本报讯(记者王梦然)7月24日，亚马逊SPN(Service Provider Network)服务商网络大会在南京举办。会 上，亚马逊宣布其SPN服务商网络已汇集超700家优质服务商，覆盖物流、税务、品牌运营等30多个跨 境服务场景，并新增园区型服务商等类目，将为江苏产业带企业转型跨境电商提供强力支撑。 亚马逊SPN服务商网络通过严格的筛选机制，聚合第三方专业服务商，帮助卖家高效匹配资源,为传统 工厂提供了从"铺货"转向"精品化"运营的新机遇。"服务商的专业能力直接影响卖家的业务稳定性。"亚 马逊中国副总裁、亚马逊全球开店亚太区市场及合作拓展负责人邱胜表示，未来，亚马逊将在拓增量、 提质量两个方面持续赋能服务商，为卖家提供更精准、高效、智能、高性价比的服务解决方案，实现业 务增长与口碑双丰收。 南京作为东部外贸枢纽，近年来在政策推动下加速跨境电商布局。2024年，南京与亚马逊合作启动"跨 境电商+产业带"扬帆行动，培育了20个跨境品牌，引入超20家服务商，纺织服装、电动工具、数控机 床等产业带企业通过跨境电商实现转型升级。"南京8000家外贸企业中，已有近5000家开展跨境电商业 务。"南京市商务局相关负责 ...

离任交接的核心是责任。"过去，最怕前任留下的隐性债务突然冒出来。"通州区级机关一位刚完成交接 的"一把手"告诉记者，现在根据规定，离任后审计发现的交接前问题，仍由原任领导干部负责，相当于 给了接任者一颗"定心丸"。 把双方交接变成多方参与，通州区明确，离任交接必须以会议形式举行，组织部门召集会议，纪委监 委、审计局派员监督，形成移交人、接交人、监交人三方签字确认的闭环。在五接镇交接工作现场，当 新任党委书记对工程款支付程序提出疑问时，离任领导当即拿出文件和会议纪要进行现场说明。 一套交接表，两份责任单。6月16日，在南通市通州区城管局会议室，离任局长与接任者相对而坐，在 组织、纪检、审计部门工作人员监督下，逐项核对资产负债、在建项目、信访积案清单。 规定要求，对于一些重要事项，纪检监察、组织、财政、审计部门和交接双方要各执一份。"相当于6双 眼睛盯着，想漏交瞒报都难。"通州区委组织部相关负责人介绍，这也倒逼离任者对问题和风险进行全 面梳理。兴仁镇在进行移交时，专门就巡视整改情况进行说明。在区住建局交接现场，离任领导不仅移 交了项目进度表，还特别标注一些房地产项目的交付风险。 "过去见个面、握握手，就交接完了。 ...

省战略性新兴产业母基金运作成效 - 江苏省战略性新兴产业母基金成为全国战略性新兴产业资本布局的标杆性实践，一年来坚定陪跑技术创新和产业升级[1] - 基金集群效应加速形成，7月3日省政府办公厅印发新修订的《江苏省战略性新兴产业母基金管理办法》，鼓励与央企、国家级基金等深化合作[7] - 100亿元规模的诚通科创基金签约，意味着央企产业链资源在江苏落地布局[7] 基金投资策略与赛道选择 - 精准定位赛道，围绕战略性新兴产业对接地方禀赋，如盐城绿色低碳产业专项母基金聚焦绿色低碳领域[1] - 苏州人工智能产业专项母基金和子基金投资额有望达200亿元，助推苏州人工智能产业进入全国"领跑集团"[6] - 投资团队重点聚焦企业是否具备独特的"技术护城河"，优先选择高成长性赛道项目[2] - 选择"耐力型选手"，关注企业对赛道认知深度和团队抗压能力[2] 基金赋能与企业需求 - 企业期待基金提供更精准全面的赋能，如市场拓展支持、客户资源嫁接等[3] - 部分企业建议基金提供灵活多样的支持方式，如专项扶持资金、政策咨询和市场推广服务[3] - 企业希望产业专项基金可根据发展情况动态增加投资金额[4] - 基金管理方利用国有企业背景为企业提供产业链梳理、政府资源对接等增值服务[4] 长期投资理念与产业生态培育 - 省战新母基金坚持"耐心资本"定位，引导资金投向重大战略、重点领域和薄弱环节[5] - 基金以"耐得住、等得起"的长期思维持续投向新兴产业、未来产业等战略重点领域[5] - 未来将重点围绕江苏省"10+X"未来产业体系推进投资布局，强化"产业研究前置"机制[6] - 计划成立人才方面的母基金，如江苏省新智未来产业天使投资基金，补齐发展短板[6] 基金运作挑战与优化方向 - 前沿技术精准评估难度攀升，新兴技术的颠覆性特征增加投资决策风险[1] - 跨区域资源协同效率不足，外地产业链资源对接存在信息差[4] - 中小企业细分需求多样，生态体系服务资源难以完全覆盖[4] - 需协调发展改革、工信等部门，形成综合性赋能体系[4]

