食品抽检结果 - 富阳区市场监督管理局抽检51批次食品样品 全部合格 不合格0批次 [4] - 抽检品类覆盖食用农产品 调味品 酒类 餐饮食品等多个类别 [4] 被抽样单位分布 - 涉及教育机构包括浙江开放大学富阳学院 杭州市富阳区富春中学 富春第二幼儿园等28所学校及幼儿园 [4][5] - 餐饮单位包含杭州富阳区富春街道俊玲麻辣烫店等社会餐饮 [5] 食品生产企业信息 - 调味品企业包含苏州市合兴食品有限公司（鸡精调味料） 杭州临安七姐妹辣味食品厂（辣片） 余姚市吉灵菜厂（雪菜）等 [4] - 酒类企业包含浙江富春江酒业有限公司（糯米老酒） 产品酒精浓度10%vol [4][5] - 盐业企业包含浙江绿海制盐有限责任公司（低碘日晒自然盐） [4] 主要抽检食品类别 - 餐饮器具类占比最高 共抽检碗 餐盘等18批次 占总数35% [4][5] - 农产品类包含猪五花肉 三黄鸡 大白菜 番茄等19批次 占总数37% [5] - 调味品类包含鸡精 味精 米醋等7批次 占总数14% [4][5] 产品规格与生产日期 - 包装食品规格明确标注 如西湖味精400克/袋 七姐妹辣片270克/瓶 [4] - 生鲜农产品生产日期集中在2025年4月14日至18日 保质期较短 [5]

食品安全监督抽检结果 - 富阳区市场监督管理局近期对28批次食品进行抽检，涵盖餐饮食品、豆制品、茶叶及相关制品、糕点、粮食加工品等多个品类，所有样品均合格，不合格批次为0 [4] 抽检食品品类分布 - 抽检品类包括饮品（如满杯百香果、多肉葡萄、珍珠奶茶等）、豆制品（如臭豆腐）、茶叶、糕点（如老方麻酥糖、手工酥饼）、粮食加工品（如粉条、饺子皮、馄饨皮）以及酒类（如高粱酒） [4][5] 被抽检企业信息 - 涉及企业包括杭州富阳宇汀饮品店、杭州灵感之茶餐饮管理有限公司富阳北路店、杭州富阳臭得香豆制品坊、杭州富阳旭云茶叶加工坊、杭州富阳恩芯茶叶小作坊等 [4][5] - 部分企业地址位于杭州市富阳区新登镇、永昌镇等地，如杭州富阳松溪茶厂位于新登镇松溪村，杭州富阳富春江茶厂位于新登镇湘主村 [5] 食品生产日期及规格 - 抽检食品生产日期集中在2025年3月至4月，如茶叶生产日期为2025年4月3日至4月15日，糕点生产日期为2025年4月1日至4月16日 [4][5] - 部分食品标注规格型号，如臭豆腐为350克/盒，老方麻酥糖为400克/袋，空气馍为360克/袋 [4][5]

力拓集团管理层变动 - 雅各布·斯陶斯霍尔姆接任力拓集团首席执行官后修复了与公司的关系并带领公司进入新投资领域如电池材料锂 [1] - 董事会已要求施陶霍尔姆下台并寻找新首席执行官以最大化利用关键增长资产包括蒙古奥尤陶勒盖铜金矿和几内亚西芒杜铁矿 [1] - 未来发展方向优先考虑运营专业知识和业绩记录可能由力拓铁矿石业务负责人西蒙·特罗特或铝业高管杰罗姆·佩克雷斯接任 [1] 力拓集团战略重点 - 公司关键增长资产包括蒙古奥尤陶勒盖铜金矿和几内亚西芒杜铁矿 [1] - 新投资领域涵盖电池材料锂等 [1]

政府工作报告审议 - 政府工作报告体现中央和省委省政府市委重大决策部署 政治站位高 战略谋划深 为民情怀真 落实举措实 [1] - 今年是"十四五"规划收官 "十五五"规划谋划之年 高质量发展建设共同富裕示范区关键之年 [1] - 需统筹抓好投资 出口 消费"三驾马车" 坚持稳中求进工作总基调 加大政策引导力度 确保经济持续健康发展 [1] - 需统筹提升传统产业 战略性新兴产业 未来产业"三大产业" 加快构建更具竞争力和市场活力的现代化产业体系 [1] - 需统筹推进缩小城乡 地区 收入"三大差距" 研究制定精准有效政策措施 扎实推进共同富裕示范区城市范例建设 [1] 富阳区发展 - 富阳区深入学习贯彻党的二十届三中全会和习近平总书记考察浙江重要讲话精神 实施"产业强区"主战略 积极增进民生福祉 [2] - 需在推动高质量发展上展现新作为 进一步塑造高质量发展新动能新优势 [2] - 需深化文旅融合 参与富阳新登古城墙保护条例立法 高水平打造现代版富春山居图 [2] - 需推进共富示范 做好"强城""兴村""融合"三篇文章 提升人民群众幸福感 [2] - 需践行全过程人民民主 推进基层社会治理 更好反映民意 汇聚民智 协调民利 [2]

