核心观点 - iPhone 17 Pro Max上市仅数月便迅速成为独立以旧换新市场最热门的智能手机 打破了旧机型主导市场的常规格局 [1] 市场表现与数据 - iPhone 17 Pro Max在以旧换新Top20机型中占比达11.5% 从去年11月末的5.1%增至今年2月初的11.5% 约12周内实现翻倍增长 [4] - 对比之下 iPhone 15 Pro Max与iPhone 14 Pro Max各占以旧换新总量的7.3% iPhone 16 Pro Max与iPhone 13各占7.2% [4] - Top20机型合计占所有以旧换新活动的47% [4] - 86%的被置换iPhone 17 Pro Max处于几乎全新或良好状态 表明不少用户在购买后不久便选择置换 [4] 产品保值能力 - 上市145天内 几乎全新的iPhone 17 Pro Max贬值率约为25.4% 远低于前代iPhone 16 Pro Max同期的32.5%贬值率 [4] - 在几乎全新状态下 iPhone 17 Pro Max比iPhone 16 Pro Max多保留了高达95美元的价值 [4] - 目前几乎全新的iPhone 17 Pro Max平均转售价约为967.5美元 强劲的转售价格是用户提早置换的主要诱因 [5]

行业年会趋势与目的 - 游戏公司年会奖品价值显著提升，iPhone、显卡已成为“普通货色”，黄金、车辆、房产等高价奖品涌现，反映出行业部分公司雄厚的财力 [1] - 公司举办高规格年会的目的包括稳固军心、提升员工信心、向外界释放待遇优厚信号、为来年招聘人才营造良好印象 [1] - 与往年相比，今年年会奖品的趋势是实体黄金取代了去年的华为Mate XT三折叠手机，成为奖品重头戏 [2] - 游戏新知共收集了62家游戏公司的年会奖品信息，并按地区进行了划分 [2][3] 广州地区公司年会奖品 - **深蓝互动**（《重返未来：1999》研发商）：奖品包括苹果全家桶、华硕RTX5080显卡、华为Mate X7、NS2、PS5等，阳光普照奖为京东卡 [4][6] - **库洛游戏**（《战双帕弥什》《鸣潮》研发商）：最高奖为价值约15000元的Apple iMac电脑，其他奖品包括苹果手机、10g黄金、游戏机等 [9][11] - **易幻网络**（《马赛克英雄》等发行商）：特等奖为11888元现金，其他奖品包括苹果手机、苹果电脑、大疆Pocket3等，阳光普照奖为500元京东卡 [13][16][17][18] - **益世界**（《我是大东家》研发商）：奖品按产地划分，包括金至尊黄金摆件、华为非凡大师电脑、LV手袋、苹果手机等 [25][27][30][41][45] - **三七互娱**（《寻道大千》研发商）：头奖是电子设备全家桶（含华为系列产品、大疆Pocket 3、IHNNK脑机AI头环及运动基金），其他奖项包括ROG笔记本、万元梦想基金等 [53] - **高图游戏**（《Bloodline》研发商）：奖品包括iPhone 17 Pro、苹果电脑、七彩虹5070ti显卡等，阳光普照及实习生奖为200元礼品卡/京东卡 [54][56][57] - **贪玩游戏**（《斗罗大陆：诛邪传说》研发商）：奖品以现金红包和电子设备为主，并为每位入职超半年的正职员工发放了10g黄金 [60][61] - **益心游戏**（《商道高手》研发商）：最高奖是苹果全家桶，其他奖品包括6g纪念金钞、苹果平板等 [63][65] - **诗悦网络**（《长安幻想》研发商）：头奖是苹果全家桶，其他奖品包括iPhone 17 Pro Max、大疆无人机、5000元京东购物卡等，宣称全员100%中奖 [73][75][78][79][81] - **游龙互娱**（《史莱姆与地下城》研发商）：宣称268%中奖率，为每位员工发放1g黄金，其他奖品包括清空购物车（10000元以内）、大疆无人机、5000元旅游基金等 [87][89] 