股东权益变动 - 权益变动方向为比例减少 权益变动前合计比例为8.26% 权益变动后合计比例为8.00% [1] - 权益变动触及1%刻度 贵人资本及其一致行动人持有公司股份数量由35,526,076股变动至34,425,204股 占公司总股本的比例由8.26%减少至8.00% [1] - 权益变动方式为集中竞价交易 减持时间为2025年7月1日至2025年7月10日 [1] 信息披露义务人 - 信息披露义务人为深圳市贵人资本投资有限公司及其一致行动人深圳市顺水孵化管理有限公司 均为其他直接持股股东 [1] - 贵人资本统一社会信用代码为91440300319737362K 顺水孵化统一社会信用代码为91440300MA5DD8QF94 [1] 其他说明 - 本次权益变动不涉及信息披露义务人披露权益变动报告书 不触发强制要约收购义务 [1][2] - 权益变动不会导致公司控股股东及实际控制人发生变化 不会对公司治理结构及持续经营产生重大影响 [2]

权益变动数据 - 权益变动前合计比例为8.26%，变动后为8.00%[4] - 2025年7月1 - 10日贵人资本减持1100872股，占总股本0.2558%[5] - 贵人资本及其一致行动人持股由35526076股变为34425204股[5] - 贵人资本变动前持股3048.6076万股，占比7.08%，后持股2938.5204万股，占比6.83%[6] - 深圳市顺水孵化管理有限公司持股504万股，占比1.17%未变[6] 变动说明 - 本次为5%以上股东履行减持计划，不触及要约收购[8] - 不影响控股股东及实际控制人[8] - 不涉及披露权益变动报告书[8] - 变动后减持计划未实施完毕[8] 公告信息 - 公告发布于2025年7月12日[10]

报告核心观点 - 宏观经济处于政策刺激下的企稳回升，下半年需政策护航；A股有望展开新一轮慢牛，3400点有效突破可能性较大；各行业有不同的发展趋势和投资机会，如军工、医药等板块景气度较好，固态电池产业化提速等 [8][9] 经济要闻 - 1 - 5月纺织行业工业增加值同比增长3.4%，主要产品产量稳中有升，消费市场和外贸领域有不同表现 [2] - 2025年中央财政投入3亿元专项引导资金支持助餐服务，民政部推进养老服务多项工作 [2] - 商务部等9部门印发《2025年家政兴农行动工作方案》，提出14项具体任务助力乡村振兴 [2] - 央行开展1065亿元7天期逆回购操作，当日净回笼2250亿元 [2] - 7月7日沪深北三大交易所《程序化交易管理实施细则》正式实施，强化高频交易监管 [2][5] - 民政部出台我国首部《行政区划代码管理办法》，9月1日起施行 [2] - 新能源汽车企业自建大功率充电设施网络原则上应无差别开放，推动充电设施科学规划建设 [5] - 香港《稳定币条例》8月1日生效，财库局局长预计今年内发数张稳定币牌照 [5] - 集邦咨询预计第三季Consumer DDR4价格将季增逾40% [5] 重要公司资讯 - 四维图新与北汽新能源签署《零部件开发合同》，为两车型开发泊车软件产品 [6] - 邦基科技预计2025年半年度净利润大幅增加 [6] - 安凯客车截至6月销量有不同表现，大型、中型客车增长，轻型客车下降 [6] - 唯捷创芯第二代L - PAMiD模组达国际领先水平，获国内品牌客户旗舰机型订单 [7] - 神农集团6月生猪销售情况及1 - 6月销售数据 [7] 每日研报 【东兴策略】总量双周报：开启新征程（20250704） - 宏观：国内消费回升、生产温和、融资温和、地产下行，海外预计美联储年内2次降息 [8] - 策略：3400点有效突破可能性大，市场有望展开新一轮慢牛，7月市场有望延续上涨 [9][10] - 投资建议：看好军工、医药等景气板块，重视高分红板块 [11] - 债券市场：关注三季度做多机会，长期市场利率需波动下行 [12] - 银行：基本面和资金面推动板块配置价值增强 [13] - 地产：政策协同发力有望推动市场企稳，关注相关企业投资价值 [15] - 证券：政策发力提升板块投资价值，关注头部券商和行业ETF [16] - 保险：长期价值和高股息投资逻辑持续，关注上市头部险企 [17] 【东兴食品饮料】食品饮料行业：24年报及25年一季报总结：休闲食品仍有机会，乳制品迎来拐点（20250707） - 食品饮料板块2024年和2025Q1营收、利润情况及估值变化，行业弱复苏，聚焦双优龙头 [19] - 白酒：2025Q1增速趋缓，短期内难改善，中长期待宏观环境改善 [20] - 休闲食品：受春节错期影响，渠道和品类有亮点，部分产品有增长机会 [21] - 调味品：成本红利释放，B/C端复苏分化，龙头企业盈利修复领先 [22] - 速冻食品：整体承压，烘焙细分逆势高增 [23] - 乳制品：原奶成本触底，盈利修复进行中 [25] 【东兴电力设备及新能源】电力设备及新能源行业：固态电池产业化提速，关注产业链投资机遇（20250704） - 多家锂电龙头公布全固态电池研发进展 [26] - 固态电池性能优异，有望用于新领域，产业链关注度提升，产业化加速 [27] - 硫化物固态电解质体系为主流开发方向，正负极材料有普遍方案 [28][29] - 投资建议：关注固态电池相关企业投资机会 [29]