项目概况 - 杭州国投健康长者公寓总投资2 2亿元 建筑面积超2万平方米 规划床位349张 是富阳区首家央企投资运营的高端康养项目 [1] - 项目由国家培疗机构改革首批试点单位国投健康产业投资有限公司与中国兵器装备集团杭州疗养院共同出资设立 属于国家及省市区三级重点项目 [1] - 建筑风格融合江南水乡韵味与现代适老化设计 内含空中花园 颐养之家 乐活中心 疗愈花园 暖心餐厅 幸福忆家 医养照护等七大功能区 [1] 战略定位 - 项目定位为认知症护理特色机构 集居住 医疗 康复 娱乐 学习功能于一体 填补富阳城区高品质养老空白 [1][2] - 富阳区老龄化率达25%（每四位户籍居民中有一位长者） 项目通过医疗+康复+颐养多维度服务模式精准对接社会需求 [2] - 浙江省民政部门评价该项目为深化"浙里康养"品牌 打造"全域幸福养老示范区"的关键落子 [1] 运营特色 - 采用军工标准建设 构建医疗介入精准化 康养服务人文化 智慧管理场景化 精神滋养立体化的"四位一体"康养生态圈 [2] - 全屋智能一体化系统实现照明 空调 窗帘等设备的语音/平板控制 AI辅助系统24小时监测长者活动并预警异常 [2] - 提供专业护理团队 营养膳食 记忆照护及书法 音乐 园艺等文娱活动 实现医疗养老无缝衔接 [3] 发展愿景 - 计划打造长三角医养协作枢纽 促进优质资源跨区域流动 [3] - 致力于输出认知症照护的"杭州范式" 培育专业人才梯队 [3] - 探索多层次普惠服务供给模式 让更多家庭享受品质养老 [3] 社会影响 - 开业同期举办富春长者美食节 提供30多种特色小吃免费品尝 设置非遗漆扇 植物拓印手工体验及免费健康检测服务 [3] - 项目被定位为银发智慧共享平台和生命价值二次创造空间 预计将为银发经济注入新活力 [2][3]

非遗传承与工艺振兴 - 富阳竹纸制作始于唐代，兴盛于宋代，2006年被列入首批国家级非遗名录[2] - 元书纸相继入选第一批国家传统工艺振兴目录和浙江省第三批名优"土特产"百品榜[2] - 湖源乡新二村完整保留72道古法工序，成为杭州亚运会开闭幕式线装节目单用纸[2] 古法造纸技术与季节性生产 - 小满至夏至为斫青黄金期，此时竹穰纤维细腻胶质饱满，过早过晚均影响纸张品质[3] - "开山"仪式包含三重古礼，标志全年传统造纸周期启动[2][3] - 造纸挑战赛设置扁担挑料（25公斤/千米）和独轮车运料（100公斤/公里）等环节展示匠作艰辛[3] 文旅融合与产业升级 - 新二村将传统技艺与现代文旅结合，打造元书纸文化展示馆和宋韵体验基地[3] - 通过拉长造纸产业价值链推动文化传承与乡村振兴协同发展[3] - 村民李国中以12分01秒完成独轮车运料夺冠，村书记李吉瑶参赛获第三名体现社区参与度[3]

公司动态 - 杭州闪电兔智能科技有限公司总部及AI+儿童安全座椅智能制造生产项目正式动工，计划2026年6月投产使用 [1] - 项目总投资超2亿元，用地面积24.5亩，总建筑面积52228.75平方米 [1] - 项目建成后将实现年产50万台智能安全座椅，预计年产值可达6亿元，年纳税不低于2200万元 [2] 技术研发 - 公司规划建设智能化生产线、AI研发中心及国家级儿童安全实验室 [1] - 智慧工厂将实现国内首座以国标及欧标为检测标准的"碰撞实验室" [2] - 项目将实现"关键技术100%全自动"和"管理数字化"的颠覆性升级 [2] 行业地位 - 公司是国内领先的儿童安全座椅"两只兔子"研发与智能出行解决方案供应商 [1] - 该项目是儿童安全座椅行业智能化升级的重要标杆 [2] - 公司坚持自研核心技术，自建国际标准实验室，整合行业先进供应链体系 [2] 发展前景 - 公司将以富阳为支点，加速全球市场布局 [2] - 项目从拿地到开工仅用不到3个月时间，获得当地政府全方位支持 [2] - 公司致力于为儿童安全出行提供更智能、更可靠的"中国方案" [2]

