需求不匹配，角色职责模糊，治理行为变得被动而非主动[10][11] - 治理僵化与过度集权导致决策瓶颈、下一代参与度不足与变革抗拒，缺乏正式决策框架则导致决策缺乏一致性及争议解决机制缺失[15][26] 战略性应对措施 - 避免治理失灵可通过制定清晰决策框架、正式化继任计划、建立统一报告与问责标准、定期开展治理体系评估与优化，许多家办还会引入独立顾问或非家族董事成员以确保平衡与客观性[6] - 针对角色和职责不清，应制定治理章程、详细职位描述、RACI矩阵和组织结构图，定期审查角色适配度，并将职责与绩效考核挂钩[14] - 针对沟通不畅和目标不一致，应建立结构化会议机制与透明报告制度，将家族价值观嵌入汇报与决策体系，使用数字化平台发布治理文件和更新信息[18] 未来治理趋势 - 未来十年家办不仅是资产管理者，还将扮演数据管理者、风险投资伙伴和价值守护者，随着数字化与AI深入，治理必须跟上科技节奏，AI系统在财务与人力决策自动化中需要伦理监管与透明监督[33] - 可持续性已不再是附加选项而是声誉核心，缺乏强有力的ESG治理框架的家办将逐步落后于时代，地缘政治波动与监管趋严要求家办具备更高灵活性与应变力[33] - 下一代的参与将决定家办命运，只有包容、透明、共创的治理体系才能让家办在新纪元中持续繁荣，若将治理视为静态结构终将疏远未来的财富守护者[33]

报告核心观点 - 香港和新加坡共同成为亚洲家族办公室的区域枢纽，单一家族办公室数量显著增长 [1] - 亚洲富裕家族的财富规划重点从单纯继承安排转向以价值观为基础的长远布局 [1] - 亚洲区家族办公室结构持续专业化，职能外包趋势明显但核心控制权被保留 [2] 区域枢纽市场地位 - 新加坡已设立超过2000间单一家族办公室，香港则拥有超过2700间 [1] - 两地具备完善的金融基建与清晰的监管框架，是亚洲最具活力的区域枢纽 [1] - 香港优势包括成熟的金融生态系统、靠近内地以及国际学校资源 [1] - 新加坡优势包括政治稳定性、法律确定性及经济吸引力，尤其吸引亚洲及印度次大陆客户 [1] 家族办公室职能与投资趋势 - 家族将流动资产管理(73%)和投资管理(63%)等职能外判 [2] - 家族保留对财富与继承规划以及慈善顾问的核心控制 [2] - 投资话题集中于分散地缘政治风险、对抗通胀和房地产投资 [2] 富裕家族关注重点 - 亚洲富裕家族三大重点话题为继承规划、个人和家族发展机会、建立家族传承 [1] - 对社会议题的关注集中在税务、财富跨代传承和政治稳定 [2]