北京地区公司年会奖品 - **永航科技**（《QQ炫舞》研发商）：阳光普照奖多为实用品，如食品、健身器材、厨具、小家电等 [101][105] - **途游**（《三国：冰河时代》研发商）：头奖为一辆特斯拉Model Y，特等奖包括迪拜双人游、苹果全家桶及5090显卡等 [107] - **壳木游戏**（《Age of Origins》研发商）：特等奖为苹果产品四选一，其他奖品包括ROG显示屏、七彩虹RTX 5070Ti显卡等，公司有年会期间组织团队旅游的惯例 [110][111] - **FunPlus（趣加）**（《King of Avalon》研发商）：奖品分为20000元、15000元、8000元、3000元四个档次，阳光普照奖为1000元现金或京东卡 [117][119][120][121] - **博乐科技**（《Cash Frenzy》研发商）：头奖为自选一定数量的一二三等奖，其他奖品包括苹果手机、游戏机、茅台等，阳光普照奖包括1g金豆 [123][125][127] - **乐堡互娱**（《Bingo Voyage》研发商）：头奖为苹果产品组合、20000元现金或京东卡，阳光普照为1000元现金或京东卡 [130] - **点点互动**（《无尽冬日》研发商）：年会奖品是不同数额的现金红包，最高为18888元 [134][136] 上海地区公司年会奖品 - **米哈游**（《崩坏3》《原神》研发商）：流出的奖品信息显示，五等奖为华为Mate80 Pro或Apple Watch Ultra 3，六等奖为NS2或影石Ace Pro 2套装 [144] - **莉莉丝**（《万国觉醒》研发商）：特等奖为30g定制金条（价值超3万元），一等奖是华硕5090显卡，其他奖品包括大量苹果手机、PS5 Pro、NS2等，实习生可获得AirPods 4 [149][150] - **沐瞳**（《决胜巅峰》研发商）：为全员发放5g定制黄金手链，设有不同档次旅游基金（最高25000元），特等奖为外星人电脑及苹果产品套装，阳光普照为1500元京东卡 [151] - **蛮啾网络**（《碧蓝航线》研发商）：年会主题为黄金，最高可获得15g黄金，最低保底为3g黄金加福袋 [154][156][157] - **散爆网络**（《少女前线》研发商）：特等奖是苹果全家桶或华为全家桶，阳光普照奖是大疆Pocket3等奖品十选一 [160][162][164][166] - **波克**（《跃动小子》研发商）：有送最新款iPhone的惯例，今年共送出了876台iPhone 17 Pro Max，去年送出696台 [168] - **哔哩哔哩**：奖品包括NVIDIA RTX5090显卡、九号电动卡丁车、PS5等，阳光普照为0.2g黄金手串 [176][177] - **巨人网络**（《征途》研发商）：特等奖为30g黄金，其他奖品包括手袋、手机等 [185] - **吉比特**（《一念逍遥》研发商）：为每位正职员工赠送一台iPhone 17 Pro Max（1TB版本），《杖剑传说》制作人获赠一套房产，项目组成员获得20g定制金币 [248] 其他地区公司年会奖品 - **深圳-必凡娱乐**：奖品包括苹果手机、耳机等，CEO特别奖是六台不同类型的汽车 [198] - **杭州-996工作室**：特等奖是价值超10万元的100g金条，其他奖品包括苹果笔记本、10g金条、影驰RTX 5090 D v2显卡等 [221][223] - **厦门-延趣网络**：特等奖为价值超30000元的30g金条，一等奖为价值20000元的华为或苹果全家桶，阳光普照原为1000元现金，后改为iPhone 17（512G） [251]