行业概况 - 富阳鲜竹笋入选浙江省第四批名优"土特产"百品榜 成为当地第五个获此殊荣的特色农产品 [1] - 富阳竹林总面积达59万亩 位居浙江省第四位 其中毛竹林51.02万亩 中小径材笋竹8.07万亩 [1] - 竹笋在富阳已有千年栽培历史 目前全区276个行政村中有250个种植竹笋 永昌镇获评"杭州市十大最美竹乡" [1] 产业规模 - 富阳已形成350余家鲜笋生产主体 15家加工企业的产业规模 包括1家国家级林业龙头企业 3家省级农业龙头企业和6家市级农业龙头企业 [2] - 区域内形成"基地（大户）+合作社+贩销队伍+加工龙头企业"的产销一条龙发展模式 年鲜笋加工量6.3万吨 全产业链年产值11.8亿元 [2] 品牌建设 - 富阳构建"区域公用品牌+企业品牌"双轮驱动体系 "富春山居"农产品区域品牌覆盖全区 [2] - 35个鲜笋产品注册商标中 "杭富""渚江""大自然"等10余个品牌已成为区级以上名牌林产品 [2] 市场表现 - 富阳笋制品不仅在国内市场占据重要份额 更远销海外 [2] - 2022年获"中国鲜笋产业集聚之乡"称号 2023年"杭富罐头"入选农业农村部农业国际贸易高质量发展基地 [2] 产业升级 - 自20世纪80年代起 富阳通过引进白哺鸡竹 黄甜竹等新品种 实现错季出笋 [1] - 目前正将竹笋产业与乡村旅游深度融合 打造"春挖笋 夏避暑 秋赏竹 冬品宴"的全季旅游体验 [2]

慈善项目概况 - 富阳区启动"夕阳入画·人间重晚晴"慈善项目 为150余名老年人提供免费摄影服务并融入便民帮扶[3] - 项目纳入"富小慈·越老越乐"品牌行动 计划三年内为8万余名75岁以上老人拍摄肖像照、生活照及全家福[3] - 项目采用"政府引导、慈善搭台、社会参与、群众受益"模式 聚焦老年人精神文化需求[3] 执行细节与资源投入 - 富阳区社会组织服务中心联合春风摄影社招募100余名志愿者 分5个小组提供摄影及理发等便民服务[4] - 设立"老人影像档案"和"幸福影像角" 推动活动从"一次性"转化为"可持续"机制[4] - 台州银行富阳支行成为固定摄影点 东洲街道联谊会提供15万元资金支持[4] 社会需求背景 - 调查显示23%的60岁以上老人五年未拍生活照 近半数全家福停留在子女婚嫁时期[5] - 老年人影像记录缺失主因是缺乏便利条件 非子女不孝[5] - 项目旨在唤醒社会对老年群体的深层敬意 留存珍贵生命印记[5]

财务数据关键指标变化 - 公司2024年收益约140万元，较上年度下降约84.4%，主要因综合房地产咨询及销售代理业务收益减少约700万元，降幅约91.9%[33] - 公司2024年毛亏损约50万元，去年约30万元；整体经营及行政开支较去年减少约27.2%；公司拥有人应占本年度亏损约760万元，2023年亏损约910万元[35] - 2024年公司综合房地产咨询及销售代理服务收益约62.3万元，占总收益约46.2%，较去年减少约91.9%，相关项目楼面总销售面积约1170平方米[36] 各条业务线表现 - 公司2024年收益主要来自江苏省和浙江省项目，分别占全年总收益约59.9%及40.1%；综合房地产咨询及销售代理服务业务收益占总收益约46.2%，纯房地产策划咨询业务收益占约53.8%[35] - 2024年底公司有1个综合房地产咨询及销售代理服务项目，未售总建筑面积约2000平方米，已开始销售[36] - 本年度纯房地产策划咨询业务服务项目从4个减至1个，收益减少约43.9%或约56.8万元至72.7万元，占全年总收益的53.8%（2023年为129.5万元，占14.4%）[38] - 本年度公司在柬埔寨提供综合房地产咨询及销售代理服务收益为零[37] 