香港家族办公室的定位与核心功能 - 家族办公室的核心工作是传承，涵盖家业、家声、家族信念的传承，包括金融与非金融层面 [1] - 85%的家族办公室背后都有其家族企业，与财富传承、财富管理、资产管理息息相关 [1] - 香港作为中国的离岸金融中心，在“十四五”规划中被定位为帮助国家企业出海、在国际市场争取话语权的枢纽 [1] 香港吸引全球家族办公室的独特优势 - 香港不仅是国际金融中心，更是全球顶尖的资本中心，为买卖双方提供资本引流的火热环境 [1] - 香港拥有国际知名的低税制，具备清楚、清晰、透明及确定性，对欧美成熟资本极具吸引力 [2] - 香港在“一国两制”下，中文与英文均为法定语言，并在普通法体系下为国际投资人提供熟悉且友好的运营环境 [3] - 香港作为超级联系人，联动中西方老钱与新钱，起到关键作用 [3] - 香港拥有26万7千名财富管理专业人士为投资人服务，专业服务密度全球领先 [6] - 香港保障投资自由、讯息自由、人员流动自由，司法独立为投资人提供稳定安全的环境 [6] - 香港作为离岸财富管理中心，投资范围灵活多元，可涵盖数码资产、艺术品、古董等新兴项目 [6] 香港家族办公室的生态建设与政府支持 - 香港特区政府成立了投资推广署FamilyOfficeHK专责团队，旨在推动香港成为全球家族办公室中心 [1] - 2024年全球同事已举办260场推广活动，接触超过1000名家族办公室管理人的咨询 [4] - 每年3月香港特区政府举办“裕泽香江”高峰论坛，邀请全球顶尖400多人参与 [4] - 服务提供商白名单上已有61家国际有名机构，与香港特区政府共同推动家族办公室发展 [5] - 香港特区政府投资推广署作为中间点及超级联系人，协同会计师、律师、银行等专业机构帮助家办落户 [5] - 香港特区政府将进一步优化基金、单一家办和附带权益的税务政策优惠，以巩固全球顶尖财富管理中心地位 [7] 不同地区家族办公室的需求与香港的应对策略 - 内地新兴企业对家族办公室概念较新，香港可分享上百年积累的家族治理与传承经验 [2] - 东南亚、东盟及中东地区缺乏标的与金融基建，香港可助其探索大中华区项目并引入本国 [3] - 截至2023年底，香港已有2700家单一家族办公室，每家平均有99名专家提供服务 [6] - 香港不规定投资人必须投资本土项目或市场，保持绝对开放自由，与邻近地区形成差异 [6]

香港家族办公室发展成就 - 投资推广署已协助超过200间家族办公室来港落户或扩展业务 超额完成2022年《施政报告》绩效指标 [1] - 香港资产管理总值在2024年底突破35万亿港元 同比增长13% [2] - 净资金流入大幅上升超过80%至7050亿港元 [2] 政策支持措施 - 2023年3月推出八大措施打造最具竞争力环境 包括税务优惠和新资本投资者入境计划 [1] - 优化合资格投资金额计算范围 投资者在港连续居住七年可申请永久居民身份 [2] - 政府计划进一步优化基金 单一家办和附带权益的优惠税制 [3][4] 服务体系完善 - 投资推广署FamilyOfficeHK专责团队扩大职能 建立新的家族办公室服务提供者网络 [1] - 专责团队在全球加强宣传 在中国内地 欧洲和东盟等地区进行路演 [1] - 构建资本对接平台推动金融与科技双引擎发展 形成良性循环 [3] 行业地位优势 - 香港作为亚洲最大跨境财富管理中心 是全球第二大跨境财富管理中心 [2][3] - 拥有逾百年私人财富管理根基 是国际高净值家族理想据点 [4] - 具备发展绿色投资 艺术品及慈善事业的有利优势 [3] 未来发展方向 - 继续深化国际交往合作 扩展全球推广工作 [4] - 通过资本投入带动科研创新 吸引耐心资本为多元经济注入动能 [3] - 完善的传承规划能避免家族争产纠纷 维护企业治理与社会形象 [4]