江苏经济总体表现 - 上半年全省GDP同比增长5 7%，比全国高出0 4个百分点，经济运行稳中有进、高质量发展向新向好[1] 财政与民生投入 - 上半年全省一般公共预算收入增长1 1%，税收收入增长2 7%，一般公共预算支出增长2 3%[2] - 教育、卫生健康、社会保障和就业支出分别增长6%、13 3%、4 3%，重点民生领域投入持续加码[2] - 2025年度民生实事项目共涉及12类45件实事，精准新增一批群众关注度高的项目[2] 基础设施投资 - 上半年全省基础设施投资同比增长6 9%，拉动全部投资增长1 0个百分点[3] - 南京北站车站建筑规模约69万平方米，预计年发送旅客3650万人次，建成后将提升南京都市圈中心城市辐射能力[3] 工业经济表现 - 1—6月全省规模以上工业增加值同比增长7 4%[4] - 江苏新时代造船有限公司手持订单中超60%为LNG双燃料动力船，新船二氧化碳排放降低20%，氮化物、硫化物排放降低近100%[4] - 靖江造船完工量43艘340 6万载重吨，手持订单量399艘4404 5万载重吨，载重吨同比上升41 9%[5] - 1—5月泰州市海工装备和高技术船舶产业集群利润增长101 8%[5] 高技术制造业发展 - 上半年规模以上高技术制造业增加值同比增长11 8%，高于全部规上工业4 4个百分点，贡献率为36 3%，拉动增长2 7个百分点[5] - 航空航天器及设备制造、光纤光缆及锂离子电池制造、电子器件制造、电子元件及电子专用材料制造等行业均实现两位数增长，增速分别为13 3%、18%、16 7%、18 2%[5] 居民收入与城乡发展 - 上半年全省居民人均可支配收入同比增长5 2%，农村居民收入增速5 8%跑赢城镇居民的4 8%，城乡居民收入比收窄至1 98[7] - 连云港市新增组建镇级强村公司35个，预计年营收超420万元，为群众提供"家门口"的就业机会[7]

党员干部监督管理 - 南通崇川区设定专项管理监督制度，织密立体式、全方位干部监督网，树立鲜明用人导向，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍 [1] - 发放《党员干部"八小时以外"日常行为规范倡议书暨管理监督对照清单20条》，全区党员干部共同签订"八小时以外"自我监督承诺书 [1] - 出台《崇川区深化干部担当作为监督"正负面清单"实施办法（试行）》，针对"一把手"、中层干部、年轻干部等3类群体制定"5+5"正负面清单制度，累计收集线索13条 [1] 选人用人专项检查 - 对区委巡察单位同步开展选人用人专项检查，严格对照《党政干部选拔任用条例》，实施"一书一图一清单"监督机制 [2] - 发放《干部监督常用政策法规工作手册》，梳理汇总选人用人常见问题，形成六大类52条问题清单 [2] - 把巡察整改情况作为领导班子建设和干部考核评价、选拔任用的重要参考，对整改不力的依规依纪严肃处理 [2] 领导干部离任交接 - 健全"两事项三交接一跟踪"交接制度，聚焦规划思路、重大改革、队伍建设等6个方面，细化18项责任内容 [3] - 全区11家单位开展离任交接工作，14名干部先后完成离任交接 [3] - 对离任交接单位适时开展"回头看"，2家接任单位积极探索新的工作模式和载体，在中心工作中取得较大突破 [3]