公司限制性股票激励计划 - 公司董事会薪酬与考核委员会对《2025年限制性股票激励计划（草案）》进行核查并发表意见 [1] - 激励计划依据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等法律法规及公司章程制定 [1][3] - 公司具备实施本次激励计划的主体资格 未出现最近12个月内被监管机构认定为不适当人选或重大违法违规行为等情形 [2] 激励对象资格 - 激励对象不包括董事 独立董事 监事 高级管理人员 核心技术人员 大股东及其关联方 [2] - 激励对象范围符合《管理办法》《上市规则》规定 且主体资格合法有效 [2] - 公司将在内部公示激励对象姓名及职务不少于10天 董事会薪酬与考核委员会审核后提交股东大会审议前5日披露说明 [2] 激励计划合规性 - 限制性股票的授予安排 归属安排（授予数量 授予日 授予价格 任职期限 归属条件）符合法律法规且未损害公司及股东利益 [3] - 计划通过建立股东与经营者利益共同体机制 提升管理效率与水平 有利于公司可持续发展 [3] - 董事会薪酬与考核委员会一致同意实施该激励计划 相关议案需提交股东大会审议通过 [3]

公司基本情况 - 唯捷创芯（天津）电子技术股份有限公司于2022年4月12日在上交所科创板上市，股票代码688153 [5] - 公司现持有天津市市场监督管理局核发的《营业执照》，统一社会信用代码为9112011655651308XJ [6] - 公司系依法设立并有效存续的股份有限公司，不存在根据法律、行政法规及《公司章程》规定的可能导致其终止的情形 [6] 激励计划概述 - 本次激励计划为2025年限制性股票激励计划，激励对象为公司管理、技术及业务骨干人员 [1] - 激励计划共分为十四章，包括释义、目的与原则、管理机构、激励对象范围、限制性股票来源与数量等 [7] - 激励计划已载明《上市公司股权激励管理办法》第九条要求的全部事项 [7] 激励计划实施程序 - 董事会薪酬与考核委员会拟定了《激励计划（草案）》及其摘要并提交董事会审议 [8] - 2025年6月30日公司召开第四届董事会第十四次会议审议通过相关议案 [8] - 同日董事会薪酬与考核委员会发表核查意见，认为激励计划有利于公司持续发展 [8] - 2025年6月30日公司召开第四届监事会第九次会议审议通过相关议案 [8] 激励对象情况 - 激励对象为公司管理骨干人员、技术骨干人员、业务骨干人员，不包括董事、独立董事、监事、高级管理人员等 [10] - 激励计划包含部分外籍员工，因其在技术研发、业务拓展方面具有重要作用 [11] - 激励对象资金来源为自筹资金，公司承诺不提供任何形式财务资助 [11] 信息披露与合规性 - 公司将在董事会审议通过后公告相关文件，并继续履行后续信息披露义务 [11] - 激励计划不存在损害公司及全体股东利益的情形 [12] - 公司董事非激励对象或其关联方，审议相关议案时无需回避表决 [12] 结论性意见 - 公司具备实施本次激励计划的主体资格 [13] - 激励计划内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》等相关规定 [13] - 激励计划尚需公司股东大会以特别决议方式审议通过后方可实施 [13]