论坛概况 - 2025全球家族办公室论坛于8月28日在上海浦东丽晶酒店举行 由香港特区政府投资推广署家族办公室支持 上海优越商务咨询主办 近200位海内外企业家及高净值人士出席 [1] 行业趋势 - 家族办公室服务对象从大家族扩展至年轻及小规模财富家庭 推动联合家族办公室形态发展 [6] - 服务模式从偏向财富管理转向全周期家族治理 形成金融与非金融协同模式 [6] - 客户群体呈现财富年轻化和创富速度快特征 需通过多维度分类框架精准匹配需求 [6] - 服务走向全面化与长期化 顾问团队需提供跨世代持续服务 [6] 市场机遇 - 未来10年中国预计有20万亿元财富转移至下一代 20年内增至45万亿元 30年内达79万亿元 [11] - 香港凭借法治体系 金融基建及专业人才优势 成为家族办公室落户的优选地 [5][11] 资产配置策略 - 提出长线稳健 多元配置 产品中立三大核心策略 强调风险管理优先原则 [11] - 多元资产组合优于单一市场/资产 需以客户需求为导向采用开放式架构 [11] 技术融合 - 人工智能与金融深度融合 大模型技术打破传统金融服务边界 [12] - 技术融合加速 大模型与区块链 RWA结合构建更安全高效的金融服务方式 [12] - 全球化布局深化 智能化数字服务能力成为跨境金融竞争关键 [12] 公司战略 - 亨利加集团旗下港湾家族办公室提供一站式财富管理与综合服务 坚持定制化理念 [5] - 公司通过4个维度 15个类别 11大痛点的框架精准匹配客户需求 [6] - 整合境内外资源 兼顾本地法规与国际视野 协助客户在去全球化背景下实现风险对冲 [8] 合作动态 - 亨利加集团与创新奇智于2024年下半年启动金融+科技战略合作 落地数字化解决方案 [13] - 2025年5月与阿里钉钉签署三方协议 聚焦大模型智能体在金融场景的应用 [13] - 2025年8月14日成立亨利加数链科技合营公司 整合人工智能与区块链技术为金融行业提供解决方案 [13] 公司背景 - 亨利加集团有限公司(股票代码3638 HK)主营金融服务 电子产品贸易及生命科技研发 [14] - 通过全资子公司港湾家族办公室提供环球资产配置 信托架构 税务咨询等全方位服务 [14]

家族办公室业务发展 - 香港政府积极推动家族办公室业务发展 2025年首五个月协助50间家族办公室在港设立或扩展业务 较去年同期上升19% [1] - 约150间家族办公室表示正准备或已决定在港设立或扩展业务 [1] - 2025年三月一日起实施优化措施 容许申请人透过具资格单一家族办公室管理的合资格私人公司进行新资本投资者入境计划投资 [1] 人才培育措施 - 自2016年推行提升资产财富管理业人才培训先导计划 迄今超过4800宗合资格专业培训课程学费资助申请获批 [2] - 为超过1100名大专学生提供实习机会 [2] - 2018年及2021年将资产及财富管理专才及合规专才纳入人才清单 2023年成立财富传承学院提供培训平台 [2] 税务优惠政策 - 2023年五月十九日起生效《税务(修订)条例》 符合2.4亿港元最低资产门槛的单一家族办公室可获利得税豁免 [3] - 税务宽减制度仍属起步阶段 2022/23及2023/24课税年度申请税务宽减的家控工具为数较少 [3] - 2025至26财政年度计划优化税制 增加碳排放衍生工具 保险相连证券 私募债权投资和数码资产等合资格交易种类 [4] 制度适用范围 - 现时优惠税制不包括联合家族办公室管理的家控工具 因难以确定是否符合最低资产门槛和实质活动要求 [4] - 符合基金定义的家控工具由香港证监会持牌机构管理时 可通过统一基金免税制度获得税务宽免 [5] - 政府正就优化措施与金融监管机构商讨 目标2026年提交立法会审议 措施可于2025/26课税年度生效 [4]