各地区表现 - 南通2024年市区商品住宅新增供应103.67万平方米，同比增长63.98%，成交74.78万平方米，同比微降0.6%，成交均价约19052元/平方米，同比下降12.34%[28][29] - 截至2024年12月底，南通市区在售新房库存约2.3万套，较2023年同期增加约2000套，去化周期延长至49个月[29] - 盐城2024年新房成交8103套，成交面积98.84万平方米，普通住宅成交5524套，成交面积71.14万平方米[31] - 截至2024年底，盐城市区狭义库存263万平方米，去化周期47个月，广义库存1678万平方米，去化周期301个月[31] - 湖州2024年全市商品房销售面积295.9万平方米，同比下降21.5%，商品住宅销售面积256.9万平方米，同比下降16.7%[32] 管理层讨论和指引 - 公司将收缩核心业务，探索轻资产和资产运营模式应对行业转型挑战[42] - 集团计划在2026年前减少3%的排放量[57] - 公司计划在2026年前减少所有排放物、能源消耗、资源消耗，较报告期减少3%[121] - 公司计划在2026年前减少3%的排放量，确保2030年或之前温室气体排放符合地方政府规定[153] - 公司目标是2050年前在香港地区、2060年前在中国实现碳中和[153] - 公司为应对气候变化威胁，准备加速低碳转型[159] 其他没有覆盖的重要内容 - 2024年中国GDP突破130万亿元，达134万亿元，同比增长5.0%[8] - 2024年固定资产投资（不含农户）全年为514,374亿元，同比增长3.2%[8] - 2024年全国房地产开发投资额同比下降10.6%，住宅投资下降10.5%[8] - 董事会不建议派发截至2024年12月31日止年度的末期股息[10] - 执行董事长江陈锋60岁，自2003年2月起担任主席兼执行董事及集团创办人之一[14] - 江先生1989年6月毕业于台湾逢甲大学，取得企管系学士学位[14] - 江先生1995 - 1996年为沿海绿色家园有限公司研究员[14] - 江先生1997年4月共同创办集团，并获委任为上海富阳物业咨询有限公司董事[14] - 公司股票在香港联合交易所有限公司代号为00352[6] - 公司核数师为天健国际会计师事务所有限公司[6] - 2024年全国40个主要城市住宅用地成交金额同比大幅下降26.35%，2023年同比下降24.17%[22] - 2024年全国31个城市新建商品住宅成交面积同比减少18.46%，2023年仅下降1.42%[22] - 张秀华女士59岁，2004年3月起任执行董事，2005年8月获委任为上海富阳董事[15] - 韩林先生57岁，2006年6月起任执行董事，2009年5月获委任为上海富阳副总裁[16] - 林倩如女士52岁，2004年3月起任非执行董事，1997年4月起出任上海富阳董事[17] - 崔士威先生73岁，2006年6月起任独立非执行董事，1986年7月获吉林大学法学硕士学位[18] - 林俊才先生56岁，2017年9月起任独立非执行董事，2025年3月离开区兆康律师行顾问职位[20] - 邹耀明先生51岁，2019年6月起任独立非执行董事，在会计等方面拥有逾24年经验[20] - 王佳女士55岁，1997年4月加入集团，负责监督集团发展专案和管理日常业务[21] - 吕焯华先生40岁，任公司秘书，具有逾10年会计及金融行业经验[21] - 2024年12月31日集团员工数量为25名，较2023年的50名减少50%[52] - 截至2024年12月31日止年度，集团员工成本（不包括董事酬金）约为人民币3,697,000元，较2023年的人民币5,184,000元减少约28.7%[52] - 报告范围涵盖集团于中国经营的综合房地产咨询及销售代理服务业务，涵盖2024年报告期内收益的100%[63] - 2024年12月31日集团无重大投资或资本资产的未来计划[50] - 