政策与宏观数据 - 国务院办公厅出台《促进残疾人就业三年行动方案（2025—2027年）》，标志着残疾人高质量就业进入新阶段 [1] - 江苏上一个三年行动计划新增残疾人就业累计10.89万人，就业率提高15.84个百分点 [1] - 高校残疾人应届毕业生连续5年100%建档，有就业意愿者就业率连续5年超85% [1] - 未来3年江苏将以更精准方式实施国家方案，30家部门单位联合实施10项行动 [7] 美丽工坊项目 - 淮安"美丽工坊"通过植入"苏超"赛场广告、制作主题刻纸作品等方式提升曝光度，作品单件制作耗时2小时 [2] - 项目累计开展手工制作、非遗剪纸等培训63期，培训474人次，带动灵活就业，促进人均增收2000多元 [2] - 江苏共创建48家"美丽工坊"(国家级7家)，累计培训残疾妇女5907人次，直接安置就业148人，辐射带动灵活就业1111人 [3] - 项目文创作品在联合国总部展出，包括紫砂器皿、扎染作品等东方美学作品 [3] 牌骨大咖项目 - 肢残创业者创立的"牌骨大咖"轻餐车项目已开设5家店，单店日营业额稳定在千元左右 [5] - 项目采用定制点单小程序解决聋哑员工沟通问题，已培训20余名残疾人，稳定雇用6人 [5] - 首家门店选址孤独症关怀主题广场，计划吸纳孤独症患者加入经营 [7] - 项目获国家特许经营认证，被中残联邀请参加全国大赛，计划全国扩张 [5][7] 就业实训项目 - 南通残疾人大学生就业实训营5天培训后意向达成率83%，单人最高获7家企业青睐 [5] - 实训营构建"三维能力模型"，包含自我认知、求职技能、实践体验三大模块 [6] - 建立"1周跟踪+3月回访+6月评估"机制，形成"市区联动+校企合作+政企对接"网络 [7] - 南通每年残疾人大学生有就业意愿者90%以上成功就业 [7] 就业模式创新 - 从"有岗位"向"好岗位"转变，注重岗位匹配度与残疾人自信建立 [3] - 分类赋能模式针对不同残疾类型设计就业方案，如聋哑员工用科技手段解决沟通障碍 [5] - 公益采购与线上线下销售结合，政府公益采购与市场化运作并行 [2] - 公益情怀与商业逻辑融合，形成自我造血的可持续模式 [7]

□ 卢雪飞 薛馨艺 在数字技术迅猛发展的当下，社会已全面进入数字媒介时代。5G网络的广泛覆盖、短视频平台的崛 起、元宇宙概念的落地，使数字媒介深度渗透至文化传播的各个领域，重塑着艺术创作、传播与接受的 生态。戏曲作为中华民族传统文化的瑰宝，同样面临着数字媒介带来的机遇与挑战。作为江淮地区代表 性剧种的淮剧，虽拥有深厚的历史底蕴与独特的艺术魅力，却因传播载体单一、艺术形态相对传统，在 数字浪潮中逐渐陷入传承困境，面临观众老龄化、传播范围狭窄、艺术创新乏力等问题。 淮剧作为地方剧种的典型代表，其视听结构承载着独特的地域文化符号与艺术审美，在数字媒介驱动下 的转型具有重要研究价值。深入探究数字媒介对淮剧视听结构叙事转型的影响机制，不仅有助于揭示媒 介技术与艺术形态的深层互构关系，更为传统戏曲在数字时代的创造性转化与创新性发展提供理论支撑 与实践路径，对推动淮剧在数字时代的传承与复兴具有重要的现实意义。 数字媒介的崛起为淮剧传播带来革命性变革，其特性重构了艺术传播的底层逻辑。首先，数字媒介具 备"超时空性"，依托互联网、5G技术与移动终端，淮剧演出可通过短视频平台、直播APP、戏曲类数字 平台等渠道，瞬间触达全球受众 ...

人工智能对金融教育的影响 - 人工智能已深入影响教育理念、文化和生态，高校金融教育需加速数字化转型，推进"AI+金融"深度融合 [1] - 需创新教学模式、重构人才培养体系，培育兼具专业素养与数字能力的复合型金融人才 [1] 创新教学模式 - 高校需优化课程设计及教学内容，设立互联网金融、金融科技、大数据管理等交叉专业 [2] - 根据学生兴趣和就业方向设置"金融科技""金融产品设计"等人工智能相关选修课程 [2] - 增加金融交易模拟实训课程，提高学生综合素养 [2] - 通过智能备课、答疑等功能完善金融知识体系，设置个性化需求端口和学习方案 [2] - 搭建涵盖"课前—课中—课后"全流程的创新教学模式，形成高频互动的学习共同体 [2] 校企合作与产教融合 - 高校应与银行、证券、保险等机构合作共建"AI+金融创新实验室"，还原真实金融实践场景 [3] - 与金融企业深度合作开发智能教学及实践平台，协同培养高素质人才 [3] - 校企双方共同成立合作委员会，定期开展金融教育产教融合发展研讨会 [3] - 构建产教融合云平台，确保教育资源、科研成果、人才需求等信息高效流通 [3] - 构建校企合作评价机制，定期评估产教融合成效，实现人才供需平衡 [3] 师资建设 - 高校需引进海内外杰出金融人才开展课程教学，邀请专家开展"AI+金融"专题讲座 [4] - 定期组织教师深入金融企业调研，了解人工智能在金融领域的应用现状 [4] - 引入项目实战训练活动，教师参与企业金融项目以提高实践能力 [4] - 组织教师参与国内外金融教育论坛、培训，开阔教师视野 [4]