家族办公室在香港的发展现状 - 香港目前有超过2700家单一家族办公室，其中超过一半由资产超过5000万美元的超高净值人士成立 [3] - 2023年1月至2025年上半年，香港共协助179家家族办公室在港开设或拓展业务 [2] - 147间家族办公室表示正准备或已决定在港设立或扩展业务，超过40%来自欧美、亚太、大洋洲及中东等地区 [7] 香港吸引家族办公室的核心优势 - 香港拥有百年财富管理历史和完善的生态系统，是亚洲第一跨境财富管理中心，汇聚全球私人银行、信托机构及专业顾问 [8] - "一国两制"下香港兼具中国内地市场衔接与国际规则适配性，成为内地资本"走出去"跳板和全球资金"安全港" [8] - 低税率、自由货币兑换、健全法律体系及严格隐私保护（如亚洲最早的《个人资料（私隐）条例》）构成独特竞争力 [8][11] 不同地区家族办公室的投资需求差异 - 欧美家族办公室注重亚洲新兴市场布局、科技领域投资及长期资本保值，同时关注慈善与文化传承 [9] - 东盟家族办公室倾向通过香港进入中国市场，实施全球化扩张并将私人投资纳入家族发展架构 [9] - 内地家族办公室聚焦全球资产配置、税务合规、子女教育继任及影响力投资 [9] 香港提供的政策与服务支持 - 政府推出单一家族办公室利得税减免、扩大合资格资产范围等政策降低运营成本 [14] - 建立"家族办公室服务提供商网络"整合信托、税务、法律等资源，支持共享外包模式 [15] - 拥有26.7万名金融专业人才，通过高校合作与国际人才计划缓解顶尖人才紧缺 [14] 未来发展趋势与技术应用 - 家族办公室将扩大股票、另类投资、可持续投资及数码资产等多元化配置 [16] - 香港先进金融基础设施和法律制度使其成为全球经济不确定性下的避风港 [16] - 科技应用覆盖日常运营与投资领域，香港健全的IP保护制度及毗邻深圳的区位优势吸引科技导向型家族办公室 [18][19] 家族办公室的功能定位 - 超越"投资平台"属性，成为家族传承、治理、教育及慈善规划的核心工具 [1][4][17] - 香港通过专业服务帮助全球家族实现财富与价值观的长远传承 [4][17]

香港家族办公室发展现状 - 2023年1月至2025年上半年香港共协助超过1300家海外及中国内地企业在港开设或拓展业务，其中家族办公室占179家 [2] - 香港目前有超过2700家单一家族办公室，其中超过一半由资产超过5000万美元的超高净值人士成立 [2] - 家族办公室是为单一或多个家族管理私人财富及其他家族事务的机构，已成为私人财富管理业务的重要部分 [2] 家族办公室地区分布与投资动机 - 147间准备或已决定在港设立或扩展业务的家族办公室中，超过40%来自欧美、亚太、大洋洲及中东等地区 [4] - 香港吸引家族办公室的原因包括：百年财富管理历史、亚洲第一跨境财富管理中心地位、汇聚全球优秀私人银行和信托机构 [4] - "一国两制"优势使香港成为内地资本"走出去"的天然跳板，可帮助实现全球资产配置、风险分散和代际传承 [4] - 低税率、自由货币兑换、健全法律等竞争力使香港成为国际资金"安全港" [5] 不同地区家族办公室需求差异 - 欧美家族办公室已有成熟管理理念，将亚洲视为增长引擎，重视科技投资和长期资本保值 [6] - 东盟家族办公室多为"创一代""创二代"设立，倾向多元化投资及借助香港进入中国市场 [6] - 内地家族办公室更关注全球资产配置、税务合规、风险控制及子女教育 [6] 香港提供的保障措施 - 香港作为普通法司法管辖区，拥有完善的反洗钱和反恐融资监管机制 [7] - 《个人资料（私隐）条例》是亚洲最早全面保障个人资料隐私的法例之一 [7] - 香港可同时提供国际金融体系和中国内地市场接入的双重优势 [8] 家族办公室设立建议与发展趋势 - 建议明确愿景、组建专业团队、选择合适的落户地 [9] - 香港政府优化税务政策，推出人才计划，建立"家族办公室服务提供商网络" [9] - 未来家族办公室将更多投资股票、另类投资、可持续投资、艺术品和数码资产 [10] - 香港将成为全球不确定环境下的理想避风港 [10] 科技对家族办公室的影响 - 科技正被应用于家族办公室日常运营和报告领域 [11] - 香港拥有16所国家重点实验室和6所国家工程技术研究中心，健全的知识产权保护制度 [11] - 毗邻深圳的区位优势为对接科技机遇带来便利 [11]