员工内部信控诉新东方杭州公司管理问题 - 新东方杭州校区一名课程顾问在公司内部群发布长文，控诉其岗位存在加班强度大、指标虚高、工作内容冗杂无序等问题 [1] - 该员工在信中引述董事长俞敏洪关于“教育初心”和“以人为本”的群邮件，但指出其工作现实与公司理念严重背离，每日工作时长从早9:30延伸至晚21:30不止，成为常态 [3][4] - 员工指出工作陷入“996单休”循环，劳动合同规定的双休和八小时工作制成为奢望，且超时工作没有补贴或调休补偿，被冠以“任务未完成”的名义 [4] - 工作安排存在“朝令夕改”的问题，临时加班通知使员工无法进行基本的生活规划 [4] - 该员工表示，是受到俞敏洪邮件中“欢迎大家公开吐槽、鼓励言论自由”的鼓励才敢于发声 [5] 公司对事件的回应与处理 - 在该员工发布内部信后，其公司账号遭到“秒封”并被移出公司钉钉架构，发布的文章也被撤回 [7] - 杭州新东方教育有限公司工作人员向媒体证实该信确系员工发出，但已删除，并称其通过全员群发布的形式不正确，公司有明确的举报机制，此事将进行跟进处理 [7] 事件引发的公众讨论 - 事件经媒体报道后引发网友热议，有网友评论“996太普遍了”，也有网友认为该信捅破了职场人不敢言的“忍”字，揭示了普遍存在的“熬时长”现象 [8][9] - 公众讨论将矛头指向了行业内普遍存在的无休止加班文化，以及业务岗位为完成指标而被迫加班的现象 [9]

快科技12月4日消息，今日，新东方一位员工的控诉信引发热议，矛头直指俞敏洪。 这封控诉信长达数千字，对新东方课程顾问岗位的加班强度、指标远超实际、工作内容冗杂等问题进行 控诉。 该员工在信中指出，自入秋以来，课程顾问团队便陷入了"996单休"的循环，每日工作时长几乎从早 9:30延伸至晚21:30不止，整整十多个小时的坚守成为常态。 12:22 @ 0 2 2 50 5 30 应用内DING & " 12月4日 11:30 随后，有新东方员工表示，这封全员信是由杭州新东方一名课程顾问发出的，消息发出不久，就被删除 了，账号也被秒封了。 别让教育初心,耗在无序加班里 尊敬" 东方管理层 甲行安。 近日拜读俞敏洪先生从南极发来的群邮,字 里行间对教育初心的坚守、对团队价值的珍 视,让身为新东方一员的我倍感动容。俞先 生在冰原之上回望教育本质,强调"以人为 本"的理念,这与我当初选择加入新东方的 初衷不谋严 实现* ,理想,也能让、工获得尊严与 一傳T 的一台。然而低 看看手机里弹! -j "明天 继续早到""过,司单休"的通知,再想想那些 遥不可及的招生指标、没完没了的杂活与突 如其来的临时任务,这份期待又瞬间被 ...

事件概述 - 新东方杭州一名课程顾问发布全员信，控诉公司存在高强度加班、指标不合理等问题，该信在社交平台引发争议后已被删除，发布者账号被封禁 [1][5] - 该事件引发媒体关注与报道，公司股价在12月3日美股收盘时下跌超过3% [5] 员工指控的具体内容 - 课程顾问团队工作制度为“996单休”，每日工作时长从早9:30至晚21:30以上，长达十多个小时成为常态 [2] - 劳动合同规定的双休和八小时工作制无法实现 [1][2] - 工作指标远超实际，突破合理边界 [2] - 加班呈现无偿化与制度化 [2] - 工作内容计划朝令夕改，工作无序耗费心力 [2] 公司的回应与处理 - 公司确认该信由杭州新东方一名员工发出，但认为其通过向全员发布的形式不正确 [5] - 公司表示内部有明确的举报机构和机制，已对该信进行删除处理，并将由对接老师跟进处理此事 [5]

