三亚市发展开放型经济的战略规划 - 公司今年将大力发展开放型经济，核心是立足开放做好“外资、外贸、外国人”三篇文章 [1][2] 外资引进与平台建设 - 公司积极引进高质量外资项目，推动跨国公司在当地设立区域总部、功能性总部、结算中心、研发中心 [2] - 公司持续推进旅游消费、医疗健康、商贸物流等领域标志性外资项目落地 [2] - 公司加快推进琼港经济合作三亚示范区建设，以提升港资企业吸引力和集聚度 [2] - 公司打造“两个总部基地”三亚示范区，大力建设三亚环球贸易之窗，以引进高品质外资外贸企业并加快形成集聚规模 [2] 外贸发展与政策利用 - 公司聚力提升货物贸易，扩大“零关税”产品进口、农产品进出口等外贸业务 [2] - 公司创新服务贸易发展，利用跨境服务贸易负面清单、国家中医药服务出口基地、国家对外文化贸易基地等政策叠加优势 [2] - 公司计划培育壮大运输、旅游、商业等服务贸易新业态 [2] 人才与旅游市场开放 - 公司实行更加开放的人才引进政策，旨在提升人才和外国游客规模 [2] - 公司持续增辟国际航空、邮轮航线，加密班次，并推动机场、邮轮港游客扩容 [2] 重大投资项目保障 - 公司将全方位保障重大项目实施，推动中国海南国际文物艺术品交易中心、凤凰机场三期改扩建、中免太古里等重大项目竣工投用 [3] - 公司加快三亚河口通道工程等一批重大项目建设，并启动新机场建设 [3] 消费潜力释放与模式创新 - 公司积极推动离岛免税购物与大型文旅活动、景区景点、机票酒店等多元场景组合联动，以将流量转化为消费增量 [3] - 公司积极争取汽车流通消费改革试点落地，并支持新品首发、首秀、首展 [3] - 公司大力发展演艺经济、赛事经济、节庆经济，以加快形成全季全时多元消费模式 [3] - 公司大力培育旅拍、婚纱、游艇、高端康养等特色消费 [3] - 公司优化提升免税店、三亚湾壹号、大悦城等核心商圈，旨在打造高能级消费载体 [3] 招商引资目标 - 公司力争引进“三类500强”企业60家、央企子公司11家、总部企业10家 [3] - 公司目标全年新增经营主体不少于3.7万家 [3]

齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 王颖颖 1月21日下午，威元健康生活产业集团成功举办"勇闯 智闯 共闯"七福海會新品发布暨生态共创启动仪 式。活动汇聚了集团领导、业界专家、合作伙伴及媒体代表，共同见证了威元大健康体系从"精准医 疗"向"系统化生态"的关键跨越，标志着七福海會健康生态平台正式启航。 活动由威元健康生活产业集团大健康代言人李文轩主持。通过主持人的引导，全场共同回顾了威元大健 康从战略布局到系统化落地的完整历程：2024年集团成立大会上，陈林董事长已明确将大健康定位 为"第二增长曲线"；2026年预算启动会上，汤正鹏总裁进一步提出"勇闯、智闯、共闯"的行动纲领。本 次仪式不仅是新产品的发布，正是对这一战略的首次集中实践与生动展示，是威元大健康生态协同价值 迸发的重要时刻，标志着集团从精准医疗向系统化生态、从单一产品向完整体系的关键跨越。 外部分享：洞察趋势，精进航术 启动仪式首环节邀请外部专家进行行业分享。华兴证券研究所所长、医药行业首席分析师赵冰博士率先 登台，深入剖析了2026年医疗健康产业的发展趋势与市场机遇，为与会者描绘出一幅清晰的"健康蓝 海"航图。 随后，杭州有赞科技有限公司K100总经理尹凯 ...