文章核心观点 - 企业年会市场正经历显著分化与萎缩，少数财务状况良好的公司举办豪华年会并发放高价值奖品以激励员工和进行品牌宣传，而大多数公司则大幅缩减预算、简化形式甚至取消年会，以控制成本和适应新一代员工的偏好[4][5][16] 年会市场整体趋势 - 举办百人以上大型年会的企业比例从2019年的68%大幅下降至2024年的31%，预计2025年底保留传统大型年会的企业不足20%，到2026年八成企业的酒店年会已实质性消失[4] - 年会形式走向两极分化，一端是坚守或升级的豪华盛宴，另一端是极力“瘦身”转为部门聚餐、线上抽奖或直接取消[4] - 企业对年会热情下降直接影响酒店生意，某超一线城市活动策划公司负责人表示今年年会订单整体缩减约30%，春节后已无订单[13] - 酒店为吸引客户降低标准，例如取消场地费、协助协调大巴，并开始承接5-6桌的小型订单，而以往不接10桌以下订单[14] 豪华年会案例（热闹的少数） - **追觅科技**：2026年包下苏州奥体中心，邀请萧敬腾、毛不易等多位明星，1.8万员工及部分供应商、消费者、家属可现场观看，额外奖励全体员工每人1克黄金（价值1000多元），并奖励10名绩优员工南极旅行[6] - **游戏公司**：包括B站、沐瞳科技、米哈游、库洛游戏在内的22家主流游戏公司向员工发放黄金，莉莉丝、延趣游戏的特等奖为30克金条[7] - **腾讯**：年会特等奖为特斯拉，一等奖为价值4万元的苹果全家桶[7] - **叠纸公司**：阳光普照奖为Switch 2，特等奖为Chanel 25中号双肩背包（售价5万元起步）[7] - **吉比特&雷霆游戏**：向2015年12月31日前转正且在职的正式员工每人发放一台售价1.36万元的iPhone 17 Pro Max 1TB，向热门游戏《杖剑传说》制作人赠予厦门一套价值1000万元的房产，该项目组每人获20克定制金币[7] - **拓竹科技**：向两名幸运员工发放100克金条，价值约10万元[8] - **安踏**：向部分员工发放18克金条[8] - **美图**：CEO向每位员工发放1357股公司股票，折合现金约每人1万多元，公司股价较2013年低谷时翻了约10倍[9] 节俭年会案例（节俭的大多数） - **零跑汽车**：汽车电子部门在湖州仓库举办年会，约3000人参加，因组织问题导致“中午不管饭”、“现场无空调”等体验不佳情况，但餐标不差且抽奖奖品包括iPhone，电池部门年会中奖率40%，特等奖为Mate 80（起售价6488元起）[10] - **普遍趋势**：许多公司为控制成本选择在自家仓库、食堂等场地举办年会，降低餐标、缩减餐桌数目、取消或简化抽奖环节，伴手礼以实惠物品为主，例如有公司年会费用从12万元左右直接降至3万元[11][12][15] - **标准降低**：酒店年会餐标从原来的2000元降至1500元，许多企业要求“最低餐标”，甚至要求员工自备演出服装[15] - **形式简化**：许多公司采用“线上+线下”结合或化整为零以部门为单位举办，例如网易部分部门改为线上直接抽奖[15] 变化动因分析 - **成本控制**：企业为降本增效，减少在年会上的开支，一位员工吐槽“老板希望把10万花出20万的效果”[12][16] - **组织难度**：大型年会组织成本高、众口难调，容易引发员工吐槽，HR认为不如小范围聚会更好控制氛围[16] - **职场文化变迁**：90后和00后员工更注重个人边界感，倾向于清晰的雇佣关系与务实主义，将年会视为需要应酬和加班排练的“新式期末考”，产生抵触情绪[16] - **时间安排**：许多年会安排在周末，或在工作日举办但结束很晚，影响员工休息，次日仍需正常上班[17] - **管理者观念转变**：部分公司负责人认为年会费时费力费钱，不如直接给员工发钱更实在[18]