激励计划概况 - 全部有效激励计划标的股票总数累计不超公司股本总额20%[1] - 激励对象不包括董事、监事等特定人员[1] 激励股份分配 - DAEHEE NA获授80,000股，占获授权益2.22%，公司股本0.02%[1] - 135名其他人员获授3,160,000股，占获授权益87.78%，公司股本0.73%[1] 授予情况 - 首次授予3,240,000股，占比90%，公司股本0.75%[1] - 预留360,000股，占比10%，公司股本0.08%[1] - 总计授予3,600,000股，占比100%，公司股本0.84%[1]

激励计划基本情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予不超过360.00万股，占公司股本总额0.84%[2][6] - 首次授予324.00万股，占公司股本总额0.75%，占授予权益总额90.00%[2][6] - 预留36.00万股，占公司股本总额0.08%，占授予权益总额10.00%[2][6] - 激励对象不超过136人，占2024年底公司全部职工人数21.86%[7] - 激励计划有效期最长不超过60个月[11] 归属安排 - 第一个归属期自授予之日起12个月后的首个交易日至24个月内最后一个交易日，归属权益比例30%[11] - 第二个归属期自授予之日起24个月后的首个交易日至36个月内最后一个交易日，归属权益比例30%[11] - 第三个归属期自授予之日起36个月后的首个交易日至48个月内最后一个交易日，归属权益比例40%[11] - 预留授予的限制性股票第一个归属期权益数量占比30%，第二个归属期占比30%，第三个归属期占比40%[14] 授予价格与交易均价 - 首次授予部分限制性股票授予价格为每股17.54元[13] - 激励计划草案公布前1个交易日公司A股股票交易均价30.89元/股，其50%为15.45元/股[15] - 激励计划草案公布前20个交易日公司A股股票交易均价29.81元/股，其50%为14.91元/股[15] - 激励计划草案公布前60个交易日公司A股股票交易均价31.99元/股，其50%为16.00元/股[15] - 激励计划草案公布前120个交易日公司A股股票交易均价35.06元/股，其50%为17.53元/股[15] 考核指标 - 激励计划考核年度为2025 - 2027会计年度，2025年营业收入增长率不低于20%且经调整净利润为正，公司层面归属比例100%[19] - 2026年营业收入增长率不低于40%且经调整净利润为正，公司层面归属比例100%[19] - 2027年营业收入增长率不低于65%且经调整净利润为正，公司层面归属比例100%[19] - 以2024年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于48.5%且经调整净利润为正，公司层面归属比例为80%；低于48.5%或经调整净利润为负，归属比例为0[20] - 以2024年营业收入为基数，2028年营业收入增长率不低于70%且经调整净利润为正，公司层面归属比例为80%；低于70%或经调整净利润为负，归属比例为0[20] - 激励对象绩效考核结果为A/B+、B、C/D时，个人层面归属比例分别为100%、60%、0[21] 费用摊销 - 假设2025年7月底授予激励对象权益，首次授予324万股限制性股票需摊销总费用4619.61万元，2025 - 2028年分别摊销1109.16万元、2105.59万元、1036.79万元、368.07万元[37][38] 程序与条件 - 激励计划生效需经薪酬与考核委员会拟定草案、董事会审议、股东大会审议通过等程序[27] - 股东大会审议激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[28] - 公司应在股东大会审议通过后60日内授予限制性股票，未完成则终止计划，3个月内不得再审议[29] - 预留权益授予对象需在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，超12个月未明确则失效[30] 特殊情况处理 - 激励对象若使公司利益或声誉受损，已获授但未归属的限制性股票取消归属并作废[40] - 最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[43] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[43] - 激励对象离职，已归属股票不作处理，未归属的限制性股票作废[45] - 激励对象正常退休，获授的限制性股票继续有效并按程序办理归属[46] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票可按原程序归属[46] - 激励对象因工伤身故，限制性股票由继承人继承并按原程序归属[47] - 最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选，失去激励资格[48] - 最近12个月内因重大违法违规被处罚或禁入市场，失去激励资格[48]