事件概述 - 12月4日，一名新东方员工通过钉钉app向全员发送信件，吐槽公司存在严重加班、单休、指标不现实等问题，信件随后被删除，员工账号被封禁 [1][4][5] - 该员工在信中具体描述，自入秋以来课程顾问团队陷入“996单休”循环，每天工作10多个小时成为常态，劳动合同中规定的双休和劳动法规定的8小时工作制形同虚设 [4] - 该员工引用俞敏洪公开信中“欢迎大家公开吐槽”的说法，表示这激励他说出困境，并希望公司“以人为本”的理念能落到实处 [4] 员工具体指控 - 工作强度方面：员工每天工作超12小时，双休成为奢望，实际工作状态为“996单休” [1][4] - 管理机制方面：存在休息时间被侵占、招生指标脱离现实、杂活挤压主业、工作计划朝令夕改等问题 [4] - 员工表达称，现实的加班通知与遥不可及的招生指标，击碎了其对俞敏洪所强调的“教育初心”和“以人为本”理念的期待 [1][4] 公司回应与背景 - 杭州新东方工作人员确认信件由员工发出并已删除，称其向全员发送的形式不正确，公司将进行相应处理，并强调集团有明确的举报机构和机制 [7] - 俞敏洪近期曾从南极发出全员信，谈及教育初心和以人为本，并在11月23日的信中向员工道歉，解释南极写信的初衷 [7] - 俞敏洪在信中表示，员工有责任维护公司发展与形象，遇到问题应优先通过内部渠道解决，并提醒发表到自媒体上的极端言论需慎重 [7] - 俞敏洪在12月2日的访谈中称，自己与员工之间没有隔阂，对普通员工从未发过火 [7]

公司内部管理事件 - 新东方一名员工发布全员信，吐槽公司存在“加班成奴”现象，称每天工作超12小时，劳动合同规定的双休已成奢望，并面临遥不可及的招生指标 [1] - 该员工在信中表示，其行为是受到公司创始人俞敏洪邮件中“欢迎大家公开吐槽”的激励 [1] - 该全员信由杭州新东方一名课程顾问发出，消息发出后不久即被删除，发布账号也被秒封 [1] - 杭州新东方教育有限公司工作人员证实信件属实，并已删除，称该员工未通过公司内部明确的举报机构和机制进行反馈，其公开向全员发布的形式不正确，公司将进行相应处理并由对接老师跟进 [1] 公司文化与高层言论 - 该员工在吐槽信中提及，俞敏洪在南极曾发信谈论“教育初心”和“以人为本” [1] - 员工将自身高强度工作、超时加班及高压指标的困境，与公司高层的公开言论形成对比 [1]

事件概述 - 2025年12月4日，新东方杭州一名课程顾问在公司内部群发布题为《别让教育初心，耗在无序加班里》的长文，控诉工作强度等问题，该文随后被删除，发布者账号被封禁[3][8] - 杭州新东方工作人员确认该信由员工发出，并指出其公开群发形式不符合公司内部举报机制，将进行跟进处理[8] 员工控诉的具体内容 - **高强度加班与单休**：自入秋以来，课程顾问团队陷入“996单休”循环，每日工作时长从早9:30至晚21:30不止，长达十多个小时成为常态，合同规定的双休与八小时工作制难以实现[4][5] - **指标与工作内容不合理**：招生指标远超实际、突破合理边界，工作内容冗杂，包括没完没了的杂活与突如其来的临时任务，挤压主业[4][6] - **管理无序与权益受损**：工作内容计划朝令夕改，加班无偿化、制度化，基本劳动权益与工作规划未得到尊重和保障[6] - **员工诉求**：员工并非渴求特殊待遇，而是希望保障基本劳动权益、尊重工作规划，避免在不合理的消耗中耗尽工作热忱，否则可能选择离开[6] 事件背景与员工动机 - 员工行动受新东方创始人俞敏洪近期从南极发出的群邮激励，邮件中强调“以人为本”、坚守教育初心，并鼓励员工公开吐槽和言论自由[4][6] - 员工在信中引用俞敏洪的观点“如果公司不断损害你，就不是好公司”，并希望管理层能倾听诉求，让公司回归既重教育质量也重员工权益的轨道[6]

