核心财务表现 - 公司预期截至2025年6月30日止六个月期间纯利同比增长不少于45%但不多于50% [1] - 收入增长约10% 主要得益于新生注册及新客户注册数量增加约7% [1] - 整体成本在收入增长情况下保持相对平稳 反映高效营运及成本控制措施见效 [1] 运营驱动因素 - 新生注册及新客户注册数量实现约7%的增长 [1] - 收入增长与注册人数增长呈现正相关关系 注册增长7%带动收入增长10% [1] - 成本控制成效显著 在收入提升背景下维持成本稳定 [1] 增长动力分析 - 教育服务需求提升推动注册人数增长 [1] - 运营效率优化成为利润增长关键因素 [1] - 收入增速高于注册人数增速 显示客单价或业务结构可能优化 [1]

业绩总结 - 2025年上半年公司收入增加约10%[3] - 预计2025年上半年纯利较2024年同期增45%-50%[3] - 2025年上半年集团整体成本在收入增长下保持平稳[3] 用户数据 - 2025年上半年新生及新客户注册数量增加约7%[3] 未来展望 - 2025年上半年中期业绩公告预计8月刊发[4] - 2025年中期报告将在业绩公告后刊出[4]

基金概况 - 格林港股通臻选混合C（017001）截至2025年6月30日期末净资产0.07亿元 较上期减少55.76% [1] - 基金经理刘赞拥有香港证监会4号牌和9号牌资格 曾任职南方基金及南方东英资产管理有限公司 现任格林基金权益投研负责人及副总经理 [1] - 基金近3个月收益率21.12% 近一年收益率62.68% 成立以来收益率55.51% [2] 份额与规模变动 - 2025年6月30日期间赎回0.01亿份 期末总份额0.02亿份 净资产变动率-24.80% [2] - 2025年3月31日净资产变动率-2.54% 2024年12月31日净资产变动率-47.96% 2024年9月30日净资产变动率-27.77% [2] 持仓情况 - 股票持仓前十包括申洲国际、巨子生物、泉峰控股等 前十持仓占比合计87.11% [2] 公司信息 - 格林基金管理有限公司成立于2016年11月 注册资本20000万人民币 法定代表人高永红 [2]

基金业绩表现 - 2025年第二季度基金利润22.44万元，加权平均基金份额本期利润0.0071元 [3] - 报告期内基金净值增长率为1.55%，截至二季度末基金规模为1524.4万元 [3] - 截至7月18日，单位净值为0.528元，近一年复权单位净值增长率达11.43% [3] - 近三个月复权单位净值增长率为13.85%，位于同类可比基金136/328 [4] - 近半年复权单位净值增长率为15.33%，位于同类可比基金97/328 [4] - 近三年复权单位净值增长率为-37.90%，位于同类可比基金239/249 [4] - 近三年夏普比率为-0.4456，位于同类可比基金249/249 [10] - 近三年最大回撤为54.26%，同类可比基金排名45/250 [12] - 单季度最大回撤出现在2023年三季度，为29.88% [12] 市场环境与投资策略 - 2025年第二季度沪深300指数上涨1.25%，恒生指数上涨4.12% [3] - 军工、银行、通信、传媒、农业表现领先，食品、家电、钢铁、建材、汽车表现靠后 [3] - AI相关产业特别是出口相关的展现出较高业绩增长，在特朗普贸易战担忧缓和后大幅反弹 [3] - 2025年第三季度重点关注AI科技进步、新兴消费、创新药等产业趋势方向，保持较高港股仓位 [4] - 采取积极的投资策略，重点布局A股成长方向及港股互联网等方向 [4] 基金持仓与仓位 - 近三年平均股票仓位为85.65%，同类平均为85.8% [15] - 2025年上半年末基金达到91.94%的最高仓位，2021年上半年末最低为59.3% [15] - 截至2025年二季度末，基金十大重仓股为腾讯控股、小米集团-W、泡泡玛特、中国东方教育、香港交易所、宁德时代、蓝思科技、沪电股份、紫金矿业、瑞声科技 [19] 基金经理信息 - 基金经理李恒目前管理4只基金，近一年均为正收益 [3] - 金鹰新能源混合A近一年复权单位净值增长率最低，为2.26% [3]