文章核心观点 - 多家互联网及游戏等中小型企业在2025-2026年年会期间，通过发放高额现金、黄金、房产、汽车、数码产品及股票等丰厚奖品进行高调宣传，其行为被部分观点视为“炫富”和内卷，而真正的行业巨头则相对低调 [2][3][4][45][46] 年会奖品价值与形式 - 影石创新（Insta360）年会奖品总价值最高，被称为“年会奖励之王”，包括5套大湾区商品房、5台保时捷/宝马/特斯拉等热门车型、36克定制金纸及iPhone 17 Pro等，现场中奖率达80% [3][5][6] - 河南省矿山起重机有限公司在年会现场发放超6000万元现金年终奖，加上线上部分总额超1.8亿元，但此属于年终奖而非年会奖品范畴 [2][3] - 美图公司在年会向全体员工授予每人1357股公司股票，这是其自2016年上市以来第三次全员股票奖励 [15][16] - 追觅科技将年会改为大型演唱会，邀请多位顶级歌手，并额外奖励全体员工每人1克刻名黄金及10名绩优员工南极旅游 [20][22] - 途游游戏特别惊喜奖为一辆特斯拉 Model Y汽车，全部奖品总计640份 [28] - FunPlus年会特等奖设置四项奖品，包括20000元现金、京东卡、苹果笔记本、索尼电视等，未中奖员工也可获得1000元现金红包或京东卡 [41][42] 黄金发放情况 - 沐瞳科技向全员发放“神话之路”定制24K 5克黄金手链，成为人均收获最多且黄金获取率最高的企业 [4][24][25] - 追觅科技额外奖励全体员工每人1克印有自己名字的黄金 [22] - 吉比特在《杖剑传说》项目成功后，向项目组全员发放20克定制金币 [11] - 莉莉丝游戏特等奖为公司十二周年30克定制金条 [13] - 库洛游戏一等奖包含周大福黄金10克 [37][39] 奖品覆盖广度与“阳光普照奖” - 库洛游戏将外派人员和实习生也列入“阳光普照奖”（R级）名单，提供八款奖品任选 [4][36][37][40] - 莉莉丝游戏为所有员工准备“阳光普照奖”，提供AirPods Pro 3、LAMER奇迹晚霜、Dyson无绳吸尘器等四款产品任选，并为实习生准备AirPods 4 [13][14] - 途游游戏为未中奖员工准备韶音骨传导耳机、小米即热热水机等五款奖品 [29] - 叠纸游戏年会奖品清单中未见“阳光普照奖”，未中奖员工可能无奖品 [33] 公司业绩与激励背景 - 影石创新创始人表示，2025年是公司史上营收规模最高的一年，Q4营收创近10个季度增速新高，2025年全年研发投入超过之前三年总和 [8] - 吉比特预计2025年实现净利润16.9亿元-18.6亿元，同比增长79%-97%，主要受《杖剑传说》等新产品驱动 [11] - 影石创新创始人认为，直接的物质激励对于激发高端人才很重要 [8] - 美图公司董事长表示，发放旅行基金旨在鼓励员工看世界、感受生活，以更好状态进行创造 [18] 奖品特色与行业趋势 - 叠纸游戏奖品带有女性向特色，包括CHANEL背包、LV手袋、TASAKI项链等奢侈品 [32][33][35] - 莉莉丝游戏奖品总计1105份，从特等奖30克金条到九等奖索尼耳机，覆盖广泛 [13][14] - 今年在社交媒体高调宣传年会奖品的多为互联网及游戏等中小型企业，与往年不同 [4] - 产业分析师指出，高调宣发年会的企业多迫切希望外界关注，或在财报营收不强时渴望认可 [46]

核心观点 - 企业年会市场呈现显著两极分化趋势 少数财务状况良好的公司举办豪华年会并发放高价值奖品 而大多数公司则大幅缩减预算或取消年会[1][3][7] - 传统大型年会正经历“中年危机” 举办百人以上大型年会的企业比例从2019年的68%降至2024年的31% 预计2025年底保留传统大型年会的企业不足20%[1][2] - 年会形式的转变直接冲击了酒店及活动策划行业 整体订单缩减约30% 且活动规模与餐标大幅下降[8][9][10] 年会市场整体趋势 - 2024年举办百人以上大型年会的企业比例已从2019年的68%降至31%[1] - 预计2025年底仍保留传统大型年会的企业不足20%[1] - 进入2026年 八成企业的酒店年会已实质性消失[1] - 超一线城市活动策划公司表示 今年年会订单整体缩减了约30%[9] - 酒店行业年会订单规模显著缩小 以往30桌到50桌为主 现在以10桌-30桌为主 