员工内部信事件概述 - 新东方杭州一名课程顾问在公司内部群发布长文，控诉工作强度大、指标不切实际、工作内容冗杂等问题 [1] - 该内部信发出后不久即被删除，发布者账号也被封禁 [5] - 杭州新东方公司工作人员确认事件属实，并表示因员工未通过正规举报渠道发声而进行处理 [5] 员工控诉的具体工作状况 - 工作时间为“996单休”模式，每日工作时长从早9:30持续至晚21:30，超过12小时成为常态 [4] - 实际工作安排与劳动合同规定的双休制和8小时工作制严重不符 [4] - 员工面临指标虚高、加班无补贴、无调休补偿等问题 [4] - 工作安排存在招生目标周期长与完成时限被极致压缩的矛盾 [4] 公司管理层的相关表态 - 创始人俞敏洪在南极发出的全员邮件中提到“欢迎大家公开吐槽、鼓励言论自由”，该表述激励了员工发声 [4] - 俞敏洪在11月23日的全员信中强调，员工应优先通过内部渠道解决不公平待遇问题 [7] - 公司鼓励公开吐槽，但对发表到自媒体上的极端言论持谨慎态度 [7] - 俞敏洪在访谈中表示与员工关系无隔阂，自称对普通员工从未发过火 [7]

公司内部管理问题 - 新东方杭州课程顾问团队被指控存在严重的加班问题 自入秋以来陷入"996 单休"循环 每日工作时长从早9:30至晚21:30不止 长达十多个小时成为常态 [1][3] - 员工实际工作安排与合同约定严重不符 劳动合同规定的双休屈指可数 劳动法规定的八小时工作制形同虚设 [1][3] - 员工面临指标虚高且不切实际的困境 被分配超长周期的招生目标与压缩到极致的完成时限 这种"不可能完成的任务"被用作衡量工作能力的标尺 [1][3] 员工权益与工作条件 - 员工超时工作被定义为"任务未完成"导致的"义务加班" 没有加班补贴也没有调休补偿 十二小时高强度工作被视为理所当然 [1][3] - 课程顾问岗位被指控存在工作内容冗杂 工作无序等问题 所有超时工作成为"义务加班"的注脚 [1][3] 公司对外回应状态 - 针对媒体报道的员工控诉内容 截至发稿时新东方官方暂无回应 [2][4]

核心事件概述 - 新东方新材料股份有限公司（证券代码：603110）于2025年12月3日发布公告，披露持股5%以上股东樊黎明、樊黎黎及其一致行动人朱君斐的权益变动已触及1%的整数倍刻度 [1][3] 权益变动具体信息 - **变动性质与方式**：本次权益变动为股份增持，不触及要约收购，增持方式为通过上海证券交易所交易系统以集中竞价交易进行 [3] - **增持主体与时间**：股东樊黎明、樊黎黎于2025年12月1日至2025年12月2日期间进行增持 [3] - **增持规模与占比**：合计增持公司股份52万股，占公司总股本的0.26% [3] - **变动后持股比例**：增持后，朱君斐、樊黎明、樊黎黎合计持股比例由8.84%增加至9.10% [3] 增持动机与资金来源 - **增持动机**：基于对公司未来发展的信心和价值成长的认可 [3] - **资金来源**：增持资金均为股东自有资金 [3] 股东承诺与后续计划 - **减持承诺**：股东樊黎明、樊黎黎承诺在法定期限内不减持所持有的公司股份 [4] - **后续增持计划**：后续将结合自身资金情况和公司股票价格，按照相关法律法规和交易所有关规定来确定增持计划 [6] 合规性与信息披露 - **合规声明**：本次权益变动不存在违反《证券法》《上市公司收购管理办法》等法律法规规定的情形及其相关承诺 [5] - **公司责任**：公司董事会及全体董事保证公告内容与信息披露义务人提供的信息一致 [2] - **持续披露**：公司将持续关注相关股东股份变动情况，并及时做好信息披露工作 [6]

公司管理层与员工关系 - 新东方创始人俞敏洪表示其与员工之间没有隔阂，虽有岗位高低之分，但员工不会因老板到来而感到特别害怕和恐惧 [1][3] - 俞敏洪声称自新东方成立至今，他几乎没对员工发过火，对普通员工更是一次都未有过 [1][3] - 俞敏洪提及可能仅对最核心的管理者有过发脾气的时候，原因是他们离得太近 [1][3]