新京报贝壳财经讯（记者潘亦纯）1月23日，在大湾区医疗健康创新大会上，"AI+医疗"成为与会嘉宾 热议的关键词。钟南山、罗兰·艾尔斯等国内外知名院士纷纷就此发声。 中国工程院院士钟南山表示，人工智能等数字技术正深刻改变医疗服务的模式和效率，推动智慧医疗并 非为了取代医生，也不是单纯炫技，而是为了解决老百姓看病贵、看病难的实际问题。 蚂蚁集团副总裁、蚂蚁健康事业群总裁张俊杰表示，在医疗健康领域，AI将大力升级诊疗模式，大大 提高系统效率以及重塑用户体验。 不过，业内专家认为，"AI+医疗"仍有一些难点需要解决，如高质量的数据匮乏、标注的专业门槛和资 金成本较高、难以规模化落地等，只有打通数据孤岛、统一标注标准等，AI才能真正成为医疗高质量 发展的"加速器"。 编辑 岳彩周 校对 柳宝庆 他认为，面对全球人口老龄化带来的医疗负担，从"被动医疗"转向"主动预防"很有必要。他建议，利用 大规模真实医疗数据构建用于疾病风险预测的AI大模型，包括电子健康记录等。"近年来，AI大模型技 术飞速发展，不仅在实验室测试中表现优秀，也已经适用于常规临床护理。" 过去一年，人工智能应用在制造业、办公、内容创作等领域多点开花，而医疗 ...

从上榜企业名单来看，涵盖了多个行业和场景。其中，上榜企业高灯科技旗下有"数字农人""有 活""ETC助手"等业务，分别扎根农业、灵活就业、出行等不同场景。 "从最初的发票工具，到合规鉴证，再到现在的信用资产，这三步升级正是作为瞪羚企业'破圈成长'的 体现；而我们在农业、就业、出行、能源等多个关乎国计民生产业场景的实践，也和数智技术与实体产 业的'融合升级'的发展逻辑完全契合。对于未来，我们会持续探索更多产业交易场景，和全球的瞪羚企 业一起推动数字经济发展。"高灯科技副总裁赵莹在接受记者采访时介绍。 本报讯 （记者桂小笋） 1月20日，胡润研究院在北京亦庄发布了《2025胡润未来独角兽：全球瞪羚企业榜》。自首届胡润全球 瞪羚企业榜发布以来，胡润瞪羚企业的数量从525家增长到819家，增加了294家，增幅56%。 同一天，《2025胡润中国人工智能企业50强》榜单也发布。 胡润集团董事长兼首席调研官胡润表示："人工智能正在彻底改变全球各行业，推动效率、创新和增 长，拥有71家胡润瞪羚企业。在医疗健康领域，人工智能有助于诊断、个性化医疗和药物研发。金融行 业利用人工智能进行欺诈检测、风险管理和算法交易。零售和电子商 ...

资金流向方面，医疗健康（980016）指数成份股当日主力资金净流出合计12.64亿元，游资资金净流入 合计1051.53万元，散户资金净流入合计12.53亿元。成份股资金流向详情见下表： 近10日内医疗健康（980016）指数成份股做了调整，新纳入了1只股票，剔除了1只股票。 以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成 投资建议。 证券之星消息，1月20日，医疗健康（980016）指数报收于6286.72点，跌1.04%，成交270.88亿元，换 手率0.91%。当日该指数成份股中，上涨的有16家，新和成以3.42%的涨幅领涨，下跌的有33家，迪哲 医药以5.1%的跌幅领跌。 医疗健康（980016）指数十大成份股详情如下： ...