甚至承接5、6桌的小订单[9] 豪华年会案例（少数公司） - **追觅科技**：2026年包下苏州奥体中心举办年会 邀请多位明星 为1.8万员工及部分供应商、消费者、家属提供免费观看 额外奖励全体员工每人1克黄金（价值1000多元）并奖励10名绩优员工南极旅行[3] - **游戏公司**：22家主流游戏公司向员工发放黄金 例如莉莉丝、延趣游戏的特等奖是30克金条[3] - **腾讯**：年会特等奖是特斯拉 一等奖是价值4万元苹果全家桶[4] - **叠纸公司**：阳光普照奖为Switch 2 特等奖为Chanel双肩背包（售价5万元起步）[4] - **吉比特&雷霆游戏**：向2015年12月31日前转正且在职的正式员工每人发放一台售价1.36万元的iPhone 17 Pro Max 1TB 向热门游戏制作人赠予厦门一套价值1000万元的房产 该项目组每人获20克定制金币[4] - **拓竹科技**：向两名幸运员工发放100克金条（价值约10万元）[5] - **安踏**：向部分员工发放18克金条[5] - **美图**：向每位员工发放1357股公司股票 折合现金约每人1万多元[5] 节俭/简化年会案例（大多数公司） - **零跑汽车**：某部门年会在湖州仓库举办 因组织3000人活动导致流程出现问题（如中午不管饭、现场无空调等）但餐标不差且设有抽奖（特等奖为起售价6488元的Mate 80）[6] - **制造业公司**：一家年营收百亿的制造业公司选择在自家食堂办自助餐年会[7] - **私募基金**：上海一家业绩不错的私募基金选择在周日开年会 要求员工自备礼物互相交换 无抽奖环节[7] - **电商直播公司**：在员工座位上放置红包 内为祝福卡片而非现金[7] - **普遍现象**：许多公司缩减规模 例如将年会费用从12万元左右降至3万元 伴手礼以实惠的大米水杯为主 甚至取消抽奖[7] 年会形式与职场文化转变 - 许多公司采用“线上+线下”结合或化整为零以部门为单位举办 例如网易一些部门改为线上直接抽奖[10] - 90后和00后员工更注重个人边界感与务实主义 将年会视为“新式期末考”和额外负担[10] - 部分公司负责人认为举办年会费时费力费钱 不如直接向员工发放奖金[11] - 酒店为吸引客户取消场地费并协助协调大巴接送 餐标从2000元降至1500元或要求最低餐标[9][10]

杭州楼盘“买房送黄金”事件分析 - 2023年6月，杭州临安区华发荟天府推出促销活动，购买119平方米、总价约250万元的房源，赠送1000克黄金，按当时金价每克约450元计算价值约45万元，相当于房价优惠约18% [3] - 两年半后，国际金价上涨至每克约1120元，较2023年涨幅近149%，业主获赠的1000克黄金市值从约45万元涨至约112万元 [3] - 同期，该楼盘所在板块房价从约2.2万元/平方米降至约1.47万元/平方米，同一套119平方米房产市值从250万元跌至约163万元，缩水约87万元 [3] - 尽管房价下跌，但由于黄金价值增长远高于房产贬值，业主实际资产反而增值约25万元，构成了一次被动的“房产+黄金”资产组合对冲 [3] 国际金价近期走势与市场观点 - 2026年1月底，国际金价一度飙升至超过每盎司5600美元的历史巅峰，随后在短短数日内大幅跳水，累计跌幅一度超过20%，目前金价重回每盎司5000美元之上 [4] - 市场分析认为，当前黄金持续受到追捧，本质上反映全球市场对国际货币体系和地缘政治局势的重估，黄金已不仅是投资资产和临时避险工具，而是应对长期不确定性的战略储备 [4] 企业以黄金作为员工奖励的趋势 - 追觅科技在2月10日向员工发放印有个人姓名的1克黄金作为年终奖励 [6][8] - 游戏行业普遍将黄金作为年会奖品，主要分为两类：一是将大克重金条设为头奖，二是作为普惠福利发放给全员 [9] 游戏公司发放黄金的具体案例 - 沐瞳科技给全员发放了定制的5克黄金手链，按当前金价计算至少价值5400元，同时阳光普照奖是1500元的京东卡 [9] - 吉比特旗下雷霆游戏向《杖剑传说》项目组全员赠送20克定制金币，目前价值在2万元以上，并向70名优秀员工各赠送15克金币，价值超过1.5万元 [11] - 波克城市向满10年、15年司龄的员工分别发放80克、300克金条，按当前价格计算分别超过8万元和30万元 [13] - 二次元游戏公司蛮啾网络年会奖品全是黄金，最多发15克、保底3克 [13] - 盛和网络旗下996工作室的特等奖Pro Max奖品为100克金条，价值超过10万元 [13] - 莉莉丝游戏送出5份30克的12周年定制金条，每根价值超过3万元 [14] - 米哈游有员工抽到四等奖，为10克金条，价值超过1万元 [14] - 库洛游戏年会第二大奖项包括10克的周大福金条，价格超过1万元 [16]

公司财务表现 - 苹果公司2025年第四季度营收达1438亿美元，同比增长16% [1] - 季度iPhone销量创下历史新高 [1] 区域市场销售 - 苹果在中国市场的iPhone销量同比大幅增长38%，创下该地区有史以来最强劲的季度表现 [3] 产品策略与市场反响 - 新推出的“星空橙”配色对销售热潮，尤其是在中国市场，发挥了关键作用 [3] - “星空橙”配色是2025年秋季发布的iPhone 17 Pro和iPhone 17 Pro Max的专属颜色，延续了公司通过标志性配色刺激换机需求的策略 [3] - 该配色因与法国奢侈品牌爱马仕的经典色调高度相似，激发了消费者对身份象征与时尚品味的追求 [3] - 供应链及零售渠道反馈显示，星空橙版本在多个市场处于供不应求状态 [4] - 随着2026年春节消费旺季延续，该配色有望继续支撑苹果在亚太及其他新兴市场的销售表现 [4] 行业与消费者洞察 - 在中国市场，智能手机被视为个人地位与审美的延伸，独特配色成为用户彰显个性的重要方式 [3]

文章核心观点 - 文章通过描绘当代企业年会文化 揭示员工在职场中的被动与无奈 并对比少数优秀企业案例 指出尊重员工、给予实质性回报才是构建良好雇佣关系的关键[55] 大厂风光已不再 年会遗毒永流传 - 大型互联网公司年会风光不再 转向开源节流 但年会作为“服从性测试”在中小型企业中依然盛行[2] - 员工为保住年终奖被迫参与年会节目排练 牺牲个人休息时间 排练效果常不尽如人意[6][7] - 年会表演现场常出现尴尬场面 表演者与观众反应冷淡 传统企业强行模仿青春节目更显突兀[7][9] - 年会游戏设计荒诞（如双膝夹纸头顶水杯接力、蒙眼捞钱） 被员工视为一年忙碌却无所获的隐喻[11] 年会可以停 抽奖不能停 - 抽奖是年会核心环节 被视为对员工参与尴尬节目的补偿[12] - 部分公司抽奖奖品“有名无实”或具有惩罚性质 如“前途光明奖”（与领导畅聊1小时）、“三千万奖”（别迟到早退请假）、“一路高升奖”（领导送你回家并汇报工作）[14][15] - 更离谱奖品包括老板香吻（有员工花500元取消）或供应商剩余的滞销品（如滚铁环套装）[18][19] - 有公司福利微薄 甚至不组织聚餐[21] - 游戏公司被传发放最丰厚奖品 包括送房、送车、送金条 1TB iPhone 17 Pro Max作为阳光普照奖[26] - 业务关联型奖品出现 如矿泉水公司员工抽中1吨水[28] - 带薪休假成为受欢迎的非现金奖励 有公司二等奖为带薪休假一个月 其价值被认为超过一等奖“金条10克”[32][34] - 极少数幸运员工抽中大奖 如小米SU7一台或折现20万人民币[37] 朝哪里磕头能找到这样的老板 - 河南矿山集团老板崔培军以直接发现金闻名 传闻公司盈利2.6亿即拿出1.7亿发奖金[39][41] - 该公司年会游戏为现场数现金 4000万现金铺于长桌 员工数多少拿多少 手快者能拿走18.8万 老板曾临时追加2000万现金[41] - 高管奖金用麻袋装运 基层员工（奖金不足100万）需至财务部领取[43][45] - 公司财务室常备数千万现金供年会使用 且老板逢节发钱 见员工加班即发1000元令其休息[47][48] - 胖东来老板于东来注重员工福利与尊严 今年春节所有门店放假5天让员工团圆[50] - 公司设立“委屈奖”补偿工作中受委屈的员工 2025年度最高发放5万元 用于补偿遭受顾客暴力行为的员工[51] - 仅通过将员工当人看 胖东来便成为行业标杆 凸显此类优秀企业在行业中稀少[54]

