员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 员工持股计划内容及程序符合规定，决策合法有效[1] - 拟定持有人主体资格合法有效[2] 员工持股计划优势 - 利于建立利益共享机制，优化治理结构，提升竞争力[2] 后续安排 - 监事会同意将员工持股计划提交股东大会审议[2]

员工持股计划 - 公司召开第三届董事会独立董事专门会议2024年第一次会议[2] - 独立董事同意公司实施2024年员工持股计划[3] - 员工持股计划草案符合规定，无禁止实施和损害权益情形[2] - 实施该计划利于建立机制、优化结构等[2] - 员工依法合规、自愿参与，无强制情形[2]

员工持股计划 - 2024年第二次职工代表大会7月16日召开，就员工持股计划征求意见[1] - 审议通过员工持股计划草案及摘要议案，符合规定[1] - 议案需提交股东大会审议通过方可实施[2]

员工持股计划资金与股份 - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为1089.60万元，每份份额1.00元[15] - 员工持股计划拟持有的标的股票数量不超过90.80万股，约占2024年7月15日公司股本总额的0.21%[19] - 员工持股计划购买股票价格为12.00元/股[20] 股份回购 - 2022年7月18日至2023年7月17日，公司累计回购股份94.0289万股，占当时总股本0.21%，支付资金30006752.29元[16] - 2024年2月6日至2024年6月30日，公司累计回购股份85.6121万股，占当前总股本0.1937%，支付资金19352950.91元，回购尚未完成[17][18] 业绩目标 - 以2023年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于15%[27] 员工持股计划管理 - 员工持股计划由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[31] - 管理委员会至少由3名委员组成，设主任1人[43] 员工持股计划规则 - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工累计不超1%[19] - 员工持股计划存续期不超过36个月[23] - 员工持股计划锁定期为12个月[25] - 个人年度绩效考核“优秀”解锁比例100%，“良好”为80%，“不合格”为0%[29] 会议相关 - 选举、罢免管理委员会委员等12类事项需召开持有人会议审议[34] - 首次持有人会议由公司董事会秘书或指定人员召集和主持，其后由管理委员会负责[35] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[41] 资产与权益 - 员工持股计划资产包括公司股票对应权益、现金存款和银行利息、其他投资形成的资产[53] - 员工持股计划资产独立于公司固有资产[54] 计划变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并经董事会审议通过[59] - 持股计划存续期届满未展期则自行终止，锁定期满股票全部处置可提前终止[60]

公司基本信息 - 公司于2019年7月22日在上交所科创板上市，首次公开发行4010万股[8] - 公司注册资本为44198.4741万元[8] 员工持股计划 - 2024年7月16日多会议审议通过相关议案[10][19][20][21] - 参与总人数不超99人，董监高9人，中层及骨干员工87人[12] - 拟持有标的股票90.8万股，占股本总额0.21%[12][16] - 存续期不超36个月，锁定期12个月[15] - 全部有效计划所持股票累计不超股本总额10%，单个员工不超1%[16] - 尚需股东大会审议，关联股东回避表决[24]

会议情况 - 公司第三届董事会第三次会议于2024年7月16日现场召开，7名董事全部出席[2] 议案表决 - 2024年员工持股计划相关三项议案表决均为5票同意，尚需股东大会审议[3][4][6] - 《关于召开2024年第二次临时股东大会的通知》议案7票同意[7] 后续安排 - 公司计划于2024年8月1日召开第二次临时股东大会审议相关议案[7]

股东大会信息 - 2024年第二次临时股东大会8月1日13点在苏州工业园区青丘巷8号召开[2] - 网络投票8月1日进行，交易系统和互联网投票时间不同[2] - 审议3项2024年员工持股计划相关议案，7月17日披露[3] 登记信息 - 股权登记日为2024年7月24日[7] - 登记时间为7月25日9:30 - 11:30、13:30 - 16:30[8] - 登记地点为江苏省苏州市工业园区青丘巷8号公司董事会办公室[9]