激励计划股份情况 - 拟授予不超360.00万股限制性股票，占公司股本总额0.84%[6][25] - 首次授予324.00万股，占公司股本总额0.75%，占授予权益总额90.00%[6][25] - 预留36.00万股，占公司股本总额0.08%，占授予权益总额10.00%[7][25] 激励对象情况 - 激励对象不超136人，占2024年底公司全部职工人数21.86%[7][22] - DAEHEE获授80,000股，占获授权益比例2.22%，占公司股本总额比0.02%[26] - 其他激励对象（共135人）获授3,160,000股，占获授权益比例87.78%，占公司股本总额比0.73%[26] 激励计划时间与价格 - 激励计划有效期最长不超60个月[7][29] - 限制性股票授予价格为每股17.54元[7][35] 归属期与比例 - 激励对象获授的限制性股票分三批归属，比例分别为30%、30%、40%[31][32] 业绩考核指标 - 2025年营业收入增长率不低于20%且净利润为正，公司层面归属比例100%[42] - 2026年营业收入增长率不低于40%且净利润为正，公司层面归属比例100%[43] - 2027年营业收入增长率不低于65%且净利润为正，公司层面归属比例100%[43] 股票交易均价 - 本激励计划草案公布前1个交易日公司A股股票交易均价30.89元/股，其50%为15.45元/股[36] - 本激励计划草案公布前20个交易日公司A股股票交易均价29.81元/股，其50%为14.91元/股[36] - 本激励计划草案公布前60个交易日公司A股股票交易均价31.99元/股，其50%为16.00元/股[36] - 本激励计划草案公布前120个交易日公司A股股票交易均价35.06元/股，其50%为17.53元/股[36] 预测算相关数据 - 2025年6月30日对首次授予的324万股第二类限制性股票用Black - Scholes模型进行预测算[66] - 标的股价为31.01元（公司草案公告前一交易日收盘价）[66] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月[66] - 历史波动率分别为28.25%、31.08%、26.83%（分别采用科创综指最近1年、2年、3年的波动率）[66] - 无风险利率分别为1.35%、1.36%、1.39%（分别采用1年期、2年期、3年期的国债到期收益率）[66] - 上市以来年均股息率为0.0443%[66] 费用摊销情况 - 首次授予限制性股票数量为324.00万股，需摊销的总费用为4,619.61 [69] - 2025年需摊销费用为1,109.16 [69] - 2026年需摊销费用为2,105.59 [69] - 2027年需摊销费用为1,036.79 [69] - 2028年需摊销费用为368.07 [69] 其他规定 - 激励计划需经出席股东大会会议的股东所持表决权的2/3以上通过[52] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内召开董事会授予限制性股票并完成公告，否则需披露原因并终止计划，3个月内不得再审议[53] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[54] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助 [70] - 公司代扣代缴激励对象参与计划应缴纳的个人所得税及其他税费 [70] - 激励计划经股东大会审议通过生效[82] - 激励计划财务、会计及税收按规定执行[82] - 激励计划由公司董事会负责解释[82]

上市信息 - 公司2022年3月1日获中国证监会同意注册首次公开发行股票[15] - 2022年4月12日在上交所科创板上市[15] - 股票简称“唯捷创芯”，代码“688153”[15] 激励计划 - 2025年6月30日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[20][21] - 激励对象公示期不少于10天[22] - 股东大会表决需经出席会议股东所持表决权三分之二以上通过[22] - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东[25] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[27][28] - 激励计划尚需公司股东大会以特别决议方式审议通过方可实施[31]

激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年及2026 - 2028年，每年考核一次[9,14,16] 营收与归属比例 - 2025年营收增长率不低于20%且净利润为正，归属比例100%[9] - 2026年营收增长率不低于40%且净利润为正，归属比例100%[9,14] - 2027年营收增长率不低于65%且净利润为正，归属比例100%[9,14] - 2028年营收增长率不低于90%且净利润为正，归属比例100%[14] 考核相关安排 - 激励对象绩效考核分三档，归属比例不同[15] - 董事会薪酬与考核委员会领导组织考核[5,6,7] - 被考核对象可申诉，10个工作日内复核确定结果[18] 办法实施 - 本办法由董事会制定，经股东大会审议通过实施[21,22]