文章核心观点 - 政策支持与产业需求共同驱动下，中国并购基金市场正进入快速发展新阶段，2026年有望成为并购基金站上资本市场核心位置的关键年份 [2][3][5] - 并购基金已成为落实国家产业政策、引导资本攻坚核心技术、推动产业深度整合的核心战略载体，其发展重点从财务投资转向深度服务产业升级与区域经济 [4][5] 政策与宏观环境 - 国家发展改革委表示正在谋划推进一批高技术产业标志性、引领性重大工程，并研究设立国家级并购基金，以加强政府投资基金布局，促进新质生产力发展 [3] - “新国九条”、“并购六条”等政策明确了鼓励产业并购的导向，激发了并购市场活力 [3] - 2025年新成立并购基金在数量与平均规模上的显著提升，是中国股权投资市场步入结构性调整期的关键标志 [3] 市场动态与数据 - 2025年A股并购重组热度持续攀升，交易频次与能级显著提升，从头部企业战略卡位到产业链式整合均有体现 [4] - 2025年全年共有305家上市公司参与设立321只产业并购基金，按募集规模上限测算，总资金规模达2975.11亿元，相较于2024年的268家上市公司参设288只基金，数量与规模均明显增长 [4] - 新成立并购基金高度集中于先进制造、医疗健康、人工智能、汽车出行、新材料及半导体等战略性领域 [4] - 2025年以来，基金数量显著增加，且新兴赛道如航空航天、低空经济等参与度提升，显示科技行业进入专业化、系统化整合的关键阶段 [5] 并购基金的角色与趋势 - 并购基金是促进产业整合的关键载体，其核心目标是服务产业升级，全面承接地方产业链资源整合与强链补链的战略任务 [5] - 大量具备国资背景的基金深度参与，需在履行“强链补链”、促进产业升级转型的使命时，平衡政策导向与市场规律 [5] - 面对IPO退出渠道阶段性趋紧、存量资产盘活需求凸显的格局，市场正着力构建以并购重组为核心的新型退出生态 [5] - 国内并购基金发展迈入新阶段，目标转向推动地方产业链整合、促进区域经济发展，以及协助上市公司实现产业升级与战略转型 [5] - 在政策鼓励、产业整合需求迫切及退出生态多元化的驱动下，2025年有望成为新一轮并购基金浪潮崛起的主要年份 [5]

文章核心观点 - 京东集团凭借1.15万亿元的全年营收，超越阿里巴巴和华为，成为中国最大的民营企业，其成功源于独特的重资产、重员工投入模式以及在新兴业务如健康领域的领先布局 [1][3][5] 登顶之路：数字见证辉煌 - 京东2024年全年营收达到11588亿元，超越阿里巴巴的9847亿元和华为的8600亿元，成为中国唯一营收超万亿的民营企业 [1][3][5] - 公司拥有庞大的实体网络，包括3600座智能仓库，仓储面积达3200万平方米（相当于4500个足球场），90%订单可实现“当日达”或“次日达” [7] - 公司坚持雇佣大量正式员工，员工总数达67万人，2024年人力成本支出为1161亿元，并为员工提供包括全额社保、无息住房贷款（最高100万元，基金池规模10亿元）、子女教育补贴、重病救助基金等全面福利 [1][7] - 高投入的员工福利转化为高执行力，例如双11期间快递员人均日行3万步，“当日达”履约率达到99% [9] 京东健康：万亿版图中的“第二曲线” - 京东健康2024年总收入为582亿元，同比增长8.6%，净利润率达8.2%，成为集团重要利润增长点 [10] - 京东健康年净利润突破24.4亿元，接近集团总利润的四分之一，远超竞争对手阿里健康2023财年5.33亿元的净利润 [17] - 公司通过引入“消尿酸”等新锐健康单品取得成功，该单品半年营收突破千万元，临床试验显示能在3个月内降低尿酸21% [14][15] - 京东健康的成功得益于其吸引高净值客户的能力，年收入50万及以上家庭中，77%的电商购买行为发生在京东 [12] - 服务能力持续强化：“京东买药秒送”覆盖全国18个重点城市，接入超3000家医保定点药房，最快9分钟送达，医保个账支付功能已服务超1亿用户，降低购药成本20%以上 [17] - 技术投入显著：自主研发的“京医千询”医疗大模型在MedBench评测中以96.1分位列榜首，已应用于在线问诊等场景，日均服务患者超49万人次 [19] 中国民企上演“地球突围”大戏 - 中国民营企业整体实力强劲，去年500强民企总营收达41万亿元 [21] - 华为十年研发投入累计达1.1万亿元，推动5G技术成为“中国名片” [21] - 京东物流网络覆盖中国30万个村落，助力乡村振兴 [21] - 国家政策支持民营企业，包括减税降费超万亿元、放宽市场准入门槛、鼓励技术攻坚等 [23]