公司事件 - 智元机器人在2月9日的年会上，创始人邓泰华向一名主动放弃汽车大奖的员工授予了税后10万元的等额现金奖励[1] - 该员工在2月8日晚的公司B站直播中，通过平台官方抽奖工具抽中一辆价值约10万元的名爵MG4汽车一年使用权，但次日主动提出放弃，理由是“内部员工中奖可能影响不太好”[5] - 2月8日的“机器人奇妙夜”直播活动在B站等多平台同步进行，仅B站“稚晖君”直播间就吸引了30.5万人气，获得4.2万点赞[5] - 公司年会规模庞大，有1600名员工参与，抽奖环节设置了16个一等奖（MacBook Pro）、36个二等奖（iPhone 17 Pro Max）和66个三等奖，奖品总价值粗略估算约一两百万元[9] - 被员工让出的MG4汽车将通过原B站渠道重新抽取，中奖名单将在官方社交媒体公示[9] 行业背景 - 人形机器人行业融资频繁，宇树科技、云深处科技等竞品公司相继完成高额融资[12] - 行业对算法工程师、硬件工程师的争夺已从薪酬待遇延伸至组织文化层面[12] - 临近春节，在人形机器人赛道人才竞争白热化的背景下，雇主品牌正成为各家“暗战”的必争之地[12] - 截至2月9日，央视总台春晚的14家已知赞助商名单中，有6家为机器人相关企业[12] 公司概况 - 智元机器人成立于2023年，由前华为“天才少年”彭志辉（稚晖君）等人创立，专注于通用人形机器人研发[12]

公司财务与激励 - 公司向员工发放高额年终奖 市场岗位员工年终奖为9个月月薪 金额达45万元人民币 扣税约13万元人民币 文档工程师等岗位年终奖也在9个月以上 最高年终奖可达200万元人民币 相当于25个月月薪[2][3] - 公司举办豪华年会 抽奖奖品包括100g金条、10g金条、iPhone 17 Pro Max、200g银条等 最高价值达十几万元人民币[4] - 公司向员工母校捐款总额达1亿元人民币 覆盖包括电子科技大学、华南理工大学等在内的10所学校[4][5] - 公司在去年（指2024年）的年终奖水平已达10个月月薪 且超过10个月的员工不少[5] 公司经营与业绩 - 公司成立于2020年11月 总部位于深圳 是一家3D打印设备厂商 创始团队全部来自大疆[4] - 公司在成立约2年后（2022年底）开始盈利 这在硬件创业公司中非常罕见[6] - 公司2022年推出的首款产品X1系列入选《时代》杂志“年度100项最佳发明” 产品众筹首月即获得5000万元人民币订单[7] - 公司2025年营收突破100亿元人民币 其增长速度比创始人的老东家大疆快了近一倍[10] - 公司目前已成为全球消费级3D打印市场市占率排名第一的企业[4][10] 公司技术与产品策略 - 公司将无人机领域的成熟技术迁移至3D打印领域 并坚持核心部件自研[7] - 公司自建生产线 不依赖代工厂 通过整合深圳供应链以降低成本[7] - 公司商业模式包括销售硬件和后续的专用耗材 实现持续收益[7] - 公司已构建覆盖全价格段位的核心产品矩阵[10] 行业竞争与人才环境 - 3D打印行业面临人才短缺问题 多地紧缺人才目录将相关岗位列为重点 预计到2027年行业人才缺口或将扩大至10-20万人[11] - 行业外厂商正加入竞争 例如大疆于2025年11月投资了公司的竞争对手“智能派”[12] - 公司创始人认为 人才争夺是最大的麻烦 并指出大疆的投资协议中包含了与公司相关的特别条款[12] - 公司通过高额薪酬福利和情感投入（如向母校捐款）来增强人才吸引力 以应对与大厂竞争时的劣势[14]