员工持股计划基本信息 - 初始设立总人数不超99人[11] - 拟持标的股票数量不超90.80万股，约占2024年7月15日公司股本总额0.21%[12] - 拟筹集资金总额上限为1089.60万元，每份份额1.00元[14] - 存续期不超36个月，标的股票锁定期为12个月[15] 股份回购情况 - 2022 - 2023年回购股份94.0289万股，占当时总股本比例0.21%，回购均价31.91元/股，支付资金30,006,752.29元[12][38] - 2024年截至6月30日回购股份85.6121万股，占当前总股本比例0.1937%，回购均价22.61元/股，支付资金19,352,950.91元[13][14][39] 人员份额分配 - 潘铁伟、钱晓斌等拟持有份额占员工持股计划比例分别为2.20%等[33][34] - 中层管理人员及骨干员工（87人）拟持有份额736,000股，占比81.06%[34] 业绩考核目标 - 2024年公司层面业绩考核目标是以2023年营业收入为基数，营业收入增长率不低于15%[50] 管理与决策机制 - 由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议，选举产生管理委员会负责日常管理[57] - 召开持有人会议需提前5日发出书面通知，遇紧急情况可口头通知[60][61] - 持有人会议表决，议案经出席持有人所持1/2（含）以上份额同意视为通过，规定需2/3（含）以上份额同意的除外[64] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案，需在会议召开前3日提交[65] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[65] - 管理委员会至少由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生[67] - 管理委员会主任由管理委员会以全体委员过半数选举产生[67] - 管理委员会不定期会议需提前5日通知委员，紧急会议可随时口头通知[71] - 管理委员会主任接到委员提议后5日内召集和主持临时会议[72] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议须经全体委员过半数通过[72] - 管理委员会决议表决方式为记名投票表决[72] 计划变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[88] - 存续期届满前1个月，若股票未全部处置，经管理委员会同意并提交公司董事会审议通过，存续期可延长[89] - 因公司股票停牌或信息敏感期等，导致股票无法在存续期上限届满前全部处置，经管理委员会同意并提交公司董事会审议通过，存续期可延长[89] - 公司发生实际控制权变更、合并、分立等情形，董事会将决定是否终止实施本员工持股计划[87] 费用与时间安排 - 以2024年7月16日收盘数据测算，公司应确认总费用预计为1080.52万元[99] - 2024年本员工持股计划费用摊销450.22万元[100] - 2025年本员工持股计划费用摊销630.30万元[100] - 董事会审议通过本员工持股计划草案后2个交易日内，公告相关内容[102] - 股东大会审议通过员工持股计划2个交易日内披露最终审议结果[103] - 标的股票过户至员工持股计划名下2个交易日内披露获股时间和数量[103]

员工持股计划基本信息 - 初始参与总人数不超99人[11] - 拟持标的股票数量不超90.80万股，占2024年7月15日公司股本总额0.21%[12] - 拟筹集资金总额上限为1089.60万元，每份份额1.00元[14] - 存续期不超36个月，标的股票锁定期为12个月[15] 股份回购情况 - 2022 - 2023年累计回购股份94.0289万股，占当时总股本比例0.21%，回购均价31.91元/股，支付资金30006752.29元[12] - 2024年截至6月30日累计回购股份85.6121万股，占当前总股本比例0.1937%，回购均价22.61元/股，支付资金19352950.91元[13][14] 人员份额分配 - 潘铁伟等拟持有份额占比2.20%，对应标的股票20000股[33] - 江斌等拟持有份额占比1.32%，对应标的股票12000股[33] - 中层管理人员及骨干员工（87人）拟持有份额占比81.06%，对应标的股票736000股[34] 业绩考核 - 公司层面以2023年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于15%[50] - 个人层面绩效考核分四等级，解锁比例不同[51][52] 管理与决策 - 由公司自行管理，最高管理权力机构为持有人会议[57] - 持有人会议议案经出席持有人所持1/2（含）以上份额同意视为通过[64] - 管理委员会至少由3名委员组成，设主任1人[67] 费用与时间安排 - 2024年7月完成全部标的股票过户，共90.80万股[93] - 以2024年7月16日收盘数据测算，公司应确认总费用预计为1080.52万元[93] - 2024年本员工持股计划费用摊销450.22万元[94] - 2025年本员工持股计划费用摊销630.30万元[94]

员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 员工持股计划内容及程序符合规定，决策合法有效[1] - 拟定的持有人主体资格合法有效[2] 员工持股计划优势 - 有利于建立利益共享机制，优化治理结构，提升竞争力[2] 后续安排 - 监事会同意将员工持股计划提交股东大会审议表决[2]