济南市2025年政府工作报告核心产业发展规划 - 济南市聚力加快城市内涵式发展 建设现代化人民城市 核心是推动多个重点区域与产业的协同发展[1] 起步区及黄河以北区域基础设施建设 - 开工建设起步区科技馆 并加快航天大道隧道 黄河大道二期 黄河体育中心 综合医疗中心等基础设施建设[1] - 推动黄岗路黄河隧道建成通车 以提升区域承载力[1] 重点产业载体与项目建设 - 高标准建好山东数字经济产业园 济南国际招商产业园等载体平台[1] - 提速山东能源钙钛矿光伏电池等重点项目建设[1] - 推动山科人工智能和高端装备产业园 国数科技金融创新中心等项目竣工投用[1] 中新济南未来产业城规划与产业体系 - 抓实中新济南未来产业城规划建设 力争规划尽快获批[1] - 加快星泉汇 示范科技园等项目建设[1] - 发挥中新绿色科技研究院等平台作用 精准招引一批新加坡企业 落地一批优质产业合作项目[1] - 着力构建"3+X"未来产业体系[1] 中央商务区产业定位 - 推动中央商务区高端化发展 深耕现代金融 总部经济 法律服务 高端人力资源等核心赛道[1] - 全力打造区域经济重要增长极[1] 老城区更新与业态升级 - 推动老城区品质化发展 抓好明府城 老商埠 上新街等传统街区微改造 精提升[1] - 完善现代化基础设施 提速新业态引进培育 实现历史文化与时尚潮流融合[1] 高新东区创新发展规划 - 推动高新东区创新化发展 加快中科院济南科创城建设[2] - 高标准建设彩虹湖中央创新活力区[2] - 做强现代服务业与先进制造业 打造“公园里的科技城市”[2] 国际医学中心大健康生态构建 - 推动国际医学中心融合化发展 做强医疗硅谷 精准医学产业园 国家健康医疗大数据中心（北方）等载体平台[2] - 加快省肿瘤医院重离子中心 中核粒子山东精放装备产业基地等项目建设[2] - 构建医教研产养一体的大健康生态[2] 南部山区绿色产业发展 - 推动南部山区绿色化发展 促进农文旅深度融合[2] - 大力发展特色种植 乡村旅游 康养民宿等多元业态[2] - 目标实现生态增绿 农业增效 农民增收[2]

本文源自：金融界AI电报 加皇资本市场表示，并购是今年澳大利亚医疗健康股值得关注的一个主题。该行指出该行业债务水平较 低。分析师Craig Wong-Pan表示，加皇资本市场覆盖的大多数公司的杠杆率可能为1.5倍或更低。加拿大 皇家银行表示："我们认为，新任CEO、低债务水平和充满挑战的经营状况等综合因素可能会在2026年 促成潜在的并购交易。"加拿大皇家银行表示，瑞思迈可能会继续在呼吸护理及邻近市场进行小规模的 补强型收购，而安思尔可能以中小型交易为目标。该行补充称："CSL已表示将调整其研发活动，更侧 重于开发，并可能就后期资产进行授权或合作。" ...

公司荣誉与认证 - 雅培连续十五年荣膺“中国杰出雇主2026”认证 [1] - 该认证由国际权威的杰出雇主调研机构基于人力资源最佳实践调研结果进行评估 [1] 人力资源策略与实践 - 公司人力资源策略的核心是坚信人才是创新的核心驱动力 [3] - 公司致力于为全体员工提供全面、多元的职业发展与晋升通道 [3] - 公司积极打造多元包容的企业文化 [4] 人才发展项目 - 全新升级“成为有影响力的领导者”项目 聚焦同理心、反馈、勇气三大核心领导力素养培养 [3] - 通过“雅培全球发展周”和“雅培导师项目”提供学习资源并鼓励员工与高管建立连结 [3] - 连续开展十余年的“喜马拉雅社区”为高潜力人才搭建跨业务交流合作平台 [3] - “运营管理培训生”项目为职场新人提供全球轮岗实践机会 [3] 员工多元化与包容性 - 雅培全球女性员工组织“俪英汇”在中国已走过十年历程 [4] - 该组织围绕互联、激励、成长三大战略支柱 开展学习讲座、读书会、高管面对面等活动 [4] - 该组织旨在支持女性员工能力提升与职业进阶 并增强员工归属感与凝聚力 [4] 员工健康与福祉 - 公司提供全方位、有竞争力的福利保障体系 [4] - 公司搭建“全面健康管理平台” 围绕体魄矫健、心智康健、财务稳健、互联强健四大维度打造健康促进项目 [4] - 每年举办“全球健身挑战赛”鼓励员工参与运动 [4] - “雅培员工帮助计划”长期为员工及其家庭成员提供专业、保密的心理咨询 [4]