2024年12月31日集团无重大或然负债，2023年也无[53] - 2024年12月31日集团无重大资本承担，2023年也无[54] - 2024年12月31日集团无银行借款，2023年也无[51] - 集团目前无外币对冲政策，但管理层持续监察外汇风险[49] - 本报告由集团董事会于2025年2月21日批准[66] - 公司识别出28项可持续发展议题，分为环境、雇佣及劳工常规、营运惯例及社区四个组别[71][74] - 公司确定12项重要的环境、社会及管治议题，包括反歧视、员工职业健康与安全等[76][77] - 公司通过网上调查与持份者沟通，使用一至五分的评分标准评估各议题重要性[74] - 公司要求员工入职时签订《企业员工保密协议》，违反将被解雇并追究法律责任[83] - 公司要求供应商履行保密责任，违反将终止合作关系[83] - 报告期内，公司未发现违反客户隐私相关法律法规的重大情况[84] - 报告期末员工总数为25人，男性14人，女性11人，男女员工比例1.27[99] - 按年龄划分，30岁以下1人，30 - 50岁17人，50岁或以上7人[99] - 按雇佣种类划分，全职23人，兼职2人[99] - 按雇佣类别划分，高级管理层8人，中阶管理层5人，一般员工12人[99] - 按地区划分，中国24人，香港1人[99] - 员工总流失率为44%（20人），男性流失率48%（13人），女性流失率39%（7人）[99] - 30岁以下员工流失率75%（3人），30 - 50岁流失率50%（17人），50岁或以上流失率0%（0人）[99] - 全职员工流失率47%（20人），兼职员工流失率0%（0人）[99] - 高级管理层流失率0%（0人），中阶管理层流失率0%（0人），一般员工流失率63%（20人）[99] - 中国地区员工流失率45%（20人），香港地区流失率0%（0人）[99] - 报告期内无童工和强制劳工严重违规案例[101] - 公司实施标准工作时数，加班员工享有补假，有薪年假及法定假日按国家规例执行[102] - 公司提供公平合理薪酬待遇及福利，员工离职需书面通知，严重违规将被解雇[104] - 公司按当地劳工法律提供“五险一金”等福利，成立福利委员会，设全勤奖等奖金[105] - 公司为员工提供入职、内部和外部培训，设培训积分管理制[106][107] - 2024年受训员工总数及各分类人数均为0，员工受训率为0%，平均培训时数为0小时/员工[109] - 公司正在积极规划2025年培训计划[109] - 公司日常运作以办公室为主，遵守职业健康与安全法规[112] - 行政部采取措施避免员工意外受伤，保持办公室清洁安全[112] - 公司将继续审视招聘惯例以维持劳资关系和竞争力[110] - 2022 - 2024年公司因工死亡人数均为0，因工死亡比率均为0%，工伤人数均为0，因工伤损失工作日数均为0[114] - 报告期内公司未与任何供应商合作，但会继续探索未来合作机会[116] - 公司制定供应商甄选和评估流程及准则，实施采购招标流程，对现有供应商进行绩效评估[117] - 公司要求供应商遵守《供应商道德规范和商业行为准则》，包含工作条件等五大范畴[118] - 公司鼓励雇员举办社交活动，参与义工服务及社区活动[119] - 2024年温室气体排放总量为28.20吨，2023年为19.10吨，排放密度为每名员工1.13吨二氧化碳当量，较2023年增加195%，范围二排放量减少约6%[128] - 2024年有害废弃物为0吨，无害废弃物数据不适用[133] - 2024年直接能源消耗为35.85千个千瓦时，车辆燃料（汽油）为4045.00公升，间接能源消耗为29.30千个千瓦时，较2023年减少6%，能源消耗总量为65.14千个千瓦时，能源消耗密度为2.61千个千瓦时/员工，较2023年增加317%[142] - 2024年纸张消耗为135.34公斤，较2023年增加72%[144] - 