政策导向与人才培养体系 - 教育部与国家卫健委联合印发《关于加强高等职业教育医养照护与管理专业建设工作的通知》，为医养照护人才培养提供政策支持 [1] - 通过规范专业设置、优化师资结构、深化校企合作、提升社会认知的"四维协同"体系提升人才培养质量 [1] - 实施"贯通培养攻坚计划"，推动江苏卫生健康职业学院等院校与本科院校建立"3+2""4+0"分段培养机制，实现升学通道全域覆盖 [2] 专业集群与跨界融合 - 构建"医养+"特色专业集群，动态适配老龄化产业升级趋势，形成"专业链对接产业链、课程群适配岗位群"的育人模式 [2] - 鼓励院校在智能监测技术、康复辅具工程、健康大数据管理等领域增设新兴专业，对标"发展银发经济"国家战略 [2] - 依托江苏中医药资源优势，推进"中医药+养老"特色发展路径，将中医适宜技术纳入课程体系，培养复合型人才 [2] 师资队伍建设 - 以"双师型"教师队伍建设为突破口，构建"制度设计—能力提升—评价改革—资源整合"四位一体的师资培育体系 [3] - 制定全省统一的兼职教师聘任标准和"双师型"教师认定规范，明确产业教授、临床导师的准入条件与职责 [3] - 推行"双导师制"，整合校内理论导师与企业实践导师资源，建立师资能力图谱与产业需求矩阵的精准对接 [3] 校企协同与产教融合 - 建设省级医养照护产教融合中心，构建"实践教学—技术研发—社会服务"三位一体共享平台 [4] - 创新"政府购买服务+院校成本分担+企业公益支持"的运营模式，降低中小型院校实训成本 [4] - 推行"项目化合作"，设立专项支持院校与企业联合申报省级教改课题，重点扶持虚拟仿真课程开发 [4] 职业发展与激励机制 - 实施职业形象提升工程，通过电视专栏、社区科普讲座等形式建立常态化传播机制 [5] - 创新举办省级医养照护技能大赛，获奖选手纳入省级"技能人才库"，给予一次性奖励和就业升学加分 [5] - 建立分层分类的岗位津贴制度，对基层养老机构工作满不同年限的毕业生给予专项补贴 [5] 江苏示范与全国推广 - 江苏计划建设国家级医养照护示范性专业群，打造产教融合一体化实训基地，培养上千名省级复合型骨干教师和数以万计的高技能人才 [6] - 构建"专业全链条、培养贯通化、产教深融合、社会高认同"的四维赋能体系，形成具有全国影响力的江苏模式 [6] - 医养照护专业将成为江苏职业教育的新名片，为"健康江苏2030"建设提供人才支撑 [6]

深远海绿色智能技术试验船"未来"号交付 - 我国首艘深远海绿色智能技术试验船"未来"号在无锡命名交付 历时6年科研攻关和设计制造 将为国产船舶装备提供真实海洋测试平台 加速推动船舶工业绿色智能化转型 [1] - "未来"号由深海技术科学太湖实验室及其连云港中心建设 中船集团旗下七〇二所 六〇四院等10余家单位共同参与技术攻关和配套供货 [1] - 该船总长1108米 满载排水量7000吨 续航力超10000海里 [1] "未来"号技术创新与设计特点 - 全船采用模块化设计 能灵活搭载10吨级货物及载人潜水器 无人潜水器等深海装备 支持不同设备快速安装调试 [1] - 创新设计的船体开口结构直接连通船内与外部海洋环境 设备可从舱体内部安全布放至深海 测试深度可达1000-3000米 [2] - 配备多学科 多功能实验室和高度融合的数据中心 能够完成深海生物 水文 地质的采样与分析等各类海上科学实验 [2] "未来"号核心功能 - 首要功能是作为国产智能器件与系统的海上测试平台 国产甲板机械 动力设备 电力系统等都可在真实环境中得到充分验证 [1][2] - 第二大功能是开展深海装备关键技术演示验证 通过"边研制 边试验 边应用"模式 大幅缩短国产设备成熟周期 提升国际市场竞争力 [2] - 第三大功能是提供深远海科学试验作业保障 作为开放平台 国内外科研团队 企业可共同验证技术 共享数据 加速深海装备从实验室到大洋的跨越 [2]