县域经济与职业教育融合 - 职业教育正从传统"技能培训"升级为破解县域人才困境的核心抓手，形成"政策+职教+产业"闭环模式 [1] - 县域经济占中国经济重要地位，2024年中央经济工作会议提出大力发展县域经济，但面临人才"育不出、引不来、留不住、用不好"痛点 [2] - 小镇青年面临低技能岗位饱和与高技能岗位"招工难"双重困境，职业教育可促进人才流通与升级 [2][3] - 全国政协委员苏华指出职业教育应与县域经济差异化发展紧密结合，农业农村部强调创新人才培育模式如"头雁"计划 [3][4] 中国东方教育的职教下沉实践 - 公司主营业务覆盖烹饪技术、信息技术、汽车服务三大板块，旗下七大品牌与县域经济需求高度吻合 [5] - 通过"新起点·筑梦公益行动"、"技能下乡"等形式将优质资源下沉县域，年开展助农直播约300场 [5][7] - 采用"三结合"模式：短期培训与长期培养结合、技能传授与就业帮扶结合、人才培养与产业需求结合 [7] - 区域中心职教产业园已覆盖安徽、四川等6省，形成"产业对接-人才培养-就业服务"闭环 [9] 产业对接与人才培养案例 - 在安徽对接新能源汽车产业，与奇瑞、比亚迪合作定向培养技术人才，累计输送实习生超万人 [9][10] - 郑州校区开设新能源汽车技术工程师等专业，与华胜、郑州地铁等企业建立订单式培养 [13] - 四川"技能小镇"项目结合川菜文化，建设智能烹饪实训基地，毕业生直接对接高端餐饮需求 [14] - 成都新东方烹饪学校开发90余门特色课程，毕业生省内就业率显著提升，改变以往省外就业为主格局 [19][20] 职教下沉创新路径 - 采用"因地设课"专业设计逻辑，动态调整储能技术、智能网联汽车等新兴方向课程 [17] - 校企合作从"输送"升级为"共生"，与龙头企业共建实训基地实现"入学即入职" [17] - 构建多元化就业生态：联合跨省企业提供高薪岗位，同时扶持学员返乡创业如电商直播培训 [18] - 学员肖俊案例显示职教成果：返乡创业从火锅店扩展到生态农业，年收入达百万元并带动农户增收 [18][19] 职教下沉成效 - 约90%学员毕业后留在就读省份就业，形成"人才留得住、产业活得久"良性循环 [19][20] - 职教产业园实现"在地培养、在地就业"，使毕业生技能与当地产业需求高度契合 [14][16] - 推动"人口红利"向"技能红利"转型，成为县域经济与职教共赢的"中国样本" [16][20]

政策规划 - 国务院提出2025-2027年开展大规模职业技能提升培训行动，目标覆盖制造业和服务业紧缺技能人才，计划补贴性培训3000万人次以上[1] - 上海将出台教育强市三年计划，重点包括健全现代职教体系、深化产教融合、强化职教治理能力[1] - 广州提出构建职普融通、产教融合的职教体系，加强高技能人才队伍建设[1] - 2025年政府工作报告新增职普融通、免费学前教育等政策，教育部计划推进双一流高校本科扩容和职教提升[1] 行业动态 - 职业教育行业政策红利持续释放，多地推动职教体系改革与产业需求对接[1][2][3] - 职教机构积极调整专业设置，如华南职业教育整合二级学院并新增口腔医学技术等前沿专业[2] - 民办职教在华中地区增长显著，河南省计划2025年高等教育毛入学率达60%，民办机构承担主要增量[3] 公司表现 - 中国东方教育覆盖烹饪、IT、汽车服务等多领域职业培训，全国布局[2] - 华南职业教育运营两所院校，提供40+专业，包括工业互联网、智慧物流等新兴方向[2] - 中国春来在校生10.4万人，为华中最大民办高教机构，受益于河南制造业转型政策[3] - 中汇集团高等职教收入占比84.9%，2024财年在校生达9.6万（同比净增1万）[3] - 粉笔AI刷题系统班上线两月销售额破1400万，付费学员4万，预计全年收入超亿元[3] - 东软睿新教育资源输出业务收入2.2亿元（同比+14.9%），合作院校133家，覆盖2.3万学生[4]