公司制定《办公室绿色环保制度》《车辆使用管理制度》等多项资源使用措施[134][139] - 公司规定适宜温度不开空调，使用节能LED灯，充分利用自然光照等节约用电措施[140] - 公司使用节水器具，控制水流量，及时检查维修漏水现象等节约用水措施[140] - 公司以内部网络取代纸张公告，提醒员工按需打印复印、双面印刷、循环使用纸张等节约资源措施[140] - 公司员工使用公司车辆需提前申请，行政部安排车辆并规划路线，减少不必要运输[139] - 公司将继续密切监察温室气体排放和资源消耗情况，完善相关措施[129][143] - 公司业务活动无直接环境及自然资源影响，但间接温室气体排放会加剧全球暖化[149] - 公司实施3R政策、办公自动化系统、双面打印系统并鼓励员工电子沟通以减少间接温室气体排放[150] - 公司业务受极端天气影响，暴雨等会损害资产导致财务损失[152] - 短期气候相关风险有极端天气实体风险和实施气候战略技术能力风险，机遇有助力社区去碳化新服务和提升营运表现及能源效率技术[156] - 中期气候相关风险有转型实施低碳营运政策和商品供求变化风险，机遇有转型为低碳经济市场和转型促进因素机遇[156] - 中长期气候相关风险有潜在法规政策、新兴技术及客户认知变化风险，机遇有转型为低碳经济市场、转型促进因素机遇和建立声誉[156] - 公司识别气候相关转型风险，计划根据市场需要投资[158] - 关键绩效指标关注资源使用、环境及天然资源、气候变化等方面[162] - 关键绩效指标涉及雇佣及劳工常规，如按性别等划分的雇员总数和流失比率[163] - 关键绩效指标关注职业健康与安全，包括过去三年每年因工亡故的人数及比率[163] - 关键绩效指标涉及员工发展及培训，如按性别及雇员类别划分的受训雇员百分比[165] - 关键绩效指标关注关爱员工，如防止童工或强制劳工的政策及相关措施[165] - 关键绩效指标涉及营运实践，如按地区划分的供应商数目[166] - 关键绩效指标关注服务责任，如已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的百分比[166] - 关键绩效指标涉及服务责任，如接获关于产品及服务的投诉数目以及应对方法[166] - 关键绩效指标关注知识产权保护，如描述与维护及保障知识产权有关的惯例[166] - 关键绩效指标涉及保护客户私隐和企业资料，如描述消费者资料保障及隐私政策[166] - 集团截至2024年12月31日止年度已遵守所有重大相关法律及规例[172][177] - 2025年2月21日，董事不建议就2024年度向股东宣派末期股息[178] - 公司股息政策目标派息比率为集团财政年度综合净利润的10% - 30%[179] - 公司为确定股东出席2025年6月20日股东大会投票资格，将于6月16 - 20日暂停办理股东登记[181] - 公司主要附属公司在中及东南亚提供房地产咨询及销售代理服务，业务性质在回顾年度未变[170] - 集团设立环保政策，采取节能、节水和减少用纸等措施减少碳足迹[171] - 集团与雇员、客户及供应商维持良好关系[174][177] - 集团为雇员提供公平薪酬福利、培训等，保障员工权益[176] - 集团向客户提供全面优质房地产咨询和销售服务，保障客户资料隐私[176] - 集团与供应商维持公平长久合作，制定采购流程和行为准则管理供应商[176] - 2024年12月31日公司无可供分派储备，2023年为零[186] - 2025年股东大会上，江陈锋先生、韩林先生及邹耀明先生将退任董事并愿膺选连任[188] - 执行董事与公司订立为期三年服务合约，自2006年6月1日起计，期满自动续期一年[191] - 非执行董事林倩如女士及独立非执行董事崔士威先生任期自2006年6月10日起计一年，期满自动续期一年[191] - 独立非执行董事林俊才先生任期自2017年9月19日起计一年