品牌故事影响力 - 中国东方教育集团与新华社"中国名牌"联合发布的《大行业小人物》视频聚焦四位职教名师，展现职教老师的坚守与精进，视频曝光量突破千万，引发网友广泛共鸣[1] - 视频通过微观叙事解码职业教育机构如何深度嵌入产业肌理，成为推动中国经济转型升级的隐形引擎[3] 餐饮行业人才培养 - 新东方烹饪教育构建"技艺传承—心态培育—产业适配"三维培养模型，70万名毕业生填补基础岗位缺口，多数成为连锁餐饮品牌技术骨干或自主创业者[4] - 跟踪餐饮业态变化，将分子料理、智能厨房等前沿技术融入课程体系，实现人才培养与产业升级同频共振[4] 电商行业人才供给 - 新华电脑教育建立"专业迭代响应机制"，课程更新速度快于行业平均反应，毕业生能快速切入新媒体内容运营等新兴岗位[6] - 前瞻性布局使毕业生成为数字经济发展的重要人才基座[6] 新能源汽车产业协同 - 万通汽车教育通过"教师先行—设备同步—标准共建"产业协同模式实现96.2%就业率[8] - 完成电池管理、智能驾驶等核心技术课程转化，实训设备与车企生产线保持技术同步，与比亚迪、奇瑞等共建实训基地[8] 时尚美业教育模式 - 欧曼谛时尚美业教育采用"以赛强技"模式，将行业审美趋势、服务标准转化为竞技指标反哺教学体系[10] - "以赛促教—以教提质—以质兴业"闭环提升学生职业竞争力，推动行业国际化发展[10] 产教融合实践 - 四川职教产业园集教学、实训、研发、产业对接于一体，成为区域产业发展的人才"孵化器"[12] - 整合当地产业资源深化校企合作，教育成果精准服务于区域产业升级需求[12] 职业教育战略价值 - 职业教育机构从"人才工厂"进化为"产业伙伴"，在微观层面改变个体命运，宏观层面助推经济转型[12] - 产业升级的密码藏在职教课堂中，彰显职业教育对产业发展的"托举力"[12]

股价表现 - 7月9日收盘价6.930港元，较前一交易日上涨3.59%，盘中最高触及7.040港元，创近一年新高 [1] - 当日主力资金净流入1493.17万港元 [1] 公司概况 - 成立于1988年，总部位于安徽合肥，全国30个省份及香港地区开设234所院校 [1] - 截至2024年6月30日，在校生约15万人，员工1.1万余人 [1] - 2019年6月12日港股上市，成为教育行业最大规模IPO [1] 品牌与荣誉 - 旗下七大职教品牌：新东方烹饪教育、新华电脑教育、万通汽车教育、华信智原、欧米奇西点西餐教育、美味学院、欧曼谛时尚美业教育 [1] - 获"品牌中国金谱奖——中国教育行业年度十佳品牌"、"改革开放30年中国民办教育成功典范"等多项殊荣 [1] 社会贡献与行业地位 - 为社会输送实用型、复合型人才，参与农村劳动力转移、下岗职工再就业培训 [2] - 开创直营连锁职业教育模式，被媒体誉为"职教航母"，成为行业发展典范 [2] 研发与创新 - 设立职业教育自主研发机构新华教育研究院 [2] - 探索特色服务产品体系、教育教学及人才培养模式 [2] - 未来目标为"办世界最好的职业教育" [2]

公司国际化战略 - 公司代表出席RCEP成员国暨长三角工商界青年对话会并发表主旨演讲[1] - 公司创新实施"借船出海"模式在东南亚和中亚地区建立产业园嵌入式院校[3] - 公司构建"走出去、引进来、再提升"的闭环培养体系促进人才国际流动[3] 职业教育合作模式 - 公司通过四维融合模式涵盖人才培养全过程实现与当地产业深度对接[3] - 采用"技能+语言"培养方式精准服务当地产业发展需求[3] - 着力破解政策衔接和标准对接等关键问题加快推进职业教育标准互认[6] 区域合作发展 - 公司积极响应RCEP区域合作框架下的职业教育发展要求[6] - 推动优质资源共享进程促进成员国人力资源协同开发[6] - 服务区域经济社会高质量发展展现职业教育国际化示范引领作用[6]

职业教育与产教融合 - 新东方烹饪教育通过"毕业即就业"模式成为职业教育典范，联合30余家餐饮企业召开校企合作对接会，探索产业协同发展路径[1] - 公司37年坚持"校企共培"模式，精准对接企业需求，形成教育链、人才链与产业链的良性闭环[3] - 费大厨、兰湘子、爱立颂3家企业展示产教融合成果，定制"定向特色班"成为合作典范[4] 校企合作创新实践 - 兰湘子1:1还原门店场景，提供定制课程、行业导师和专属晋升通道[6] - 费大厨区域负责人高度评价学生综合素质与晋升速度，期待深化合作[8] - 沃德爱礼计划从课程设置、培训体系等层面推进更深度合作[10] 产教融合未来规划 - 合作范围将突破地域与业态限制，覆盖中餐、西餐、烘焙全品类[12] - 融合层次升级为共研培养方案、共建课程标准、共享实训基地[12] - 引入行业协会、研究机构构建"政产学研用"一体化生态[12][13]